פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני סטודנט
ובמהלל כל קיץ אני עובד בעבודת קטיף, השנה התחלתי לעבוד בקטיך ולאחר שבועיים בעבודה בתאונה ביתית ושברתי את הרגל, ואיבדתי את יכולת העבודה שלי בקוטף ובכללי כל עבודה פיזית שקיימת, האם אני זכאי לקצבה מצד הביטוח הלאומי ?

תודה

בתביעת פיצויים נגד המעסיק יש לתבוע את מקום העבודה או את חברת הביטוח שמייצגת את המעסיק?

בן זוגי עבד בחברת אבטחה, וסיים יחסי עובד מעסיק בפברואר 2019. כשקיבל את תלוש המשכורת האחרון (בפברואר 2019), שמנו לב כי לא פדו לו את ימי החופשה (כ8 ימים). מאז אנחנו ברדיפה אחריהם מזה שנה וחצי לקבל את ההחזר. בפעם האחרונה שהם יצרו איתנו קשר, נאמר כי השיק מוכן, אך הסכום הוא כחצי ממה שמגיע לו.
שאלתי המשפטית היא - האם פדיון ימי חופשה בא בגדר הלנת שכר? האם ניתן לתבוע באיזשהו מישור את החברה שלא שילמה את הכסף עד היום?

הגיע עובד חדש למקום העבודה שלי לפני כחודש וחצי. עם הזמן והסיטואציות הגשתי נגדו תלונה על הטרדה מינית.

פשיטת חולצה לגמרי מולי במהלך שיחה בין שנינו, כניסה לחדר שירותים כשהדלת פתוחה לחלוטין כשחדר השירותים במרחק 2 מטר ממני ורואים גמעט כל מה שהולך שם, שאלות על יחסיי עם בעלי-לכל הדברים האלו העובד התבקש להפסיק מספר פעמים ללא התיחסות מצידו.

אתמול התקבלה תשובה מהממונה על הטרדות מיניות בעבודה והחלטת מנכ"ל על כך שלא הייתה שום הטרדה, יחודדו נהלי הטרדה מינית ובזה נגמר הסיפור.

ממש במקביל לכך שנשלח אליי המייל הייתה שיחה ביןן אותו עובד לביני שנרמז לי די בבירור שהוא הולך להגיש תלונה על הוצאת דיבה (ציטוט- "יש לי תחושה שמישהו מדבר עליי לא יפה פה בעבודה ואני בהתייעצות עם עורך דין על הגשת תביעה על הו את דיבה).

מבחינתי, אין לי עניין ביצירת בלגן ופיטורים ותביעות וכו אלא רק שכל הסיפור ייפסק ולהמשיך הלאה.

מה יש לי לעשות על מנת לצאת מהעניין בלי להיתבע ולצאת בנזק? לפי המובן לי,כמובן שבהכללה גסה, הטרדה מינית ברובה היא פרשנות של הנפגע יותר מאשר כוונת הפוגע.

שלום
צריכה ייעוץ בנושא העבודה, אני עובדת מעל שנה במקום העבודה, בחודשיים האחרונים נכנסו למשמרות של קורונה שזה אומר שבוע בוקר שבוע ערב, עד לפני זה הייתי עובדת במשמרות רגילות פעמיים/ שלוש ערב בשבוע, היום אין לי אפשרות לעבוד שבוע רצוף ערב/בוקר כי אני אמא חד הורית לכן אני נאלצת להישאר בבית שבוע שלם, פניתי להנהלה על מנת שימצאו לי פתרון וענו לי לשלילי ושזה המצב, לאחר בדיקת חוזה יש סעיף שאומר שעובד יעבוד לפי צורך החנות במשמרות, חשבון פשוט למצב יוצא שאני עובדת רק שבועיים בחודש, הם כרגע בודקים לי אם יש פה הרעה מוחשית...
אני אומרת שיש פה עניין של שכר שניפגע בחצי
וכמובן שעות עבודה שאין להם פתרון
מה אפשר לעשות בנושא הזה במידה והם יחזירו תשובה שלילית?

