פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב עורך דין נכבד,

התחלתי לעבוד בתאריך 07/02/18 במשרת סטודנט (120 שעות חודשיות) בגוף ממשלתי ובתאריך 07/11/18 בחודש ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, כאשר השלמתי 10 חודשי עבודה אצל המעסיק.

לפי המידע מביטוח לאומי אני עתידה לחזור לעבודה ב- 17/02/19 אבל אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה ב-3 חודשים נוספים.

מנהלת משאבי אנוש הודיעה לי שאני לא זכאית להאריך את חופשת הלידה. האם המעסיק מחויב לאשר את הארכת חופשת הלידה או שזה תלוי בוותק שלי ובהיקף המשרה?

תודה מראש

בנושא תביעת נכות מביטוח לאומי וקבלת פנסית נכות. אבא שלי חולה פרקינסון כבר מספר שנים כאשר לאחרונה חלה החמרה. רופאה תעסוקתית אמרה במפורש כי הוא את עבודתו סיים. מתחילים בתהליך הבירור .. כרגע הוא על ימי מחלה. הגיל -62. האם יש צורך בעורך דין בהגשת הטפסים לביטוח לאומי ולפנסיה? או שניתן לקחת עורך דין אך ורק לשלב הועדות. אשמח לדעת מה דעתכם בנושא ולהתייעצות בקשר להשלכות . תודה !

בוקר טוב

עבדתי במקום עבודה שנתיים.

זמן קצר לפני שעזבתי גיליתי שהיא לא הפקידה לי פנסיה ולא רק גם הורידה לי במשכורת פניתי אליה והיא עשתה העברה של הסכום לפנסיה בלי ריבית.

שהפנסיה הייתה צוברת האם זה תקין?
ואם לא יש מה לעשות?

שלום רב,
רציתי לשאול שאלה בנושא- הפרשות לפנסיה.
סיימתי לעבוד בעבודה הישנה שלי בחודש אוקטובר והתחלתי לעבוד בעבודה חדשה בחודש דצמבר. כלומר שחודש אחד לא שילמו לי פנסיה בעקבות העזיבה.

רציתי לשאול האם המעסיק החדש היה צריך להתחיל להפריש לפנסיה מחודש דצמבר (חודש ראשון בעבודה החדשה) או שאני צריכה לחכות שלושה חודשים ואז הוא יפריש רטרו אקטיבית?

תודה לעונים.

שלום.
רציתי לדעת האם מגיעה שעת הנקה לסייעת פדגוגית העובדת 91% משרה?
בספר חוקת העבודה יש שני סעיפים בנושא, הראשון אומר שעובדת העובדת לפחות 6 שעות ביום זכאית לשעת ההנקה.
בסעיף השני רשום שרק עובדת שעובדת 7.5 שעות ביום זכאית לשעת ההנקה.
ברשות המקומית שאני עובדת לא מאשרים לי את שעת ההנקה ורציתי לדעת מה ניתן לעשות ומה החוק אומר.
תודה ויום טוב.

שלום רב,
הנני עובד בתפקיד ניהולי במקום פרטי כחמישה חודשיים, ברשותי רכב צמוד שעליו אני משלם מס כדין.
עלי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך חודש ושבוע עכב ענינים אישים.
1.האם אני זכאי לחופשה שכזו?
2.האם הרכב הצמוד נשאר ברשותי/משפחתי במשך החופשה ללא התשלום?

