פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש אחרי תקופה ארוכה בה לא הייתי מועסקת. התינוק שלי בן 7.5 חודשים. האם אני זכאית לשעת הנקה למרות שלא הייתי מועסקת בזמן ההריון ומהירה עד עכשיו?
תודה!

שלום

האם עובד שעובד תחת חוזה של שכר גלובאלי במקרה של עבודה בחינוך, זכאי לקבל תמורה מלאה של שכרו או המקרה שבו לא עבד במהלך שבוע כמו שהיה בחופש פסח יורדו לו הימים והשעות בהן לא עבד?

תודה

היי, עוד לא עברה שנה מאז שילדתי, אני עובדת קבלן אצל לקוח מסויים ופוטרתי ע"י הלקוח.

האם זה חוקי?

כעת חברת הקבלן מציעה לי עבודות שונות, מה קורה אם אני לא רוצה בהן? האם החברה עדיין חייבת לשלם לי משכורת? איך זה עובד?

תודה

היום באמצע היום קייבלתי מכתב שימוע בהפתעה בצהרים
ואני לא רוצה להמשיך שם יותר ואני עובדת שנתיים וחצי בחברה ..בספטמבר הייתי אמורה להיות 3 שנים
עשו לי קרן השתלמותממש עכשיו בתחילת חודש
ושאלתי היא :
האם מגיע לי על שבועיים שישלמו לי ?כי היא אמרה לי לא לבוא ממחר ובשלישי השימוע
וגם כמה אני אמורה לקבל כסף 2 משכורות לפי הוותק ואם אקבל את הפיצוים ישר או אחרי חצי שנה ?

מה מגיע לי על פי חוק קצת אם אפשר סדר.וכמה יתנו לי לחתום בלשכה לפי הגיל שלי אני בת 28
אשמח לעזרה

שלום,

הנני עובד בחברת תעופה זרה שמקיימת פעילות בארץ בנתב"ג. לפי חוזה העסקה האישי, ימי העבודה הם: ב',ג',ד',ה' ושבת. ימי מנוחה ראשון ושישי.

בשבתות יום העבודה הוא של 8 שעות 15:55-23:55
מועסק בחברה כ -3 שנים.

ותמיד ביום שבת כל המשמרת שולמה עם תוספת של שבת. לאחרונה התחלפו הממונים והממונה החדש טוען לאחר בדיקתו כי שעות שבת צריכות להיות משולמות עד צאת השבת ולאחר מכן שכר רגיל כי לפני המשמרת הזו כן קבלתי מעל 36 שעות מנוחה וזה נכון לפי החוק.

האם מותר למעסיק לעשות זאת? אם במשך 3 שנים שולם גמול על שבת בכל שעות העבודה ופתאום להפסיק?

האם זה נחשב הרעה בתנאי שכר?
תודה.

הוחתמתי על חוזה עבודה (שעובד פר שעה) בסוף מרץ, התחלתי לעבוד מספר שעות ואז בגלל סיבות שקשורות לרישום העסק (העסק ישראלי אבל עובד בחו"ל) הם לא נתנו לי לוז לשבוע
אחרי, עם הבטחות כל שבוע, שבשבוע הבא אקבל לוז (וכך כבר חודש). בגלל שהתבקשתי לפנות את הלוח זמנים שלי, הודעתי (אחרי חתימת החוזה) שאעבוד פחות, ולכן סיימתי עם עבודות אחרות/דחיתי הצעות אחרות. נוצר מצב שבמשך חודש לא עבדתי (למרות שלא חתמתי אקסקלוסיבית, ראיתי לנכון לשמור את השעות פנויות) וגם לא קיבלתי תשלום עדיין למספר שעות שכן עבדתי. מה עליי לעשות?

