פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב ,

הנני עובד כנהג שליח בחברה בבעלות פרטית .
בתחילת עבודתי בחבה לפני כיותר משנה הוחתמתי ע"י המעסיק על חתיכת נייר אשר טוענת כי אני אחראי לכל נזק אשר ייגרם לרכב כל עוד אני נוהג בו .
הרכב שאני נוהג בו אינו בטיחותי מבחינת נסיעה , וכל פעם שיש דיווח על ניידות של משרד הרישוי הבוס שלי מתקשר אליי ומבקש ממני למצוא דרך לעקוף אותם בכדי שלא ייצטרכו לעצור אותי .
יש לציין שפניתי מספר פעמים לבוס בע"פ בבקשה לתיקון הליקויים ברכב וכל פעם אני מקבל הבטחות שווא .
עכשיו כשהתחיל החורף זה ניהיה בלתי נסבל - מסוכן לנסוע ברכב .
אני לא רוצה להניח את המפתחות על השולחן שלו מחשש שיפטר אותי אז אני נאלץ לסכן את חיי ואת חיי אחרים בנסיעה ברכב .
האם מה שהוא החתים אותי ומה שהוא עושה חוקי ?

כל מה שאתם עושים בינכם לא חוקי
ובסוף מישהו יפגע

שלום המנכל טוען שהיתפטרתי ורוצה שאני ילך הביתה ללא הזכויות שלי אני חסר אונים מצפה לתשובה

תגיד לו שיפסיק לבלבל את המוח

ובנוסף הם מיתעלמים ממני במטרה שאני יעזוב ללא מה שמגיע לי

תמשיך לעבוד

למה אני צריכה ליצבור את החופש שנתי שלי למה א יכולה לצת בינואר לחופש ? המעסיק שלי אומר שאני צריכה ליצבור כול חודש רק אחרי שיש לי את הימים יכולה לצת לחופש אז זה אומר כול שנה אני צריכה עבוד בלי חופש .עם אני רוצה לצת לשבועיים לא יכולה רק בסוף שנה גם עם נכון שעם הם נותנים לי מיגדמה של חופש הם צריכים לשלם כנס למס עם זה נכון אני חוסר עונים אני עובדת פו שנתעיים כודם עבדתי פו בעבודה שש וחצי שנים בבקשה עם יש במת תשובה לזה תודה רבה גם סליחה על העברית שלי

לא מבין את השאלה
חופש מגיע על עבודה
קודם עובדים ואחר כך יוצאים לחופש
ימי החופש נצברים תוך כדי ימי העבודה

שלום רב,

לפני כמה ימים פניתי אליכם בנושא:
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה במשרה מלאה. כעבור שלושה חודשים התחלתי ללמוד ועברתי למשרה שעתית. באוקטובר האחרון סיימתי את הלימודים וחזרתי לעבוד חודש מלא. כעת הבוסית מאיימת שהיא תוריד אותי לחצי משרה. האם מותר לה לעשות זאת??
ותשובתכם הייתה:
כן אבל אתה תהיה רשאי להתפטר

אתמול הם נתנו לי מכתב בו הם דורשים שימי העבודה שלי יהיו ב',ה' ו-ו'. לטענתם רוב הזמן שבו עבדתי במשרד היה לפי משרה חלקית וזה הצורך שלהם כרגע.
המשכורת שלי הייתה בחודש ספטמבר לפי משכורת גלובלית וחודש לאחר מכן כנראה שהתחרטו והמשכורת הייתה משכורת של חודש מלא אך לפי שעות.. כנראה כדי שיוכלו להוריד לי את אחוז המשרה כשיתחשק להם.
אמרתי לבוס שלי שזה לא חוקי לדעתי וזה הרעה בתנאים והוא אומר שהוא בדק את זה וזה לא נחשב כהרעה בגלל העובדה שעד עכשיו הייתי עובדת משרה חלקית.

האם יש בסיס לטענתו? האם מותר לו להוריד לי את המשרה ללא הסכמתי בגלל שעד עכשיו הייתי סטודנטית? האם אני יכולה בכל זאת להתפטר בדין מפוטר?
היום הוא אמר להחזיר לי תשובה אם בכל זאת אני אשאר משרה מלאה במחלקה אחרת או שהחלטתו בתוקף.