אני עובדת עם קבוצה של 10 עובדים
העבודה היא ממש לא פשוטה.
עובדת שנתיים משרה מלאה.
יום אחד ביקשתי שיחה עם המנהלת, והערתי על משהו שקשה לי בעבודה.ושאני מבקשת שתעזור לי בזה.
כי היא מנהלת.
היא הגיבה לי בצורה מזלזלת.
ואמרה אני יחשוב על זה.
ומאז ממש התנהגות לא ראויה.עושה פרצופים חמוצים.
לא מגיבה לטלפונים שלי.אם רואה אותי מדברת עם אחד העובדים היא מפריעה מעירה הערות.
אני צריכה עזרה כל שהיא כי לא יכולה לקחת החלטות לבד.ואני חוששת לטעות.אז אין תגובה.
חייבת לציין שהיא עם רוב העובדים ככה.אבל במיוחד איתי שזה בולט.
ואני שואלת איך אפשר לעבוד כך?
אני צריכה כמה ימים חופש כי מגיע לי
ואני שולחת הודעה היא לא מגיבה.
במשרד אין לה זמן לדבר סוגרת את הדלת שלא יפריעו לה.
רוב העובדים מדברים אחרי הגב שלה.
ואני לא משתפת איתם פעולה.כי אני לא סובלת את זה.
השאלה מה עושים?
תודה

שלום, שאלה בנוגע לעריכת שימוע לפני פיטורין שאינו כדין.
במידה והמעסיק לא נתן מספיק מידע לעובד בנוגע לסיבה בגינה הוא רוצה לפטר אותו, כלומר נתן הערות כלליות על אופן עבודת העובד, מבלי לציין בפניו או במכתב הזימון על זמנים ספציפיים מתי כביכול המעשים שכביכול יוחסו לו בוצעו, על אילו עובדות המעסיק נשען בטענתו וכו'. העובד בשימוע ציין את העובדה הזאת שהוא ניצב לשימוע כשבידו מידע חלקי.
במכתב ההחלטה בעקבות השימוע המעסיק ציין באופן מאוד ברור שטענת העובד בנושא זה מוצדקת.
העובד ממילא ביקש לסיים את עבודתו,ונתן התראה של יותר משבועיים מראש וזאת - לפני שקיבל את מכתב הזימון לשימוע.
המעסיק החליט שלא לפטרו אלא לתת לו לסיים את תקופת העבודה במועד שהעובד ציין.
המעסיק ביקש מהעובד שלא יגיע עוד לעבודה, וישלם לו עבור כל הימים בהם היה אמור לעבוד עד למועד הפסקת העבודה.

האם יש עילה לתבוע בבית דין לענייני עבודה? בגלל עריכת שימוע שלא כדין, ובגלל הוצאה כספית מיותרת כמו תשלום על קייטנה לילדי העובד שבסוף לא היה בה צורך ממשי בגלל שהוא לא הלך לעבודה ויכול היה גם להמנע ממנה.

תודה

שלום.
אני אמא לילד בן 5 עם בעיות התנהגות קשות המונעות ממנו להשתלב בצהרון, ולכן מצאתי עבורו בייביסיטר, ששומרת עליו בביתי במשך 3 וחצי שעות ביום, בימים שיש גן.
הבייביסיטר הינה אישה פנסיונרית המקבלת קצבת זקנה. אני פתחתי תיק בביטוח לאומי ואני מפרישה 2% מהשכר כל חודש. (עבדה חודשיים וחצי עד עכשיו).
1.אחרי כמה זמן תהיה זכאית לפיצויי פיטורים? גם אם לא עובדת ברצף?( כרגע הילד לא בגן).
2 האם עליי להפריש לה גם לקרן פנסיה למרות שהיא פנסיונרית? אם כן, אחרי כמה זמן? תודה!