תודה

אשמח לעזרה:
בשנה שעברה עבדתי במקום עבודה שבתלוש הוריד לי כסף מהשכר שלי לפנסיה אך בפועל לא הפריש לי לקרן הפנסיה לא את הכסף שלי ולא מהמעסיק. לאחר שגיליתי את זה ופניתי אליהם קיבלתי תשובות מאוד מזלזלות, ניתוקי טלפון וחוסר רצון לעזור לפתור את הבעיה. פניתי למשרד העבודה וחוקרים מטעמם עשו אצל המעסיק ביקורת וגילו שמדובר בדבר שקרה באופן שיטתי לעובדים אצלם. לאחר הביקורת סוף סוף הם ענו לי לטלפונים והבטיחו שישלחו לי את הכסף בצ'ק הביתה ובנוסף שלחו לי טופס על וויתור תביעה שלא הסכמתי לחתום עליו מכיוון שדרשתי פיצוי כספי על עוגמת הנפש שנגרמה לי ועל הזמן היקר שבזבזתי ובנוסף הכסף יכל לצבור ריביות בזמן הזה... הם לא הסכימו לפצות אותי מעבר לתשלומי הפנסיה ושלחו לי צ'ק הביתה עם הסכום המדויק. אני מעוניינת לתבוע אותם בכל זאת והבנתי שיש הליך פשוט לפנות לבית הדין לעבודה למלא טופס ולתבוע. יש לי כמה שאלות:
1. אם אני מפקידה את הצ'ק ששלחו לי זה פוגע בזכות שלי לתבוע אותם?
2.האם סביר שאקבל פיצוי כספי במקרה של תביעה? (יש לציין שיש לי את ההקלטות, מיילים והכל מתועד)
3.אם מקום העבודה היה בתל אביב וכיום אני גרה בבאר שבע, אני צריכה ללכת לבית הדין לעבודה בתל אביב או שיכולה גם בבאר שבע?

מודה לכם על העזרה

לא מורכב מדי...

1. הגשת תביעה אינה פוגעת בזכויות אבל בכל מקרה אין זכאות לכפל תשלום

2. בהחלט יש מצב שתקבלי פיצוי רק שסביר להניח שהפיצויים אם וכאשר יהיה נמוך

3. את התביעה יש להגיש בבית הדין לעבודה בתל אביב

התקשרו אליי לפני כמה ימים ואמרו לי שהצהרת הבריאות שלי כבר לא בתוקף, אז עד שאני מוציאה אחת חדשה מורידים אותי ישירות מכל המשמרות שלי.
מותר להם לעשות את זה?
חשוב לציין שהרישיון נשק ותעודות אבטחה כמובן בתוקף, ושלא נאמר לי כלום על ההצהרות בריאות לפני אותו רגע.

אשמח לעזרה.

עד 30/11/17 הייתי עצמאית וכמובן הפרשתי לביטוח לאומי. ישבתי בבית את כל דצמבר וב10/1/18 התחלתי לעבוד כשכירה בחנות. ב2/1018 יצאתי לחופשת לידה. והיום 4 ימים לפני שצריכה לחזור לעבודה התפטרתי וזאץ לאחר שיחה מקדימה בה הבהרתי שאין באפשרותי לחזור למשרת ערב אלא רק בוקר מאחר ואין מי שיטפל לי בתינוקת שלי אחר הצהריים כשאני בעבודה.

אין לי מושג מה מגיע לי (פיצויים.. חתימה בלישכה... אם כן לכמה זמן..) ודבר שני איך מתנהלים מול מקום העבודה ומול הרשויות על מנת לנצל את כל זכויותי.

זו אומנם לידה רביעית שלי... אבל פעם ראשונה שנאלצת להתפטר ממקום עבודה לטובת גידול הילדה.

תודה רבה רבה למי שקרא עד כה

צריכה עזרה בשתי תביעות מול ביטוח לאומי:

1. עבדתי כשכירה לפי פרוייקטים במהלך ההריון, על אחד הפרוייקטים קיבלתי תשלום רק כעבור חצי שנה (לגמרי הלנת שכר!) ועכשיו ביטוח לאומי לא מסכים לכלול לי את התשלום הזה בדמי הלידה

2. חתמתי אבטלה וביטוח לאומי לא מאשר. עבדתי כשכירה לפני ודמי לידה שמחושבים לפי התקופה בה הייתי עצמאית, וביטוח לאומי לא מקבל את תקופת העבודה שלי הכוללת, למרות שמדובר ב 12/18 חודשים בסהכ.