אשמח לתגובה מהירה,
תודה רבה!!!

שלוש שנים עבדת במשרה חלקית לא תוכל לתבוע על הרעת תנאים רק על חודש אוקטובר -דצמבר

אחרי כמה זמן במשרה מלאה הייתי יכולה לטעון להרעת תנאים?

בתשובה הקודמת שנתת לי אמרת שכן אוכל להתפטר בדין מפוטר? מדוע השינוי?

בכל מקרה חשוב לי לציין כי הייתה מעין הסכמה שכשאר אני לא לומדת אני עובדת מלא.. כמו בחודשים האחרונים וכמו בתקופות שבין סמסטרים או בין שנה לשנה..

על מה שכתבתי למעלה..

תודה

מה אפשר לעשות אם אף פעם לא היה הסכם עבודה ביני לבין המעביד והוא כל הזמן ממשיך לשנות תנאים? הוא עושה פשוט מה שהוא רוצה ואיך שהוא רוצה.

תבוא נתבע אותו

כבר כתבתי לך בפורום עכשיו יש בעיה נוספת הבוסית שלי לשעבר .

כתבה לי מכתב , על הפסקת פעילות המכבסה על השם שלה. היא היתה בחו"ל וחזרה

תפסתי אותה ודיברתי איתה בטלפון . היא כתבה לי שהיא נאלצת להפסיק את פעילותה במכבסה, עקב הגעת לגיל פרישה. היא כתבה גם מתי הפעילות הופסקה במכסבה במכתב זה היא גם מודהלי אל כל מה שעשיתיי במשך השנה שעבדתי שם.

התקשרתי אליה ואמרתי לה שאני רוצה מכתב פיטורין היא אומרת לי שזה מכתב פיטורין. ללא מכתב זה יהיה קשה לי לקבל דמי אבטלה .

האם יש הבדל בין מכתב פיטורין לבין זה שהיא כתבה לי מכתב שהפעילות הופסקה ואיך אני גורמת לה להבין שאני חייבת מכתב פיטורין, אגב איזה עוד דברים צריך חוץ ממכתב פיטורין, אודה לך אם תעזור לי בהקדם האפשרי סוף שבוע נעים

נראה לי שזה מספיק
תפני לביטוח לאומי ושם יגידו לך במדויק

כתבתי לך בפורום בתאריך 22 לדצמבר 2012.

נ.ב אני מרגישה שהיא קצת מתנערת מאחריות . האם אלי להפעיל את הסתדרות העובדים לצורך הזה?

תגיב בבקשה למה שכתבתי בתאריך 6 לינואר 2013

לאחר שנתיים וחצי פוטרתי מעבודתי.
בתחילת עבודתי לא נחתם חוזה עבודה ולא דובר איתי על הנושא כלל.
האם היה חובה על מקום עבודתי לעשות איתי חוזה עבודה? אוכל לדרוש פיצויים עקב אי חוזה עבודה?
מה אוכל לעשות?
תודה מראש.

כן
תבוא ונתבע

האם ההסכם חייב להיות בכתב או שיש סיכוי שיגידו שזה נאמר לי בעל פה?

עם עבדתי 13 שנה כעצמאית העם מגיעה לי הבטלה

תתקשרי לביטוח לאומי
לא מבין באבטלה

אני עובד שכיר ביומית, הבוס שלי שילם עלי ביטוח לאומי אבל לא הוריד לי במשכורת.
את התלושים הוא נתן לי בסוף כל שנה. בתלוש כתוב שהוא הפריש מהמשכורת אבל הוא נתן לי צ'קים עם סכומים אחרים.
עכשיו הוא רוצה שאני אחזיר לו את כל מה שהוא לא לקח ממני.
מי אמור לספוג את זה?