שלום,
אני ועובדת נוספת מועסקות באותו התפקיד בדיוק!
אין בינינו הבדלים תפקודיים, פרט לעובדה שאני ותיקה בצורה ניכרת ממנה, הן בארגון, והן בניסיון הכללי. כמו כן, בעלת הכשרה מקצועית מקיפה יותר ממנה. לצערי, פערי השכר בינינו הינם גבוהים ומשמעותיים לזכותה. המצב נמשך כך כבר שנתיים וכשגיליתי שאני מקבלת כ 1500 ש"ח פחות ממנה בכל חודש, פניתי למעסיק, שאמר לי בזו הלשון: "יש לך בעיה רפואית שבגינה התאשפזת בעבר ואני הייתי צריך לשלם מכיסי את דמי המחלה שלך, לכן את לא משתלמת לי..." אכן יש לי לקות נפשית מסוג אישיות גבולית, ונאלצתי להתאשפז עקב כך, אך האם זו סיבה רציונלית לקפח כך את שכרי? יצויין שאני מוכשרת מאוד בעבודתי וכשירה לעבוד כמו כולם.
אשמח לדעתכם.

דרושים עובדים לעבודה מהבית בהזנת נתונים וקלדנות, לפניות שלחו לי הודעה בוואצפ 054-5699972 עופרי

האם עתודאים מתחת לגיל 20 זכאים לדמי אבטלה? האם הנושא עלה בבית הדין לעבודה?

שלום יש לי שאלה בנוגע לדמי פגיעה בעקבות תאונה עבודה.

חברה שלי עברה תאונת עבודה לפני חודש בערך. היא דיווחה לסגן מנהל על התאונה באותו היום שהיא קרתה והוא צפה במצלמות וראה את האירוע. הוא דיווח למנהל התחנה אך המנהל לא מוכן לשלם את הדמי פגיעה.

בנוסף, באפשרותה כל המסמכים הרוולנטים כולל הפניות המעידות על תאונת עבודה מה ניתן לעשות? ובמידה והיא רוצה להתחיל עבודה חדשה במקום אחר האם היא צריכה להודיע פיטורין למעסיק הקודם עקב הפציעה שקרתה לה בעבודה?
אשמח ליעוץ תודה

שלום לכולם
התפטרתי לפני 3 חודשים לטובת גידול הילד.
המעסיק עדיין לא נותן לי טופס 161, מכתב המאשר שאכן התפטרתי לטובת גידול הילד (לפי מה שהבנתי מכירים בזה בביטוח לאומי כדין מפוטרת) טופס על אישור העסקה ושכר למרות שביקשתי כבר עשרות פעמים.
האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
אני זכאית לאבטלה ובינתיים יוצא שאני בבית בלי שום הכנסה כבר 3 חודשים.

אני עובד כבר שנה וחצי בתור טבח בבית קפה והמעסיק החליט להוריד לי במשכורת אבל חוקית והפסיק לתת לי משמרות והוא לא מעוניין לפטר אותי אחרי שדיברתי איתו כמה פעמים הוא נתן לי 2 משמרות בשבוע בקיצור הוא רוצה שאני אתפטר מה לעשות

עובד שעתי שהגיע למשמרת, המעסיק שלח אותו הביתה (ביטל משמרת) אחרי פחות מחצי שעה, מגיע לו תשלום על יום עבודה? כלומר המעסיק חייב לשלם שכר עבור המשמרת כולה?

הסיבה שהמנהל הגיע "עצבני" לעבודה וראה ש 10 דקות זה הרבה זמן לסיגריה.

מציין גם שלפני כמה חודשים גם שלח אותי הביתה אחרי שעה וחצי כי בדקתי מה השעה! ולא הסכים לשלם לי את כל המשמרת. אם כן הוא חייב, מה צריך לעשות?

שלום !
הוצאתי רשיון נהיגה על אוטובוס על חשבון החברה.
(הקורס תומחר בכ10000 ש"ח), כאשר אני מחוייב לעבוד בחברה כשנה וחצי ובמידה ואני עוזב קודם עליי לשלם את החלק היחסי שנשאר.
במהלך תקופת עבודתי הייתי חודש בחל"ת.
האם חודש החל"ת מאריך את תקופת ההתחייבות במידה ואני עוזב קודם לשנה ושבעה חודשים או שנה וחצי כפי שהתחייבתי במקור?

