פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
רציתי לדעת האם ניתן להעסיק עובד יהודי בשישי (עד לפני כניסת השבת) ושוב לאחר צאת השבת (מוצ"ש). ובמקום זה כמובן לתת לו יום חופש במהלך השבוע כך שיהיו לו 36 שעות מנוחה בשבוע והוא אינו יעבוד ברציפות 7 ימים.
יש האומרים ופועלים בדרך שאפשר והעובד יקבל שכר של 150 אחוז בשעות המוצש.
ויש שאומרים שאסור לפי החוק להעסיק יהודי בשישי ובמוצאי שבת.
מה החוק אומר?
אודה לתשובתכם

עבדתי בתור נהג משאית מיקסר(בטון) מה 15.1 עד ל5.3
משכורת ינואר שילם לי ב17.2, ומשכורת פברואר עד היום לא קיבלתי. מה עושים?!

רציתי לדעת האם מנהל יכול לקבוע מתי אקח את שעת ההנקה, אם בתחילת היום או בסוף היום?

שלום

לפני שנתיים וחצי התפטרתי אחרי חופשת לידה על מנת לטפל בילד, נתתי מכתב ביד למנהל החנות בה עבדתי, נתתי את המכתב עם התראה מראש וציינתי בו בפירוש שאני עוזבת על מנת להיות עם הילד בבית ( מה גם שאני כבר שנתיים וחצי בבית עם שני קטנים), קיבלתי בערך חודשיים אחרי טופס 161 שכתיב בו שהמעסיק משחרר את הפיצויים שלי, כששאלתי את המנהל ( לא הבעלים של הרשת) מה עם ךיצויים הוא אמר שאמרו לו שהכל נמצא בביטוח ואני לא מקבלת כלום ישירות מהמעסיק. הייתי רגועה ואמרתי שאוציא את זה כשיהיה לי כח להתעסק עם זה...

לפני חודש החלטתי להוציא את הפיצויים ומסתבר שיש לי שם רק 700 שקלים שהצטברו בשנה שעבדתי והמעסיק בעצם לא השלים לי את מה שהיה חסר. (המשכורת האחרונה שלי הייתה 2900).

פניתי לחשבת שכר של הרשת והיא החזירה לי אימייל שבו היא טוענת שהיא לא מוצאת מכתב התפטרות או הוכחה שהתפטרתי בגלל הלידה.

מה אני יכולה לעשות? הרי נתתי את מכתב ההתפטרות ביד של המנהל. אבל התפטרתי מייד אחרי חוךשת הלידה ולא חזרתי לעבוד אז זה ברור שבגלל זה התפטרתי.

תודה וסליחה על האורך.

אחי הקטן (בן 19) עובד במשלוחים אצל עסק פרטי של אוכל בעיר.
היום בצהריים בזמן שהוא יצא למשלוח הוא החליק מהאופנוע ושבר את הרגל, ישר עזבתי את העבודה שלי ולקחתי אותו לרופא המשפחה ששלח אותנו לרנטגן ומשם לאורטופד שקבע שרגלו נשברה לפי הצילומים ושם לו גבס.
אחי גם ביקש סיוע מבעל העסק שיקח אותו לבית חולים ובעל העסק סירב להעניק לו סיוע וזו אחת הסיבות שעזבתי ישר את עבודתי והלכתי לעזור לו.

רציתי לשאול מה צריך לעשות כדי לתבוע את בעל העסק על תאונת עבודה ואשמח גם להיעזר באחד מכם.
תודה רבה

בוקר טוב,

אשמח לעזרתכם.

אני עובדת בחברה גדולה שמונה שנים אשר מתוכן 5 שנים במשרדי החברה.

כחלק מן ההסכם עם החברה,

הנני זכאית להסעה שאוספת אותי בשעה 7 וההגעה לעבודה הינה עד 8:30 בזמן פקקים ו-7:45 כאשר התנועה זורמת.

