פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, לפני 3 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, עכשיו לפני חודש עברתי ניתוח שההחלמה ממנו די איטית ואני כבר חודש יושב בבית, מקום העבודה שילם לי בגין יום מחלה אחד בלבד מאז שיצאתי לחופשת המחלה בטענה שבגלל שאני חדש אני זכאי אך ורק ליום מחלה אחד.
רציתי לדעת מה הן הזכויות שלי והאם אוכל לדרוש תשלום מביטוח לאומי?

אתה חייב לפנות לביטוח הלאומי

היי,
אני עובדת באותה החברה כ-3 שנים במהלכן עברתי תפקידים בחברה וכחלק ממעבר התפקיד הראשון קיבלתי העלאת שכר של מספר שקלים. חוזה ההעסקה עליו הייתי ועודני חתומה הוא חוזה שעתי. לפני כשבוע הודיעו לכל העובדים במחלקה שלי שאנחנו עוברים לחוזה גלובלי (לכל אחד בוצע חישוב שכר אחר כמובן) ובחוזה ישנה תוספת קבועה עבור שעות נוספות ואין תגמול נוסף עבור שעות נוספות מעבר לכך.
הודיעו לנו כי במידה ומישהו לא יחתום על תנאי ההעסקה החדשים הוא יפוטר.
בחוזה הקיים שלי אני מרוויחה כ-5900 ש"ח נטו לאחר שעות נוספות ותגמולים אחרים (בונוס קבוע) ובחוזה החדש לעומת זאת ארוויח 5600 ש"ח ושוב - זה לאחר חישוב השעות הנוספות כך שלא ניתן להרוויח מעבר לכך. בחוזה החדש מצוין כי שכר הבסיס עבורי יהיה 4400 לעומת שכר הבסיס שלי היום שעומד על 5115 (שכר שעתי * 186 שעות של משרה מלאה). ד"א בחוזה החודש ניתנות גם קרן השתלמות וביטוח מנהלים.
סירבתי לחתום על החוזה מכיוון והוא אינו משתלם עבורי וקיבלתי מכתב זימון לשימוע בו רשום כי התנהלותי אינה עומדת בקנה אחד עם דרישות החברה שהן אי הסכמתי לחתימה על הסכם העסקה גלובלי.

האם הנ"ל מהווה הרעת תנאי עבודה?

אשמח לתגובה מהירה מכיוון והזמן עד השימוע אוזל.
תודה.

עניתי לך במייל

אני עובדת כאחות בב"ח ציבורי במשרה 50% בבקרים בלבד. מזה 6 שנים אחות אחראית לא מסכימה לתת לי משמרת של שבת בוקר בטענה כי אני "אעבוד מעט ואקבל הרבה". בועד האחיות הסבירו לי כי האחראית שלי דואגת לאנשים שעובדים משרה מלאה שהם יקבלו מספיק משמרות של סופשבוע על מנת לקבל פעם בשנה מענק משמרות (למי שעבד 60 משמרות בשנה). האם מגיע לי גם משמרת שבת בוקר?

לא יודע

שאלה שלי כזאת ! לאחר חיפושים בכל חוקים וזכויות העובדים אינו מצתי מידע אל כך העם עובד מתבקש לנסוע לצרכי עבודה לאילת למספר ימים לצורך דוגמה 3 ימים 2 לילות מה התנאים המינימאלים שמעביד חייב לסבסד לעובד .האם למישהו יש הסבר או יכול לכיוון למקום שאיפשר למצוא תשובה לשאלה שלי ? תודה מראש

המעביד צריך לשלם לך הוצאות אשל התעריף משתנה בהתאם למקום ולהסכם הקיבוצי

אני עובד במסעדה כבר 5 שנים, לרגל שיפוצים של הטיילת, שיפוצים מטעם העירייה, המעסיק שלי העלה את האפשרות של חופש ללא תשלום, אני שכיר, האם עליי להסכים לזה, השיפוץ עלול לקחת מספר חודשים, מה עלי לעשות.

