פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
כיצד סופרים את 45היום של הערעור על החלטת התמת , מה קורה כאשר יש את פסח באמצע האם כולל שישי שבת וחול המועד??
תודה מראש

שלום, מאמינה שכבר שאלו את זה בכל מיני צורות
אבל- אני עובדת במלצרות במשמרות ומרוויחה רק טיפים (השלמה), האם יש פרצה בחוק שמאפשרת למעסיק שלי לא לשלם 200% ביום הבחירות? כי לפי טענתו זה המצב והוא לא משלם את התוספת הזו בטענה שזו הבחירה שלי אם להגיע לעבוד באותו יום או לא והוא לא מחייב להגיש משמרת. כל המלצרים שעבודו באותה משמרת לא ידעו על כך שהם לא מקבלים את תוספת השכר.
(גיליתי על התעריף הרגיל רק באמצע המשמרת ולא ידעתי עליו מראש)

שלום לכולם,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בתאריך 23.12.18 (לפני כשלושה חודשים), עבדתי שבוע בחודש דצמבר, עבדתי בכל חודש ינואר, בפברואר לקחתי חלת בשל מחלה של הילד ובחודש מרץ חזרתי לעבוד עד ה-19.3 כאשר בתאריך זה יצאתי לשמירת הריון.
שילמת ועד, עובדים חדשים אשר החלו לעבוד איתי קיבלו מתנה לחג. אך המעסיק טוען שאיני זכאית לקבל מתנה לחג. האם זה נכון?

היי,
עברתי תאונת עבודה עבודה קשה,מ27.2.2017 ואושרה לי קצבה עד ל1.9.2019 ונכות קבועה של 19%,רופא תעסוקתי לא אישר לי לחזור עד ל28.3.2019,ב19.3.2019 פוטרתי מעבודתי,עם מכתב ותשלום חודש התראה מראש עקב צימצומים.האם אני זכאי לחתום אבטלה,ואיך אני מגיש תלושי עבודה,אם לא עבדתי בכל התקופה הזאת.
תודה רון

שאלה למי שמבינה במענק לעובד בשכר נמוך

עבדתי כמה שנים במשרה מלאה, עכשיו בגלל ההריון עזבתי והתחלתי לחתום אבטלה. יש משרה חלקית שמאוד מעניינת אותי ואני מאחלת שהם יתעלמו מהעובדה שאני בהריון
אם אני אתחיל משרה חלקית עכשיו ואקבל מענק לעובד בשכר נמוך
האם דמי הלידה בעוד 4 חודשים יופחתו בעקבות המשרה החלקית? או שהמענק יחושב גם הוא בחישוב דמי לידה?

שאלה בעניין דיני עבודה, עבודה בבחירות. עבדתי בבחירות כמזכירת קלפי, בדיעבד התחוור לי שאאלץ לעבוד עבודה רציפה במשך 22 שעות עבודה. מ6 בבוקר ועד 4 לפנות בוקר. אף אחד ממארגני וועדת הבחירות שדרכה השתבצתי לא עדכן מראש שזה אופי העבודה ושאלו יהיו שעות העבודה. כן היה ידוע שעובדים מ6 בבוקר עד עשר בערב ואז ספירת קולות כמה שייקח. הבעיה החלה שגרמו לנו, מאות אנשים בעיר בה עבדתי, להמתין למסירת החומר 3 שעות בחוץ ללא אוכל ומים. בכלל לא סיפקו כל היום אוכל ומים ונדרשנו לדאוג לעצמינו.
שבדיעבד הסתבר שזה לדאוג לאוכל ושתייה למשך 22 שעות רציפות.

תהיתי האם זה חוקי להעביד אדם במשך 22 שעות ברציפות, האם אין פגיעה בזכויות יסוד? אודה לעזרה

עובדים בשטח כלומר כל פעם מקום עבודה משתנה כך שגם זמני נסיעה משתנים. וגם לפעמים יש צורך לאסוף עובד נוסף אשר הדרך מוסיפה לזמן נסיעה וגם לקחת סחורה מהמחסן שגם לוקח זמן.

המעסיק אינו מסכים להחשיב כל זמני הנסיעה הללו כשעות עבודה וטוען שזמן העבודה מתחיל מהרגע שעובדים הגיעו לשטח.