לא מכיר
דבר עם ביטוח לאומי

אני עובד בסונול בתוך החנות "סו-גוד". בכל סגירת משמרת אמור להיות בקופה 0כלומר. הקופה צריכה להיות מאוזנת. שאלתי: האם במקרה שיש חוסר בקופה בשל טעות של החזרת עודף (למשל), האם המנהל / החברה רשאית לקחת מהמשכורת את סכום החוסר??? מה החוק אומר לגבי זה?

אסור להם

ומה אם זה עקבי החוסרים אצל אותו עובד?
מה הדין?
האם המעסיק חייב לספוג את החוסרים?
תודה

כן
מקסימום שיפטר אותו
אבל אי אפשר לקזז משכרו את החוסרים ואפשר לתבוע את המעסיק על הקיזוז

מה ענו לך ?

שלום. מזה שנתיים אני עובדת מטעם חברת Out sourcing בחברה בינלאומית גדולה. בחוזה ההעסקה שלי נכתב שאני זכאית להנות מחדר האוכל של החברה הגדולה בה אנו עובדים והמימון יהיה על חברת הקבלן בה אנו עובדים. לפני כחצי שנה חדר האוכל העלה את מחיר הארוחה ועל כן חברת הקבלן בה אני עובדת החתימה אותנו על נספח לחוזה עבודה בו אנו מסכימים לניכוי של 5 שח על כל יום עבודה מתלוש השכר. כעת החברה המנהלת את חדר האוכל העלתה שוב את מחיר הארוחה ואנו כעת נדרשים לחתום על נספח נוסף. ביקשנו להפסיק לקבל את שירותי חדר האוכל, להביא אוכל מהבית ולקבל תוספת אש"ל, אך החברה לא מסיכמה לכך ומי שלא יחתום על הנספח החדש, יפוטר. מיותר לציין שכעובדי חברת קבלן רובנו מועסקים בשכר מינימום לשעה וכל ניכוי נוסף מוריד את השכר מתחת למינימום. נשאלת השאלה האם פעולה מסוג זה היא חוקית?

נראה לי שלא
אי אפשר לחייב עובד בקיזוז ואי אפשר להכריח לאכול

אני מעונינת לדעת מה הם הזכויות שלי כעצמאי ,עבדתי יחד עם בעלי משך כ-40 שנה כעצמעים במפר תחומים בחיים , לפני כ- 4 שנים בעלי חלה בסרטן עקב זה הפסיק לעבוד ולא יכול לחזור לעבודה בשום אופן . המשכתי לעבוד לבד. ובשנה שעברה נעלצתי לסגור את העסק כי העסק הביא הרבה הפסדים. במהלך השנים שילמנו עבור ביטוח לאומי של העובדים ושלנו . ומס הכנסה אלפי שקלים כל חודש גם עם לא היתה לנו את האפשרות לכך שילמנו ושילמנו .
היום ששנינו לא עובדים בעלי מקבל רק קיצבה מבטוח לאומי אני רוצה לדעת מה הם זכויות שלי כעצמאי לשעבר מרגישה שנזרקתי לכלבים אחרי כל כך הרבה שנים שרק שילמתי ושילמתי . ביררתי בביטוח לאומי נאמר לי שלא מגיע לך שום דבר כי הית עצמאית, שאלה שלי האם לפי מגיע לי מביטוח לאומי קיצבה שהיא ואו ממס הכנסה לאחר כל כך הרבה שנים ששילמנו ושילמנו ? תודה אם תוכלו לעזור לי אולי ישנם חוקים שאני לא מכירה אותם ואף אחד לא מדריך אותי , לצערי שנינו בני 58 ונשארנו בבית מובטלים ובלי הכנסה . אני מודה לכם  

רק אם היה לכם ביטוח פרטי או קרן כלשהי
סיפור באמת נוגע ללב

המעסיק שלי לא שילם לי על ימי חופש במשך שנה וחצי, וגם חגים שלא קיבלתי עליהם כסף. הבוס שלי אומר שאני לא יכול להמיר אותם לכסף עכשיו. אבל במשך השנה וחצי כן לקחתי ימי חופש, פשוט לא קיבלתי את הכסף. האם זה אומר שהוא חייב לי כסף משנה שעברה כבר ? האם מגיע לי כסף או ימי חופש?
תודה

לא הבנתי

מעסיק מחוייק לנהל זיכוי חופשה כל חודש בחודשו בתלוש שכר.
האם אתה עובד שעתי,אז אתה זכאי לימי חג בתום 3 חוד' עבודה. מעסיק מחויב לשלם תשלום חג. אתה יכול לפנות לת.מ.ת לגם להגיש תביעה לבית דין לעבודה. בית דין לעבודה רוא בזה בחומרה רבה.

