פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

מעסיק שהעובדת הפסיקה לעבוד אצלו לפני כמה חודשים, אך כעת גילתה שהוא העביר לחשבונה סכום כסף כל חודש - בטעות.

לאחר שיחה עם המעסיק הכסף יוחזר, אך יש חשש שעקב חוסר סדר כסף ימשיך להיכנס בחודשים הבאים.

האם לאחר הפניה למעסיק - במקרה שיעברו עוד כספים, חובה על העובדת להחזיר?

אנחנו צוות כ 7 אנשים שלא הפרישו לי פנסיה במשך תקופה של 8 חודשים בערך אחרי זה הפרישו לנו פנסיה ולקחו לנו במכה אחת סביבות ה 1800 שקל מהעובר ושב לפנסיה יש לי 2 שאלות

1-האם זה חוקי לקחת הכל במכה לטובת הפנסיה מהעובר ושב?

2-אני רוצה להגיש תביעה על הזמן שלא שילמו לי פנסיה אבל רק כשאמצא עבודה אחרת יותר טובה [כרגע אני פה] השאלה היא גם אחרי שאני עוזב אני יכול לתבוע נכון?

תודה לעונים.

שלום, אשמח לדעת. אני רוצה להתפטר חודש לפני סוף חופשת הלידה בטענה שאני רוצה להישאר לטפל בילדה. אני עובדת 3 שנים במקום העבודה ורציתי לדעת אם אצטרך להגיע למשרד. נראה לי הגיוני שלא כי המטרה היא להישאר לטפל בילדה. אז האם אצטרך להגיע למשרד או שאם אני מתפטרת לפני סוף חופשת הלידה ההודעה המוקדמת נכנסת בחופשה?

תודה

העסקתי מישהו למשרת מכירות תחת חשבונית ולא כעובד.
דרישות התפקיד היו ניסיון במכירות והגיע אלי בחור בגיל 40 בערך עם ניסיון והמלצות מאד חיוביות, יותר בתחום היעוץ השיווקי, אבל הבחור מאד הרשים אותי בכמה פגישות שהיו לנו לפני שהתחלתי את העבודה איתו והביע נכונות לעבוד קשה עקב כמה בעיות רפואיות שהובילו אותו לבור תקציבי קל.
העבודה היא מהבית על מחשב במערכת ניהול לקוחות שלי ואני גם סיפקתי לו מכשיר טלפון עם קו שלי לקבלת השיחות. כמובן שהיו שתי פגישות הכשרה גם על המוצרים וגם על המערכת ובנוסף סופק לאיש המכירות כל התפריטים/מוצרים למכירה, שעות רבות של שיחות מוקלטות עם לקוחות, מסמכי הדרכה על המערכת ומסמך התאמת צרכי לקוח למוצר.

לאחר כחודש בעבודה הבנתי שהעובד בטלן, לא משקיע זמן ללמוד את החומר, שולח הצעות מחיר שגויות, מתחיל לעבוד בשעות מאוחרות ובקיצור מזלזל ולא רציני בכלל.
כמובן שבמהלך כל החודש אני מדבר איתו, מתקן איתו את הטעויות ושואל אם צריך עזרה, הסברים וכדומה שלרוב וחוץ מכה שאלות טכניות העובד טוען שאין בעיה.
משום שהעבודה היא מביתו הובהר לעובד שהוא צריך לשלוח הודעה בכל יום כשהוא מתחיל לעבוד ולעדכן באופן יומיומי טבלת שעות עבודה כדי שאוכל לעקוב אחרי השעות ולראות אם יש היגיון לפי ההספד.

הבחור לא שלח הודעה אפילו לא פעם אחת גם אחרי מספר פעמים שביקשתי וגם לא עדכן באופן יומיומי קבוע את טבלת שעות הנוכחות.

עם סיום העסקתו הוא הבהיר לי שלא יחזיר לי את מכשיר הטלפון שלי עד שלא אשלם לו את השכר על חודש דצמבר כשאת שעות העבודה העלה רק בתחילת ינואר. ביקשתי חשבונית מס, הוא שלח חשבונית עסקה, ביקשתי שוב חשבונית מס וקיבלתי אחת.