היום, הודיעו לי כי ההסעה הזו תבוטל וכי עלי להגיע ב 7:30 , מה שאומר שייאספו אותי ב 6:00 בבוקר משמע שאגיע בסביבות 7:00 .יש לציין , כי איני מקבלת שכר במידה ואני מגיעה מוקדם אלא החל מהשעה 8 בלבד.
בנוסף חשוב לציין כי ההסעה אינה אוספת אותי מהבית לכן אני צריכה לצאת ב 5:45 כדי להגיע למקום שההסעה מגיעה ומשם אל משרדי החברה, ואיני יכולה להגיע עצמאית אל מקום העבודה.

האם מדובר בהרעת תנאים?
האם ניתן לעשות משהו?

אני עובדת (או יותר נכון עבדתי) במקום שעובד 24 שעות ביממה - העבודה במשמרות כולל שישי שבת שעיקר העבודה בשעות הערב והתפטרתי שנה אחרי הלידה (לא חזרתי לעבודה אחרי הלידה ניצלתי חופשת לידה + חל"ת) האם אני מחוייבת להמתין 3 חודשים?

או שבגלל שמדובר בעבודה במשמרות אני יכולה כבר להתחיל לחתום?

בחוזה עבודה שלי מול המעסיק רשום עבודה במשמרות מינימום 3 משמרות ערב.

והם נתנו לי מכתב של מתפטרת בדין מפוטר בכדי לקבל 100% פיצויים.

שלום. מדובר על עובד במשרה קבועה של 50 אחוז בשרות המדינה. הציעו לו לעלות משרה והחתימו אותו על טופס שזה זמני לפי צרכי המערכת. השאלה כמה זמן אפשרי עלפי חוק שזה יהיה זמני? האם אחרי שנה וחצי יכולים להוריד המשרה חזרה ל 50 אחוז? למרות שעברה יותר משנה ?

מתייעצת לגבי מקום עבודה שעבדתי.
אני חדשה במקום עובדת רק חודש, לפני שבוע הבוס קרא לי לחדר והראה לי את תוצאות העבודה שלי לאותו יום, ותקף אותי בצעקות אז עשיתי לו פרצוף שהוא לא מאיים עלי, וזה עצבן אותו עד יותר, ואמר לי יאללה ביי שאני אלך.
פתאום אחרי שבוע האחמשית שולחת לי הודעה תמימה למה לא הגעתי, אז כתבתי לה שלא תשחק אותה תמימה ואז היא כתבה שזה מובן למה הוא שלח אותי הביתה, אבל היא מבקשת שאני יחזור ואם לא היא רואה בזה כהתפטרות מהצד שלי,
מה שזה אומר שיורד לי 800 שקלים, כי חתמתי על חוזה שאני עובדת שם חצי שנה במידה ואני מתפטרת יורדים לי 800 שקלים.

הבעיה שהם העיפו אותי ויש לי הוכחה שהיא כותבת שהוא שלח אותי הביתה.

במידה והם מורידים לי את הכסף יש לי אפשרות לתבוע אותם?

שבוע טוב,
אני עובד בחברה טכנולוגית אמריקאית במהלך השנה האחרונה, העבודה עם לחץ גבוה מאוד ודרישה לשעות מרובות עם לילות ולעיתים גם בסופי שבוע וחגים.
אני משתדל לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר ויש לי הספק טוב וגם פידבקים חיובים ממספר לקוחות וממשקים בתוך הארגון אבל המנהלים כל הזמן מתלוננים שאני לא טוב מספיק והם רוצים עבודה זריזה עם הספק גבוה יותר, אני מרגיש שהם רוצים להתיש אותי כדי להביא עובד צעיר ואולי בשכר נמוך יותר.
כתוצאה מהלחץ הנפשי הוחמרה מחלה שהייתה רדומה אצלי כ 20 שנים, ההחמרה מורגשת בגב ובגפיים עם קושי בהליכה ופתאום הופיע גם לחץ דם שלא היה מעולם והוא הגיע לרמות מסוכנות 180/95.

