פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, עבדתי בבחירות מטעם המפלגה של ראש העיר שלנו. לא שילמו לנו את הכסף עד עכשיו. היום אמרו לנו להגיע ונקבל סכום של 600 ברוטו.

מה שכמובן לא כתוב בחוזה שחתמתי על סך של 71 שח לשעה ועבדתי 9.5 שעות.

הם אמרו שבגלל שהיו הרבה עובדים מחלקים את כמו האנשים בשעות? זה חוקי?

אשמח לדעת מה ניתן לעשות, אנחנו קבוצה של עובדים שזועמים גם בעקבות העיכוב הנוראי בשכר וגם כי בסוף לא מקבלים את שמגיע לנו.

היי,

יצאתי לחופשת לידה ב9.11 ועפ"י חוק יכולה לחזור עד ה1.4.

ביקשתי למשוך חודש בלבד מעבר למה שמותר בחוק, ושוחחתי עם נציגת משאבי האנוש (היא חדשה לגמרי בתפקיד) מהחברה בה אני עובדת.

היא המליצה לי לשוחח עם המנהל הישיר שלי כדי שיאשר לי הארכה והוא כמובן אישר.

אממה, כשמסרתי את תאריך החזרה במאי קיבלתי מייל חזרה שלא מאושר (עקב וותק קצר).

לא ע"י המנהל אלא ע"י משאבי האנוש.

הבהרתי כי שוחחתי עם הנציגה וכמובן שיש אישור מהמנהל הישיר - אך לא עזר דבר ונאמר לי שאם ברצוני להאריך יותר מהמותר בחוק - עלי להגיש מכתב פיטורים!

זו לא הכוונה שלי בכלל, אני עובדת בחברה מאד גדולה ומוכרת, בעלת מוניטין גדול ולא ציפיתי לתגובה שכזו.

מה עפ"י חוק ניתן לעשות? לא רוצה לעשות בלאגן כמובן, אבל מאד צריכה את החודש הזה...

שלום, סליחה על האורך. אשמח מאוד לעזרה!
אני 7 חודשים אחרי לידה. לפני שילדתי עזבתי את עבודתי כמנהלת מחקר, עבודה במשרה מלאה, ברובה מהבית ובזמנים גמישים אותם קבעתי לעצמי. חודשיים אחרי שילדתי שוחחתי עם המנהל שלי כדי לסכם מתי ואיך אני חוזרת לעבוד והוא יידע אותי שהתפקיד אותו עזבתי לא קיים עוד (המחקר נגמר ואין בו עוד צורך). הוא הציע לי מספר תפקידים ומתוכם סיכמנו שבינואר, בתום 6 חודשים של חל"ד+חל"ת אחזור לעבוד כעוזרת מחקר- עבודה מהבית בזמנים גמישים גם כן, אולם בחצי משרה. שבוע לפני החזרה המיועדת, כשרציתי לסגור איתו את הפרטים האחרונים הוא עדכן אותי (והפתיע אותי לגמרי) שהמחקר הזה נכון לעכשיו לא מתחיל מכל מיני סיבות ולכן גם התפקיד הזה לא קיים והציע מספר אפשרויות אחרות, שהן הרבה פחות טובות מבחינתי, וכוללות עבודה מבית החולים ולא מהבית ושכר נמוך יותר. אחרי הבנה שלא משתלם לי לחזור לעבודה בתנאים האלה ומכיוון שברצוני להשאר בבית כדי לגדל את בתי וכדי להתרכז בכתיבת התזה ללימודים סיכמנו שלא אחזור לעבודה והחלטתי שאני מעדיפה לחתום אבטלה. סיכמנו זאת בידידות רבה, תוך הסכמה שאם יהיה בהמשך משהו חדש על הפרק ידבר איתי.
כדי לחתום אבטלה ולקבל את כל הזכויות, הבנתי שעדיף שהוא יפטר אותי ולא שאני אתפטר ומבירור עם ביטוח לאומי הבנתי שיש תנאים מסוימים בהם הוא יכול לפטר אותי. מה שמתאים במצב שלי הוא שהוא יכתוב מכתב בו יכתוב כי התפקיד בו עבדתי לא קיים עוד וכי אין לו תפקיד דומה בתנאים דומים להציע לי. ביקשתי שיכתוב מכתב כזה והוא הסכים ואכן שלח לי אותו. אולם אחרי מספר ימים שלח לי הודעה שרואת החשבון טוענת כי לא ניתן לפטר אותי וכי כנראה אצטרך להתפטר בעצמי. השאלה היא האם אני אכן צודקת והוא יכול לפטר אותי ואם כן מה החוק אומר ואיך אכן ניתן לעשות זאת ומה אני מפסידה במידה ואני מתפטרת ולא הוא מפטר אותי? מבחינת פיצויים, אבטלה וזמן המתנה לאבטלה.