אני עובדת בראשון לציון ועברתי דירה לכרמי גת, ברצוני לברר בנושא נסיעות וכן בנושא פיצויים

שלום רב,
עובד שלי יצא לחופשת מחלה! בשבוע הראשון שלטענתו היה חולה היה עמנו בקשר וענה לטלפונים והודעות ( טרם נתקבל אישור מחלה).
בתום השבוע אבד אתו הקשר והוא לא עונה בשום אמצעי, מיילים, סמסים ווטס אפ.
עברו מעל לשבועיים ובסהכ שלושה שבועות מתחילת ההעדרות.
ניסינו ליצור קשר אך ללא הצלחה!
באפריל עבד רק 3 ימים ובסהכ נמצא בחברתינו כ 4 חודשים!
איך עלי לפעול? לעניין הפיצויים לא מגיע לו דבר.
איך מקדמים סיום עבודה ברור, אין לי שום רצון להחזיר אותו כעת.
בברכה
לימור

שלום,
אני נמצא מזה כשנה וחצי תחת אובדן כושר עבודה עקב מחלה. נכון לעכשיו צפוי ומעוניין לחזור לעבוד והתקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לחזרה לעבודה, תחת מגבלות של אי עבןדה פיזית ואי נשיאת משקל כבד ( העבודה הינה עבודה פיזית במשרד הבריאות )
נשאלת השאלה , האם מקום העבודה יכול לא לכבד את ההמלצה ולהוציאני לפנסיה מוקדמת למרות שרצוני לחזור לעבוד בגיל 60 ?
בנוסף, טרם הודעתי שאני מעוניין לחזור נאמר לי שעליי לפנות לנציבות על מנת לדון ביציאה לפנסיה.
אני מעוניין לחזור, מה עליי לעשות ? האם יש סיכוי שמקום העבודה לא יכבד את ההמלצה ?
תודה

שלום רב,
הנני עובד בנתב"ג בחברת תעופה זרה מזה כשנתיים וחצי,עובד חודשי כאשר ימי עבודה הם ב,ג,ד,ה,ש וימי המנוחה הם א' ו ו'. שעות העבודה בשבת הם 15:55-23:55 ועבור כל השעות האלה מקבלים תוספת של שעות שבת.
לפני מספר ימים המנהל הישיר בא ואומר כי בדק את החוקובגלל שהייתה לי מנוחה של מעל 36 שעות אז אחרי צאת השבת צריך לקבל שכר רגיל. עד היום המעסיק שילם עבור כל השעות בשבת , זה ממש הולך לפגוע לי בשכר.
השאלה האם זה נחשב כהרעה בתנאים? והאם למעסיק מותר לעשות צד זה?

שלום רב, במידה ולמבוטח נקבע אבדן כושר עבודה חלקי והוא ממשיך לעבוד במשרה חלקית. האם יש מנגנון עדכון של הקצבה עם עליית השכר?

אני עובד כמציל בריכות. מועסק במרכז ספורט משנת 1996.
כמציל מדי שנתיים עלי לעבור מבחן שחייה וצלילה על מנת לעסוק בהצלה
אני בן 56 ויש לי מס חודשים כאבים בשכמות.
נבדקתי אצל רופאים ומומחים ואין שיפור.
אני אמור להיבחן בחודש הבא, אין סיכוי שאעבור את המבחן.
אני מעוניין להפסיק לעבוד בתחום. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים

שלום אני כרגע עובד ברשת קופיז, מתחילת 2017 , רציתי לשאול לגבי פיצויי פיטורין , אם אני מתגייס באוקטובר , מתי אני יכול לעזוב את העבודה ושאני אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ? באתר כתוב " בסמוך למועד הגיוס " האם אני יכול לעזוב 3-4 חודשים לפני ? והאם הבוס יכול להתנגד לעניין ?

שלום,
אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,
ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,
מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה ,אציין כשהייתי נשוי ועבדתי באותה עירייה כן קיבלתי את ההטבות אך כשהתגרשתי פשוט סירבו לתת לי את ההטבות חוץ ממעונות ,
האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?
אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .

