פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במשרד שנתיים והחודש קיבלתי משכורת עם דמי הבראה, דמי ההבראה שקיבלתי 1,696 ש"ח. אני עובדת לפי שעות, 5 ימים בשבוע אבל השעות משתנות אצלי לפעמים אני עובדת 6 שעות לפעמים 7 תלוי בעבודה.שאלתי אותה למה רק את הסכום הזה קיבלתי ולא מלא אז היא אמרה בגלל שהשעות שלי לא קבועות. שאלתי האם היא צודקת? ואם לא מה אני צריכה לעשות.
בתודה מראש
חנה

אכן יש לשלם דמי הבראה בהתאם לחלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה פרטית כבר שלוש וחצי שנים. היקף המשרה מלא ואני נותנת לא מעט שעות נופות. המעסיק מאד מרוצה מהתפקוד המקצועי שלי. אני מרוויחה משכורת חודשית קבועה מהיום שהתחלתי לעבוד כאן. רציתי לדעת אם יש חוק כלשהו שקובע תוספת שכר לעובד לפי ותק, כך שהשכר שלי יעלה מבלי שאצטרך לבקש תוספת מהמעסיק?

אין הוראה כזו בחוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי בעלי עובד נהג שנה מקבל משכורת פאר יום ,ביום העצמאות הוא לא קיבל כסף על היום הזה ,בנוסף הוא לקח בסוף יולי יומיים חופש והמעסיק לא מוכן להכניס למשכורת טוען שזה נישמר כפיקדון אם יקבל דו "ח. וגם הבראה לא מוכן לשלם האם זה חוקי?
תודה

אופן התנהלותו אינה תקינה וניתן לדרוש קבלת תשלום בגין כל הרכיבים הרלוונטיים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי לפני 8 חודשים וקיבלתי מהביטוח הלאומי אבטלה זה כשלושה חודשים אין לי הכנסה מלבד מענק לידה של רעייתי לפני כשבוע חזרה לעבודתה יש לנו 2 ילדים ואני סטודנט ערב 2 בשבוע לומד . איני מצליח למצוא עבודה מתוסכל ומיואש הנשואים עולים על סרטון מה הן זכויותיו לאבטחת הכנסה ? שקלתי להפסיק לימודי הערב במכללה לא מצליח למצוא עבודה . רשמנו את ילדנו למעון יום ולא נוכל לעמוד בתשלום בנוסף לשכ״ד והוצאות נוספות מה הן זכויותיו אני זועק מעמקיו נשמתי

גבר הבטחת הכנסה בשביל לקבל הבטחת הכנסה אתה צריך להיות בחובות בלי רכב הכנסה נמוכה מאוד מאודד וגם לא תקבל הרבה אני סיימתי אבטלה אמרתי להם אני מעונין בהבטחת הכנסה זה בקושי 1500 שקל ואם אתה עובד אתה תקבל נגיד תרוויח 2000 או 3000 תקבל 400 שקל אפילו פחות תרוויח 5000 תקבל 50 שקל תקרא על זה באתר של ביטוח לאומי או לך אליהם להוציא מהם אגורה זה גיהנום

אני עובדת 9.06 שעות ביום מתוכן חצי שעה הפסקה על חשבוני במידה ואני לא מעוניינת לצאת להפסקה האם יכולה לקזז את חצי שעה משעות העבודה?

שעות ההפסקה תלויות במוסכם ובמסגרת העבודה. ניתן לעשות זאת בתיאום עם המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,לפני 3 חודשים המעסיק פיטר אותי אני קיבלתי את הפיצויים....כרגע אותו המעסיק מציע לי לחזור לעבודה.האם עליי להחזיר את הפיצויים שקיבלתי במקרה ואני חוזרת?
תודה