אשמח לכל עזרה וייעוץ. תודה רבה.

בוקר טוב,

עבדתי בחודש האחרון דרך חברת כוח אדם במפעל.
המשכורת של החודש לא נכנסה ובבירור מול הנהלת החשבונות של החברת כוח אדם לטענתם, חלה טעות אנוש וטעות בהקלדה של פרטי החשבון.

נאמר לי שהכתב שלי לא היה להם מובן (למרות שהעברתי להם גם צילום של פרטי חשבון בוואטסאפ)

הובטח לי שהמשכורת תכנס היום וכל עוד זה לא קרה, אשמח לדעת מה יהיה הצעד הבא שלי? (גם רדפתי אחריהם שיחתימו אותי על טופס 101 וחוזה העסקה, גם בחוזה העסקה שקיבלתי לא מופיע שכר שעתי, בראיון נאמר לי משהו אחד כאשר בתלוש מופיע משהו אחר ועוד ועוד)

שלום,
במידה ובתלוש השכר שלי ישנן טעויות חוזרות במשך כמה חודשים, הבעיה טופלה אבל נמשכה מס חודשים במהלכם כל חודש החזירו את הטעויות בחודש העוקב. יש פה עילה לתביעה? במידה והעובד עדיין עובד ואינו מעוניין לעזוב, מדובר בחברת outsourcing. כנראה שהתשובה שלילית אבל בכל מקרה אשמח לתשובה

בנוסף, בנושא אחר לחלוטין, תביעת ביטוח חובה על הפסד ימי עבודה (מדובר בשבוע והפניה לפיוזתרפיה), עד כמה עו"ד יכול לעזור?

תודה רבה

שלום,
לפני 4 חודשים עברתי תאונה שקרתה בבית שבעקבותיה נותחתי ואני ולא עובדת כ 4 חודשים.
יש לציין כי אני עובדת באותה החברה כ 26 שנה.
פניתי לחברת הביטוח מנהלים/פנסיה ותבעתי אובדן כושר עבודה.
רצתי לדעת האם יש איסור חוקי שבזמן שאני מקבלת קצבת אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח המעסיק יפיק לי תלוש שכר וישלם לי בגין ימי מחלה/ מענק או בונוס (לא מדובר בשכר בגין ימי עבודה).
תודה.

עובד שמועסק אצל קבלן 11 חודשים, ועבר תאונה עם רכב חברה בגלל בעיה מכאנית ברכב - בלמים לא פעלו, הרכב הושבת, וכעת המעסיק רוצה להחתים אותו על כתב התחייבות לרכב החדש שקיבל, שאחד מסעיפיו הוא לשלם השתתפות עצמית בכל מקרה של תאונה, העובד מסרב לחתום, והמעסיק רוצה לפטר אותו בשל כך, האם זה חוקי?

יש לציין, שהעובד לא היה חתום מלכתחילה על מסמך כזה, וגם לא אף אחד מהעובדים אצל המעסיק.

אשמח לעזרה בתחום דיני עבודה בזמן שמירת הריון-
בהוראת רופא תעסוקתי יצאתי לשמירה בגלל אופי העבודה שלי (לא בגלל מצב רפואי בשלב זה) . המעסיק רוצה שאעבוד חלקית מהבית . האם זה יפגע בי בקבלת הגמלה(שעדיין לא אושרה ע"י בט"ל)? האם אני יכולה להגיד למעסיק שאעבוד בחינם? מה עליי לעשות?

עובד שעתי שעובד 5 ימים בשבוע.
3 ימים 7.5 שעות ויומיים 4 שעות
הגיש 10 ימי מחלה למעסיק (לא כולל שישי שבת).
ביום הראשון לא קיבל, ביום השני והשלישי 50%, 4 ימים אחריו קיבל 100% ולאחר מכן עוד 3 ימים מחצית מהסכום הנדרש.