שלום רב ,

שאלה לגבי כדאיות ביטוח מנהלים .

אני מבינה שזה יותר יקר , אבל אני חושבת גם על נושא של אובדן כושר עבודה הרבה לפני גיל פרישה . הבנתי שבביטוח מנהלים עיסוק שלי מוגן ואם לא אוכל להמשיך בעבודה נוכחית לא יגידו לי לעבוד במשהו אחר לעומת קרן פנסיה ששם כן בוחנים אפשרות עיסוק אחרת ולא משלמים קצבה מייד כמו במנהלים (יש לי מקצוע טוב שדורש השכלה ורישוי) .
זו סיבה הכי מובהקת שזכורה לי .
דמי ניהול 2 אחוז מהפקדה ו0.5 מחיסכון. אצלי זה 75% מהפרשה הולך לביטוח מנהלים ושאר לקרן פנסיה.

מה אתם חושבים ? תציינו כמה נקודות למי בדיוק צריך ומתאים לעשות ביטוח מנהלים ולמה , ברור לי שהכל אינדיבידואלי ובכל זאת.

תודה מרא

קצת מסובך ומורכב. ילדתי ביוני 2019, לאחר מכן התפטרתי לטובת גידול הילד וחתמתי אבטלה שהייתה אמורה להסתיים במרץ.
כרגע האריכו לי את האבטלה עד ליוני 2021.

אני אמורה ללדת בנובמבר 2020. מה קורה עם דמי לידה? אני מקבלת בנוסף? האם אפשר לבקש שהדמי לידה יחושבו לפי תלושי המשכורת שלי משנה שעברה? יש טעם בכלל להגיש בקשה לדמי לידה?

אם יש כאן עורכי דין שעוסקים בתביעות נכות אשמח לתשובה.

1) מה הגיל הכי מאוחר שניתן להגיש החמרת מצב רפואי.
בצורה מדויקת יותר, אם גבר יהיה בן 67 בתחילת ספטמבר. מה הכי מאוחר שניתן להגיש?

2) מה דין פנסיה לגבי מקבלי קצבת נכות. האם ממשיכים לקבל קצבה במקביל לפנסיה? האם הפנסיה מהמדינה מחליפה את הקצבה?

3) האם אתם יודעים אם יש הקלות בתקופת הקורונה לנושא החמרות? מן הסתם מדובר באדם בקבוצת סיכון, וזה בעייתי טיפה להסתובב הרבה.

תודה רבה מראש

שלום.

הבן שלי עובד כטבח במסעדה. הוא מגיע וחוזר משם עם סקייטבורד חשמלי. כי אין תחבורה לשם.

לפני כשבוע חזר בלילה נתקע בבמפר שהיה שבור ועף על היד ושבר אותה.

הוא חשב שזאת מכה ויעבור. אך כל הלילה סבל מכאבים ובבוקר הלכנו לרופא ששלח לצילום ונראה שהיד נשברה. עכשיו הוא בגבס ולא יכול לעבוד כמה שבועות.

רוצה להגיש תביעה בביטוח הלאומי על תאונת עבודה - אך הבוסית לא מוכנה לחתום על טופס שצריך למלא בטענה שלא הודיע לו במקום. אלא הודיע רק אחרי ששם את הגבס אחה"צ.

מה עושים?
הוא לא יוכל לקבל את מה שמגיע לו?
איך יחיה וישלם שכר דירה?
אשמח לתשובה מהירה.

תודה

אני עובד בחברת אבטחה, בה אני מבצע מספר נמוך של משמרות בחודש (10-20 אחוז משרה) המצב נווצר גם בגלל שאני סטודנט וגם לא קייבלתי משמרות מהחברת אבטחה.

מנהל החברה אמר שאני לא יכול להמשיך בתפקיד בו אני נמצא (שכר שעתי גבוהה) בגלל שאין לי אחוז משרה גבוהה ואני לא עומד בהתחייבות החוזה.