אין חובה להחזיר הפיצויים אולם מס הכנסה עלול לבטל הפטור ממס בגין הפיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לגבי דמי אבטלה
יש לי תלושי משכורת מפבואר 2012 עד היום חוץ מחודש ספטמבר 2012 שבו לא עבדתי
כאשר בחודשים אוקטובר נובמבר ודצמבר עבדתי אצל שלושה מעסיקים שונים(מדצמבר עד היום אצל אותו מעסיק) (_החלפה בין עבודות)יוצא שיש לי בסה"כ יותר משנת עבודה אצל ארבעה מעסיקים שונים
ברצוני להתפטר מעבודתי האם אני זכאית לדמי אבטלה?
שאלה נוספת בעבודתי הנוכחית מדצמבר עד היום יש לי 7 חושים אני אני מתפטרת האם אני זכאית לדמי הבראה?מאוד חשוב לי לדעת אשמח אם תשיב לי על השאלות

אבטלה יש זכאות בכפוף לתקופת אכשרה מספיקה ופיטורין בתקופה ראשונה. הבראה יש זכאות לאחר השלמת שנת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

היה חשוב שהיית לפחות נרשמת ללכת התעסוקה ביום הראשון של הפיטורים כי אם לא עשית את זה ועבר הרבה זמן או שלא תהיי זכאית או שתצטרכי לחכות 90 יום תלוי בהם מה הם יגידו לך בביטוח לאומי

שלום,
במקום העבודה שלי (בר), אנו מפרישים 28 שקלים לשעת עבודה ומקבלים חזרה 23 שקלים לשעה בתלוש המשכורת. מסכום זה יורדים תשלומי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וקופת גמל.
כך יוצא הפרש של חמישה שקלים לכל שעת עבודה (במצטבר כ60 שעות עבודה בחודש, כפול חמש = 300 שח). הכסף הזה אינו מוזכר בתלוש והניכויים, כפי שציינתי יורדים מהסכום הנמוך של 23 לשעה. (מעבר לכך שאנו מקבלים תלוש על שליש משכורת שזה לא חוקי ואנו "משלמים" פעמיים - גם תשלום נמוך לקופת גמל, ביטוח לאומי ובריאות וגם נחשבים כבעלי הכנסה "שחורה" שאינה מדווחת למס הכנסה ובכך אנו הופכים להיות סוג של רמאים).
לא ברור לנו לאן נעלם הכסף והשאלה היא האם זה חוקי ומה ניתן לעשות? האם ניתן לדרוש את הכסף רטרואקטיבית?

שאלה שניה
הוחלט כי מתלמדים יקבלו שכר מינימום על כל שעת עבודה שלהם ושכרם ישולם מהטיפים שלנו ולא מקופת המעביד. האם זה חוקי ומה ניתן לעשות?

תודה (:

הכל לא חוקי
מנצלים אתכם בין היתר בהפרשות השונות

ולגבי עשייה: אם כל העובדים מתארגנים, יש לנו סיכוי להעביר תביעה ולקבל מה שמגיע לנו גם רטרואקטיבית (שנתיים אחורה) או לא להתעסק עם זה בכלל ולתת לפראיירים אחרים להחליף אותנו...

אם את רוצה להמשיך להרגיש ולהיות פראיירית, תוותרי. אם נמאס לך שמנצלים אותך ומלצרים בכלל, אל תשתקי. אני לא שתקתי וקיבלתי את מה שהגיע לי מהמעסיק עם ריבית. להיות מלצר תמיד אפשר גם במקום אחר.

צרי קשר עם משרדנו
036776757

עבדתי בגן ילדים כ-4.5 שנים.
קיבלתי מכתב פיטורים בתאריך 18/7/13
בנוסח הבא:
בישיבה שערכנו עמך הננו להודיעך כי הנך מפוטרת לאלתר מתאריך 18/7/13 עקב תלונות הורים.
אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך.
האם ישנה אפשרות שאני לא אקבל פיצויים???
הפיטורים היו מהיום להיום ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע!

