פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

אשמח ליעוץ בנושא קצת שונה. אני עובדת במקום עבודה שאהוב עלי במיוחד. אך כבר זמן מה ביחסים לא טובים עם המנהלת שלי (לדעתי בעיקר קשיים בתקשורת שהחמירו מאוד) ומחזיקה את עצמי לא להתפטר. השבוע קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע.

מכתב מאוד פוגעני שלא משקף בכלל את העשייה והתרומה שלי למקום במשך מספר שנים. מכתב שנובע בעיר מחוסר ביטחון של המנהלת מולי וחוסר התפוד שלה לגבי נושאים מסוימים.

אין סיכוי לצאת בטוב מכל הסיטואציה ולהפרד בנועם עם מכתב המלצה.

איך בכל זאת עלי לנהוג בשיחה השימוע?

מה עושים כאשר בראיון עבודה מבקשים לדבר עם הממונה הקודם? איך מציגים את הסיטואציה. אם פיטרו אותי אני כבר מתחילה מנקודת מוצא גרועה יותר.
איך הכל זאת ניתן לצלוח ראיון עבודה למרות שתהיה חוות דעת שלילית מהממונה האחרון?

תודה רבה.

שלום לך

יש באתר זה כתבה מעניינת שמסבירה איך לקבל מכתב המלצה מהמעסיק, גם באותם מקרים שיחסי העבודה מסתיימים בטונים צורמים. בכל מקרה, ראוי לנסות ולסיים (אם אכן תפוטרי) את יחסי העבודה בצורה מכובדת ומנומסת, מבלי לשרוף גשרים. תמיד אפשר לפנות אל המעסיק לאחר הפיטורים ולבקש מכתב המלצה. הכי הרבה יגידו לך לא.

ומעבר לכך, עובדים רבים (מאד) מתקבלים לעבודה חדשה גם בלי המלצה מהמעסיק האחרון, שכן זה די טבעי שאנשים לא תמיד מתסדרים עם כולם.

בהצלחה