פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
אני עובדת באותה החברה כ-3 שנים במהלכן עברתי תפקידים בחברה וכחלק ממעבר התפקיד הראשון קיבלתי העלאת שכר של מספר שקלים. חוזה ההעסקה עליו הייתי ועודני חתומה הוא חוזה שעתי. לפני כשבוע הודיעו לכל העובדים במחלקה שלי שאנחנו עוברים לחוזה גלובלי (לכל אחד בוצע חישוב שכר אחר כמובן) ובחוזה ישנה תוספת קבועה עבור שעות נוספות ואין תגמול נוסף עבור שעות נוספות מעבר לכך.
הודיעו לנו כי במידה ומישהו לא יחתום על תנאי ההעסקה החדשים הוא יפוטר.
בחוזה הקיים שלי אני מרוויחה כ-5900 ש"ח נטו לאחר שעות נוספות ותגמולים אחרים (בונוס קבוע) ובחוזה החדש לעומת זאת ארוויח 5600 ש"ח ושוב - זה לאחר חישוב השעות הנוספות כך שלא ניתן להרוויח מעבר לכך. בחוזה החדש מצוין כי שכר הבסיס עבורי יהיה 4400 לעומת שכר הבסיס שלי היום שעומד על 5115 (שכר שעתי * 186 שעות של משרה מלאה). ד"א בחוזה החודש ניתנות גם קרן השתלמות וביטוח מנהלים.
סירבתי לחתום על החוזה מכיוון והוא אינו משתלם עבורי וקיבלתי מכתב זימון לשימוע בו רשום כי התנהלותי אינה עומדת בקנה אחד עם דרישות החברה שהן אי הסכמתי לחתימה על הסכם העסקה גלובלי.

האם הנ"ל מהווה הרעת תנאי עבודה?

אשמח לתגובה מהירה מכיוון והזמן עד השימוע אוזל.
תודה.