מדובר בפיטורים שאינם כדין ללא זכות טיעון ושימוע
תתקשרי למשרדנו 036776757

דבר ראשון חייבים לעשות לך שימוע מסודר לא כמו שאת מתארת ואת יכולה גם להקליט דבר שני חייבים להביא לך חודש הודעה מוקדמת כולל פיצויים הבראה וימי חופש וכל מה שמגיע לך ..... והכול רשום גם באתר פה זה חוקקק!@@

שלום רב,
למקום העובדה שלי יש הסכם עם קרן פנסיה שבו מופיע סעיף שהמעביד יכול למשוך את כספי הפיצויין שמופרשים לקרן הפנסיה במצב של התפטרות עובד. האם סעיף זה איננו מנוגד למה שכתוב בצו ההרחבה שמעביר אינו יכול לקבל חזרה את כספי הפיצויים שהופרשו לקרן פנסיה? אם הסכם זה נחתם לפני 2008 שצו ההרחבה נכנס לתוקף האם הסעיף תקף?
אודה לתשובתך

ההסכם יכול לקבל תוקף ביחס לכספים שהופקדו לפני 2008, אך לא ביחס לכספים שהופקדו לפיצויים אחרי 2008 שאז כאמור חל סעיף 14 בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי כשנה עד שהחברה בה עבדתי פשטה את הרגל ועברה לבעלים חדשים. האם אני זכאי לפיצויים ?
האם הפיצויים הם רק מה שהופרש לי לקרן פנסיה או שמגיע לי תשלום נוסף ? האם אני אקבל את דמי ההבראה וימי החופשה שלי שלא נוצלו ?

תודה רבה!

אם אתה ממשיך לעבוד אצל הבעלים החדש באותו מקום עבודה אז המעסיק החדש לוקח על עצמו את הוותק לעניין הפיצויים ויתר זכויותייך.
לעניין פדיון חופשה והבראה יש לממש בתביעת חוב לאחר פירוק החברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קרא את המאמר שיש כאן באתר על פשיטת רגל של מעסיק ותבין בדיוק מה צריך עובד לעשות במקרה שהמעסיק / החברה פשטה רגל ופורקה. שבת שלום!

שלום. אני עובדת בחנות על בסיס שעתי. שבועיים בחודש אני עובדת 5 ימים בשבוע ראשון עד חמישי ובשבועיים הנוספים אני עובדת 6 ימים בשבוע ראשון עד שישי. שכר השעות הנוספות שמחושב לי הוא על בסיס 5 ימים בשבוע כלומר מהשעה התשיעית ואילך אני מקבלת תשלום עבור שעות נוספות. האם בשבוע שאני עובדת 6 ימים בשבוע מגיע לי לקבל תשלום עבור שעות נוספות מהשעה השמינית ואילך?
תודה

בשבוע ארוך- ש"נ לאחר 8 שעות.
בשבוע קצר- ש"נ לאחר 9 שעות..

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק שלי התכוון לפטר אותי וכשהודעתי שאני בטיפולי פיריון הודיע שיעביר אותי לתפקיד אחר. אומנם לא יהיה שינוי שכר אך אני מאוד לא מעוניינת בתפקיד שאליו הוא מעוניין להעביר אותי גם מבחינת מהות המשרה וגם מבחינת הדירוג (התפקיד החדש נחשב לירידה בהיררכיה) האם ניתן יהיה לכפות עליי את התפקיד החדש?
תודה

האיסור חל על פגיעה בהיקף המשרה וההכנסה במהלך טיפולי פוריות.
כמו כן, האיסור חל בתנאי שעבדת לפחות 6 חודשים במקום העבודה, והודעת למעסיק על טיפולי הפוריות בסמוך להודעה על הפיטורים, בצירוף אישור רפואי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי
עבדתי במשרה חלקית 4 חודשים שלוש פעמים בשבוע כשלוש וחצי שעות כל פעם. סהכ 40 שעות בחודש. פוטרתי ללא הודעה מוקדמת וללא מכתב פיטורין בגלל סכסוך פנימי בין המעסיקים.

