פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי קרן פנסיה שלא הפרשתי אליה כסף זמן ממושך, כי לא עבדתי.
עכשיו כשאני עובדת, האם המעסיק צריך להפריש מהיום הראשון או רק לאחר כמה חודשים?
כרגע המעסיק לא מוכן להפריש כספים לפנסיה, אני מבינה שזה כנגד החוק, האם אוכל לתבוע את הכספים מאוחר יותר? או שעליי להתעמת איתו עכשיו?

לקחתי החודש 3 ימי חופש, מתי המעסיד צריך לשלם לי עליהם?
אם הוא מסרב לשלם, האם ניתן לתבוע את התשלום מאוחר יותר?

שלום,אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים ,היקף המשרה 8-16 5 ימים בשבוע
לפני כחודש חזרתי לעבודה לאחר חל"ד אותה הארכתי בחודשיים
לפי מיטב הבנתי,אמרו לי שאני זכאית לעבוד עד השעה 15:00 (שעת הנקה)
כיום קראו לי ממשאבי אנוש ואמרו שהטעו אותי ולא מגיעה לי שעת הנקה מאחר ואני לא עובדת במשרה מלאה אז עד היום הם מוכנים לספוג זאת ומהיום אני צריכה לבחור אם לצאת בשלוש ולספוג זאת על חשבוני או לעבוד עד שלוש וחצי והם ישלימו לי חצי שעה.האם זה חוקי? גם אם הטעו אותי לדעתי הם אמורים לספוג זאת.
אודה לתשובה בהקדם

זה די דחוף..אודה לקבלת תשובה

שעת הנקה מגיעה רק למי שעובד משרה מלאה. לכן את לא זכאית

האם בעת הפיטורין המעסיק חייב לשלם לי את ימי החופשה שצברתי או לא? האם עליי לנצלם לפני הפיטורין ?

אני עצמאי ורוצה להצתרף למגזר עובדי המדינה.האם שרות צבאי בקבע(לצורך העיניין 6 שנות קבע בצה"ל) יחשב לי כתוספת שנות וותק כעובד מדינה?
האם יש הגבלה למס" השנים מאז השחרור מקבע ?

שלום,

לאחר 5 שנות עבודה פוטרתי. רציתי לדעת אם עלי להמשיך להגיע לעבודה למשך 30 יום שהמעביד נתן לי עד תום העסקתי.

תודה.

אני עובד שנה ושלוש חודשים כמה זמן אני צריך להודיע מראש על עזיבה.

לאחר 4 שנים בתפקיד כמינוי בפועל במכרז בחרו במשהו אחר

שלום רב
שמי עדי ואני בחודש ה-6 להריוני.
לפני כשבועיים הייתי 7 ימים בביתי בימי מחלה בשל תופעה הקשורה בהריון.
בהסכם עם מקום עבודתי מותרים לי עד 18 ימי היעדרות ע"ח ימי מחלה.
עודכנתי עכשיו כי נגמרו לי ימי המחלה ועבור התקופה בה שהיתי בביתי אצטרך לשלם בדמי חופשה/שכר.
האם הדבר תקין?
האם אין ימי מחלה נוספים עבור מחלה בתקופת הריון, תקופה רגישה יותר?
מה החוק מתיר/אומר במצב זה?

האים ניתן לקבל חופשת מחלה לאחר שסיימתי חופשת לידה מבלי לחזור לעבודה

אני רוצה להתיעץ איתכם,

האם זה חוקי שמקום העבודה שלי נותן לי תלוש של שי לחג לקניית בגדים בסכום מסוים ואז מוריד לי על זה כל חודש סכום מסוים מהמשכורת עבור השי הזה?

שלום
בתחילת חודש אפריל הודיעו לנו כי אנו לקראת צמצום במחלקה עכב עזיבת מספר מותגים לחברה אחרת.
לפני כשבוע, נקראנו כל אחד מהעובדים לשיחה בה נאמר לכל אחד מה גורלו - ממשיך או מסיים.
במסגרת שיחה זו דווחתי כי אני מסיימת את תפקידי בחברה וכי באזור שלי (אני עובדת בשטח) נשאר סוכן אחר.
לפני מספר ימי זומנתי לשימוע. ברצוני לדעת האם הנ"ל עומד בתנאי הזכות לשימוע? שהרי אם אני מוזמנת לשימוע שלא בתום לב ותוצאותיו כבר ידועות מראש ללא כל יכולת שלי להציג את עמדתי בענייני ,הרי שההזמנה היא שימוע לצורך שימוע. הלא כן?
אשמח לעזרתכם מכיוון שאינני יודעת אם התהליך שנעשה עימי תקין.
תודה מראש על העזרה

אני עובדת בגן ילדים וכל השנים קיבלנו מתנת חג פסח .השנה לא קיבלתי ושפניתי למעסיק הוא טען שהוא לא חייב. מה עושים???