האם מקצצים בתשלום ימי מחלה לעובד שעובד כל השבוע כי פעמיים בשבוע הוא יוצא מוקדם??
חשוב לציין שעובד אצל המעסיק כמעט 3 שנים ולאחרונה התחיל לצאת פעמיים בשבוע מוקדם
תודה

דיני עבודה-

אני חתומה על חוזה גלובלי + שעות נוספות, ולכן רושמת את השעות שלי. הבוסית משלמת גם זמני נסיעה למשרד / לפגישות (הכל נכנס לשנות שלי)

יש לי נסיעת עבודה, ואני מנסה להבין איך אני מזינה את השעות עבודה שלי ביום של הטיסה.

יוצאת במוצאי שבת בחצות, טיסה של 16 שעות.

אשמח לעצת המומחים

שלום. בת זוגתי עשתה בייביסיטר לשני ילדים קטנים פעמיים במהלך השבוע שעבר. הסיכום היה שהתשלום יבוצע בעשירי לחודש. ביום שישי האחרון חברתי הייתה אמורה להגיע ב16:00 למשמרת נוספת נוסף אך בסביבות השעה 12 בצהריים חברתי הודיעה לה שלא תוכל להגיע כי אינה חשה בטוב.
האמא טוענת שלא מצאה מישהו אחר בזמן כל כך קצר שתבוא לעבוד במקום חברתי ונאלצה להודיעה למעסיקה שתשאר בבית כי לא מצאה מחליפה.

האמא חסמה את חברתי מהפייסבוק ומהוואטסאפ וטענה שלא תשלם לה עבור היומיים שעבדה, האמא אינה עונה לשיחות טלפון.

מהן זכויותיה של חברתי לגבי התשלום עבור 2 המשמרות שעבדה? איך מביאים את הכסף?

תודה רבה

שלום יש לי שאלה בנוגע לתלוש שכר... מקווה שזה הפורום המתאים. בתלוש יש נקודות זיכוי עד עכשיו קיבלתי 9.75 נקודות זיכוי אבל החודש כתוב בתלוש 6.75.. זה גם משנה את הסכום בזיכוי האישי.
אפשר בבקשה לקבל הסבר מה זה אומר נקודות זיכוי והאם זה קריטי?
ושאלה נוספת הנתונים המצטברים כאילו התאפסו ובתלוש של חודש ינואר כאילו זה התלוש הראשון שלי במקום העבודה.. האם זה הגיוני? תודה.

אני עובדת במשרה מלאה, ויצא לי שמספר פעמים הבדיקות נעשו על היום החופשי השבועי כי הרופאה עבדה ביום הזה.

האם צריך לשלם את הפרשי השעות גם על ימים חופשיים?

אציין שאני עובדת במעון, ואם אצא פתאום באמצע היום זה עלול לפגוע בתפקוד התקין של הכיתה..

מה עלי לעשות? לקחת את הבדיקות על ימי עבודה רגילים או שהמעסיק חייב לשלם לי על אותן שעות?

היי
בפעם השניה בתוך חצי שנה עוקלה משכורתי , השאלי שלי לאן הכסך הזה הולך ? האם הוא נשמר בצד לפרק זמן ואז מוחזר אלי , או שהולך לטובת הנושה שעיקל ואז זה מקוזז מחשבון החוב ?

שאלה

הודעתי למעסיקה שלי שיש לי תור לרופא נשים שלי ב-15:00, והיא אמרה לי לצאת מהעבודה באחת, שעתיים לפני התור שלי, וכשדרשתי הסבר למה היא מבקשת שאני יצא באחת שהתור שלי בשלוש היא אמרה לי שזה בעיה שלי ושהיא כל הזמן אמרה לי לכוון לשם זאת אומרת לקבוע את הבדיקות שלי לזמן ההפסקה או ליום החופשי שלי, אני עובדת בפעוטון.

מותר לה לעשות את זה?
זה לא פגיעה בעובד?

אני בהריון בשבוע 36 ויש לי 40 שעות שמגיעות לי מבחינת החוק לבדיקות הריון. יש לציין שהפסדתי כבר חלק מהשעות בדיקות שלי בגללה מכיוון שהיא אמרה לי לקבוע את הבדיקות ליום חופשי שלי וכך עשיתי, ולאחר בירור הבנתי שאת השעות האלה אני אמורה לקבל רק עם יצאתי לבדיקות במהלך העבודה או לאחר העבודה.