פוטרתי ביום האחרון של החודש כשהמעסיקה נותנת לי 400 שח מתנה כאות להערכה שלה אותי. ללא הודעה מוקדמת ולקחה ממני את המפתחות. היא אמרה לי שהיא נותנת לי חופש באותו יום ולמחרת למרות שלמחרת כבר נכנס החודש הבא אוגוסט - ועליו לא משולמת לי משכורת ובאותו היום חצי מהזמן עבדתי ובחצי השני ניהלנו את שיחת הפיטורים כך שזה לא נחשב חופש. בקיצור לא שולמו לי 4 ימי הודעה מוקדמת ולא פדיון חופשה.

מה הצעד הראשון שעליי לעשות? לבקש זאת? או לבקש קודם מכתב פיטורין שיעיד על יום הפיטורין? ואם היא תשקר במכתב לגבי יום הפיטורים מה אני אמורה לעשות כי היא בטח מבינה את הבעייתיות מה אני אמורה לעשות?


תודה רבה!

הקליטי אותה מאשר את יום הפיטורין. קבלי מכתב ולאחר דרשי הודעה מוקדמת ופדיון חופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

במקום עבודתי מתחלף מעסיק האם אני זכאי לקבלת תשלןם עבור התראה מהמעסיק שעוזב?

כן, אתה זכאי להודעה מוקדמת ובמידת הצורך זכותך יהיה לסיים עבודתך ולקבל זכויותך מהמעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אם אני עובדת במקום עבודה חצי שנה בלבד אבל עומדת להתגייס לשירות סדיר, האם עדיין מגיעים לי פיצויי פיטורין למרות שאני לא שנה במקום העבודה?

לפי חוק זכאות לפיצויים רק לאחר שנת עבודה אחת לפחות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלה מאוד קריטית אני מחויבת לתת חודש התראה מראש במידה ועוזבת הענין הוא שחודש הבא תחילת החודש יש חגים האם זה גם נספר במסגרת החודש או שזה יספר רק כחודש אוקטובור שיוכל לעזוב?

ההודעה המוקדמת נספרת באופן קלנדרי ללא קשר לימי חג וכדומה.

שלום רב, לפני כשלושה חודשים שבתי לארץ לאחר תקופה של שלוש שנים בחו"ל. בתקופה זו צברתי חוב בביטוח הלאומי ועם חזרתי לארץ מיד פניתי לבירורו. בביטוח הלאומי נאמר לי שעליי להמתין עד שיבדקו את כל מסמכיי בוועדות מיוחדות ובינתיים החוב נשאר.

בקופת החולים שלי לא אמרו לי שהדבר ישפיע על הביטוח שלי והסדרתי את קופ"ח החולים שלי כביכול, ללא שום בעיה. אולם לפני כמה ימים חליתי בשפעת והלכתי לרופא ע"מ לקבל תרופות ואישור מחלה והובהר לי שסל הבריאות שלי נעצר עד לתשלום החוב.

מיהרתי כמובן להסדיר את החוב למחרת אותו יום אך למרות שעשיתי זאת נאמר לי שישנה תקופת המתנה של חודשיים עד שאוכל לקבל בחזרה את סל הבריאות המגיע לתושב ישראל. שאלתי היא האם אוכל להמתין עם אישורי המחלה תקופה כה ממושכת (חודשיים) ואז למסורם והאם ישנה אפשרות שהמעסיק שלי יחשוש להמשיך ולהעסיקני עקב היותי חסרת סל רפואי (אמנם יש לי את הביטוח המשלים של מכבי) כמו כן, שאלה נוספת היא האם כדאי לפנות לרופא פרטי ולקבל אישור מחלה עבור אותם ארבעה ימים.

האם אישורו של רופא פרטי נחשב? או שמא רק של רופא השייך לקופ"ח? בתודה מראש על עזרתכם, אנאבל.

מוטב לפנות לרופא פרטי ולקבל אישור ויכול שהמעסיק יקבל אישור זה. קשה לי לומר אך יגיב המעסיק בנסיבות אלו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם אפוטרופוס/ית על אח זכאי/ת לנק' זיכוי בגין האח הסיעודי. וכן להחזר הוצאות? ואם כן מה הפרוצדורה?
או שזה רק הורים לילדים שלהם.