התחלתי מידית לטפל בלחץ דם עם מספר כדורים ועדיין מנסה להסתיר את עניין של הקושי בהליכה בעבודה, הגשתי מסמכים רפואיים למשרד הרישוי והוכרתי כנכה וקיבלתי אישור לתו חנייה לנכה – כל זה במהלך 4~ חודשים האחרונים ואני מאמין שיש קשר הדוק בין סביבת העבודה למצב הבריאותי עקב הלחץ הנפשי.
אני נשוי עם ילדים קטנים וכמו רבים יש משכנתה ותשלומים גבוהים, קשה לי מאוד להרים ידיים ולעזוב אני מרגיש כלוא וחייב למצוא פתרון מהר .

חשוב לי להמשיך לעבוד בארגון, במקביל אני מנסה למצוא משרה שתתאים לכישוריי אבל אין משהו אחר בשלב זה, לא סיפרתי את העניין הבריאותי בקרב חברי לעבודה ולא למנהלי אבל החלטתי שאני אפתח את הנושא בקרוב.

האם יש עורך דין בתחום דיני עבודה שאוכל להתייעץ אתו ואף ילווה אותי במידה ויהיה מקום להגשת כתב תביעה מול הארגון בו אני עובד או דרישה להפחית את העומס ממני בתקופה הקרובה בגלל ההחמרה של המצב הבריאותי לפני שזה יגיע למכתב פיטורים ?

תודה אריאל

שלום אריאל

לאור הנקודות שהעלת בפנייתך, לא אוכל אלא להמליץ לך לפנות בהקדם להתייעצות רצינית עם עורך דין המתמחה בתחום. תוכל למצוא באתר זה מספר טלפון שיפנה אותך אל טובי הפרקליטים שעוסקים בתחום.

בהצלחה

שלום אני עובד במפעל כבר 11 שנים
לפני כשנתיים עבדתי בתור אחראי משמרת במחסן
ואז היה מקרה של נהג שגנב סחורה אבל לא אני חתמתי על התעודת שחרור של הנהג מי שחתם זה האחראי משמרת שקיבל את המשמרת ממני
עשו לי שימוע שהתחיל באשמה שאני עזרתי לנהג לגנוב אחרי שטענתי שלא אני זה שחתם על התעודה כי אני כבר הייתי בבית אלה האחראי משמרת שהחליף אותי חתם
אז שינו את האשמה לזה שאני לא הייתי ליד המשאית בזמן העמסה זה נכון בחלקו כי גם אם הייתי ליד המשאית באמצע העמסה כבר הלכתי לבית כי נגמרה המשמרת שלי
בסופו של דבר פיטרו אותי מהעבודה על הסעיף שלא עמדתי ליד המשאית
ואת העובד שחתם על התעודות לא עשו לו כלום
ולי יצא שם של גנב לא יכולתי לצאת מהבית בלי שאנשים יסתכלו עלי כגנב

אחרי שיחה עם המנהל הבכיר החזירו אותי לעבוד אבל לא בתור אחראי משמרת במחסן
אלה בתור עובד פשוט במפעל

עכשיו אחרי כשנתיים מהאירוע אני רוצה לדעת מה אני יכול לעשות בקשר לזה שאישימו אותי בהתחלה כגנב
לא הגישו במשטרה תלונה כנגד הנהג באשמה של גנבה של הסחורה
אם אני יכול עכשיו להתלונן שלא פתחו בחקירה
או שניתן לעשות משהו בקשר לזה ?