לפני העברת התשלום ביצעתי בדיקה השוואתית בין שעות הפעילות וההתחברותשלו למערכת לבין השעות המדווחות שלו ומצאתי סטייה משמעותית כמעט בכל ביום. דיווח שהתחיל לעבוד ב 9 ובפועל התחבר רק ב 1300, ציין שעבד 3 שעות אך הפעילות מציגה עבודה של שעה ועוד...
ניסיתי ליצור איתו קשר לבירור מספר פעמים בטלפון ובהודעות אך הוא לא עונה. דיברתי עם אישתו בטלפון וביקשתי שיחזור אלי וזה גם לא קרה.

מה עליי לעשות? האם לתבוע אותו על רשלנות ורמאות? האם לשלם לו מה שאני חושב? מה אני עושה עם הטלפון שאצלו בו גישה למייל , לטלפונים של לקוחות ובכלל היו בידיו חומרים שיכל להעביר למתחרים, בלי לדבר בכלל על זה שלא ביצע ולו מכירה אחת במהלך התקופה מה שגרם לנזק כלכלי.

תודה מראש

שלום רב,
התפטרתי מממקום עבוגתי בו הייתי שכירה
לאחר 90 יום התחלתי לקבל אבטלה.
כיון שפתחתי תיק עוסק פטור מקזזים לי את ההכנסות מדמי האבטלה המגיעים לי.

השאלה שלי, מה קורה אם כעת המעסיק שלי שולח לי תלוש במעמד הפרשים.(כולל תיקון טופס 161)
האם הסכום הזה יחשב לי כהכנסה שתפגע בזכות האבטלה שלי באותו חודש שבץהוא הןפק( דצמבר)
או שכיון שהוא משולם ומדווח על חודשים קןדמים, הוא לא לא יפגע בזכותי לאבטלה באותו חודש.

אשתי הגישה עת מסמכי התביעה לדמירת הריון אך ביטוח לאומי דחה את תביעתה כיוון שמועב הביקורת האחרונה טרם תחילת מועד תקופת הביטוח הלאומי היה גבוהה מ 7 ימים.

על מסמכי התביעה של ביטוח לאומי זה כלל לא מופיע.
והרופא לא שמע מעולם על דרישה זו.

האם אכן קיימת דרישה כזו בחוק?
ואם כן היכן


לעזרתכם בנושא אודה

שלום, אני עובדת במשרה מלאה. יצאתי לחופשת לידה עם וותק של פחות משנה (עבדתי בחברה 10 חודשים ביום הלידה) והארכתי אותה לחצי שנה. כמה זמן מגיע לי ע"פ החוק שעת הנקה?
תודה

רציתי לשתף מהלב
אתמול קראו לי לשיחת נזיפה שאני הולכת לשאוב במקרה יצא לי פעמיים לשאוב במשמרת. במשמרת הייתה רגועה אז הרשתי לעצמי.בשיחה אמרו לי אם שאני צריכה להחליט אם אני חוזרת לעבוד או שאני ממשיכה להניק ולהיות בבית במילים האלה ממש. אז קמתי מול המנהלים ואמרתי סליחה ! מגיע לי כחוק שעת הנקה לשאיבת חלב! זה הזכות שלי אני לא מוותרת עליה . אני לוקחת חצי שעה בסהכ וזה מאד חשוב לי. זה המזון היחיד שהתינוקת שלי אוכלת. אני לא מוכנה לוותר על השאיבה!
שתיקה רועמת בחדר של המנהלת.
שתיקה כהסכמה? טוב שעמדתי על הזכויות שלי?
חבל שהגישה כלפי נשים בשוק העבודה כל כך לא מחבקת.
אציין שעובדת כאחות בביח במחלקה עמוסה.

