x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/06/2019 10:22
היי,
אשמח להתייעצות בשביל חבר
הבחור עובד בחברת אבטחה.
היה במחלה ושלח את האישור המחלה הדיגיטלי בווטסאפ לכוח אדם לפני שיצא הסידור לשבוע הבא.
כוח אדם לא שמו לו משמרות לשבוע הבא בטענה שעד שלא מביא להם אישור מחלה פיזית למשרד (אותו אישור מחלה ששלח אבל מודפס) הם לא שמים אותו במשמרות.
ביקש להביא את האישור מחלה ביום חופש שלו באמצע שבוע ושעד אז ישימו אותו במשמרות אבל הם לא מוכנים ובעצם גורמים לו להפסיד יום עבודה סתם בראשון
האם הדבר חוקי? יש מה לעשות בעניין?
אשמח להתייעצות בשביל חבר
הבחור עובד בחברת אבטחה.
היה במחלה ושלח את האישור המחלה הדיגיטלי בווטסאפ לכוח אדם לפני שיצא הסידור לשבוע הבא.
כוח אדם לא שמו לו משמרות לשבוע הבא בטענה שעד שלא מביא להם אישור מחלה פיזית למשרד (אותו אישור מחלה ששלח אבל מודפס) הם לא שמים אותו במשמרות.
ביקש להביא את האישור מחלה ביום חופש שלו באמצע שבוע ושעד אז ישימו אותו במשמרות אבל הם לא מוכנים ובעצם גורמים לו להפסיד יום עבודה סתם בראשון
האם הדבר חוקי? יש מה לעשות בעניין?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: בודקת לחבר - מאבטח - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
