{if 0} {/if}

הוספת תגובה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - יש עילה לתבוע?
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
23/05/2019 13:05
בתאריך ה22/5 אני ובן זוגי פוטרנו מעבודה ברשת גדולה לאחר כ13 חודשי עבודה.
נקראנו לשיחה שהייתה נראית כשיחה רגילה, מעין "לעבור על טעויות משמרות קודמות" לקראת המשמרת, ובמהלך השיחה נוצר וויכוח , שהוביל לצעקות וצרחות ודיבור מאוד לא מכבד מצד המעביד.
דבר שהוביל לכך שהמעביד פשוט פיטר אותנו על המקום.
(מדגישה ! מטרת השיחה לא הייתה שימוע , ההחלטה על שימוע מצד המעביד ננקטה במהלך השיחה. )
ללא התרעה מוקדמת, ללא מכתב ,וללא סיבה מוסברת במפורש, פשוט נאמר לנו לא להיכנס למשמרת-וללכת.
השיחה לא התרחשה בדלתיים סגורות- אלא לעיני עשרות עובדים ולקוחות במקום ובנימה לא נעימה ומכבדת.
שאלתי היא האם יש כאן עילה לתביעה לסעד פיצויים בגין פיטורין שלא כדין / פיצויים בגין עוגמת נפש הנגרמת לנו בעקבות היחס וההתנהגות המחפירה כלפינו
ו/או בעקבות הפיטורים ללא מכתב מסודר ומפורש - דבר המונע מאיתנו לקבל דמי אבטלה באופן מיידי עד לקבלת המכתב.

חשוב לציין שזו רשת מוכרת וגדולה והשיחה כולה מוקלטת.

יש עילה לתביעה? יש טעם לנסות?




פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
מידע לעובדים ולמעסיקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!