המנהל אמר שאני יכול לעבור ולעבוד בתפקיד אחר (שכר שעתי נמוך יחסית, במיקום רחוק ממגוריי) או לא להמשיך לעבוד או לעבור לחברה מקבילה באותו תפקיד כיום (לא היה דיבור על פיטורין). אציין שתפקידים אחרים לא מתאימים לי מבחינת מיקום וזמן (סטודנט).

כרגע אני לא עובד, אבל גם לא מוגדר בחל"ת או מפוטר.
השאלה האם יש פה הרעת תנאים? האם הם רשאים לפטר אותי ללא פיצויים?

כמו כן אם אני לא עובד האם הם צריכים להוציא תלוש על החודש או שאני יכול לחתום אבטלה?
תודה לעוזרים

האם מותר למסור לידי החותם את החוזה עליו חתם רק לאחר חתימת המעסיק ולא ברגע החתימה??

בתחתית התלוש כתוב לי 'זיכוי אישי'?
מה זה אומר?? ניתן למשוך כסף זה איכשהו?

האם ניתן לבצע ואם כן כיצד מחשבים? כנ"ל הוצאות שוטפות לצורך עבודה בלבד - נייד, תיקונים, ציוד רכיבה. תודה!

מעסיק שלי פגש אותי במסדרון ולא אמרתי שלום פנה אליו בשמי ואמר לא ישנתי איתך בלילה האם זה נחשב להטרדה מינית ?

שלום רב
עבדתי 6 שנים המזכירה בחברה סוכם בינינו על 3 שישי ועל יום מנוחה אחד במשך חצי שנה עבדתי 4 שישי בלי שמעסיק שילם לי על כך שפניתי אליו אמר שיסדר את זה ולא שילם לי מעולם על השישי הנוסף שעשיתי בנוסף הגשתי לפני מספר חודשים חופש מחלה והמעסיק סירב לשלם לי בטענה שלא הייתי חולה וניכה לי המשכורת 1000 שח מבקשת לתבוע

בעקבות צמצומים בחברה הורדתי ל-80% משרה. כעת עלה הצורך שאעלה חזרה ל-100% משרה אך לצד זה תתבצע הורדה של 10% מהשכר החודשי עד סוף שנת 2020 כאשר בסוף השנה אקבל בונוס רטרואקטיבית למשכורת האחרונה של 2020.

האם זה חוקי לחייב אותי לכך ללא הסכמה שלי או שאני יכולה להתפטר בדין מפוטרת בשל הרעה בתנאים?

לפני הקורונה בעלי עבד במלון כעובד שכיר - הוא היה עובד בדרך כלל מ8 בבוקר עד 18 או 19. פעם פעמיים בחודש עד 23 ( בחוזה לא רשום לו שעות עבודה). מחודש מרץ הוא בחלת. עכשיו הוצא לו לחזור לעבודה אך רק בתנאים של משמרות ערב בלבד ( עד 20/21/22/23 בלילה כל יום) ואם הוא לא מסכים לכך- הוא מפוטר. האם מותר להם לעשות את זה?

נשוי לפני גיל 19 ויש להם דירה בבעלותם וגם להורים יש דירה בבעלותם האם זה פוסל את ההורים לקבל מענק עבודה ?
הרי הוא לא תלוי כלכלית בהם

היי,
ילדתי בסוף פברואר ובאמצע יוני נגמרה חופשת הלידה בתשלום. מאז אני בחל"ת מבחירה שלי. תכננתי לחזור לעבודה ב1.9 והתקשרו אליי היום לומר לי שמזמנים אותי לשימוע, בכל מקרה אפוטר (קשיים בעקבות קורונה וכו).

אני יודעת שאסור לפטר 60 יום מחזרה מחופשת לידה, אלא אם כן יש אישור של משרד התמ"ת. מבחינת חישוב של דמי אבטלה - אם לא עבדתי 3 חודשים, האם עדיין משקללים ממוצע של חצי שנה אחרונה?

האתר של ביטוח לאומי לא הכי ברור. אני גם לא יודעת איך הדמי אבטלה נספרים בשקלול של האבטלה. אשמח אם תוכלו לשפוך אור על העניין.

* אני כמעט 4 שנים במקום העבודה.
תודה!