שלום.
רציתי לדעת האם כל מעסיק מחוייב לשלם שעות נוספות כשעוברים את סף 42 השעות השבועיות?
במקום העבודה שלי, בגוף גדול ומוכר, נהוג לעבוד 4-5 משמרות בשבוע של כ-8 שעות במשמרת.
יוצא שלצורך מילוי מקום גם עובדים 6 משמרות ומגיעים ליותר מ 42 שעות שבועיות.
המעסיק שלי לא משלם על זה תוספת וטוען שהוא משלם שעות נוספות פר יום ולא לפי שבוע.
אציין למקרה שזה משנה משהו שמקום עבודתי פועל במתכונת של 24/7.
תודה מראש

כמה שעות הריון מגיעות לי ע"פ חוק אם חתמתי חוזה כשאני בהריון?

שלום(-: אני עובדת כשכירה ב75% משרה במשכורת של בערך 7500 בנטו. התחלתי עכשיו עבודה חדשה במקביל עם משכורת של 3000-אני מנסה להבין-האם עדיף לי להגיש חשבונית (של עוסק פטור) או לקבל תלוש? מה מהכסף ירד לי בכל אופציה שכזו ומה רצוי יותר.ומה זה דורש ממני במידה וזה נכנס בתלוש?

צהריים טובים,
צריכה יעוץ בדיני עבודה.
בחודש נובמבר ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, כאשר השלמתי 10 חודשי עבודה אצל המעסיק. חשוב לציין שאני במשרת סטודנט (120 שעות חודשיות).
באמצע פברואר אני עתידה לחזור לעבודה אבל אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה ב-3 חודשים נוספים- האם המעסיק מחויב לאשר את הארכת חופשת הלידה או שזה תלוי בוותק שלי ובהיקף המשרה?

תודה מראש

התפטרתי לאחר חופשת לידה, וכרגע מנסה לעבוד מהבית. אני יודעת שתקופת החתמה בלשכת התעסוקה נשמרת לי ל 12 חודשים , השאלה שלי, במידה ואפסיק לעבוד מהבית לאחר תקופה קצרה, האם זה משפיע לי על הסכום שאני אמורה לקבל בדמי אבטלה מהמעסיק הקודם?

תודה על העזרה

היי,

האם ניתן להגיש איזשהו הליך מזורז בבית משפט לענייני עבודה כנגד מעסיק שעוד לא שילם משכורת החודש( איחור של 4 ימים כרגע) אך כתב בהודעות טקסט שלא הולך לשלם החודש בכלל בגלל קושי כלכלי ?

כמו כן במידה והעבודה נעשתה כשליח של מסעדה דרך חברת שליחויות האם ניתן לתבוע גם את בית העסק או לדרוש תשלם ישיר מהם? זאת אומרת שיעקפו את חברת השליחויות שלא משלמת וישלמו לו משכורת?

שלום אלון

ההליך הראוי הנו פניה לבית הדין לעבודה בתביעה לתשלום שכר עבודה ולצערך, אין המדובר בהליך מזורז.

בהצלחה

עזרה בדיני עבודה.

אני בדרך כלל מקבלת משכורת כל 10 והמשכורת האחרונה של חודש דצמבר לא נכנסה לי התקשרתי היום להנהלת חשבונות לבדוק מה עם המשכורת והבחורה שמדברת איתי אומרת שלא דיווחו שעבדתי.

ממתי זה ייחשב כהלנת שכר? מה אני עושה במקרה כזה? איך מתנהלים במצב לא גיוני לפי חוקי העבודה עכשיו?

שלום דניאל

המדובר במקרה זה על הלנת שכ רוזכותך המלאה להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום שאלה בנושא דיני עבודה.

שואלת בשביל חברה קיבלה היום מכתב פיטורין מ המעסיק אחרי עבודה של שנה וחודש.

לפני כחודש זומנה לשיחת שימוע שבמסגרת שיחה זו הודיע על היותה בהריון בשבוע 6.

בעקבות השימוע יום למחרת לא הרגישה טוב הגיעה למיון בעקבות דימום.