שלום רציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעה אני עובדת במסעדה בה הבעלים מרגיש בנוח לקרוא לעובדים שלו מטומטמים ״כל המלצרים הכי מטומטמים עובדים אצלי״
לציין כמה פעמים באותה משמרת כמה שאנחנו כלום שלא יודעים לעבוד להשפיל אותי מול לקוחות ותוך כדי ״להציע״ לי שאם לא טוב לי אני יכולה ללכת מהמשמרת וכמובן בעקבות ההשפלה אכן הלכתי מהמשמרת הוא יכול לקבל זאת כהתפטרות רוצה לציין שהמנהל השני מרשה לעצמו לשתות ולהתנהג בברבריות לדוג לדחוף בברוטאליות את האחראית משמרת בגלל שהיא דיברה איתי עד למצב שהיא הולכת לבכות בשירותים רוצה לציים שאני בטוחה שיש תצלום של התרחיש הזה ודומים לו במצלמות האבטחה של העסק

רציתי לדעת מי שהתפטר מעבודתו על רקע מצב רפואי לקוי שלא מאפשר לו להמשיך בעבודתו האם זכאי לדמי אבטלה?

שלום, יש לי עובדת שהותק שלה הוא חודשיים שבמהלכם העובדת נעדרה כבר פעמיים מהעבודה וכל פעם למשך שבוע בגלל שלילד שלה היה חום ושילשולים וכו... רציתי לברר מה החוק אומר לגבי מקרה כזה. אין לה ימי חופשה, היא לא מגיעה להספק הנדרש בעבודה, בתור המעסיקה שלה אני דיי נדפקת.

האם מעסיק יכול להעביר עובד לחברה חדשה בלי ליידע אותו? לעובד נודע דרך אחד התלושים לאחר שדרש לקבל אותם. האם הזכויות נשמרות במקרה כזה?׳יש לציין כי העובד לא יודע ולא הוחתם על כל אישור מטעמו.תודה!

שלום,
האם מעבר בין תפקידים במשרדי ממשלה שונים נחשב כהחלפת מעסיק לצורך חישוב זכאות לחופשת לידה בתשלום?

אני עובדת ברשת גדולה ומאחצים אותי חכבוד שבתות וחגים מלכתחילה ביקשתי לא לעבוד שבתות עכשיו אנו בתקופת חגים ואני מוצאת את עצמי בכל פעם בוויכוח סוער על משמרות אציין שאני בעלת מישפחה גדולה ונאלצת לעזוב אותם בכל פעם שאני עובדת שבתות

היי,
אני עובדת כ9 חודשים במקום העבודה שלי. החלטתי לקחת שבועיים חופש לפני הלידה. המנכל"ית שלי החליטה להגיד לי לפני שיצאתי לחופשת לידה שהיא רוצה שאני אעבוד 8 שעות בלבד עד היום לא הייתה לי הגבלה בשעות ולהיפך, נדרש ממני לעבוד יותר. המשמרות שלי היו 9-18 והיו מקרים שהתבקשתי לעשית כפולות .
בעקבות השיחה איתה שגם לא מגיע לי שכר בהתאם לתפקידי היא גירשה אותי מהמשרד ומיד חוויתי מצוקה נשימתית.
המנהלת כספים ושכר החליטה להיעזר בכישוריי וביקשה שאני אעשה עבודה ואמרה שהמנכלי"ית הגבילה אותי ל6 שעות עבודה מהבית (לדעתי זאת עוד הרעה בתנאים) . כרגע החשש לי שאני אחזור מחופשת לידה ועדיין תהיה לי הרעה בתנאים. האם לחכות שיהיה לי וותק של שנה ולהתפטר כדי לדבל את הזכויות שלי ? האם מדובר כאן בהרעה בתנאים ?