האם חובה שהיחס בין הפרשות המעביד להפרשות העובד הוא 1:3, האם העובד יכול לבקש שההפרשות משכרו יהיו יותר מ-1/3 ולא יותר כמובן מ- 10%?

שלום,

אני עובדת ארעית בדואר ישראל. כל חודש כשאני מקבלת את תלוש השכר אני מופתעת לגלות כי השכר לשעה משתנה לפי מספר הימים שעבדתי באותו חודש.
כשביררתי את העניין מול הדרגים הגבוהים הוסבר לי כי אני עובדת לפי חוזה יומי אך במקביל אם לא אעבוד לפי מספר הימים הנדרש, השכר לשעה ירד. כמו כן, קיימת סתירה המובילה לשאלה לגבי החוזה. האם זה חוקי שהחוזה יהיה מצידו האחד שעתי ומצידו האחר יומי ויגרום לכך ששכרי לשעה לא יהיה קבוע?
אודה על עזרתך.

שלום. אני עובדת כטבחית 6 ימים בשבוע במשמרת של לפחות 8 שעות כל יום. עקב העבודה השוטפת במטבח אין לי הפסקה מוגדרת ואני גם לא ממש צריכה אותה, אבל כאדם מעשן אני יוצאת לסיגריה מדי פעם וכל הזמן יש ויכוח על זה אם המנהל מטבח. האם ישנו איזה חוק לגבי הסיטואציה הנ"ל?

שלום, כשסיימתי משמרת לילה והייתי מאוד עייפה ,הודיעה לי האחות הראשית דרך טלפון , שבכוונתה לפטר אותי ,עדיין שהיתי בעבודה כשקיבלתי את ההודעה, נחרדתי נורא, כשהגעתי הביתה מהעבודה אחרי משמרת לילה החלקתי .בבית . ושברתי את שורש כף היד , לא מכירים בזה כתאונת עבודה , כיום לאחר שלושה חודשים של שהיה בבית , כשביטוח לאומי סיים לטפל בי , אני צריכה מקור פרנסה שכן עברתי ניתוח ושמו לי פלטינה ואני עדיין לא בכושר עבודה , עדיין עובדים עלי בפיזיוטרפיה , ביטוח לאומי אמר לי להגיש בקשה לנכות כללית , אבל היות ואין לי מכתב פיטורין אז לא אוכל לקבל שום דבר מביטוח לאומי , בעבודה רוצים שאני אתפטר , מה עושים ????.....

שלום רב,
במשך מספר חודשים יורד לי מתלוש השכר כספים לביטוח מנהלים,אך הכספים אינם מועברים לחברת הביטוח,לפי מיטב הבנתי מדובר בהלנת שכר,האם עקב הלנת שכר
אני רשאי להתפטר ולא לתת הודעה מוקדמת?

שלום,

החברה בה עבדתי הנפיקה לי תלוש שכר בגין חודש מרץ, אך מאחר ונקלעה לקשיים כספיים - בפועל לא הועבר התשלום.
מעבר לתביעה בביה"ד לעבודה, האם בינתיים ישנה דרך כלשהי לפדות את השכר כנגד התלוש באופן מיידי (מביטוח לאומי או גוף ממשלתי כלשהו?).
תודה

שלום.

עבדתי כחודש במקום בתפקיד מפתח הדרכה. אני בא עם נסיון בתחום פיתוח הדרכה וההדרכה של כמה שנים, המעסיק רצה גם שאני ידריך אצלו אם הוא נתקע בלי מדריך ואמר לי שאני צריך לעבור הכשרה(שלא היתה מעבר ל5 שעות כל שאר השעות שישבנו על פיתוח הוא קורא לזה גם ימי הכשרה) למרות שאני לא צריך כי יש לי נסיון בתחום ועל תקופת ההכשרה הוא לא משלם כי בחוזה רשום: "העובד יקבל תמורת תקופת הכשרתו סכום מינימום + נסיעות. במידה והעובד יסיים את עבודתו לפני התאריך 30/06/2012 העובד יחזיר את התשלום שקיבל על ההכשרה(סכום מינימום)". האם זה חוקי שהמעסיק לא ישלם מה עוד שאני לא חתמתי לו על החוזה והיום חודשיים אחרי הוא דורש ממני לחתום על החוזה כדי שאני יקבל את הכסף שלי?

רציתי לשאול שאלה האם יש לי עילה לתביעה: לפני כחודש התפטרתי ממקןם עבודתי, רשת פיצרייה גדולה ומוכרת. כשהגיע יום קבלת המשכורת, 10.4 ראיתי שלא נכנסה המשכורת לחשבון הבנק שלי כמו בכל חודש ושאלתי את מנהלת הסניף לדבר.

היא אמרה לי שמי שמתפטר מקבל בצ׳ק ושכולם קיבלו משכורת מוקדם מהרגיל בגלל חג הפסח. שאלתי אותה היכן הצ׳ק והיא אמרה לי שאין לה מושג. כשתדע תעדכן אותי. לאחר כשבוע שאלתי אותה שוב והיא אמרה שהיא נתנה את הצ׳ק לאחד העובדים שלומד איתי באוניברסיטה והוא טרם הביא לי אותו.