שלום גילי

1. זה החוק וכנראה שאין מה לעשות. זה שהסכמת לקבל תשלום אחרי חצי שנה זאת בעיה שלך...

2. למה לא מאשרים לך אבטלה?

בהצלחה

עבודה חדשה מחודש יולי
אני עובדת סוציאלית במקצועי עובדת בחברה פרטית. מיום חמישי הילד בן שנה עם שילשולים לא פוסקים אין לי מישהו אחר שישמור עליו. אני פשוט בהלם ממקום העבודה עזבו שמשלמים רק מהיום השני וזה רק חלק מהיום אבל שממש עושים לי פרצופים על זה שהוא חולה. אני בהלם שזה משרד של נשים וזו ההתייחסות. המנהלת שואלה אותי אם בעלי או אמא שלי יכולים להשאר איתו כאילו זאת עבודה של חיים ומוות ואף אחד לא יכול לגבות אותי?! ואם זו הייתה אופציה אז הייתי חוזרת לעבודה. עצוב שבשנת 2019 אין תמיכה אמיתית לאמהות וגם הזכויות מחלה ממש בתחתית.

שלום לך

יש לך זכויות מאד ברורת במקרה של מחלת הילד. ממליץ בחום לקרוא כתבה מפורטת העוסקת בדיוק בנושא זה ומופיעה באתר זה.

בהצלחה

בסוף אוקטובר ובהמלצת הרופאה במרפאה להריון בסיכון גבוה, יצאתי לשמירת הריון בבית בשבוע 33+
הגשתי את כל הטפסים והאישורים הרופאים לביטוח לאומי, באמצע נובמבר התבקשתי להוסיף מסמכים וחיכיתי לתשובה מהם .

ב-21.12 בשעה טובה ילדתי והגשתי טפסים לדמי לידה.
תשובה על שמירת הריון עד היום לא קיבלתי, חיובית או שלילית.

השבוע קבלתי תשובה בנוגע לדמי הלידה.

החישוב שלהם הוא מסוף אוקטובר שהפסקתי לעבוד.
האם זה משנה משהו שלפי החישוב הנ״ל חופשת הלידה מסתיימת בפברואר למרות שעל פי תאריך הלידה היא תסתיים באמצע אפריל?

איך ניתן לטפל. בטעות שכזאת ?

תודה מראש

שלום אפרת

מזל טוב על הלידה לפני הכל - עכשיו שיש לך קצת יותר זמן פנוי, בעת חופשת לידה, פני אל המוסד לביטוח לאומי ובדקי את הנושאים שהעלת מולם.

בהצלחה

יש לי אישור מחלה מרופא. האם בזמן הזה אני יכולה לעבוד באופן חלקי ? האם אני מכוסה במידה וקורה לי משהו ? האם זה שאני אעבוד בזמן שאני אמורה להיות בבית במחלה יכול לפגוע באיזה אופן בזכויות שיש לי והאם זה יכול לפגוע אם בעתיד ארצה לתבוע את ביטוח לאומי על אחוזי נכות ?

שלום חן

אין דבר כזה עבודה חלקית בזמן מחלה - יש או מצב של מחלה בכפוף לאישור רפואי, שאז את אינך עובדת כלל, או מצב של עבודה - אז את עובדת בהתאם לתנאי העסקתך.

אם תבחרי לעבוד בזמן שיש לך אישור מחלה, הרי שאישור המחלה יאבד כל משמעות.

בהצלחה ורק בריאות

בוקר טוב

מקווה שיש לכם עורכי דין שיוכלו לענות לשאלה הבאה:

אבא שלי אדם נכה עקב פריצת דיסק חמורה
-נכות רפואית 44% ודרגת אי כושר 75% אך ללא תג נכה.
השאלה שלי היא האם פטור לאגרת רישוי רכב מגיעה לאדם עם תג נכה בלבד?
ושאלה נוספת האם האחוזים שיש לאבי מספיקים להוצאת תו נכה?
תודה לכל העוזרים.