ולאחר מספר ימים נמסר על הפלה טבעית.

האם יש עילה לתביעת המעסיק ?

תודה למשיבים

שלום קרן

לא ברור משאלתך האם העובדת פוטרה או לא פוטרה ומה היו הסיבות לפיטוריה אם אכן פוטרה. נסי להרחיב.

בהצלחה

לום לכולם,
האם לאחר תאונת עבודה ובמידה ולא נלקחו ימי חופש למנוחה עדיין צריך להגיש טופס הודעה על פגיעה בעבודה או שמא ניתן להגיש ישירות טופס בקשה לגמלת נכות בעבודה לזימון לוועדה רפואית?

שלום בן

נכון וראוי להגיש את טופס ההודעה על תאונת עבודה בכל מקרה לאחר פגיעה בעבודה.

בהצלחה והחלמה מהירה

היי,
אני עובדת בחברת אשראי גדולה
לפניי חודשיים בני הוכר בביטוח לאומי עם 100 אחוז נכות
כמובן שיש לזה בחוק הקלות - כמו לצאת לטיפולים בבני בתשלום.
במהלך החודשיים האלה הייתי בניוד באגף אחר בחברה, ובחודשיים האחרונים הגיעה מנהלת חדשה (כלבה רצינית בלשון המעטה) שהחליטה שלא מתאים לה שאני עובדת 20 אחוז פחות שעות מקבלת על זה כסף ועומדת ביעדים, לאורך כל החודשיים האלה שבמהלכם עברתי גם הפלה והייתי חלשה נפשית- היא התעללה בי השפילה אותי ולא העריכה לדקה.
הגעתי למצב שאני כבר בכוח קמה מהמיטה והולכת לעבודה, בקיצור היא הלכה לחקור איך אפשר להיפטר ממני (ברמה המקצועית היה לי ידע ויכולות ספצ בזמני המוקצב) ובחוזה הם הכניסו סעיף של ניוד זמני- חזרתי למוקד הישן שלי כנציגה ולה כנראה לא הספיק והלכה ופתחה תלונה נגדי מול צוות מהימנות בחברה.
במסגרת תפקידי יצאתי לפגישות בשטח (הגדרת התפקיד שלי לצאת ליום שלם שטח מרוכז) אך אני יצאתי ל5 פגישות ממוקדות של עסקים שאני התנהלתי מולם טלפונית וכתוצאה מכך הגעתי בבוקר החתמתי כרטיס ויצאתי לשטח ומשם הביתה וביצעתי החתמה ידנית.
אותה מנהלת שפתחה את התלונה (שאני כבר לא תחת הניהול שלה, אקט התנקלותי לא מוסבר)
התקשרה אל הסוכנים (השיחות מוקלטות) וממש מנסה לדובב אותם להגיד שלא הייתי מדובר בתאריכים 3 חודשים רטרו אחורה לא באמת אני זוכרת האם זה ימים שיצאתי לשטח או לטיפול בבני (ואז אני מבצעת החתמה ידנית על השעות )
קיבלתי מכתב שימוע הזוי ביותר מדובר סהכ ב 3 חצאי ימים שאין תשובה ודאית מחמת הספק
אממה בחודש/חודשיים הקרובים צפוי להכנס מענק של 5 ספרות שאם אפוטר לא אקבל.

האם ללא יצוג אני יכולה לדרוש את המענק? האם חוקי להגיד להם שאפנה לכלי התקשורת ובעצם אסביר איך חברה כל כך גדולה מעיפה עובדת בצורה משפילה כי לא מתאים להם זמן הטיפול בבני שעוד לא פוגע בי פיננסית?

תודה ושבוע טוב.

יש לציין שרק בעוד 5 חודשים יש לי קביעות אני שם 3 שנים וחודש.

