פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

בשלושה חודשים עבדתי 24, 23, 20 משמרות בסדר יורד במהלך החודשים.
כעת לחודש דצמבר קיבלתי 17 משמרות וששאלתי למה הורדתי ממשמרת נאמר לי שזה המצב.

האם זה מספיק להתפטר בגין הרעה בתנאים ולקבל פיצויים?

תודה

לכאורה כן

למה לכאורה ומה יוצר את המצב הבעייתי?

במידה ועובד אינו מגיע לעבודתו מבלי להודיע מהם הסנקציות ע"פ החוק? האם הוא מקבל כנס?

יש לנו גם מסנגר- במהלך ויכוח עם המנהלת שלי היא אמרה לי שהיא רואה את כל התכתביות שלי במסנגר- שבחלקם אישיים- אני לא ידעתי שיש גישה למידע זה כלל. האם יש מקום לתביעה?

אני עובדת במשק בית פעמיים בשבוע אצל משפחה כבר שנתיים, בשבוע שעבר המעבידה החליטה לעבור לפעם בשבוע והודיעה לי שהיא מבטלת לי יום עבודה בשבוע כך שאמשיך לעבוד רק פעם בשבוע.
האם זה נקרא הרעת תנאי תעסוקה והאם מגיע לי פיצויים אם אני רוצה לעזוב. (היא לא רוצה לפטר אותי)

חד משמעית כן

שלום באותו נושא אשמח לדעת האם הורדת משמרת אחת גם יכולה לזכאות אותי בפיצויים אם אני מתפטרת?
אני עובדת ב-3 חודישם האחרונים כ-5 משמרות שבועיות במרפאה ועכשיו המעביד חילק את המשמרות בין העובדים וקיבלתי 4 משמרות במקום 5.

תודה,

לי

לכאורה כן אבל נורא בעייתי

אם אני עובדת 9-11 שעות ביום ולפעמים מקבלת הפסקה של רבע שעה ולפעמים בכלל לא, ולא מורידים לי את הרבע שעה הפסקה מהמשכורת. האם זה חוקי?

לפי השאלה שלך כל העבודה שלך לא חוקית
תתקשרי 03-6090222

אני עובדת כעצמאית מה-1/5 ובמקביל כשכירה יותר משנה.
שכרי כשכירה הוא 2200ש״ח ובנוסף כעצמאית עוד כ-3000 ש״ח.
את כל הקבלות שלי כעצמאית עדין לא הגשתי. זאת אומרת, שלא שילמתי עליהם מס הכנסה (וכנראה שגם לא אשלם כי אני מרוויחה מתחת למינימום). ולא שילמתי ביטוח לאומי (הביטוח הלאומי שולם רק דרך שתלושי המשכורת שלי כשכירה!)

מה עושים במצב זה? האם לחופשת הלידה שלי אקבל ׳משכורת׳ רק מעבודתי כשכירה?? אם אצהיר על הקבלות אקבל את התוספת בחופשת הלידה גם עליהם? וכמה יהיה עלי לשלם ביטוח לאומי על החודשים שלא שילמתי כעצמאית??

תודה

לכי ליועץ מס שיעשה לך תאום מס

אהלן..

הייתי עובד בעבודה כשנה וקצת...

עזבתי מרצוני החופשי ביודע מראש לבוס לטובת לימודים

מה אומר החוק לגבי פיצויים? יש דבר כזה אם בכלל?

יש אבל אתה לא שם

אני עובדת עם זוג קשישים כבר כ- 7 שנים. אני בהריון וחושבת להפסיק לעבוד אחרי הלידה. האם אני זכאית לפיצויים? אם כן- כמה? (עבדתי בממוצע 6 שעות ביום בשכר של 30 ש"ח לשעה). האם אני זכאית גם לימי הבראה (שמעולם לא קיבלתי) או דברים אחרים?
תודה רבה!