האיחור בקבלת השכר פגע בי מאוד שכן נכנסתי לחוב בגללו מאחר ולוויתי כסף לחג כי לא נכנסה המשכורת. כרגע אין לי גם איך להחזיר את הכסף שלוויתי שכן לא קיבלתי את המשכורת. האם אני יכול לתבוע על הלנת שכר? ואם אקבל את הצ׳ק האם עדיין אוכל לתבוע בגין הלנת השכר והנזקים שנגרמו לי?

היי,
עבדתי כ 5 שנים בחברה גדולה ופוטרתי מסיבות בריאותיות (רופא תעסוקה פסל את המקצוע).
אני סטודנטית (עוד חודשיים לסיום התואר), לומדת יומיים (בערך) בשבוע. (יכולה לעבוד במשרה חלקית).
האם אני זכאית לדמי אבטלה?

תודה רבה!!

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי שנה וחצי במשכורת שעתית. אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי ורציתי לדעת מה מבין שני הבאים מחייב אותי כהודעה מוקדמת. לפי החוזה שחתמתי אני מחוייבת להודעה מוקדמת של חודש אך ראיתי שלפי החוק עובד שעתי שעובד שנה וחצי במקום עבודה מחוייב ל-17 יום הודעה מוקדמת.
מה מביניהם הוא המחייב אותי?
תודה מראש

היי ,
עבדתי במשרד חצי שנה - פיטרו אותי היום ממקום עבודתי מעכשיו לעכשיו ללא התראה מוקדמת וללא מתן סיבה לפיטורים וללא קבלת מכתב פיטורים- הפיטורים נעשו מול קולגות בחברה בזמן ישיבת עובדים - מה הזכויות שלי והאם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי ?

לאחר חוופשת לידה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר חופשת ליד ה [ב-17/4/2012] ומעוניינת אני לדעת אם יש לי זכות לתבוע דמי הבראה וחופשות החגים והקיץ בנוסף לזה: עובדת אני במקום עבודה נוסף [שם אני ממשיכה] האם זכאית אני לדמי אבטלה מהביטוח לאומי

שמעתי לאחרונה שאם עובד מתפטר בעצמו מגיע לו פיצוי פיטורין אבל מופחתים. האם זה נכון?

שלום.
יש לי עוזרת בית אחת לשבועיים. האם בסוף כל שנה אוכל לשלם לה את סכום הפיצויים המגיעים לה לאותה שנה? (מבלי לפטר אותה, היא ממשיכה לעבוד ובסוף כל שנה מקבלת את הסכומים המגיעים לה?)

האם בנוסף עלי לשלם לה גם הבראה?

שלום,
רציתי לדעת האם ניתן ע"פ חוק, לא לשלם על הפסקת צוהרים כאשר אני עובד 8 שעות ביום- כלומר כאשר אני מגיע לשמונה וחצי שעות עבודה- המעסיק לא משלם לי 30 דקות של הפסקה, וגם כמה שעות מינימום אני צריך לעבוד כדי לקבל הפסקה?
לתשובתך אודה

אני עובדת במקום דתי. המשרד סגור בחול המועד מבחינה דתית. חנויות הרשת עובדות אבל המשרד וההנהלה סגורים.
האם צריך לרדת לי יום חופש על כל יום של חול המועד? כך נאמר לי על ידי המעסיק שלי. וכן לגבי ערב חג הרי מדובר בחצי יום עבודה ולמה יורד יום שלם. הנני עובדת 6 שעות ביום.
תודה רבה.

אני מלצר במסעה, השכר שלי הוא כמות הטיפים שהלקוחות משאירים.
כל פעם שלקוח מבקש לשים טיפ באשראי המעביד מוריד לנו 20% מסכום הטיפ
בטענה שזה בשביל לכסות את העמלה של חברת האשראי.
לפי מיטב ידיעתי העמלה שלוקחות חברות האשראי מעסקים קטנים היא 4%,
והמעסיק סופג אותה בכל פעם שלקוח רוצה לשלם באשראי.
וגם ככה הטיפ באשראי מופיע בחשבון כ"פריט" כמו כל אחת מהמנות כך שזה נכנס בחישוב החשבון בהעברת כרטיס אחת (לא שתיים) ולאחר החיוב המעביד מוציא את סכום הטיפ מהקופה במזומן, כמובן פחות ה20% שהוא ניקה לעצמו, ושם בקופסאת הטיפים.
אשמח לייעוץ או קצת עזרה לגבי מה אני יכול לעשות עם המצב הזה.
תודה. ישי.

זה לא מוגדר בחוק, יש להגיע להסדר עם המעסיק-אבל זה לא מנוגד לחוק

הבנתי. תודה רבה.