שלום ספיר

לאור המצב המורכב אני ממליץ לך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה. קשה יהיה לפתור את הנושאים שהעלת מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה

גל פיטורים בחברה בעקבות רכישה ע"י חברה אחרת -

1. בהנחה והיו קיצוצים אצלי בצוות ויש עומס - האם יכולים לסרב להאריך לי את החופשת לידה לחצי שנה? (יש לי ותק שמאפשר את זה)

2. האם יכולים לקרוא לי בזמן חלד / חלת לצורך פיטורים?
(לא עשו את זה, רק תוהה)

3. לפני הגל פיטורים הנוכחי, דיברתי עם המנהלת על שעות עבודה חדשות כשאחזור (ביוני) היא אמרה שלא נראה לה שתהיה בעיה כל עוד אעמוד במכסת השעות החודשית, ושעבוד בשיות שרציתי, היא לא תעדכן את המנהלת הראשית ונראה מה קורה - המלצות מה לעשות במקרה כזה?

שלום ענבל

1. לא
2. לא. את מוגנת מפני פיטורים.
3. אין הרבה מה לעשות. המעסיק מחוייב לקלוט אותך לעבוד לאחר חופשת הלידה באותה היקף משרה ובאותם תנאי עבודה.

בהצלחה

האם שינוי מקום העבודה ביותר מ40 קמ ממקום המגורים הינה הרעת תנאים.
כיום אני עובדת במרחק של 10 קמ ממקום העבודה.
המעסיק מעביר את מקום העבודה מרק של יותר מ40 ק"מ ממקום המגורים שלי.
לא משלם נסיעות אלא לפי קמ.
אני לא מעוניינת להגיע למקום העבודה אם רכבי.
יש להגיע לפחות אם שלושה אוטובוסים.
תודה

שלום ליאור

על פניו העברת המשרדים למקום מרוחק עשויה בהחלט להתפס כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. תוכלי למצוא מידע רב בנושא זה באתר - מומלץ לקרוא בעיון.

בהצלחה

שלום,

אני סטודנטית ואני עובדת שכירה מחודש יולי 2018. לפני כמה חודשים הסדרתי חוב שהיה לי בביטוח הלאומי. מאז איבדתי את הקבלה שהם שלחו לי ואני לא מצליחה לשחזר אותה באתר.

בפירוט העסקאות שלי יש את ההעברה מהחשבון לביטוח לאומי אבל אין לי עוד אינדיקציות לתשלום שביצעתי חוץ מזה.

בינתיים הם החליטו שיש לי עוד חוב על סך 3000 שח למרות שעבדתי מאז החוב האחרון. הם רוצים לעקל לי את החשבון והם כל הזמן שולחים מכתבים. לא ברור לי מה אני אמורה לעשות עכשיו. עם מי לדבר?

אשמח לעזרתכם לפני שיעקלו לי את החשבון.

תודה רבה

שלום נועם

עליך לפנות בהקדם לסניף המוסד לביטוח לאומי באיזור מגוריך, ולהסדיר את הנושא. קחי איתך אישורים מהבנק על העברת הכספים כפי שציינת והגיעי להסדר לפני עיקולים כאמור.

בהצלחה

מצב קצת מסובך ומקווה שאחד מעורכי הדין שלכם יוכל לעזור.

כרגע במקום העבודה שלי אני עובדת 5 ימים בשבוע בעבודה שדורשת ממני להרים משקלים ולהתאמץ די הרבה. אני בהריון בשבוע 23 ויש לי אפשרות לעבוד במקום העבודה כמחליפה אך הבוסית טוענת שאז לא תמיד תוכל לתת לי את 5 הימים הקבועים עליהם סיכמנו וחתמנו בתחילת העבודה ויכול להיות שתרד המשרה.

מותר לה לעשות זאת או שזאת הרעת תנאים?

שלום דנה

כל עוד אין לך אישור רפואי המורה שאינך יכולה לבצע פעולות כלשהן, המעסיק אינה חייבת לשנות את תנאי העסקתך או היקף המשרה שלך. אם את חשה מוגבלת בעבודות כשלהי לאור היותך בהריון, פני לרופא ובקשי ממנו אישור מתאים כאמור.