שלום ליאורה

השאלה שלך אינה קשורה לנושא דיני עבודה ומשכך עדיף לך להתייעץ עם גורם מקצועי מתאים.

בהצלחה

גיליתי שבחברה שבה אני עובד, מוענקת לנשים הטבה על סך 2000 שקלים בחודש מרגע חזרתן למשרד אחרי חופשת לידה ועד שנתיים מיום הלידה. להורים חדשים גברים לא מוענקת אותה ההטבה. על פניו נדמה לי שיש פה אפליה פסולה.

אשמח לשמוע מה דעתכם לגבי הנושא.. תודה!

שלום רון

לא רק אתה מריח אפליה - יש להניח כי אם המצב שאתה מתאר הוא אכן המצב המדוייק, יש כאן אפליה לכל דבר ועניין.

בהצלחה

צהריים טובים עורך דין נכבד

אבקש לשמוע את עצתך.

נפלתי במדרגות בדרך לעבודה על עצם הזנב. הגשתי לעבודה בינתיים רק חופשת מחלה ולא תאונת עבודה. כי אני מפחדת שבמשך הזמן יחשבו שאני רוצה לתבוע אותם-ואז יפתרו אותי.

אני לא מתכוונת בשלב הזה לתבוע אותם רק אם זה לא יעבור לי...

השאלה, מה אתם מציעים לי לעשות?

אני גרה באזור ועתידה להתחיל לעבוד באשדוד לפי חישוב מסלול נסיעה בתחבורה ציבורית עלות לכיוון היא 34₪ . אני עתידה לעבוד שם פעמיים בשבוע. מה הוא התשלום שמגיע לי לפי חוק?

היי.

יש לי שאלה ואבקש תשובה של עורך דין המבין בתחום של זכויות נשים לפי חוקי העבודה.

יצאתי לשמירה ממקום העבודה, ילדתי לאחר חודשיים. נשארתי בבית שנה וחודשיים לאחר הלידה, ואז חזרתי לעבודה. הגשתי מכתב התפטרות לאחר חמישה חודשים שבהם עבדתי, על רקע מעבר דירה יותר מ40 ק״מ. האם אני זכאית לדמי אבטלה? עם תקופת המתנה , ללא?

תודה!

עובד מתפטר לאחר 3 שנים במקום העבודה.

במהלך השנה האחרונה סוכם שהוא יקבל העלאה של 1000 שח בשכר באופן קבוע אבל בתור בונוס, ולא ישירות לשכר הבסיס.

בהסתכלות על דמי הפיצויים והפנסיה נראה שזה כמובן השפיע לרעה. האם המעביד כן היה צריך להפריש לפנסיה\פיצויים כשידע שזה הולך להיות על בסיס קבוע ?

בן הזוג שלי עובד במקום עבודה עוד מעט שנה. הלימודים שלו מתחילים ב22 בפברואר והשנה שלו בעבודה היא ב26 לפברואר. אם הוא עוזב ארבעה ימים לפני השנה האם הוא זכאי לדמי הבראה? או שחייב להשלים שנה?
האם ניתן לצאת לימי חופשה בתשלום בזמן ימי הודעה מוקדמת (12 ימים מכיוון שהוא עובד על שכר שעתי)?
ואם הוא מתפטר לצורך הלימודים והם בעיר אחרת ולכן עוזב (מאילת לנתניה), הוא מקבל פיצויי פיטורים?
וממתי מתחילים ימי ההודעה המוקדמת? ממתי שהוא בוחר? כביכול 12 יום לפני ה22 לפברואר?