ככלל המעסיק אינו רושם דו"ח שעות מסודר כך שלא ניתן לעקוב אחרי זה.

מה החוק אומר לגבי שעות העבודה עבור העובדים בשטח?

האם זה חוקי מה שמעסיק עושה ולא משלם על הזמני נסיעה ?

תודה לעונים

המעסיק לא שילם את המשכורת האחרונה לאחר התפטרות העובד. בנוסף למשכורת בעבור חודש עבודה שלם, גם לא שילם המעסיק פדיון ימי חופשה וגם לא פנסיה. מעבר לתביעה בבית הדין לענייני עבודה (עם המכתב המקדים וכו') יש עוד משהו שניתן לעשות? יש גוף שהוא לא בית משפט שניתן לפנות אליו?

וביריעה רחבה יותר: יש גוף כלשהו במדינת ישראל שמפקח על נוהלי עבודה תקינים? יחסי עובד-מעביד, אי-סדרים, הפרת הסכם עבודה בשוטף וכו'.

שלום רב,
בבחירות לרשות המקומית עבדתי במטה הבחירות של אחד המתמודדים(במידה וזה רלוונטי, הוא לא נבחר בסוף) וטרם קיבלתי את כספי. אני מעוניין להגיש תביעה בתביעות קטנות ויש לי מספר שאלות על התהליך:
1. אני אמור להודיע לו או למישהו מטעמו על כוונתי להגיש תביעה?
2. את מי בדיוק אני תובע? בכתב התביעה אני ממלא את פרטי המתמודד שלמענו עבדתי?
3. מאיפה אני אמור להשיג פרטים כמו תז, כתובת וטלפון של הנתבע?
4, האם לגיטימי לתבוע על סכום גבוה יותר מהמגיע לי בגלל הלנת שכר(עברה כחצי שנה)
4. הבנתי שיש אפשרות להגיש את התביעה באופן מקוון דרך האתר נט המשפט. זוהי דרך נוחה יותר? עדיפה יותר? אשמח להמצלה/דיס המלצה על דרך זו

תודה על המענה,
בברכה,
אלון

שואלת עבור אמא שלי.
היא מועסקת במקום כלשהו דרך חברת נקיון כבר 12 שנים. עכשיו התחלף הקבלן של חברת הנקיון.
לאמא שלי היו 51 ימי חופשה. שילמו לה רק עבור 6 ימים, בטענה שזה בגלל שבשנתיים האחרונות יצאה לחופש כל פעם למשך חודש.
האם זה חוקי? מותר להם לעשות את זה או מומלץ לפנות לעורך דין?

לפני 3 שנים עבדתי אצל מעסיק למשך חודשיים. יחסי העבודה הסתיימו מכיוון וסגר את העסק ואף הלין את שכרי מפני שלא היה יכול לשלם לדבריו (שילם אחרי חודש בסופו של דבר).
על החודש הראשון קיבלתי תלוש, על השני לא.
ביקשתי מספר פעמים את התלוש ולא קיבלתי, פעם אחת מתועדת במייל.
עכשיו ביטוח לאומי רוצים שאשלם על החודש ההוא.
יש מה לעשות?

שלום,

אני עובדת כבר כמעט שנה במלון יוקרתי של רשת בתי מלון גדולה בארץ, ולא קיבלתי פעם אחת החזרי נסיעות.

חברה שעובדת איתי ופנתה למשאבי אנוש לגבי החזר נסיעות - הם ביקשו ממנה חוזה לדירה (שמראה שזה מעל 500 מטר ממקום העבודה - מה שאומר שהיא זכאית להחזר נסיעות) והם החזירו לה רק על חודש אחד רטרואקטיבית באימרה שהיא הייתה אמורה לעדכן אותם כשהם עוברים דירה! הם לא משלמים לנו נסיעות רטרואקטיבית!

השאלה שלי האם זה חוקי ותופס להם שהם אומרים שזה אחריותינו להודיע (למרות שמבחינתם כל מה שהם יודעים זה שאני גרה בעיר במרחק שעתיים נסיעה) או שהם מפירים פה את החוק.

מקווה שהצלחתי להעביר טוב את המידע.

אשמח לעזרה, תודה!

