בטח שיש! להיות בהריון. לשמור על הבריאות, לנסות למצוא עבודה חדשה וכמובן שאחרי 9 חודשים בערך: ללדת במזל טוב.
אם פיטרו אותך לפני שאת אפילו ידעת שאת בהריון, ברור שאין לפיטורים כל קשר לעצם היותך בהריון ולכן אין כל בעיה עם הפיטורין. החוק מגן על נשים בהריון מפני פיטורים רק בכל אותם מצבים שבהן המעסיק ידע על עצם ההריון, שאז עליו לקבל אישור מיוחד על מנת לפטר את העובדת. זה לא המקרה שלך, כמו שהבנת לבד.