אין לך הרבה ברירות מקסימום שיפטר אותך ותיקח את הפיצויים

חופשה ללא תשלום עקב שיפוצים יוסי 01/01/1970 02:00
אני עובד במסעדה כבר 5 שנים, לרגל שיפוצים של הטיילת, שיפוצים מטעם העירייה, המעסיק שלי העלה את האפשרות של חופש ללא תשלום, אני שכיר, האם עליי להסכים לזה, השיפוץ עלול לקחת מספר חודשים, מה עלי לעשות.
רק פיצוי

כבר עניתי

שלום,
אני תושבת יבנה בה לא התקיימו לימודים בימי המלחמה ועובדת בפתח תקוה.
נעדרתי יומיים מהעבודה בתקופה זו כיוון שלא היה לי בהם סידור לילדה.
המעסיק הוריד לי את הימים האלו מהשכר בטענה שטרם לא יצא חוק בנושא.

1. האם באמת עדיין לא יצא חוק?
2. האם הוא מחוייב לשלם לי בזמן עבור ימים אלו - או שהוא רשאי לעכבם עד שיתקבלו הנחיות בנושאף או שהוא מחוייב לשלם לי שכר על יומיים אלו בזמן ולקבל פיצוי מהמדינה לכשיבואו ההנחיות בנושא.

תודה.

גם אני לא מכיר החלטה שיצאה בנושא אבל שירשום לך ימי חופשה וישלם לך עליהם

אני עובדת בקניון גדול בחיפה בתור שמרת ו מזלזלים בנו בזה שאנו מבקשים להתפנות ואומרים לנו עוד מעט ו זה יכול לקחת בן שלוש לארבע שעות אם זה מותר להם וכל כמה זמן מגיע לנו לצאת להתפנות לפי החוק ולכמה זמן

תתקשרי להסתדרות תערבי אותם בעניין
טלפון אחד והם יפתרו לך את הבעיה

עקב מבצע עמוד ענן יצר המעסיק כניסה ויציאה של תשלום שכר .
במרכיב קרן השתלמות ומבטחים קיזז המעסיק את החלק של שבוע מנלוות השכר
לדוגמה אם הפריש המעסיק 450 ש"ח באופן קבוע קיזז עקב המבצע כ 150 ש"ח
האם הדבר מותר . אני באופן אישי עבדתי בימי המלחמה אך חבריי לא עבדו ולכולם קיזז את נלוות השכר.האם המעסיק פעל נכון
תודה אריק

אם הוא קיזז למי שעבד ברור שזה לא תקין
לגבי האחרים אמורה להיות החלטת ממשלה

לאחר בדיקה, המרחק בין מקום מגוריי למקום עבודתי 1.5 ק"מ 21דקות הליכה
השאלה היא איך אני פונה לבוסית אם טענה שהיא חייבת לשלם לי את הנסיעות, למי אני צריכה לפנות שיביא לי הוכחה?!

תגידי לה שעורך הדין שלך אמר שנגיע לך החזר הוצאות נסיעה
זה לא נתון למו״מ
הפסיקה אומרת שהזכאות להחזר מתחילה אם העובד גר מרחק של יותר מ-500 מטר ממקום העבודה או של יותר מתחנ אוטובוס אחת - המעסיק מחוייב בתשלום הוצאות נסיעה

אני עובד בתור שליח ברשת מזון מהיר ולפני זמן מה הייתי מעורב בתאונה בא שברתי פנס לרכב שמלפניי המעסיק שלי דורש שאני ישלם את הנזק בסך 850 ש"ח האם מותר לא לעשות זאת (נכנסתי ברכב מאחור אז כמו שאני מבין זאת אשמתי ). תודה מראש על המענה.

המעביד צריך לשאת בתשלום

דימה
אסור למעסיק לפגוע בשכר שלך ובטח שלא לתת לך קנס. אל תוותר על זה ואם צריך תיקח עורך דין שיכתוב מכתב ברור.

סחתיין

יש לי מספר שאלות בקשר לעובדי קבלן במפעל כימי העובד 24/7.
אני עובד קבלן במפעל אנחנו מחויבים לעבוד 8 וחצי שעות שמורידים לנו מהם חצי שעה של הפסקה.
בגלל ההסעות של המפעל יוצא שאני נשאר במפעל בערך חצי שעה יותר מהזמן שאני צריך לעבוד האם אני זכאי לקבל תשלום גם על החצי שעה הנוספת הזאת?

שאלה נוספת
לא ממזמן החליפו לנו קבלן והקבלן החדש הפחית לנו בערך של השעה בחלק מהמשמרות.
בתור עובד במפעל כימי שעובד 24/7 מגיע לנו תוספת על משמרות צהרים לילה ושבתות.
האם זה נחשב כהרעת תנאים?