תודה. רבה.

השאלה היא בתחום המיסים ומוטב לשאול בפורום מתאים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לא שולם לי גמול השתלמות במשך 12 שנה שאני עובדת במערכת. כמה שנים אחורה רקטואקטיבי צריכים להחזיר? תודה על הפורום הנפלא שלכם ועל העזרה לציבור העובדים.

שיהיה לכם סוף שבוע נעים

ניתן לתבוע בתביעה אזרחית עד 7 שנים אחורה. עם זאת, יכול שהמדינה או המעסיק לא יתטען התיישנות וניתן יהיה לדרוש את כל התקופה אולם לא בטוח שניתן לבנות על זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מהי התקופה המינימלית הדרושה שאני נדרש לעבוד במקום עבודה מסויים בכדי להיות זכאי לפדיון ימי חופשה לאחר התפטרותי?

פדיון ימי חופשה הזכאות היא מידית לאחר צבירת הימים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

.האם זה חוקי שמנהל משמרת במלון מכניס ידיו לטיפים של מלצרים

על פניו באם המלצר קיבל את הטיפ והדבר אינו מקובל במקום העבודה באופן החוזי בין המקום למלצרים שאז הדבר בוודאי שאינו מקובל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי ב15/4/2013 התחלתי לעבוד במעון פרטי מ8:30 בבוקר עד 13:00 בצהרים שכר לפי שעה .. זאת אומרת עבדתי 3.5 חודשים. לרוב עבדתי 6 ימים בשבוע וחלק 5 ימים בשבוע.

היום בדרכי לעבודה .. שאני נימצאת כבר בנהיגה ברכב אני מקבלת. שיחה מהמעסיקה שאני לא הגיע היום לעבודה ולא בכלל..בגלל שאיחרתי בעשר דקות ..ולכן חזרתי הביתה
ולצערי בעלי לקח חופש מהעבודה כדי להיות עם הילד מה שכן שנינו פספסנו יום עבודה!!

השאלה שלי האם מותר לה לעשות לי את זה??
ומה הזכויות שלי..?
תודה

מדובר בפיטורין שלא כדין.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אז מה אני אמורה לעשות מה מגיע לי?

באפשרותך לתבוע פיטורין שלא כדין בבית הדין לעבודה. סכום של עד שש משכורות לרוב תלוי בתקופת עבודה ונסיבות העניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בחברת שמירה- מודיעין אזרחי במתקן של תעשיה אוירית.
בשבועיים האחרונים חליתי והוצאתי ימי מחלה שלושה ימים בשבוע שעבר, ועוד יומיים בשבוע הזה. המעסיק שלי לא ראה זאת בעין יפה וחושב שאני הוצאתי בכוונה את ימי המחלה האלה והוציא אותי לאלתר מסידור עבודה עד לבירור משמעתי במשרדי מודיעין אזרחי. (הייתי אמור לעבוד בשישי בלילה והוא ביטל לי את המשמרת, כך גם כרגע לשבוע הבא אני לא יכול להגיש משמרות).
האם זה חוקי והאם על חשד כוזב באמינות ימי המחלה הוא יכול לבטל לי ימי עבודה ולזמן אותי לשימוע משמעתי?

תודה מראש, שגיב.

זכותו של המעסיק לזמן לשיחת בירור וכן לבחון את אישורי המחלה, עם זאת, ההשעיה הינה בלתי חוקית ועל החברה לשלם שכר בגין תקופת ההשעיה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם זהו נחשב להלנת שכר ואני יכול לדרוש לבטל חוזה בשל אקט זה מבחינת המעסיק?

