x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/12/2018 13:12
שלום לך
למרות שאין כל חובה חוקית לשלוח מכתב התראה קודם להגשת תביעה, אני בעד לפעול בדרך זאת ולנסות ככל שניתן להמנע ממאבק משפטי. לאחר משלוח מכתב התראה בדרישה מפורטת לתשלום החוסרים, היה והמעסיק לא ישלם, לא תהיה ברירה אלא להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. רצוי, בכל מקרה, לפעול באמצעות עורך דין מנוסה.
בהצלחה
למרות שאין כל חובה חוקית לשלוח מכתב התראה קודם להגשת תביעה, אני בעד לפעול בדרך זאת ולנסות ככל שניתן להמנע ממאבק משפטי. לאחר משלוח מכתב התראה בדרישה מפורטת לתשלום החוסרים, היה והמעסיק לא ישלם, לא תהיה ברירה אלא להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. רצוי, בכל מקרה, לפעול באמצעות עורך דין מנוסה.
בהצלחה
08/12/2018 20:00
עובד שכבר סיים את עבודתו.
עבד בהתחלה בשיווק ובהמשך כקופאי.
על פי תלושי השכר הוגדר לאורך כל ההעסקה עובד חודשי בהיקף 100%, חלק מהתקופה השכר הוגדר כעמלת מכירות ובהמשך כשכר בסיס כשבפועל בשני המקרים הוא חושב לפי ביצוע בפועל (מספר ימים X מספר שעות X שכר לשעה).
לאורך כל תקופת ההעסקה לא הופרשו כספים לפנסיה ולא שולמו לו דמי הבראה ובנוסף כשהשכר היה עמלת מכירות לא שולמו לו נסיעות וכשעבר לשכר בסיס שולמו לו נסיעות באופן חלקי - רק כיוון אחד.
בהינתן שכבר אינו עובד אצל אותו מעסיק - הנכון לדעתכם הוא להוציא מכתב למעסיק לשעבר או להגיש תביעה?
עבד בהתחלה בשיווק ובהמשך כקופאי.
על פי תלושי השכר הוגדר לאורך כל ההעסקה עובד חודשי בהיקף 100%, חלק מהתקופה השכר הוגדר כעמלת מכירות ובהמשך כשכר בסיס כשבפועל בשני המקרים הוא חושב לפי ביצוע בפועל (מספר ימים X מספר שעות X שכר לשעה).
לאורך כל תקופת ההעסקה לא הופרשו כספים לפנסיה ולא שולמו לו דמי הבראה ובנוסף כשהשכר היה עמלת מכירות לא שולמו לו נסיעות וכשעבר לשכר בסיס שולמו לו נסיעות באופן חלקי - רק כיוון אחד.
בהינתן שכבר אינו עובד אצל אותו מעסיק - הנכון לדעתכם הוא להוציא מכתב למעסיק לשעבר או להגיש תביעה?
10/12/2018 13:12
שלום לך
למרות שאין כל חובה חוקית לשלוח מכתב התראה קודם להגשת תביעה, אני בעד לפעול בדרך זאת ולנסות ככל שניתן להמנע ממאבק משפטי. לאחר משלוח מכתב התראה בדרישה מפורטת לתשלום החוסרים, היה והמעסיק לא ישלם, לא תהיה ברירה אלא להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. רצוי, בכל מקרה, לפעול באמצעות עורך דין מנוסה.
בהצלחה
למרות שאין כל חובה חוקית לשלוח מכתב התראה קודם להגשת תביעה, אני בעד לפעול בדרך זאת ולנסות ככל שניתן להמנע ממאבק משפטי. לאחר משלוח מכתב התראה בדרישה מפורטת לתשלום החוסרים, היה והמעסיק לא ישלם, לא תהיה ברירה אלא להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. רצוי, בכל מקרה, לפעול באמצעות עורך דין מנוסה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מה דעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