שאלה נוספת
קורה הרבה פעמים שמבטלים לנו משמרת בין 10 דק לשעתיים לפני האם אני זכאי לקבל על המשמרת או חלק ממנה תשלום?

תודה רבה

א , כן
ב . כן
ג . לא ברור, צריך לקרוא את הסכם השכר שלך

אני בקרוב יוצאת לפנסיה אני עובדת במקום כ- 20 שנה לערך כמובן שיש לי שם כספי פיצויים וקרן פנסיה ברצוני לדעת מה קורה לכספי הפיצויים שלי ?

בדרך כלל משתמשים בהם לטיול בעולם

אני עובד במשרה מלאה. ובחודש האחרון המעביד פשוט לא משבץ אותי בסידור העבודה. השאלה היא האם קיים חוק שעל פיו המעביד מתחייב לתת לעובד ימי/שעות עבודה מינימליים? ואם כן אז כמה?

לא יודע איך החלטת שאתה עובד במשרה מלאה
תעביר לי את הסכם העבודה שלך
אם אין לך הסכם זה כבר עילת תביעה נגד המעביד

האם מותר לפטר עובד בגלל שהוא הסתובב עם טלפון ?

נו באמת?
נראה לי שהמציאות קצת יותר מורכבת

פיטרו אותי בגלל שהיה לי ביד טלפון סלולארי ולפי הכללים בעבודה (אני עבדתי בתור מדריכה בהוסטל) אסור שיהיה למדריכות טלפון. לשאר הצוות מותר ורק למדריכות אסור

האם מקום עבודה יכול לדרוש מעובד בימים אלה להחזיר כספי נסיעות ששולמו לו בעבר במשך מס' שנים החל מ-2001 ועד 2008 .
האם דרישה שכזאת דורשת החלטה כתובה ומטעם איזה גורם.
ואם אנו בשנת 2012 על איזו תקופה ניתן להתייחס בהחזר הכספים.(התיישנות..)
אציין כי אני עובד מדינה ובתקופה הנ"ל לעיתים קרובות קיבלתי רכב ממקום העבודה ששימש כרכב הסעות וגם לכוננות לצורכי עבודה לאחר שעות עבודה ובמקביל שולמו לי גם דמי נסיעות, אך ללא תשלום עבור זמן הנסיעות. משהתחלף הממונה הוא ראה בכך פגם ובחר להתלוננן שלא בפני אלא במח"ש, ואכן נחקרתי והתיק נסגר מבלי שיוגש כתב אישום. בינתיים גם הוזהרתי באפיק המשמעתי שלא אעשה כך בעתיד. אז בתום החקירות בשנת 2010 לא הוחלט ולא נמסר לי כי אני צריך להחזיר את הכספים ששולמו לי עבור הנסיעות.ולא נמסרה לי החלטה על כך משום גורם. ואכן עם תחילת החקירת 2008 הפסקתי לקבל רכב ממקום העבודה המשיכו לשלם לי עבור דמי הנסיעות וגם את רכיב שעות הנסיעה. כעת בימים אלה מבקשים את כספי הנסיעות של התקופה ההיא. מבלי שראיתי החלטה בענין כך לפתע. אדגיש כי הרכב לא היה בגדר רכב צמוד.
מה עלי לעשות והאם בכלל אפשרי הדבר ועל איזה תקופת זמן? כיצד מחשבים החזרים אלה וגם האם עלי לדרוש את התשלום עבור זמן הנסיעות אותו לא קיבלתי בתקופה הנ"ל
אודה לתשובתך

מעסיק המספק לעובד הסעה אינו מחויב לשלם לו החזר הוצאות נסיעה . במשטרה זה המקום הכי מבולגן בתחום חצי מהשוטרים לוקחים את הרכב בסיום העבודה, קוראים לזה כונן וזה לא נרשם בשום מקום, ככה גם כל השוטרים ההמלמ״ש שיש להם נסיעות כולם מקבלים החזרי נסיעות וכך זה גם במתנ״א שכל הקצינים לוקחים ניידת הביתה ומקבלים החזר הוצאות.
לא יודע מה עשית ולמה נפלו עליך, אני לא הייתי מחזיר שקל ומבקש לפני תשובה סופית לראות דוח מפורט באיזה ימים לקחת רכב בשמונה שנים האחרונות
ברור שאין כזה טופס כי אף אחד לא אושם את זה
קודם כל שיוכיחו באיזה תאריכים הסיעו אותך ליחידה

שלום, אני חייל משוחרר כשנה וחצי וקרעתי את הרצועה בברך לפני חודשיים .
עד אז אני עבדתי פחות משנה בבית קפה ... עכשיו כרגע דיי קשה לי למצוא עבודה בגלל מצבי הבריאותי ואני צריך כניראה לעבור בקרוב ניתוח . השאלה היא האם מגיע לי דמי אבטלה ואני יכול לתבוע אותם עבור החודשים שלא עבדתי וגם שלא אעבוד בעתיד ? (שוב , עבדתי פחות משנה בבית קפה)
תודה רבה מראש ושבוע טוב ,
אלי.