ערב טוב וחג שמח
אספר בקצרה על המקרה שלי
אני עובד בחברה קרוב לארבע שנים
אין הסכם עבודה ,כל מה שנסגר היה בע"פ
ראוי לציין שהמעסיק שלי יורד עליי מקלל ומשפיל אותי באופן פומבי
לקח לי את רכב העבודה (הרכב אינו מגולם התלוש שכר )
אך בתחילת העבודה נסגר איתו 'הרכב ישמש אותי לעבודה להגיע איתו לעבודה ולחזור מהעבודה
הוא פגע לי בניידות
דורש שאתחיל להתשמש בתחבורה ציבורית
מאיים לפגוע לי המשכורת כל פעם
מנסה לייאוש אותי בכך שאעשה צעד ואתפטר בכדיי שלא ישלם לי פיצויים
זה עסק משפחתי הוא ובניו מנהלים אותו
והם יורדים לחיי
מה ניתן לעשות במצב כזה ?
תודה על התשובות

שלום רב.
אני מעונין להגיש תביעת אובדן כושר עבודה לקרן הפנסיה
חליתי בטרשת נפוצה ואיני יכול לחזור לעבוד. לאחר ברורים שערכתי הבנתי שאני צריך מלבד עו"ד גם רופא שעלותו היא רבה. וזאת כיוון שצריך להוכיח שהms שלי התקפי ולא פרוגרסיבי.
מכיוון שלא סיימתי את תקופת האכשרה יש סעיף בתקנון קרן הפנסיה שקובע שאם המחלה היתה לפני שהיא פרצה אני לא זכאי.
בקיצור, כנראה תהיה התערבות אינטנסיבית של רופא מומחה שאצטרך לשלם עבורה.
שאלתי היא כזאת, האם להתחיל טיפול עם העו"ד ולספוג את העלויות הגבוהות של חוות הדעת של הרופא? או שמא עלי לפנות דווקא לזכותי, שאצלם אמנם אין יצוג משפטי. אך עיקר עניינם הוא חוות הדעת הרפואית של הרופא המומחה?

ייעוץ צמוד לנוהל הגשת תלונה על הלנת שכר והלנת קרן פנסיה

ערב טוב, הגשתי לביטוח לאומי בקשה לדמי פגיעה בגין מחלת מקצוע והיום נודע לי שהיא אושרה והכסף יועבר למעסיק, אני בחופשת מחלה למעלה מ-3 חודשים וכך ניצלתי בעצם את 90 ימי המחלה שצברתי במהלך השנים. אני מאמינה שעדיין אהייה באי כושר עבודה עוד כמה חודשים. השאלה היא האם כשביטוח לאומי מעביר למעסיק את 91 יום דמי פגיעה אז המעסיק מחזיר לי את ימי המחלה שהורידו לי במהלך ה-3 חודשים הראשונים? תודה וחג שמח.

שלום רב וחג שמח,
שאלתי היא: האם ניתן לתבוע בדיעבד מסעדה בה מילצרתי בין התאריכים אוקטובר 2010 ועד יוני 2012, בשל אי מתן מכתב על תנאי העסקה, פיטורין ללא שימוע, אי תשלום פדיון חופשה, אי תשלום דמי חגים, נסיעות ושעות נוספות? או האם בית הדין לא יראה בעין יפה את העובדה שחיכיתי כל כך הרבה זמן להגשת התביעה? תודה רבה.

לאחר למעלה מ- 4 שנים התפטרתי ממקום העבודה והתחלטי לעבוד במקום עבודה חדש. במקום החדש עבדתי כחודש ופוטרתי, האם אני זכאי לדמי אבטלה?

שלום רב, בעבודה שלי עושים יום גיבוש לעובדים שכולל לינה של לילה בבית מלון, הם טוענים שזה חובה. האם זה חוקי להכריח עובד לצאת לגיבוש? לציין שהם משלמים על היומיים האלה.

אם עבדתי משמרת לילה ביום הבחירות האם מגיע לי 200% או לא?

יש לי חבר שאביו נפטר והוא עובד במשמרות 4 ימי עבודה ו4 ימי חופש וכך זה מתגלגל כל הזמן יצא שבזמן השבעה הוא נעדר מהמשמרת שלו יומיים בלבד.... מה הדין במקרה זה האם המעסיק אמור לשלם לו שבוע או יומיים????