כן

את זכאית להכל כולל ביטוח לאומי הפרשות סוציאליות וכו
תתקשרי 03-6090222 עורך דין בן צבי

אבא שלי נפצע קל במהלך המשמרת(בסוף המשמרת). הוא נחתך ביד, החתך לא היה משמעותי אך היה צורך לחבוש אותו. המקרה קרה ברגע שהוא ביצע עבודה שמנהל המחלקה שלו אמר לו לעשות, והלחיץ אותו בזמנים ובכמויות. אבא פעל בצורה בטחותית,.

תאור המקרה: היה "גליל ניילון גדול שמשקלו כ 2 טון, הוא היה אמור להוריד שחבות מהגליל ולחתוך אותן בגלל שהתגלה שיש בעיות ביצור( המקרה קרה במפעל לייצור ניילון).
הוא הוריד שחבות כ-70% מהגליל והיה אמור לגלות את האזור הלקוי. את ההוראות הוא קיבל מהמנהל בטלפון, וגם אבא אמר לו שהוא חותך ולא רואה שום בעיה ניילון למרות זאת המנהל אמר לו להמשיך. כשהוא הגיע ל 80% מהגליל הסכין התחילה להיתקע הוא קצת משך לכיוון הנגדי וזה החליק לו על היד. בגלל שזה קרה בסוף משמרת הוא החליט להודיעה יום למחורת כשיגיע למשמרת, בגלל שהחתך לא היה משמעותי. יום למחורת הוא הגיע למשמרת המנהל ראה את החתך ולקח אותו למיון לבדיקה ומילא מסמכים לתאונת עבודה. לאחר שחזרו האשימו אותו שהוא ניסה להסתיר מהם את המקרה ולאחר היתייעצות של הנהלת המפעל הוחלט לפטר אותו עקב אי ציות לחוקי המפעל. מה אפשר לעשות בנושא ואם אפשר לתבוע עוגמת נפש?

ברור
וגם חבות מעבידים

שלום רב,
אני התפטרתי לאחר חופשת לידה ואני מעוניינת לתבוע לקבלת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי. הבנתי שעל מנת שאוכל ישר להתחיל לחתום ולקבלם יש לעמוד במספר תנאים ולהביא אישורים מסויימים. אשמח לקבל פרטים מדויקים על כך.
תודה!

תבדקי בביטוח לאומי

שלום רב,

אני כותבת לא בשם עצמי אלא מנסה לעזור לעמיתים שלי שהעברית שלהם לא מספיק טובה.

המעסיק שלנו מאוד קפדן

ולאחרונה פיתח נוהג- אם עובד לא עושה מה שהוא אומר לו - הוא שולח אותו הביתה לעונש, ללא תשלום.

זה נע בין חצי יום לבין 3 ימים שלמים בבית ללא תשלום.

כמובן שהוא לא אומר את זה כעונש או השעייה אלא

פעם אחת אמר שזה בגלל שהוא דואג לבריאות העובדת

ופעם נוספת הוא אמר לעובד שאין לו עבודה בשבילו היום ולכן שיקח את הדברים וילך הביתה.

האם ניתן לעשות דבר כזה?

כיצד על העובדים הללו להתנהל?

לא
תגידי לו שיתקשר 03-6090222

עד איזה חודש/שבוע בהריון על העובדת להמציא אישור מרופא הנשים על כך שאין מניעה שתעבוד שעות נוספות?

שלום רב.
בשל טעות בחישוב שולמו לעובד פחות שעות משעבד.
האם פיצויי הלנת השכר נכנסים לתלוש? האם חייבים במס?
תודה

שלום, אני עובדת בחברה מעל 5 שנים, לאחרונה קיבלתי מכתב סיום עבודה, (לאחר שיחת שיממוע). מצאתי עבודה ואני רוצה לסיים את עבודתי בחברה הנוכחי לפני תאריך הרשום במכתב הפיתורים, מה הצדים שמעסיק יכול לנקוט נגדי?