שלום. אני מדריך צליל הכבר כמה שנים וברצוני להקים ועד מדריכים שיגנו על זכויות המדריכים.
מה עלי לעשות בכדי שדבר כזה יוכל לקום ולעמוד על שמונה רגליים?

להתקשר להסתדרות או לארגון העובדים השני ולברר איתם

האם צריך לעשות שימוע כאשר מדובר בפיטורין עקב קיצוצים?

ברור
למה אני ולא הוא ???

לאחרונה קוצצו ימי העבודה שלי ל-4 ימים (הסכמתי לכך ) אך אני מוצאת את עצמי עובדת 8 שעות כמעט ללא הםסקה ואת הארוחות אוכלת מול המחשב. החודש נאלצתי לצאת בזמן העבודה, בגלל תאונה שעברתי עם הרכב למשך 1:20 על מנת להכניס את הרכב למוסך ולקחת רכב חילופי ובהמשך לשיחה לגבי היציאה הזאת, ביקשתי לצאת באופן קבוע בזמן העבודה למשך חצי שעה. קיבלתי הודעה בלשון הזאת ואנני יודעת איך להגיב:
"בן אדם לא יכול לעבוד בלי אוכל 8 שעות רצוף הוא פשוט לא יתפקד כראוי,זה גם לא בריא ולא הגיוני. תחשבי עם עכשיו טכנאים ואני נתחיל לאכול ליד המחשב וזה לא יחשב להם כהפסקה, בגלל שבזמן האוכל מול מחשב הם יקראו חומר על אוזניות,מוצרים חדשים, מכשירים חדשים ואז כל פעם יצאו להפסקה של חצי שעה ואם יצטבר להם, אז יצאו להפסקות של 3-4 שעות ו בסופו של דבר יגידו לי,שבכלל מגיע להם יום חופש, בגלל שלא יצאו להפסקה כבר 10 ימים. מה שכן אני יכול לאשר, לעשות זאת פעם בשבוע-שבועים."

למדתי 18 שנה
אני כותב וקורא עברית כשפת אם ואין לי מושג למה התכוון המשורר

שלום,
אני עובדת בבית קפה כמלצרית במשמרות.
רוב המשמרות אני עובדת בוקר, ולאחרונה
יצא לי לעבוד גם משמרות ערב.
המנהל החליט שהוא משלם החזרי נסיעות
באוטובוס בלבד ( כלומר 13 ש״ח למשמרת)
חשוב לציין שהמשמרת מסתיימת בשעה שכבר אין אוטובוסים.
ואני צריכה להוציא מכסי 40 ש״ח למונית בכדי להגיע הביתה,
שזה יוצא כמעט שעתיים עבודה.
רציתי לדעת אם הוא מחויב ע״פ חוק לשלם החזר נסיעות
במונית בשעות שאין אוטובוסים?
באתר זה כתוב בצורה קצת לא ברורה.
תודה מראש

יום טוב גם לך
לא הצלחתי להבין את הבהילות לתשובה
הוא חייב להרים לך את החזר הנסיעות לגובה התקרה נדמה לי שהיא 25.20 שח למשמרת