RE: המעסיק שלי לא שילם לי על ימי חופש אלמירה חן- חשבת שכר בכירה 01/01/1970 02:00
מעסיק מחוייק לנהל זיכוי חופשה כל חודש בחודשו בתלוש שכר.
האם אתה עובד שעתי,אז אתה זכאי לימי חג בתום 3 חוד' עבודה. מעסיק מחויב לשלם תשלום חג. אתה יכול לפנות לת.מ.ת לגם להגיש תביעה לבית דין לעבודה. בית דין לעבודה רוא בזה בחומרה רבה.

לפני שבוע פוטרתי מעבודתי (עבדתי שנתיים וחצי).
התברר לי שמגיע לי לקבל דמי הבראה על השנתיים וחצי שעבדתי ולא קבלתי בכלל.
שפניתי למנהל בבקשה לקבל את כספי ההבראה שמגיע לי הוא אמר שאני צריכה לחכות עד המשכורת של חודש ינואר שבה ינתן לי גם הפיצויים, שהכל יהיה ביחד ולא יצטרכו לבדוק כמה פעמים.
לא נראה לי שזה הוגן שאצטרך לחכות עוד חודש ויותר עד שאקבל את מה שהייתי אמורה לקבל לפני שנתיים וחצי.
אשמח לשמוע את דעתך ולמי אוכל לפנות בנידון?

חכי למשכורת

שלי שלום. חוק מחייב את מעסיק לשלם הבראה אחרי שנה.
יש אפשרות לפנות לת.מ.ת על אי תשלום הבראה בזמן.

RE: אי תשלום דמי הבראה אלמירה חן- חשבת שכר בכירה 01/01/1970 02:00
שלי שלום. חוק מחייב את מעסיק לשלם הבראה אחרי שנה.
יש אפשרות לפנות לת.מ.ת על אי תשלום הבראה בזמן.

שלום, אני עובדת בחברה שיש לה הרבה סניפים בארץ.. לאחרונה ביקשו ממני לתגבר באחר הסניפים.. המרחק נסיעה שלי מהסניף שאני עובדת בו עכשיו היא 30 דקות הלוך ושוב ורוצים להעביר אותי למקום שהנסיעה אליו ובחזרה היא שעה או יותר (תלוי באיסוף של העובדים) ללא תשלום על הנסיעות.. האם זה הרעת תנאים? אומרים לי שהם יפטרו אותי אם אני לא יתגבר כי אני חתומה בחוזה על התגבורים אלו..

מאוד קלוש
אל תשכחי שלוקחים אותך ומחזירים אותך
אם היית מתנהלת בתחבורה ציבורית זה היה עניין אחר