בהצלחה

לידת תאומים בשבוע 37+4.
עצמאית ושכירה.
4 חודשים לפני הלידה יצאתי לשמירת הריון.
בעניין תקופת האכשרה של העצמאית, שילמתי מקדמות 8 חודשים עד השמירת הריון, ומאז החזירו לי לחשבון את המקדמות והדמי ביטוח לאומי ירדו מהסכום של השמירה.
כעת בעת קבלת החלק של העצמאי, שולמו לי 70 ימי לידה. במקום 126 וזאת משום שלא צברתי תקופת אכשרה של 10 חודשים. (בחלק של השכירה קיבלתי על 126 ימים)

יש מה לעשות בנידון?

שלום לך

השאלה אינה כל כך מורכבת ומצריכה בחינה של יועץ מס או חשבת שכר, שיבדקו בדיוק מה היקף הזכאות שלך ובמידת הצורך ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בדרישה לקבלת הפרשים.

בהצלחה

הי לכולם,

אני כרגע חודש 2 בתוך חופשת לידה.

קיבלתי את דמי הלידה כבר בפעימה אחת.

מנהלת החשבונות שלחה לי תלוש שכר ראשון לחופשת הלידה, עם הפרשות לקרן השתלמות וביטוח מנהלים בלבד והסבירה לי שכשאחזור יקזזו לי את זה, זה על תקן הלוואה זמנית רק בכדי לשמר את פעילות הקופות ואני אשלם להם כשאחזור לעבודה את ההפרשות בגין 5 חודשי חופשת הלידה.

למה המעסיק לא ממשיך להפריש את החלק שלו לקופות, הרי אני עדיין עובדת שלו?

תודה

שלום שני

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא, המסבירה על המשך ההפרשות לפנסיה / קרן השתלמות בזמן חופשת לידה.

מומלץ לקרוא אותה בעיון.

בהצלחה

שכיר שעבד לפני כמה שנים דרך כח אדם במקום מסודר במשך שנה ורק עכשיו שהיה צריך את תלושי השכר למטרה אחרת שם לב שלא הופרשה לו פניסה כלל בכל זמן העבודה שלו .

פשוט אין הורדה של פנסיה מהמשכורת.

ידוע לי שחובה להפריש פנסיה משכר העובד על פי חוק .

הוא פנה לחברה דרכה עבד וכל פעם מתנערים מתשובות. האם יש מה לעשות בנדון ? האם זה תקין ? נראה מוזר שבתלושי שכר אין הורדה של פנסיה

שלום יסמין

אכן חלה חובה חוקית להפריש כספים לפנסיה של העובדים. אם המעסיק מתנער מכך יש לפנות ולשכור עורך דין שיטפל בנושא עד למצוי מלא של זכויות העובד/ת.

בהצלחה

אישרו לי תביעה לדמי אבטלה ורציתי לשאול על כמות ימי הזכאות שלי.

בזמן הגשת הבקשה ובתחילת תקופת הזכאות אני עדיין אהיה בן 34. באמצע תקופת הזכאות אני אהפוך לבן 35, מה שמשנה את תקופת הזכאות שלי מ-100 ימים ל-138 ימים.

במכתב אישור שהתקבל מביטוח לאומי גם נרשם על תקופת הזכאות (כאשר היום הולדת שלי ב-4.2):
החל מתאריך 1.1.2019 עד תאריך 3.2.2019 - 100 ימים
הלך מתאריך 4.2.2019 עד תאריך 31.12.2019 - 138 ימים

השאלה אז כמה אני אקבל בפועל? האם אני אקבל לפי הזמן שבו הגשתי את הבקשה, או שפשוט אקבל את כל ה-138, או שמשהו יחסי ביניהם?

סיפור קצת ארוך מקווה שתוכלו לעזור.