האם עובדת שכירה שנאלצה לעבור ניתוח כירורגי עקב המלצת הרופאים זכאית לתשלום מלא? ואם כן, האם המעסיק זכאי לקבל את החזר המשכורת ששילם לעובדת אשר נעדרה מעבודתה למעלה מחודש ימים.

השאלה בכלל לא מובנת
מדובר בחופשת מחלה ודינה כחופשת מחלה

כמורה, אני נאלצת לצאת בהפסקות ל"תורנות" שמירה. הפכתי ל"שוטר" ו"קב"ט" בהפסקות שלי (שלוש הפסקות בשבוע)!
רצוני לדעת האם דרישה זו של הקרבת ההפסקות שלי והפיכתי לשוטר בעל כורחי - הינה דרישה חוקית.

תודה,

תלוי בהסכם העבודה שלך בהסכם הקיבוצי ובצווי ההרחבה עליהם את חתומה דרך הנציג שלך

כמה שמירות אפשר לקבוע למורה?

במידה וקיבלתי שבוע חופש במהלך המילואים, כלומר עדיין הייתי בשירות פעיל ובמקביל עבדתי באותו השבוע, האם מגיע לי שכר מהמעביד ובמקביל תשלום מהמילואים?

אין דבר כזה לעבוד ולתבוע ימי מילואים זה לא חוקי

אני עובדת שנים ארוכות בסניף בנק בתפקיד מנהלת תחום.
בשנה האחרונה עם בואו של מנהל חדש, אני מרגישה שרוצים לפגוע בתנאיי.
תחילה נאמר לי שלאחר שנים עלי לעשות רוטציה בסניף אחר, לאחר שהבהרתי שמדובר בהרעת תנאים, שכן מדובר על כ50 ק"מ מרחק מביתי, העלו לפני הצעה נוספת והיא גרועה מקודמתה.
נאמר לי שאקבל מכתב ובו יהיה כתוב שאני מסכימה לעבור לחדר נפרד, לתפקיד כל שהו שלא מוכנים להבהיר לי במדוייק מהו, ובמכתב יהיה רשום תאריך ההעברה מיום מסויים ועד לחצי שנה.
נאמר לי בע"פ שבתום חצי השנה אחזור לתפקידי הנוכחי.
המנהל לא מוכן לתת התחייבויות בכתב לכל הבטחותיו ואומר שאם אקבל את המכתב, יהיה זה אות להסכמתי.
כשאמרתי לו שהמעבר שלי למקום אחר בסניף מבלי לשמש בתפקידי דהיום מהווה השפלה עבורי, שכן בעיני העובדים אאבד מסמכותי ושזו גם כן הרעת תנאים, אמר לי המנהל שפרק זמן של חצי שנה על העברתי מהתפקיד הנוכחי אינו נחשב על פי חוק הרעת תנאים.
יש לי מספר שאלות:
1. האם מעבר לתפקיד אחר אינו הרעת תנאים?
2. האם שינוי העבודה שלי בתפקיד לא ידוע למשך חצי שנה על פי חוק אינו נחשב להרעת תנאים?
3. האם קבלתי את המכתב כמוהו כהסכמה להרעת התנאים ולכן לא אוכל בעתיד לבקש להתפטר בגין הרעת תנאים מוחשית?
4.מה כדאי לי לעשות בשלב זה, עד שאבקש סיוע משפטי, פשוט לוחצים עלי לקחת את המכתב ואני פוחד שישתמע שאני מוכנהלתנאים אלה.
האם כדאי לי לכתוב מכתב לוועד הבנק,או למנהל המרחב ולבקש הבהרות?
עלי לציין שאני בת 53, ואני חוששת לאבד את עבודתי ולמצוא עצמי ללא מקור פרנסה בשלב זה של חיי.
האם חובה עלי לדרוש את הדברים בכתב, כך שלא יתנערו מהבטחותיהם בעתיד?
אנא עיזרו לי אני חסרת אונים. מחר צריכים להגיש לי את המכתב. איך עלי לנהוג

מדובר בהרעת תנאים ממשית
חייבת לערב את הועד
את יכולה להתקשר
03-6090222 עו״ד בן צבי

רציתי לדעת מה ההבדל בזכויות ובפיצוים בין פיטורים להתפטרות ?
ומה יותר כדאי שתפוטר או תתפטר ? (בקשר לפיצוים ולזכויות ולדמי האבטלה)
ואיך עושים את זה נכון ומה צריך לעשות ומה לא צריך לעשות או לומר למעביד ?