שלום,אני סטודנטית במכללת ספיר בשדרות, כידוע אפשרויות העבודה פה באזור דלות מאוד ולכן הרבה מעסיקים פה רוצים להעסיק מתחת לשכר מינימום מה שמקשה עוד יותר למצוא עבודה ראויה.
לפני חודש, התחלתי לעבוד בקפיטריה של המכללה וכשהתחלתי את העבודה אז אמרו לי שיש הסעות שלוקחות ומחזירות אותנו לכן לא משלמים לנו נסיעות ושהשכר הוא שכר מינימום..עד פה אין בעיות..עד ש...
א.כל החודש היא לא נתנה לי משמרות מראש, כלומר כל יום היא אמרה לי איזה שעה אני מתחילה למחרת ואף פעם לא אמרה לי מתי אני מסיימת מה שגרם לזה שהיא הרבה פעמים הביאה אותי לשעתיים ואמרה לי לחזור הבייתה בטענה שאין עבודה ורק לי היא הייתה עושה את זה. כשהערתי לה על כך היא אמרה שאין מה לעשות שהיא לא תחזיק אותי כל עוד אין עבודה.
ב. בקשר להסעות כמו שכתבתי בהתחלה אמרו לי שיש הסעות שלוקחות ומחזירות אבל חוץ מפעמיים במשך כל החודש אני קיבלתי נסיעה רק בהלוך ואמרו לי להסתדר לבד בחזור בגלל שאני חדשה ואין לי שעות מסודרות והיו גם פעמיים שגם את ההלוך לא קיבלתי.
התייחסו אלי שמה כאילו אני אוויר הרגשתי מושפלת אבל שתקתי כי איזה ברירה יש לי?? אני חייבת עבודה!!
בתאריך ה18.12.12 קרה איזשהי פאדיחה מצד הוותיקה שכביכול אחראית עלי במהלך העבודה והיא אמרה לי להישאר אחרי שהמנהלת שלי שיחררה אותי ניסיתי להסביר לה שכבר שיחררו אותי אך היא אמרה לי שאין דבר כזה ושהמנהלת שלי תודיע לה והיא תודיע לי אז המשכתי לעבוד וכל הזמן הרגשתי שמשו לא בסדר אז הלכתי באמצע וחיפשתי את המנהלת שלי וסיפרתי לה את מה שקרה והיא פשוט צרחה עלי שזאת בעיה שלי ושהיא לא משלמת לי על הזמן הזה שנשארתי ושהאחראית מלמעלה אני לא אמורה להקשיב לה...ניסיתי להלחם על זכותי ולומר לה שהכל היה בטעות אך עדין זה לא פייר שאני לא אקבל את המגיע לי והיא לא התייחסה אלי אז יצאתי החוצה בדרך לדירה שלי ופשוט התחלתי לבכות כלכך רציתי להתפטר אבל הסיכוי שאני ימצא עבודה אחרת קלוש ביותר..
לאחר חודש של עבודה פתאום היא הפסיקה לשלוח לי הודעות כדי לומר לי מתי לבוא לעבודה אז שלחתי לה אם אפשר לדעת מתי אני עובדת מחר והיא אמרה לי שאין צורך ואני לתומי חשבתי שרק באותו יום אין צורך ואז חלף שבוע ולא קיבלתי ממנה שום הודעה..ואז אחרי שבוע!! שלחתי שוב הודעה על מנת לדעת אם אני עובדת והיא אמרה לי שכרגע היא לא צריכה אותי ושאם היא תצטרך היא תשלח לי כבר הודעה...
בקיצור היא פיטרה אותי מבלי לפטר אותי!! לא הייתה לה אפילו את ההגינות להודיע לי כדי שאני יתחיל לחפש עבודות אחרות!! באמת שבחיים לא עשו לי דברים כאלו ואני לא יודעת מה אפשר לעשות אם בכלל!! יש למישו עצה?? לאן אני אמורה לפנות?? מה שהיא עשתה לי נוגד את החוק בכלל?? עדין לא קיבלתי את השכר שלי ואני מקווה שלא יהיו גם בו בעיות..תודה בכל מקרה!!

שלחת לי כבר לפרטי ועניתי לך

שלום רב,אבי עבד במוסך במשך 8 שנים ופתאום אומרים לי כי רוצים לפטר אותו בשל חוסר התאמה בטענה של "מוערבות יתר". יש לציין כי אבי היה אחראי על כלל הנהגים במשך כמה שנים ופתאום שהגיע מנהל חדש שמו מישהו אחר אחראי על הנהגים התחילו להתנהג אליו לא יפה , האם יש עילת תביעה בגין הטענה שהפיטורין היא מעורבות יתר???? והאם אני יכולה לתבוע אם אני מוכיחה שמאז שהמנהל החדש הגיע נגרם נזק מבחינה בריאותית לאבי?..

קלוש אם מפטרים אותו ממילא הוא יקבל את פיצויי הפיטורין
הנזק הבריאותו זה כבר בנזיקין ושם צריל חוו"ד רופא מומחה על היקף הנזק ועל הקשר הסיבתי בין התנהלות המעסיק לנזק הבריאותי

פיצויים?
אםכן, במידה ועובדת כ10 שנים
ואני משלמת עליה

כן

האם זה חוקי לקרוא לי לעבודה בשעה מסוימת והגיד לי להתחיל לעבוד רק שעה אחרי שהגעתי לעבודה ולא לשלם לי על השעה הזאת?