שלום עם אין הסכם הסקה מעסיק יכול להיתחמק מזכויות

שלום. לעובד במשרה קבועה של 50 אחוז בשרות המדינה, הציעו לעלות למשרה מלאה , והחתימו אותו על טופס שזה זמני מילוי מקום,לפי צרכי המערכת. השאלה כמה זמן אפשרי עלפי חוק שזה יהיה זמני? האם אחרי שנה וחצי יכולים להוריד המשרה חזרה ל 50 אחוז? למרות שעברה יותר משנה ?

שלום,
אני נמצאת בחופש מחלה חודשיים בגלל הריון והפלה מאולצת ומסובכת. ממתינה לניתוח נוסף כך שחופש מחלה יתארך עוד יותר.

אני מועסקת במשרה מלאה והתלוש מורכב משכר בסיס, תשלום קבוע על שעות נוספות ונסיעות עבור השכרת רכב.

בחודש ראשון (פברואר) של חופש מחלה קיבלתי את השכר + ניצלתי את כל ימי מחלה שעמדו לרשותי. וגם נכנסתי ויתרה שלילית של ימי מחלה.

בחודש השני של חופש (מרץ) מחלה נכנעתי ללחץ מצעד המעסיק ויצאתי לעבוד ליום אחד. שכר עבור חודש זה כלל רק תשלום עבור יום עבודה אחד שנוכחתי.

באפריל עבדתי כמה ימים ובגלל הכאבים ודימומים לא
יכולתי להמשיך לעבוד ויצאתי שוב לחופש מחלה.

האם זה חוקי מצד המעסיק להכריך אותי לצאת לעבוד?
האם המעסיק יכול לפגוע לי בכל מרכיבי השכר?
האם אני צריכה לפנות לביטוח הלאומי ולא למעסיק?

מכיוון שאני צריכה לעבור ניתוח בסוף חודש אפריל ואחרי חודש של החלמה עוד ניתוח, לא תהיה לי אפשרות להגיע לעבודה. ( ניתוחים קשורים לאותה הפלה שנאלצתי לעבור בשבוע 8)

ייתכן שאצטרך לספוג פגיעה כלכלית בגלל מצב בריאותי?

תודה מראש.

שלום יש לי שאלה-
אם אני עובדת בצהרוניות לא פרטיות (שלדעתי הם בשיתוף העירייה) ושם הם משלמים *לכולם* לשעה מינימום 40 ש״ח ולי במשך תקופה ארוכה מאוד הם שילמו 32 וכעת הורידו ל30 ש״ח. לאחר שדיברתי איתם שזה לא הגיוני שלכולם משלמים 40 הם מסננים ואומרים לי שהנושא בטיפול וזה נמשך כבר חודש ימים. יש כאן עילה לתביעה ? (מבחינת הרעת תנאים, אפליה וכו..) או שהם יכולים לעשות דבר כזה..?

היי, אני מתלבטת בין לעבוד כעצמאית בלבד או להישאר כמו שאני היום - חלק מהזמן עצמאית וחלק שכירה. יש לי בטחון תעסוקתי גם בשכיר וגם בעצמאי. בעצמאי אני מרוויחה יותר. אני מתלבטת יותר בגלל היבטים של הריון, ימי מחלה, ביטוח לאומי. ורוצה לקחת החלטה מושכלת. שוב - ביטחון תעסוקתי יש לי ולא תחסר לי עבודה כעצמאית בלבד. ובגלל שכבר היום אני עצמאית, אז יש לי את כל הסידור של רואה חשבון וכו'. אובדן כושר עבודה מעבר למה שיש לי בפנסיה בשכיר, לא הוספתי לי (למרות שחצי מהשכר שלי זה מהעצמאי).

אני חוששת ממה יקרה אם אצטרך שמירת הריון או ימי מחלה שלי או של הילדים העתידיים.

קחו בחשבון שאני הולכת להיות אמא יחידנית.