על התפטרות לא זכאים לפיצויי פיטורין ועל פיטורין זכאים לפיצויים של חודש שכר על כל שעת עבודה
ישנם מספר חריגים שבחוק שלפיהם ניתן להתפטר ולהחשב כמפוטר

אני עובדת 8 שעות השכר לפי שעה אם אני עובדת שעות נוספות מגיע לי 125 אחוז וכו"

מה השאלה ?

אין טסט למלגזה בו אני נוהג כל הזמן מבטחים לי לעשות ולא עושים אני עובד כשנה מה אני צריך לעשות בנידון

בעיה נוספת הוא לא משלם פנסיה כל חודש אפילו שהוא מוריד לי מהמשכורת

חמור מאוד
מעביד שמפריש פנסיה ולא מעביר אותה זה עבירה פלילית

אני עובד בחברה גדולה כבר 4 שנים עם כל התנאים אבל עובד רק בלילה בקיץ עובד מ18:00 עד 8 בבוקר ו ולפעמים עד 12 בצהריים המשכורת אותה משכורת של כל השנה אבל בחורף עובד רגיל כ8 שעות רגילות האם זה חוקי ? אני יכול לטבע את החברה ?
פשוט אני לא עזבתי את העבודה מטעם שלא אאבד ההכנסה

מדובר בשעות לא נורמליות ולא חוקיות

האם עובד שעובד מספר חודשים(עבודה זמנית ) ויש לו פנסיה פעילה זכאי להמשך הפנסיה

ברור

שלום,

אני מועסקת מזה כ8 חודשים במשרה מלאה.
בתחילת החודש (יום חמישי ה-1.11) הודיעו לי שאני עוברת לחצי משרה החל מאותו יום.
יש לי כמה שאלות לגבי העיניין:
1. האם חוקי להעביר אותי למשרה חלקית בלי להודיע לי מראש?
2. האם זה נחשב הרעה בתנאים?
3. במידה ואני מתפטרת האם יש לי זכויות? האם אני חייבת להמשיך לעבוד שבועיים לאחר ההתפטרות?

אשמח מאוד אם תוכלו להאיר את עיניי

המשך יום טוב
מיכל

כן
כן
את יכולה להיחשב למתפטרת בדין מפוטרת

לפני שנתיים התחלתי לעבוד במקום מסויים, בטופס 101 הצהרתי שיש לי פנסיה פעילה, אף אחד לא אמר ל ישאני צריכה למלא טפסים מיוחדים בנושא. לאחר חצי שנה החלו להפריש לי לפנסיה. בדיעבד גיליתי שבעלי קרן פנסיה פעילה זכאים להפרשות מהיום הראשון לעבודה. עכשיו לאחר תום חופשת הלידה התפטרתי מעבודתי וציינתי בפניהם שלא הופרש לי על חצי השנה הראשונה. החזירו לי תשובה שלילית בטוענה שאני מחוייבת לדעת את החוק, והייתי צריכה לפנות אליהם אחרי כמה חודשים שלא ראיתי את ההפרשות. האם הם באמת יכולים לסרב להפריש לי את מה שמגיע לי על פי חוק רק בגלל שלא ידעתי מה מגיע לי?
תודה,
מאיה

לא

יש לציין שאני לא עובדת כלל במהלך השבוע.. אלא רק חמישי שישי ומוצש.
יש חוק שאסור לעבוד שישי ומוצש? כי ככה נאמר לי במקום העבודה

את לא עובדת כלל במהלך השבוע
אז מתי את בדיוק רוצה לעבוד ???