מקום עבודה: חנות ציוד משרדי/צעצועים
בסה"כ ארבעה עובדים חלקנו ותק של שנה וחצי עד שתימסר.
כל עובד יוצא להפסקה בזמן שלו לעשרים דקות או יותר.
מסוכם מראש הפסקה בכותלי העבודה עד 20 דקות.(בעל-פה)
בעל העסק החליט מאתמול שכל עובד שיוצא להפסקה חייב לרשום זאת מתי יצא ומתי חזר לעבודתו, וכמובן שאת זמן ההפסקה ינוקה ממשכורתו של העובד.
1. האם זה הרעת תנאי עובדים?
2. זה חוקי להחליט בין רגע לנקות זמן הפסקה ממשכורתו של עובד?
3. וישנם עובדים המתפללים כל יום, האם בעל העסק ראשי לגזול גם מהם שכר?(לאחר ותק של 5 שנים ומעלה)

המעסיק שלי נקלע לקשיים בעבודה ולכן היקף העבודה ירד וחלק מהיום אין עבודה... אני אמורה ללדת עוד כמה חודשים והוא טען שהיקף שעות העבודה יצומצם וכתוצאה מכך גם שכרי יפגע כי אני עובדת שעתית. כרגע אני עובדת 7 שעות ביום, ולטענתו יהיו ימים שהוא יגיד לי לצאת מוקדם יותר. תלוי האם היה עבודה באותו יום או לא.. כמובן שאני לא מסכימה לעניין הזה.. במיוחד שאני צריכה את הכסף הזה עבור מענק הלידה שמחושב לי מהשכר שאני מרוויחה. וככל שירד השכר ככה ירד המענק..
האם זה חוקי לצמצם ככה בשעות העבודה?

אני ועד חדש בבניין ומסתבר שמנקה הבניין
עובד כאן כבר 20 שנים. בתחילת ההעסקה שלו הוא חתם על מסמך לפיו הוא עובד כעצמאי ולא כשכיר. הוא מביא את חומרי הניקוי בעצמו.
ובכל חודש עם קבלת התשלום הוא חתם על אישור שקיבל תשלום עבור אותו חודש .

השאלה היא, האם המסמך עליו חתם בתחילת העסקתו קביל בבית משפט לדיני עבודה והוא לא זכאי לפיצויים?

האם ניתן לחייב עובד לעבוד בבחירות אם מדובר בעבודה במוקד ביטחון?
תודה

שלום,
ילדתי בתאריך ה 26.11 ואני כעת בחופשת לידה ללא תשלום. במכתב שקיבלתי מהמעסיק נאמר שמגיעים לי 26 שבועות, עד ה 26.5.
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי.
שאלתי היא מתי לציין שהתפטרותי נכנסת לתוקף. האם מה26.5, סוף חופשת הלידה, או חודש מיום הגשת המכתב (כלומר, 4.5, בהנחה שאגיש את המכתב מחר).

אשמח למענה!

שלום. האם שכר גלובלי בחוזה בין עובדים למעביד משמעותו שישנה אפשרות שעובד יקבל פחות משכר מינימום ביחס לשעות שעבד? במילים פשוטות, אם חוזה עבודה הינו בסך 5,300 שח וכמות השעות של עובד מקבילה לשכר של כ-6,000 שח בחודש לפי שכר מינימום לשעה, האם זה תקין. תודה

שכר גלובלי אמיר 01/01/1970 02:00
שלום. האם שכר גלובלי בחוזה בין עובדים למעביד משמעותו שישנה אפשרות שעובד יקבל פחות משכר מינימום ביחס לשעות שעבד? במילים פשוטות, אם חוזה עבודה הינו בסך 5,300 שח וכמות השעות של עובד מקבילה לשכר של כ-6,000 שח בחודש לפי שכר מינימום לשעה, האם זה תקין. תודה
מקבל שכר גלובלי , תלוש מחולק לגלובלי + שעות נוספות גלובלי. (20%) או 186 תקן 37.2 שעות

מה אם עבדתי מעל 37 שעות נוספות ?

שלום
אני עובד במפעל 11 שנים ו 4 חודשיים אני עובד שעתי 32 שקל לשעה וממוצע בונוס חודשי 500 שקל
איזה זכויות מגיע לי בתור מפוטר?