הבייבי בן 5 חודשים ואני בצער רב חוזרת לעבודה. חייבת את עזרתכן מכיוון שלא מצאתי משהו ברור וחד משמעי..
1. לאחר חופשת לידה, מה כמות שעות העבודה או שעת היציאה על פי חוק לאמהות? עד מתי זה תקף?
2. במידה והמשרד מתחיל לעבוד בשעה 09:00 ואני מן הסתם צריכה להוציא את הילד מהמסגרת או פשוט לטפל בו לאחר מכן - איך זה עובד? הם מחוייבים למצוא לי אלטרנטיבה שאתחיל מוקדם יותר?
3. לגבי שעת הנקה - האם זה כלול בשעות העבודה מבחינת נוכחות במשרד? או שחלק מהעניין זה שהשעה הזו יורדת לי מהשעות(לא מהשכר) ולכן אוכל לצאת מוקדם יותר? כי אם זה האופציה השנייה, מתי בדיוק אני אמורה לשאוב כדי לא להרוס את ייצור החלב..
4. עד איזו תקופה מקבלים שעת הנקה?

שלום רב
עבדתי בחברה מתאריך 14.12.2011 עד 31.03.19
כמה צריך לשלם לי דמי הבראה? אבקש לנקוב בסכום שמגיע לי
אשמח לתשובה בהקדם
תודה מראש
רעות

שלום לכם

מעסיק ראה בצילומי מצלמות אבטחה כי עובד עבר עבירה פלילית - הצילומים ברורים וחד משמעיים. האם מותר למעסיק להודיע כי הוא מפוטר ולא להגיע עוד לעבודה בגלל חומרת המעשים או שחייבים לערוך שימוע גם במקרה כזה? למעסיק אין כל רצון שאותו עובד ימשיך להגיע למקום העבודה וברור כי אין רצון להמשיך להעסיקו בשל התנהגותו והעבירה שביצע (עבירה חמורה בספר החוקים). ברור כי אם יערך שימוע במקרה כזה זה רק בשביל הפרוטוקול ולכן מחפשים תשובה הגיונית.

שלום עמית

הפתרון הכי טוב, שלבטח עשוי למנוע חילוקי דעות והאשמות מצד העובד, הוא לבצע שימוע לפני פיטורים למרות המצב הקיצוני לכאורה, שנוצר בשל התנהגות העובד.

בהצלחה

לפני כחודשים קיבלתי המלצה מאורטופד על שמירת הריון, הרופאת נשים אם זאת לא נתנה לי ימי מחלה ובחרתי שלא לצאת משום שעוד זה היה נסבל ולא יכולתי לאפשר לעצמי כלכלית 4 חודשים ללא שכר וגם זה היה פוגע בזכות שלי לדמי לידה. כעת המצב מחמיר ואני כן רוצה לצאת, מה לדעתכן הדבר הכי טוב לעשות? ללכת שוב לאןרטוופד? לבקש שוב מהרופאת נשים??

שלום אורלי

פני אל רופא הנשים שמלווה את ההריון ובקשי ממנו המלצה על שמירת הריון.

בהצלחה

שלום. לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה. היום נשארתי בבית עקב חום גבוה של בני. כשהתקשרתי למנהל להגיש שגם מחר אינני יכול להגיע הוא כעס ואמר שחובה עליי להגיע, שאשתי תשמור על הילד ושמחר הוא רוצה לראות אותי בעבודה. (אשתי לא יכולה לשמור עקב קורס חשוב שיש לה בימים אלה).
ניסיתי אופציות נוספות ולא מצאתי משהו ומבחינתו אני מגיע מחר חרף טענותיי. אשמח לעצה.

שלום לך

המעסיק לא יכול כמובן להכריח אותך לבוא לעבודה אך אם תפעל בניגוד להנחיות, אתה עלול למצוא את עצמך מפוטר...

בהצלחה

אני עובדת משמרות תחת חוזה חשכל במשרד ממשלתי (מול חברה חיצונית). 5 משמרות בשבוע. זו כבר פעם שניה שאני חותמת ימי מחלה והחברה לוקחת לי כסף על היום הראשון. ע"פ החוזה אני מקבלת כסף החל מהיום השני. האם זה הגיוני שכעובדת משמרות הם ייקחו לי כסף של יום עבודה מלא על יום המחלה הראשון?

שלום דיאנה

קראי באתר זה כתבה המסבירה את הזכויות שלך במקרה של מחלה ואופן חישוב התשלום המגיע לך לפי חוק.

בהצלחה

בטח שאלו אתכם ים של שאלות לגבי תשלומים הקשורים לעבודה בבחירות...