עבדתי במקום עבודה מהתאריך מרץ 2016 ליולי 2018.
כשביקרתי בביטוח לאומי כדי להסדיר חוב שהיה לי בנוגע להעסקות שבאו לאחר מכן, הסתבר לי שיש לי חוב מיולי 2016 שכתוב אצלם שלא הייתי מועסקת בו או שילמתי לביטוח לאומי.
הבאתי את תלוש המשכורת של יולי 2016 כדי להוכיח שעבדתי, והפקידה הראתה לי על הנייר בדיוק איפה רשום שמקום העבודה לא דיווח עלי או הפריש לי ביטוח לאומי באותו החודש. ואני חד משמעית עבדתי ויש לי מספיק הוכחות.

מקום העבודה הזה כבר שחק אותי, איחר בתשלום פיצויי פיטורים, איחר בהפרשת הפנסיה, ועכשיו זה. אני יודעת שכל מה שאני צריכה זה להשיג מהם אישור שעבדתי אצלם, אבל אני גם יודעת שההתנהלות שלהם כושלת ושהדברים האלה לא חוקיים בעליל- ועל הגב שלי, מפני שנכון לכרגע אני שילמתי את הקנס על אותו החודש בו לא דיווחו עליי.

בגלל שאישית כבר נמאס לי הייתי רוצה לעשות עם זה משהו. בית דין לעבודה? תביעה? מה עושים במצב כזה?
מקום העבודה הזה גם לא מקום קטן או פרטי.

ממש אודה לכל עצה!

אותו המקרה בערך.
מעסיק לא הוציא לי תלושי משכורת כבר הרבה זמן.
אשמח לעצה.

שלום אופיר

אכן, זה בדיוק הזמן הנכון לפנות ולשכור עורך דין שייצג אותך מול המעסיק וידאג למיצוי הזכויות שלך.

בהצלחה

אני מלווה בהסעה לחינוך מיוחד,
ומידי פעם קורה איחורים של 20-35 דקות, האם העירייה אמורה לשלם את שכרי, על זמן זה שאני יושב ומחכה עם הילדים.?
אני מקבל על כל ליווי שעתיים עבודה לפי מינימום, למרות שהליווי הוא 30 דקות.

לכבוד ג.א. נ אנטולי דרגן
ת.ז. 313667438
דרך צרפת 44\5
חיפה 3543713

כשה מצאתי כתבה זה היתי מאוד מרוצה. לא רק בגלל שיש כן כמה מילים שבדיוק עונים לי לבעיה כמעת בכל מקום עבודה:
"החריקות התחילו כאשר הבחנת בתלוש השחר שלך שהמעשיק לא משלם נסיעות...."
יפה!
זה אצלי קרא לא פעם ולא פעמיים.
אבל כבר עבר יותר מי 7 שנים?
עבדתי באותו חברת אבטחה "כפיר" אשר היה נרכשה על ידי "ISS", שהייתה נקנה אל ידי "T&M".
פניות -בקשות שלי חוזרות ונשנות לשלם דמי נסיות לפי חוק בימים שלא היה תחבורה ציבורית ואני הייתי חייב להגיע לעבוד כשה ההיא נשארו בלי תשובה.
ובמקרה בכתבה שלכם במקום אחד כמעת קפצתי מי ה כיסה: "הסכמה להאריך את הקרדיט למעסיק אך ללא הועיל"
ואחר כך – בלב מצב -למה אתא לא הלכתה לבית משפת, לעורך דין?
אתם, מי שכתב עונה בדיוק:
"בפניך כעובד עומדת הברירה , לתבוע את המעביד שעבר לכאורה על החוק והרע את התנאים שלך ועל ידי כך להביא לסייום את יחיסי עובד מעביד או לחילופין, לוותר על זכותך שנגזלה, כדי לשמור על מקום עבודתך בהיותך מפרנס יחיד של משפתך"!!!
במצב שלי גם חייב להוסיף שאני די מבוגר -יותר מי 60....ולמצאו עבודה בגיל כזה לא פשות.