לא.
מגיע לך שכר מרגע ההגעה לעבודה

מה החוק אומר מגיעה לעובד חופש שנתי רק עם צוברת כו חודש בחודשו לא מגיעה חופש שנתי מי ינואר עד דצמבר 12 יום אני לא מבינה את זה רוצה לישו אה החוק אומר צריך חופש שנתי ליצבור או מקבלים מי רוש לשנה

צריך לצבור

אליזבט שלום. את זכאית כל חודש ל1 יום חופשה ל100% משרה . זיכוי חופשה מחשבים כל חודש בחודשו ולא מראש.

שלום,
אני עוסקת בהוראה והייתי רוצה לדעת האם מחובתי לחתום על שעון נוכחות בכניסה וביציאה מבי"ס? שכן שעות העבודה שלי\ גולשות הרבה מעבר למצויין ב"נוכחות " זו?
מה הזכויות והחובות שלי?
אגב, כן, אני יודעת שאני כפופה להסתדרות וש"הם" מכרו אותנו בהסכמים קיבוציים .... ובכל זאת?

נתנו לך כרטיס שעון כדי שתחתימי אותו בכניסה וביציאה

סמדר שלום. החוק מחייב את מעסיק להחתים שעות נוכחות. חוק גם מחייב לשלם שעות נוספות של העובד.

היי

היום לא הגעתי לעבודה בגלל הסערה והפקקים וחסימת כבישים, למרות שרציתי לעבוד לא יכולתי להגיע למקום העבודה. זה כח עליון. חברה שלחה לי במייל את המשפט הבא שמישהו אמר לה: עובדת שלא מגיעה למקום עבודתה בשל סופה, גשם או פגעי מזג האוויר אינה זכאית לתשלום שכר על הזמן שבמהלכו נעדרה מהעבודה, והיעדרותה מנוכה מימי החופשה שמגיעים לאותה עובדת לפי החוק.

רציתי לדעת אם גם אתם תומכים בדעה הזאת ומה ההגיון מאחרוי ההחלטה הזאת של החוק, הרי אני רוצ הלעבוד ולא יכולה להגיע לעבודה. זה לא שאני לא רוצה. למה זה צריך להיות על חשבוני?

שכר עבודה משולם עבור עבודה
לא הבנתי מה הבעיה
לא עבדת המעסיק לא חייב לשלם שכרך

מצטרפת לשאלה!

אני לא הגעתי לעבודה היום בגלל שכל הבית שלנו הוצף במי גשמים. אני גרה בדרום תל אביב ולפחות חצי מהבתים בשכונה הוצפו במים. זה ממש אסון. הייתי חייבת לטפל בענייני הבית ולא יכולתי ללכת לעבודה. הודעתי למעסיק שלי על הבוקר, איך שפתחו את העסק. רציתי לדעת אם במקרה שלי אני אקבל תשלום שכר על היום הזה שלא באתי לעבודה או שזה נחשב על חשבון ימי חופשה שלי? מה החוק קובע?

חופשה
אלא אם יש לך מעסיק טוב לב באופן קיצוני

האם הפסקת העבודה עקב תקלה בחברת החשמל נחשבת כשעות חופש?

לא

אין בעיה עם לקיחת ימי מחלה בשכר במקום עבודה אחד ובמקביל לעבוד במקום עבודה אחר ולקבל שכר גם על ימי המחלה ממקום אחד וגם על עבודה במקום שני?

אם המעביד שממנו אני לוקחת מחלה ידע על זה אין באפשרותו למנוע ממני קבלת תשלום על ימי המחלה, נכון?

(מבחינה חוקית)

תודה רבה

לא מכיר כאלו מצבים

עובדת בחופשת מחלה שעובדת רק 5 ימים בשבוע מביאה אישור מחלה לשבוע (א-ה)
בלי שישי שבת ואישור מחלה נוסף לשבוע אחרי (גם א-ה) ללא שישי שבת, האם זה אומר שאין רצף ולכן על האישור מחלה השני אני צריכה שוב לקזז יום ראשון וכן הלאה..