היי שואלת,בשביל חברה לעבודה היא בת 21 עשתה שירות לאומי שנה סיימה בגיל 19 ויודעת יש שנה פטור מביטוח לאומי כי היא משוחררת אחרי השנה הזאת שבה היא עבדה גם היא נשארה בבית בלי עבודה בערך 8 חודשים, התקשרה לביטוח לאומי נאמר לה שאין לה פרטים והיא צריכה לפתוח תיק ולהצהיר על החודשים שלא עבדה מה עושים במקרה כזה? האם ללכת לפתוח תיק או אם ככה נאמר עדיף לא להצהיר ולא לשלם רק מוסיפה שהיא לא חתמה אבטלה ב8 חודשים האלו .
מה עליה לעשות בדיוק וכמה היא תשלם לפי הגיל שלה ומה עליה להביא ואם יש צימצום חוב מחוסר ידע ??
אשמח למענה

היי, אני עובדת בחברת כיוונים ששייכת לעירייה. עובדת כחודש וחצי, בתלוש הראשון של חצי החודש הם כתבו שאני עובדת ב 2 עבודות ולכן מס הכנסה לקח לי כמעט הכל בגלל שלא עשיתי תיאום מס(?) אין לי הכנסות נוספות. קראו לזה 'טעות אנוש' ואמרו שיכניסו במשכורת של ה 10.2 את ה500 שח שהחסירו. ב7.2 קיבלתי שיחה ובה נאמר שלא אקבל את ה 500 עכשיו אלא ב 10.3(!!!) למרות שכל החודש תזכרתי ואמרו שאקבל בזמן בפברואר. למרות שאני סטודנטית שצריכה כל שקל הבלגתי ואמרתי בסדר, במרץ זה יכנס.

המשכורת של ה10.2 על מה שעבדתי בחודש ינואר הגיעה שוב בחצי והחסירו ממנה כ-2000 שח בטענה ששוב כתבו שאני עובשת ב 2 עבודות! ושוב פעם"טעות אנוש".

אני סטודנטית, בתקופת מבחנים עמוסה ולחוצה. מה ניתן לעשות כדי לקבל את הכסך במהרה? האם זה הלנת שכר? האם כדאי ללכת לתביעות קטנות בגלל זה? גם על חצי דצמבר שחייבים לי 500 שח וגם עכשיו 2000 שח. קיבלתי ממש ממש מעט לבנק עצמו. משהו כמו 200 250 שח. וכל השאר למס הכנסה או משהו.

תודה!

אני עובד שכיר מזה שלושה חודשים בנגריה. לפני כשלושה שבועות נפצעתי בכף ידי מכלי נגרות חד שהצריך פינוי באמבולנס, אשפוז וניתוח ואיני יכול לעבוד.

האירוע קרה בבית ולא במקום העבודה.

צפויה לי תקופת החלמה ושיקום של מספר חודשים. אשמח להבין האם אני זכאי לאיזשהו תשלום עבור אובדן כושר עבודה? או כל דבר אחר שחשוב שאדע.

תודה מראש

היי עבדתי כחודש וחצי במקום עבודה, בחודש הראשון קיבלתי את הצ׳ק במשרד החברה ב10 לחודש והחודש הם החליטו לשלוח לי את הצ׳ק בדואר (לכתובת שאינה נכונה) אך אני עוזבת את העיר ולכן לא אקבל את הצ׳ק ולא אוכל לחכות לו, למרות שהסברתי להם את העניין הם לא מעוניינים לבטל את הצ׳ק שנשלח ולתת לי צ׳ק חדש - מה אפשר לעשות?

לאחר 4 שנים של עבודה, הבעל העסק סגר חנות עקב תיקון בתוך חודש, האם יש כל סוג של עזרה עבור העובד

אשתי עובדת עיריה סייעת העתקנו את המגורים לעיר אחרת יש לה קביעות יהיה ניתן להעביר את הוותק לרשות המקומית החדשה בעיר בא אנחנו מתגוררים כרגע ,?