אשמח לקבל תשובה זה קצת דחוף

שלום. אני עובד אצל מעסיק שיש לו 2 חנויות ביגוד.אחת בירושלים והשניה בבני ברק. עד לפני שהתחתנתי עבדתי וגרתי בירושלים.לפני כחודשיים התחתנתי ועברתי להתגורר עם אשתי באזור בת ים.עכשיו אני נוסע כול יום ברכב שלי מבת ים לעבודה בירושלים.והבוס לא מוכן לשלם לי חלק מהנסיעות.הוא מציע לי לעבור לעבוד בחנות שלו בבני ברק.אני לא מעונין לעבוד איתו בחנות בבני ברק.השאלה היא האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?או שזה בעייה שלי שאני לא מעוניין לעבור לעבוד איתו בבני ברק?נ.ב. אין חוזה עבודה בינינו. אני עובד בעסק שלו במשך קרוב ל-3 שנים.. שאלה נוספת,במידה ומגיע לי פיצויים האם הוא יכול להחתים אותי על הסכם שלפיו אסור לי לעבוד בשום חנות אופנה הנמצאת קילומטר לכול צד מהחנות שלו. ורק בתנאי זה הוא מוכן לשלם פיצויים.במידה ואחתום על כזה מסמך בשביל לקבל פיצויים,האם זה קביל חוקית ובמידה ואני אלך לעבוד אצל מתחרה הוא יכול לתבוע אותי???? תודה וסליחה על החפירה.

כל עוד הבוס שלך מציע לך לעבוד בחנות בבני ברק אתה לא יכול להתפטר ולקבל פיצויים
הבוס לא יכול להתנות חתימה על אי תחרות בפיצויים
ו

שלום. אני עובד בחנות מכירות ואני לבד בחנות.המשמרת שלי זה 8 שעות ביום. עכשיו הבוס שלי מטריד אותי המון.לדוגמא. אם אני יוצא לכמה דקות מהחנות וסוגר את החנות לצורך שירותים או לצורך תפילה או לקנות איזה משהו לאכול.הוא משתולל מעצבים.והוא מחייב אותי בכול יציאה שלי לשירותים או לתפילה להוציא את עצמי מהמחשב שכביכול אני לא יקבל על הדקות האלה כספ.האם זה חוקי?! אני חייב לציין שאני ממש לא יוצא הרבה.בקיצור רציתי לשאול האם זה נקרא הרעת תנאים?ולפיכך גם אם אני אתפטר אני זכאי לפיציים?

זה לא הרעת תנאים והבוס שלך צודק

שלום,

אני כרגע בהריון בחודש שמיני. התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש לפני כחמישה חודשים. המעסיק ידע שאני בהריון עוד לפני קבלתי לעבודה.
לצערי, גם המעסיק וגם אני מבינים שאני לא מתאימה לתפקיד והוא מעוניין לסיים את העסקתי שם. למען הסר ספק ,אני מסכימה איתו ומאוד מעריכה אותו באופן אישי, ולא מעוניינת ״להיכנס ״ בו או ״להראות״ לו.
מן הסתם, אני מעוניינת בשמירה על זכויותי לקראת הלידה ולאחריה.
מה קובע הדין?
המעסיק מעוניין לתת לי מכתב פיטורים ואני לא אפנה למשרד הרווחה בענין, משום שהסיבה לפיטוריי היא אכן עניינית.
למי מה שאני מבינה, גם אם אני מסיימת את עבודתי מחר, אמצע דצמבר ואמורה ללדת בסוף ינואר, אני זכאית למלוא דמי הלידה , לפי זה ששולם עבורי ביטוח לאומי ב 10 מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה האם נכון?
כמו כן, מה לעניין דמי האבטלה? האם אוכל לקבל דמי אבטלה מיד לאחר סיום קבלת דמי הלידה?
האם יש כאן ענין של פיטורין מול התפטרות שמשפיעים על זכויותי? האם אני מפספסת משהו?
מה עליי לעשות כדי לקבל את מלא זכויותי מהמדינה מבלי להתנגח במעסיק, שאותו אני אכן מאוד מעריכה .
תודה מראש.

קודם כל מאוד מרגש המכתב שכתבת
שנית את לא במקום הנכון תפני לביטוח לאומי

שוב שלום,
אני אכן פניתי לביטוח הלאומי בנושא, אולם יש לי עוד מספר שאלות.

אם אני מתפטרת בטרם מלאו שישה חודשים לכניסתי לתפקיד, האם זה ייחשב כפיטורין או כהתפטרות לכל דבר ועניין?
ונניח שזה כן ייחשב כפיטורים, אם אני מתחייבת בכתב שלא לתבוע את המעסיק, האם עדיין יש צורך בהיתר ממשרד הרווחה?