שלום רב,
ברצוני לשאול מס' שאלות.
אני בת 40 ומפוטרת מעבודתי לאחר 12 שנים.
מתי עלי לגשת ללשכת התעסוקה, האם לפני כניסת הפיטורים לתוקף או כבר עכשיו?
כמה זמן אני זכאית לחתום?
רכשתי כרטיסי טיסה לחו"ל לתקופה של חודש עוד לפני הפיטורין, מה קורה במקרה כזה שאני לא יכולה להגיע ללשכה לחתום? ברור לי שעל תקופה זו לא אוכל לקבל תשלום אך חשוב לי לדעת האם זה פוגע בזכויותי בדרך כלשהי לגבי המשך חתימה בלשכה?
תודה

אני עובדת במקום שבוא התחלפה הבוסית עקב פרישה לפניסה, במקומה נכנסו לעסק אח ואחות תחת שם אחר של העסק. הבעיה שלי שאני בהריון בחודש 5 והמעסיק החדש שלי רצה לשלם לי בשחור כמובן שלא הסכמתי, והוא גם לא רצה לשלם לי תלוש אמרתי שללא תלוש אני לא מוכנה לעבוד הוא עשה חושבים והסכים, לתת לי תלוש הוא גם הבטיח שמישהו מרואה חשבון שלו יתתקשר וכמובן שאף אחד לא התקשר. עכשיו הוא רוצה להחתים אותי אל טופס שביום שבו לא אוכל לעבוד אכתוב כי התפטרתי מנסיבות אישיות ולא בגללשאני בהריון. מה אלי לעשות?

כל הדרישות שלו לא חוקיות ואם החליפו את הבעלים או שישמרו לך על הזכויות או שישלמו לך פיצויי פיטורים

להילאי בן שבתאי, כתבתי לך משהו ותראי מה רשמתי לך

רשמתי את ההודעה להילה בן שבע וחשבתי אל הבת שלי ורשמתי הילאי

בסוף הכל הסתדר לצד הטוב ביותר הייתי בהסתדרות העובדים ושמה אמרו לי לפנות לשרות התעסוקה. וגם היום אני חברה בהסתדרות העובדים.
תודה שניסית לעזור אבל פתרתי את זה בעצמי.
עבדתי במכסה במשך שנה ויש לי המון הטבות מהם. ואם הייתי עובדת תחת האח והאחות לא הייתי מקבלת כלום .

תודה בכל זאת

יופי

סוף טוב הכל טוב! העיקר שהצלחת להגיע ליעד שלך ולא יצאת מקופחת, כמו שקורה ליותר מדי עובדים...

אני מודה לך שהגבת . אבל יש בעיות חדשות. נקווה שנתגבר גם אל זה.

תודה חמודה יישר כוח ולך שיהיה המון בהצלחה, תודה אל הפידבק

אפילו אל טופס 101 הוא לא ההחתים אותי ואני מרגישה שעושים לי קומבינה אל הגב שלי וזה ממש לא מקובל אלי , אני בן אדם יישר והגון ולא מגיע לי יחס כזה.

תענה בבקשה אל הבעיה שלי זה ענין בהול .האם אני צריכה לפנות להסתדרות העובדים, ולקחת עורך דין . כי אני באמת לא יודעת מה לעשות.

כתבתי לך כבר
הכל לא חוקי ואל תחתמי על כלום

בחברה בה אני עובדת נתנו לי טלפון נייד(למרות שביקשתי לא לקחת כי אין לי צורך בו)
לפני כמה ימים גיליתי שמורידים לי מהתלוש 10״ ש״ח עבור הנייד הזה!
חשוב לי לציין שאני יושבת בתוך משרד ויש לנו 2 טלפונים+ הנייד הפרטי שלי כך שאין לי צורך בעוד נייד ובמיוחד אין לי שום רצון לשלם עבורו!
כאשר גיליתי את זה ביקשתי להחזיר את הנייד ועם מירמור וכעס מצד ההנהלה החזרתי אותו.
כעת, מותר למעבידיי להוריד לי מהתלוש את 100 הש״ח?
בנוסף רציתי לדעת האם הם בכלל רשאים להכריח אותנו העובדים לקחת נייד?
שאר העובדים שאיתי פשוט פחדו לעלות את זה והם משלמים מידי חודש 100 ש״ח ועובדים אחרים 250 ש״ח בחודש.
לתשובתכם אודה

