אני סייעת רופא שיניים, אני עובדת במרפאה כ-4 שנים.
לפני כשנה עברתי תאונת דרכים ואחרי חופשת המחלה חזרתי לעבוד בתור מזכירה באותה מרפאה בעקבות אישור של רופא תעסוקתי שאומר שאני יכולה לבצע עבודות משרדיות קלות ואיני מסוגלת לעבוד כסייעת בחודשים הקרובים.
כעת המעביד טוען שהוא אינו צריך מזכירה אלא מישהי שתתפקד גם כסייעת.
שאלתי היא האם במקרה של פיטורים איני זכאית לפיצויים בעקבות אי יכולתי לתפקד עבור המשרה שעבורה כביכול נלקחתי לעבודה (סייעת ולא מזכירה)
תודה מראש
אפרת