התחלתי עבודה והיה איתי כמה ימי חפיפה, לאחר שבוע (בערך) נזכרתי שלא מילאתי שום טופס וכבר היה ה1 לחודש
אז ביקשתי (!) שיביאו לי טופס 101.
כשהביאו לי פתאום האחראית משמרת אמרה: את יודעת שצריך לחתום התחייבות חצי שנה.
הייתי בשוק, כי בראיון שהיה עם הבוס, לא אמרו לי דבר כזה
(אני סטודנטית, פחות מוכנה/יכולה להתחייב כרגע)
אז אמרתי שאני לא מוכנה לזה כי לא דיברו איתי...
האחראית אמרה שבמצב כזה פשוט לא ישלמו לי עד עכשיו כי זה היה עדיין "התלמדות".
כתבתי לבוס שזה לא מה שנאמר לי בראיון.
קרא וסינן..
בכל אופן רשמתי את השעות בדיוק ויצאתי...
כמה ימים לפני העשירי שלחתי לבוס (שעדיין לא הגיב לי) את פרטי החשבון שלי, (אחרי שהאחראית משמרת אמרה שישלמו לי כי לא ידעתי..)
הוא כמובן עדיין סינן..
התקשרתי, אמר שיבדוק, וככה זה כבר במשך כמה ימים הוא "בודק"
השאלה שלי היא מה אני יכולה לעשות בעניין (חוץ מהעניין עצמו שלא התנהגו הגיוני יש גם הלנת שכר כבר..)
יש לציין שלא מילאתי שום טופס בסוף.. שהבנתי שגם זה בעיה חוקית

עבדתי במשך ארבעה חודשים (עדיין עובד), אין עדות בתלושים שלי על הפרשה של המעביד לקרן פנסיה. בחודש הרביעי אני רואה הפרשה שהיא רק שלי, ושוב בלי תיעוד על כך שהמעביד הפריש לקרן הפנסיה. יש לציין שלא מילאתי פרטים לקרן הפנסיה שלי וציפיתי שהמעסיק ימלא לי קרן ברירת מחדל.

האם זה חוקי? האם יש פה בעיה?

שלום רב שואלת בשביל חברה:

היא עובדת במפעל 7 חודשים. כמעט 50 אחוז מהתקופה היא מקבלת יחס מזעזע מהמנהלות שלה,

היא עובדת בתור כלכלנית, ונאלצה ללמוד את הכל לבדה, היא ממש מרגישה שהן מתעללות בה נפשית. היא פנתה למחלקת משאבי אנוש במפעל, לסגן מנכ״ל, לכל אדם בכיר בחברה. והבינה שאין מנוס אלא לעזוב את מקום העבודה. היא רוצה להתפטר כדין מפוטרת, כמובן שוקלת גם להגיש תביעה נגד המנהלות על עוגמת נפש והתעמרות בעובד. (לאחר בירורים עם עובדי מפעל, הבינה שכמה כלכלניות לפניה סבלו בדייק כמוהה ולא שרדו את העבודה מעל חצי שנה).

היא לא מצאה עדיין עבודה חדשה, וחוששת שמא תישאר בלי משכורת, ורוצה להתפטר ולהגיש בקשה לחתום בלשכת העבודה.

שאלתה היא כזאת: האם היא יכולה לדרוש מכתב התפטרות, כדין מפוטרת?

כאמור, היא מתפטרת בגלל עוגמת נפש ולא בגלל שאינה מרוצה מהתנאים או מהשכר.

והאם יש לה עילה לתביעה על עוגמת נפש?

תודה.

היי,

האם ניתן להגיש איזשהו הליך מזורז בבית משפט לענייני עבודה כנגד מעסיק שעוד לא שילם משכורת החודש( איחור של 6 ימים כרגע) אך כתב בהודעות טקסט שלא הולך לשלם החודש בכלל בגלל קושי כלכלי?

הוא לא בהליכי חדלות פירעון / הוצאה לפועל או משהו בסגנון...

ובמידה שלא, האם ניתן לתבוע אותו על נזק כלכלי לאחר מכן? צריך לשלם שכר דירה עם הכסף הזה וזה שהוא לא ישלם יהיה מאוד בעייתי לי...