שלום.
רציתי לברר איך התשלום כאשר אני במילואים שבוע שלם וזה נופל על יום הבחירות . האם מקבלים כפל?
יש לציין שאני שכיר. עובד מעל שנה
תודה

בפסק דין שניתן בבית הדין לעבודה
כספי הפיצויים יועברו למוטבים שנקבעו
למנוחה/מבוטחת לא היו שארים כהגדרתם בחוק
לקבלת הכספים מחב׳ הביטוח נידרש להעביר טופס 161
מהמעביד אל חב׳ הביטוח, וכך הלאה על כל מוטב למלא טופס 161/ב
המעביד איננו משתף פעולה עים עורך הדין זה למעלה מארבעה חודשים
מה האפשריות שעומדות לנו כחוק

במידה וקיבלתי מכתב פיטורים עם תאריך 10.4.19 כולל בתוכו הודעה מוקדמת של חודש ובתקופה הזאת מעביד אמר לא להגיע לעבודה והכל ישולם. מהו תאריך סיום עבודה הרשמי? 10.3 או 10.4

אני נמצאת בשמירת הריון כמה חודשים, אתמול התקשרה אלי המנהלת כח אדם להגיד שנצבר חוב מכך שהמשרד משלם עלי פנסיה ואם אני רוצה כבר להסדיר את החוב. האם אני חייבת עכשיו להסדיר אותו? האם אני יכולה לעדכן אוצה שאני אסדיר אחרי שאני אחזור מהחופשת לידה?

כיצד מדווחים לביטוח לאומי על תשלום לעובד שהוא לא בכסף?

מעסיק משלם לעובדת משק בית שמתגוררת אצלו 5,300 ש"ח, ובנוסף "משלם" לה על שעות נוספות, שבתות וחגים שהיא עובדת מן הסתם, בדרך של מימון דיור, חשבונות, הוצאות מזון וכולי. כלומר המשכורת הכספית תהיה 5,300 ש"ח ברוטו, אבל בפועל המעסיק "ישלם" עבור העבודה 7,300 ש"ח - כשמתוכם 2,000 ש"ח יוגדרו כהוצאות שהוא מממן בעין (הכל נבדק והסכומים ריאליים).

כיצד מבוצע דיווח על כך?
והאם הזכויות הסוציאליות צריכות להיות מכל הסכום?

עובדת שהתקבלה לעבודה לפני חג ראש השנה נחתם איתה הסכם עבודה אשר לפיו בימים שתגיע לחפיפה בזמן החגים ישולם לה פר יום כמעין בונוס ותאריך תחילת העבודה הינו אחרי החגים.

כמובן שהמטרה הייתה לחסוך למעסיק תשלום בגין ימי החגים. יצויין, כי טופס 101 מולא בהתאם ליום בו התקבלה לעבודה ובתלושי המשכורת כנ"ל.

האם העובדת יכולה לדרוש תשלום בגין ימי עבודה אלה?

שלום אני עובד במפעל כבר 11 שנים
לפני כשנתיים עבדתי בתור אחראי משמרת במחסן
ואז היה מקרה של נהג שגנב סחורה אבל לא אני חתמתי על התעודת שחרור של הנהג מי שחתם זה האחראי משמרת שקיבל את המשמרת ממני
עשו לי שימוע שהתחיל באשמה שאני עזרתי לנהג לגנוב אחרי שטענתי שלא אני זה שחתם על התעודה כי אני כבר הייתי בבית אלה האחראי משמרת שהחליף אותי חתם
אז שינו את האשמה לזה שאני לא הייתי ליד המשאית בזמן העמסה זה נכון בחלקו כי גם אם הייתי ליד המשאית באמצע העמסה כבר הלכתי לבית כי נגמרה המשמרת שלי
בסופו של דבר פיטרו אותי מהעבודה על הסעיף שלא עמדתי ליד המשאית
ואת העובד שחתם על התעודות לא עשו לו כלום
ולי יצא שם של גנב לא יכולתי לצאת מהבית בלי שאנשים יסתכלו עלי כגנב

אחרי שיחה עם המנהל הבחירות החזירו אותי לעבוד אבל לא בתור אחראי משמרת במחסן
אלה בתור עובד פשוט במפעל

עכשיו אחרי כשנתיים מהאירוע אני רוצה לדעת מה אני יכול לעשות בקשר לזה שאישימו אותי בהתחלה כגנב
לא הגישו במשטרה תלונה כנגד הנהג באשמה של גנבה של הסחורה
אם אני יכול עכשיו להתלונן שלא פתחו בחקירה
או שניתן לעשות משהו בקשר לזה ?