אי אפשר לקזז לעובד כסף מהשכר שלו למעט אם אתם חתומים על כך בהסכם העבודה
כנ"ל לגבי טלפון חייבים היו להחתים אותכם בהסכם העבודה על כך

אוקיי ונניח וללא ידיעתי חתמתי על טופס כזה אני רשאית להחזיר את הנייד או שאני מחוייבת עליו?
בכל מקרה אני החזרתי את הנייד אך לא קיבלתי עדיין תלוש כדי לבדוק אם הורידו לי את זה מהמשכורת.
יש להם את הזכות להוריד לי את התשלום אם אין לי נייד?

שלום, אני עובדת ארבע שנים וחצי במקום עבודה ועושה בממוצע משכורת של 2500 שקל. המקום מחליף בעלים, רציתי לשאול אם מגיע לי דמי פיטורין ואיך מחשבים את הסכום? השכר הוא שכר שעתי. תודה

כן
ממוצע ימי/ שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון ליום/שעה

האם מגיע לי פיצויי פיטורין גם רטרואקטיבית על מעביד שהחליף מפרטי לחברה לפני 3 שנים ?

שלום,

אני עובדת בשני מקומות
רציתי לדעת אם יש בעיה חוקית עם זה שאני אקח מחלה במקום עבודה אחד אבל במקביל אמשיך להגיע לעבודה במקום עבודה השני?

תודה

לא מכיר

שוב רק כדי לוודא, אין בעיה עם לקיחת ימי מחלה במקום עבודה אחד ובמקביל לעבוד במקום עבודה אחר ולקבל שכר גם על מחלה ממקום אחד וגם על עבודה במקום שני?

אם המעביד שממנו אני לוקחת מחלה ידע על זה אין באפשרותו למנוע ממני קבלת תשלום על ימי המחלה, נכון?

תודה רבה

שלום שמי סיון אני עובדת בחברה שמקימה מוקדים שונים לחברות חוץ בעיקר מוקדי טלפונים.
אני עובדת בחברה במוקד של בדיקת איכות של אפליקציה. בתחילת העבודה אמרו לנו שאנחנ נעבוד בזוגות ושה יתפרש על שלוש משמרות ביום כאשר כל אחת היר שבע שעות והמשמרת לילה היא שמונה. מכיוון שלא הייתה מספיק עבודה צימצמו אותנו לארבע משמרות ביום כאשר כל משמרת היא שש שעות ואחת היא חמש שעות. בחוזה שלי רשום ששעותת העבודה הם - 17:00-00:00 ו- 00:00-7:00 אך רשום גם סעיף שבו רשום שהם יכולים לשנות את שעות העבודה . מכיוון שצומצמה העבודה אמרו לנו שהולך להיפתח עוד מוקד שול בדיקת תקלות בלילה שנאכל לעבוד גם בו ואז נעבוד שניים בלילה ויהיו יותר משמרות. מה שקורה כרגע זה שהם ראו שלא משתלם להם להחזיק שני אנשים בלילה מכיוון שבמוקד השני ובמוקד שלנו אין כמעט עבודה אז הם החליטו שהם רוצים שאנחנו נעבוד על שני הדברים בלילה מכיוון שאין כמעט עבודה. רציתי לשאול אם כל העניין של השעות הוא קודם כל חוקי ואם מותר להם להוסיף לנו עבודה שבכלל לא קשורה לעבודה שלנו זה מוקד שונה עבודה שונה ...בלי להוסיף לנו שכר ?
אשמח לתשובה תודה רבה סיון

תלוי בהסכם העבודה שלכם אבל על פניו אם אתם כבר בעבודה אז כן