אז הנה שלי:

בחירות
אני עובדת שעתית. המעסיק טוען שלא מגיע לי תשלום בעבור יום הבחירות, למרות שעבדתי ביום שלישי.

(הוא טוען שבגלל שבחוזה כתוב: "בהתאם לצרכי ביה"ס"- הרי שהימים והשעות אינם קבועים, גם אם הלכה למעשה אני מלמדת מאוקטובר במשך חמישה ימים קבועים ובשעות קבועות בשבוע).

עם מי הצדק ומה ניתן לעשות?

(סרב לשלם לי גם ביום הבחירות המוניציפליות).

בברכה.

שלום מיכל

המעסיק שלך טועה ומטעה. עליו לשלם לך שכר מוגדל עבור עבודה במועד הבחירות לכנסת.

בהצלחה

היי, האם מותר לפטר גבר שאשתו ילדה אך עדיין לא יצא לחופשת לידה?

שלום טוני

התשובה שלילית.

בהצלחה

האם זה נכון שרק מעל גיל 18 זכאים לקבלת שכר של 200%?

וכן האם זה נכון שקבלת שכר זה הינו בתנאי שעבדת כבר קודם לכן באותה חנות?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי !
תודה רבה!

שלום אפרת

התשובה שלילית. כל עובדת עם ותק מתאים שהועסקה ביום הבחירות לכנסת זכאית לקבל שכר בסך 200% או שכר רגיל (100%) ויום חופש נוסף על חשבון המעסיק.

לידיעתך

שלום רב
המעסיק שלי היום פיטר אותי.
ברצוני לדעת אם הליך הפיטורים היה תקין.
אני עובדת אצל המעסיק כחודשיים.
הוא זימן אותי היום לשיחה ללא הודעה מוקדמת ונתן לי מכתב פיטורים. כביכול השיחה ללא התרעה מוקדמת היתה השימוע. ובו נתן לי מכתב פיטורים. שהפיטורים נכנסים לתוקף תוך 4 ימים מהיום.
הטענה שלו לפיטורים היא שאין לו "זרימה" איתי. שאין "קליק" ולכן מפטר.
רציתי לדעת אם המהלך והסיבה חוקיים. במידה ולא חוקי לאן אני יכולה לפנות כדי להתחיל תהליך נגדו בבית הדין?

אני עובד שכיר במפעל שיש בו 3 משמרות.

אני עובד בשכר שעתי כלומר ''משרת סטודנט'' (משרה חלקית)

1- האם קיים בחוק כזה דבר ''משרת סטודנט''?

2- לפי איזה בסיס אמורים לחשב לי הפרשות לקרן פנסיה ולפיצויים? הגיוני שיחשבו לי רק את השעות עבודה של משמרת בוקר ולא שעות עבודה של משמרות בבסיס? (הרי אין לי שכר בסיס יש לי שכר שעתי)

שלום
קרה שקרו לי לעבוד אמש בספירת הקולות של הבחירות. הם ביקשו שאעבוד לילה שלם, ועל כן כל יום השבתון אתמול נוצל במנוחה במקום לטייל או לעבוד במקום אחר. הם התקשרו ושלחו סמס הרבה פעמים בכדי לוודא הגעתי, בכולן אישרתי. ואכן הגעתי לפני הזמן, התחילו להסביר לנו על העבודה, אמרו לנו שהעבודה היא עד שעות הבוקר ויש להיאזר בסבלנות. לאחר כשעתיים, הודיעו שיש עודף בעובדים ועל כן משחררים אותנו הביתה, על אף שרצינו להישאר ולעבוד (אני אומר ברבים כי היינו כמה אנשים) ולגבי השכר צריך לדבר עם אותה חברת כוח אדם שאנחנו משוייכים אליה. התקשרנו לראות מה אנחנו עושים, והם אמרו לנו ללכת הביתה ושישלמו לנו שעתיים עבודה.

מה דעתכם?

היי,
כאשר הרופא מוציא אותי לימי מחלה עבור שמירת הריון
אני צריכה להמתין עד תום 30 הימים על מנת להגיש את הטפסים לביטוח לאומי או אפשר ישר להגיש אותם?
אם צריך להמתין, המעסיק לא יכול לדרוש שאגיע לעבודה? בכל זאת יעבור זמן עד שהבקשה תאושר....