שלום רב
האם חוקי לפטר עובד קבלן (תחום מיחשוב) רק כדי להימנע מקליטה לאירגון כפי שדורש ועד העובדים באותו מקום שאם עברו X שנים או לקלוט או לפטר וכמובן שהחברה מעדיפה לפטר ומביאה במקומו עובד קבלן חדש.
תודה

שלום
לפני כשנה התחלתי לעשות נסיעות לבתי מטופלים כחלק מהעבודה. הוסכם בע"פ על החזר של 2.69 לק"מ, ואכן כך שולם לי במהלך השנה האחרונה דרך תלוש המשכורת. כעת נכנס מנכ"ל חדש והוא מעוניין לשלם את הנסיעות הללו דרך העברה בנקאית נפרדת ולא דרך תלוש המשכורת. שאלותיי הן:
1. האם חוקי לשלם לי כך מבלי לדווח בתלוש?
2. אם כן, איך אני מדווחת אח"כ למס הכנסה על הכסף הזה? הרי זה כסף שנכנס לחשבון שלא שילמתי עליו מס או ביטוח לאומי אם הוא לא דרך התלוש.
3. מנ ההחזר המקובל לק"מ?
תודה, מיכל

אני משמש כאיש מכירות באותה חברה במשך 16 שנה. לפני מספר שנים שונה חוזה העבודה שלי כך שהשעות הנוספות הן גלובליות (מוגדרות כ35 שעות נוספות חדשיות)
בפועל ,מדי חודש, אני עובד הרבה יותר שעות נוספות מעבר ל 35 שעות שבחוזה.
שאלתי , האם מגיע לי תמורה עבור אותן שעות שמעבר ל 35 שעות גלובליות שבחוזה ?

שלום!
אנו עובדים אחה"צ, ביום שהיה צפוי שלג בירושלים ביטלו לנו את העבודה.
האם מגיע לנו תשלום בגין יום זה?

,usv nrta

פוטרתי ללא שימוע ממקום עבודה שעבדתי בו 5 חודשים... ביקשו שאסיים באותו היום בו פוטרתי....הסיבה קיצוצים...האם זו עילה לתביעה?
בנוסף...נתנו לי את מכתב הפיטורין שבוע לאחר מכן

שלום לכולם,

אשמח להתייעץ בקשר לעובדים שלי בעסק החדש, הם עובדים פר הדרכה, תלוש של 500-700 ש"ח בחודש ברוטו. אשמח להבין איזה זכויות מגיעות להם ואיך בדיוק נעשים החישובים.

סליחה על הבורות לשם זה אני שואלת כדי לתת להם את כל מה שמגיע להם בלי להחסיר דבר.

תודה מראש לעונים

שלום שאלה לגבי עבודה
קיבלתי הזמנה לשימוע והגעתי לשימוע . סיימתי את השימוע ואמרו שיחזירו לי תשובה תוך כמה ימים , אחרי שסיימתי את השימוע אמרו שאני צריך לעבוד רגיל ומחוייב לעבוד רגיל , הסברתי שאני לא מסוגל והמנהל אמר שזה העדרות ללא אישורו
האם זה תקין ? האם אני מחוייב לעבוד אחרי שימוע ?

אני אמורה לחזור השבוע מחופשת לידה.
אני עובדת ברשת בגדי נשים ועד כה עבדתי בתל אביב ומקום מגוריי הוא אשדוד.
מאחר ואני מניקה ביקשתי העברה לאחד הסניפים באשדוד, אבל מאז אני ממשיכה לא לקבל משמרות ועושים לי טובה שמביאים משהו גם כשאני מסבירה שאין עם מי להשאיר את התינוק בזמן משמרות ערב. יש לציין שבסניף הקודם הייתי סגנית וכאן ירדתי לתפקיד מוכרת.

אני כרגע נשארת בלי עבודה כלל.
האם כדאי להתפטר פשוט ולהגיש מכתב תביעה על הרעה בתנאים?

אני בשבוע 34+2 וסובלת מכאבים במפשעות שלא עוברים בשום תנוחה, ישיבה שכיבה או עמידה, גם לקיים יחסי מין עם בעלי לא מצליחה.. היום הייתי במיון יולדות ומסתבר שזה סימפיוליזיס (או איך שלא רושמים את זה..) הרופאה אמרה שאין לזה טיפול, זה יכול לעבור/להישאר/להחמיר והמליצה לי על שמירת הריון ואמרה שהקופה בדרך כלל תומכת בזה בנסיבות האלו.

מצד אחד אני ממש לא רואה את עצמי יושבת בבית וזה גם לא עוזר, ואני גם דואגת לאבד את מקום העבודה.

מצד שני זה באמת כאבים נוראיים שלא עוברים ומקשים עליי לתפקד.

מה עוד אפשר לעשות בסיטואציה הזאת? האם ביטוח לאומי מכיר בזה ומשלם על זה?
ברוך ה' שהעובר בסדר