למה אתה לא פונה לעורך דין? למה לא עשית כלום שנתיים? זה לא נשמע תקין המקרה שלך...

אני עדיין עובד במפעל ( כנראה שבסוף החודש אני יפוטר )אבל המחשבה על המקרה תמיד אצלי בראש אם נהגתי נכון
אם איך שהציגו אותי כגנב זה קביל
בגלל זה כתבתי פה את ההודעה אולי עורך דין יוכל לייעץ לי מה ניתן לעשות

היי , ניצלתי 20 שעות היריון מתוך 40 שעות ההיריון שמגיעות לי עפי חוק , האם ניתן לפדות את ה20 שעות שנותרו כתשלום במידה וכבר אין לי בדיקות נוספות לבצע ? אם כן איך מתבצע התשלום ?
תודה

היי
אני שבוע 30 להריון שלישי
אני כבר חודשיים בחופשת מחלה בבית בגלל כאבים איומים בעצמות של המפשעות, הגן, גב תחתון, קושי ממש ללכת לעמוד לעבור משכיבה לישיבה או עמידה הכל כואב אפילו סתם לשנות תנוחה בלילה
הרופא נשים מסרב למלא לי ניירות של שמירת הריון
האורטופד לא נתן המלצה כי אמר שהרופא נשים מחליט ונתן לי רק פיזוטרפיה וביקש אולטרסאונד לסימפיוליזיס שהגיע תוצאה שלילית לפי מה שראיתי שרשום בדף
בהריון הקודם הייתי בשמירה מאותם סיבות משבוע 20 היה לי רופא אחר
עכשיו לא יודעת מה לעשות אני לא מתפקדת מכאבים עובדת כסייעת בגן ילדים
אין לי ימי מחלה כבר יושבת בבית על חשבוני
ולא יודעת מה לעשות אשמח בבקשה לעזרה

פעם ראשונה שיוצאת לחופשת מחלה
לגבי חופשת מחלה
התחלתי חופשת מחלה ב31.3 עד 4.4
ב31.3 הוא לא משלם לי
מ1.4 הוא משלם לי על חצי יום למרות שיתחלף החודש?
ומאיזה יום משלמים לי יום מלא?
ועם אני רוצה לחזור לפני סיום חופשת מחלה
המעסיק עדיין חייב לשלם לי על הימים שלא עבדתי למרות שחזרתי לפני?
ועם רשום לי מחלה עד 4.4 אני אמורה לחזור ב4.4 או 5.4 לעבוד?

אהלן,נתקלתי בבעיה בעניין הפנסיה.
אני עובד בחברת אבטחה מסוימת שבמהלך ראיון עבודה אמרו לי במפורש שמפרישים לי מהיום הראשון לפנסיה וכו' (לצערי לא הייתי מספיק חכם להקליט את זה ככה שאין לי הוכחה)

עכשיו אני עובד בחברה הזו 8 חודשים ועוד כמה חודשים בודדים עוזב, תהיתי מה אומר החוק אם הם לא משלמים לי עד היום פנסיה בכלל וכשאני מתקשר למשרדים של החברה אומרים לי שזה בטיפול (כבר חודש אומרים לי זאת)אז אני שואל אם אפשר תמספר של ההנהלה לבדוק למה עד היום לא הפקידו.

מה ניתן לעשות לדעתכם?

האם המעסיק משלם על זמן השהות בבדיקה או מהיציאה מהעבודה ועד החזרה?