שלום מתוקף עבודתי אני מקבל רכב צמוד אשר היה מופיע בתלוש היום אחרי שהחליפו לי רכב לא רשמו את הרכב בחברה ולפיכך הורידו לי את הסעיף של הרכב מהתלוש ....כמה זה צריך להפריע לי ובמה זה יכול לפגוע בי
תודה יניר

אני בהריון, ועבדתי בחברה עד עכשיו אבל מטעם חברת כח אדם, שהחברה שבו עבדתי העבירה להם את השכר שלי, והחברת כח אדם העבירו לי את השכר, ועד עכשיו ניצלתי חלק משעות הריון, ומה שקורה זה שהחברה שבה אני עובדת רוצה לחתום אתי עכשיו חוזה חדש שבעצם אני יהיה עובדת של החברה עצמה, ושאלתי היא לכמה שעות הריון אני זכאית, האם מה שניצלתי עד עתה מתקזז, או שהכל מתאפס ואני זכאית ל40 שעות.
תודה על התשובה מראש
חני

שלום

שואלת עבור חברה ברשותכם,

היא עובדת במשרד כ6 שנים, לפני כחודש הודיעה לבוס שלה שעליה לעבור ניתוח (שנדחה מספר שנים אך לא היה ניתן לדחותו יותר), היא הודיעה 3 שבועות מראש ברגע שידעה את התאריך המדוייק.כשהודיעה לבוס הוא לא אהב את זה וביקש ממנה לדחות , היא התייעצה עם המנתח שאמר בפירוש שלא ניתן לדחות מעבר לתאריך בתחילת ינואר. מרגע ההודעה על הניתוח הבוס פנה אליה בצורה מזלזלת ואמר לה בפירוש שזה ייפגע בה, יפגע בקידום שלה ובבונוס, הקניט אותה על אופן הניהול שלה וכו'.

לאחר הניתוח הומלץ לה לנוח בבית במשך שבועיים ולכן הודיעה כי לוקחת חופשת מחלה, הבוס שלח לה משימות לטיפול למייל האישי בזמן המחלה וביקש שתטפל בהן. בנוסף לפני הניתוח היא דאגה לסגור פינות בכל מה שצריך וקיבלה שיחה מהבוס שמאוד לא מרוצה מכך ושהפילה עליו הכל ( היא ביררה את התלונות הספציפיות שאמר שעלו מהעובדים מול העובדים והתברר שהבוס סילף דברים שהם לא אמרו כלל) כרגע לאוק כל זאת היא פגועה מאוד וחושבת להתפטר, האם זה חוקי כל ההתנהלות הזו? האם יש מקום לפנות לבי"ד לענייני עבודה ויוכלו לסייע לה באיזה עניין שקשור לפיטורי בכל הנוגע לזכויות המגיעות לה עפ"י חוק?

אציין שטרם ההודעה לניתוח, הקשר בינה לבין הבוס היה טוב, היא אוהבת מאוד את מקום עבודתה ולולא כל האירועים שהתרחשו כלפיה לאחרונה לא הייתה שוקלת להתפטר.

תודה רבה מראש

האם עובד שמאחר קבוע ניתן להשעות מיום עבודה?
ענף המתכת

שלום בטי

המונח השעיה מהעבודה בעייתי ולא מקובל לפי חוקי העבודה. ניתן לפטר עובד או להעסיק אותו. במקרה של השעייה יש לשלם לעובד שכר עבודה מלא.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת כמרצה בבית ספר להנדסאים גדול ומוכר. יש לי חצי משרה - 10 שעות שבועיות שהיא גלובלית ועליה כל התנאים כולל תשלום חופש מחלה מהיום הראשון ויתר השעות אני עושה אפקטיבי, כלומר תשלום לפי שעה. אני עובדת בימי א, ב, ג, ה,ו. חליתי ונעדרתי מהעבודה מיום ו עד ליום ו כולל והבאתי כמובן חופש מחלה מלא על כל הימים משישי עד שישי. המכללה לא מוכנה לשלם מלבד על יום ג שהוא חצי משרה 10 שעות. האם זה חוקי?