שלום,
אני חייל משוחרר ועבדתי במפעל במשך יום אחד - 7 שעות, והתפטרתי באותו יום.
המעסיק לא מוכן לשלם לי משכורת על היום הזה..
אני לא מוכן שמעסיקים ינצלו חיילים משוחררים, לאן כדי לי לפנות תחילה ומה כדאי לעשות? תודה

לתמת או לבית הדין לעבודה או לעו ״ד

אני עובדת בבר בתור מלצרית , אני לפני צבא ואני עובדת שם כבר שלושה חודשים.
אני מתחילה משמרת בשעה 9 בערב ומסיימת לקראת 4 בבוקר.

המעסיקים שלי לא משלמים שכר נסיעות ולא דואגים לבטיחות הגעת העובדים הביתה .
(מונית לביתי עולה 40 שקלים לכל כיוון)

כמו כן השכר שלנו הוא טיפים בלבד (קופת טיפים כללית שמתחלקת בסוף האירוע ולא עוברת דרך הקופה של הבר)

ודבר נוסף , בעל המקום קורא לנו בשעה מסויימת שקבע מראש ואם אנו מגיעים ואין לו לחץ וצורך בנו - אנו בזמן המתנה ללא שכר.

מה הן זכויותינו ומה אפשר לעשות כדי לשנות את המצב מבלי סיכון בפטורים ויצירת מצב לא נעים ?

כל מה שכתבת אלו עבירות חמורות על חוקי העבודה השונים
מעביד חייב לשלם החזר הוצאות נסיעה עד לתקרה של 25 שח
טיפים אינם במקום שכר מינימום וכו

אם טוב לך שמה ואת מגיעה לסכום של משכורת יותר טוב מאשר ברמניות אחרות אז אל תדברי אם לא נראה לך טוב המשכורת אז תגשי ותדברי איתו

שלום,
ברצוני לברר: אני חשמלאי שצריך להגיע למשרד בשבע בבוקר ומשם נוסעים לאתר העבודה (כל פעם אתר אחר), האם התשלום מגיע לי מהרגע שאני מגיע למשרד או מהרגע שאני בפועל מגיע לאתר העבודה ומתחיל לעבוד. (יש לציין כי אני לא מחתים את שעת הכניסה לעבודה.

תודה

מרגע הגעתך למשרד

לפני כשלושה שבועות הגעתי למקום עבודתי כהרגלי.
לאחר שראיתי את סידור העבודה הסתבר לי שלמרות התייעצות עימי יום קודם נוספו לי נקודות נוספות שמשבשות את סדר היום שלי והתפתח ויכוח ביני לבין המעסיק שהחל לצעוק עליי ואף קרא לי שקרן בפני כל העובדים.
אני נרגש כולי ובסערת רגשות הלכתי לביתי.
יש לציין שאני עובד כנהג חלוקה והעבודה פיזית וקשה שכוללת נהיגה וחלוקה של סחורה כבדה ומזה זמן מה שאני סובל מכאבי גב.
באותו יום הלכתי לרופא על מנת לטפל בבעיות הכאב שיש לי.
למחרת היום ניתקו לי את מכשיר הטלפון אני הודעתי לממונה עליי שאני בחופשת מחלה ו יצרתי מספר פעמים קשר עם מקום העבודה ונודע לי שקיבלו הוראה לא לדבר איתי.
כמו כן, קיבלתי מכתב ממעסיקי שכותרתו "התפטרותך" שבו הוא מטיח בי האשמות שאני קיללתי ונטשתי את מקום העבודה במפתיע ללא כל הודעה ולא שבתי לעבודה מאז (אני עדיין בחופשת מחלה)
מה עליי לעשות? שלחתי מכתב ובו הבהרתי כי אני בחופשת מחלה ואני מתכוון לחזור לעבודה בתום ימי המחלה.
מה יהיה אם הוא לא יגיב למכתב?
מהם הזכויות שלי במקרה זה?

לתביע את זכויותך בגין הליך פיטורים לא תקין