תודה, ליטל

א התפטרות
ב. אין משמעות לחתימת עובד למעביד על ויתור זכויות המגיעות לו מכוח דיני העבודה

אני יועצת מס ומנהח"ש ועובדת כמנהלת חשבונות וחשבת שכר של עסק עם 4 סניפי מזון מהיר עם ותק של שנה וחצי. חשבוניות מוקלדות ברמה של מלאי כך שנדרש יותר זמן ממה שנדרש בדרך כלל לכל עסק. אני עובדת במשרה חלקית (כחצי משרה). המעסיק עומד לפתוח שני סניפים נוספים ונראה שהוא לא מתכנן להוסיף לי לשכר ומצפה שאעשה בעצם כ-50% יותר עבודה באותם תנאים. מה עליי לעשות?

גם זו.... לא יכולה לתת יותר ממה שיש לה
את עובדת לפי שעות לא בקבלנות תעבדי בקצב הרגיל שלך וכשתגיע השעה לכי הביתה
אם הבוס ירצה ממך יותר תפוקה שישלם

שלום,
אני עובדת בתל אביב בפחות מחצי משרה שבה משלמים לפי שעה. במהלך המלחמה היה ערב שבו הייתה אזעקה בתל אביב והבוס שלח אותנו הבייתה לפני שנגמרה המשמרת (כי הוא לא רצה לקחת אחריות שנשאר בבניין). האם אני אמורה לקבל תשלום על השעות שלא עבדתי? או שאני צריכה לספוג את זה שהוא שחרר אותנו מוקדם?

לא יודע
דברי עם הבוס
צריך לקרוא את הסכם העבודה שלך

האם מגיע הבראה לעובד שעבד 10 חודשים והתפטר ?

האם יש חובה לשלם לעובד שעתי על מינימום 4 שעות עבודה במידה והוא מגיע לפחות מ-4 שעות?

אין מספיק מידע
מה אומר הסכם העבודה

אין הסכם עבודה

אני גם עובד שכיר לפי שעות ואין לי הסכם עבודה כתוב. מה שסיכמתי עם הבוס שלי הוא מה שתופס במקרה הזה. אני מקבל כסף רק על שעות שאני עובד + נסיעות לעבודה וחזרה בכל מקרה, גם בימים שאני עובד שעתיים. אין כל מחוייבות של המעסיק לשלם לך על שעות שלא עבדת בהן. אחרת מה ההגיון בעבודה לפי שעות?

ליוני
זה שאתה עובד על סמך הסכם בעפ זו כבר עבירה

בכל עבודה צריך להיות חוזה רשום? לא משנה איזה עבודה?

עבדתי במקום אחר שבו משלמים 4 שעות מינימום למשמרת גם אם מגיעים למשמרת של שעתיים, זאת בחירה של מקום העבודה לעשות זאת או שזה מעוגן בחוק כלשהו?

כן, כן זה לא מעוגן

במידה ואין לי חוזה מול המעביד אני רשאית להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים?

תודה

לפני כ-3 שנים המעביד שלי עבר מפרטי לחברה.
האם במקרה כזה אני זכאי לפיצויי פיטורים עבור שנים אלו?
האם חוסר קבלת הפיצויים לפני שלוש שנים סיבה מספקת להתפטר לאחר 3 שנים בעקבות הרעה בתנאים?

לא ולא

למה אין זכאות לפיצויי פיטורים עבור השנים שהועסקתי אצל המעביד לפני הפיכתו מפרטי לחברה? הוא שינה פרטי עסק ובתלושים המעביד שונה.. ?
תודה

?

אני עובדת במקום עבודה שנותן לי בונוסים בלי שום קשר לכמות שעות העבודה שלי בחודש
כמובן הבונוסים מחושבים לי לפי היעדים באותו חודש ( כל חודש זה משתנה )
אני עובדת במקום העבודה מזה 6 שנים
אני מעוניינת לעיזוב את מקום עבודתי למקום טוב יותר , האם אני יהיה זכאית לקבל פיצויים גם אם אני מתפטרת כי עברו 5 שנים ? או שחייבים לפטר אותי לצורך כך?
וכיצד מחושבים לי הפיצויים ? האם לפי הכמות שעות שלי החודשית או הסכום הברוטו החיודשי שכולל בתוכו גם בונוסים ?

שלום, אני עובד שעתי אך יש לי בונוסים שאינם בסכום קבוע כל חודש.
אני עובד כבר כ-4 שנים ו-7 חודשים בעבודתי, רציתי לדעת אם ובמידה מפטרים אותי כיצד מחושבים דמי הפיצויים שלי האם זה לפי הברוטו החודשי שלי כולל הבונוסים או רק לפי השעות בעצם שאני עובד כל חודש?

הברוטו החודשי והבונוסים