שלום ענת

ככל ויש לך ימי מחלה צבורים התנהלת המכללה אינה חוקית בעליל.

בהצלחה

שאלה נוספת..
לפני שפוטרתי מהעבודה, אחרי חצי שנה שהיו אמורים להפקיד לי פנסיה בפועל ירד לי כסף כל חודש לפנסיה אבל לא באמת הפקידו לי את הכסף לפנסיה, לא הייתה לי פנסיה ולא החתימו אותי על שום טופס.
אחרי כמה חודשים אני עשיתי לעצמי את הפנסיה בעזרת סוכנת שאני מצאתי בעצמי. הפסיקו להוריד לי פנסיה מהתלוש במשך חודשיים בערך, ואחרי חודשיים הורידו לי במכה כמעט 1000 שקל בלי לשאול אותי או להתייעץ.
בפועל הפנסיה עדיין לא הופקדה , ובמשך כל התקופה הזו אני והסוכנת שלי שולחות הודעות ומבקשות שיפקידו את הכסף לפנסיה.
בסופו של דבר אני פוטרתי ועדיין לא הופקדו הכספים אחרי חודש וחצי בערך שאני כבר לא עובדת במקום עבודה הזה, הרואה חשבון שלהם קורא לי לקחת את המשכורת האחרונה ומסביר לי בפגישה שהפקידו את כל הכסף!
חייבת לציין שאני לא יודעת אם הופקד כל הכסף, והפקידו את הכסף באיחור של 8 חודשים.
השאלה שלי, האם יש מה לעשות בנידון? האם אני יכולה לתבוע על זה? איך אני יודעת שהפקידו את כל הכסף? ( הסוכנת לא בארץ והמזכירה שלה לא נותת לי כל כך מענה לנושא )
אשמח לתשובה תודה.

בוקר טוב

יש לבדוק לפני הכל האם בקרן הפנסיה שלך אכן הופקדו הכספים. אם הכספים טרם הופקדו יש לפנות לעורך דין ולהוציא למעסיק מכתב דרישה בטרם הגשת תביעה משפטית.

בהצלחה

שלום.ב9/01/19 קיבלתי מכתב פיטורין.במכתב רשום שבהמשך לשיחת השימוע לפני פיטורין שנערכה בתאריך 11.12.18 נבקש להודיע על סיום עבודתך בחברה.סיום עבודתך וסיום יחסי עובד מעביד נקבע ליום 09.01.19.בשכר חודש ינואר 2019 ישולם לך גמר חשבון כולל תשלום עבור ימי ההודעה מראש על פי חוק.מכתב פיטורין חתם מנהל כספים.ובשיחה איתו נאמר לי שלמחרד אני לא צריכה להגיע לעבודה ויכולה לפנות כבר ללשכת התעסוקה לקבלת אבטלה.למחרד ליתר ביטחון רשמתי בווטסאפ למנהל כספים ולמנכ"ל חברה שלנו שלפי מכתב פיטורין שאני קיבלתי יחסים בין עובד למעביד נגמרו וסיום עבודה נקבע ליום 9/01/19 ואני לא צריכה להגיע לעבודה ובמשכורת של חודש ינואר ישלמו לי גמר חשבון כולל ימי הודעה מוקדמת.ממנהל כספים קיבלתי תשובה שאני לא צריכה כבר להגיע לעבודה ,ממנכ"ל קיבלתי תשובה שאני כן צריכה להגיע לעבודה וביום ראשון נודיע לי על זמן חפיפה.תשובות שונות.פניתי לבירור למנכ"ל של חברת האם שלנו "מה אני אמורה לעשות?".טרם קיבלתי שום תגובה.מה באמת על פי מחוק וגם מה שרשום במכתב אני אמורה לעשות???

שלום אלכסיס

עליך להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת על מנת למנוע מצב שבו יקוזז משכרך סכום השווה לשכרך בימי ההודעה המוקדמת. הוראת המנכ"ל מחייבת אותך במצב הדברים.

בהצלחה