אכן אי תשלום בגין תקופת ההשעיה יכולה להיחשב כהלנת שכר.
יש להתריע בפני המעסיק לפני פעולה של סיום עבודה.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בהוצל"פ הוטל עיקול על כספים של עובד על פוליסת ביטוח הרשומה על שם של המעביד בחברת ביטוח. העובד התפטר קודם לכן ממקום עבודתו וחתם על מסמך העדר תביעות כך שהמעביד זכאי לכל כספי הפוליסה. חברת הביטוח דורשת צו להסרת העיקול על אף שהיא צריכה להשיב לצו העיקול כי אין כספים המגיעים לעובד.
מה עמדתך?

זה שהעובד התפטר וחתם על מסמך היעדר תביעות לא מחייב כי הקופה תוחזר למעסיק, שהרי במידה ומדובר בפנסיית חובה אז חל סעיף 14 המותיר את הכספים לזכות העובד, וכן באם מדובר בכספים לקצבה אז הם גם לא ניתנים להחזרה למעסיק.
באם העובד לא יבקש את שחרור הקופה ולממש את הכספים הרי שצו העיקול אינו משפיע עליו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני נמצאת בתהליכי פירוד. האם ברגע שאני מקבלת מזונות על 4 ילדים ע"ס 4000 ש"ח ואנני עובדת האם אני זכאית לקבל השלמת הכנסה מהמוסד לביטוח לאומי? האם כאם חד הורית פרודה יש לי זכויות נוספות שאני אמורה להכיר? תודה מראש על העזרה האדיבה שלכם!

יש לבדוק פרטנית מול המוסד לביטוח לאומי בדבר זכאות להבטחת הכנסה על פי הנתונים האישיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

רציתי לשאול אם מגיע לי פדיון ימי חופשה מכוח האדם שדרכו הייתי מועסק, אם התפטרתי מעבודתי, למרות שעבדתי פחות משלושה חודשים?

אכן מגיע לך פדיון חופשה בהתאם לוותק שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

רציתי לבדוק אתכם לגבי ימי מחלה - האם ניתן לקבל תשלום בגין ימי מחלה "פזורים" על תקופה של כחצי שנה עקב מחלה / דלקת כרונית שהתפתחה אצלי? אני כמובן שכירה אצל אותו מעסיק כבר 5 שנים פלוס מינוס. ב-6 החודשים האחרונים אני נעדרת המון מהעבודה בכלל דלקת פרקים כרונית. מה החוק קובע?

ניתן לקבל תשלום על ימי מחלה פזורים בכפוף לצבירת ימי המחלה העומדים לזכותך ובכפוף לתנאי החוק (יום ראשון לא בתשלום וימים 2-3 בשיעור 50%).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת OUTSOURCE בחברה חיצונית (חברת קבלן למעשה) אבל יושבת ונותנת שירותים לסופר פארם. ב-3 וחצי החודשים האחרונים לא אני ולא אף עובד חברה, לא קיבלנו שכר ותנאים סוציאליים מהחברה כיוון שהמעסיקה אומרת שאין לחברה כסף.

החברה נמצאת בתהליך קנייה לג'ון ברייס כבר כחודשיים בדיונים בהגבלים העסקיים ובנתיים אנחנו תקועים ללא שכר. לא תבעתי כדי לא לעשות "רעש" וכי חשבתי שזה לא יועיל למכירה או לקבלת הכסף שלי.

שאלתי היא כזו - האם לסופר פארם יש אחריות כל שהיא והאם הם מחוייבים לשלם לי במקום החברה המעסיקה אם השירותים שאני נותנת הם אך ורק להם?!

בנתיים מחודש מאי 2013 סופר פארם הקפיאו את התשלום לחברה שמעסיקה אותי כיוון שלא אהבו שאני לא מקבלת את הכסף שעובר אליהם בכל מקרה. אנא את עזרתכם הדחופה ועצה מה לעשות? אני בבעיות כלכליות כבר עם הבנק בגלל חוסר תשלום שכר. תודה רבה מראש, דנה.

מכיוון שמדובר במיקור חוץ אותנטי ספק רב אם ניתן להטיל אחריות על סופר פארם בגין ההפרות של החברה הקבלנית.
יתרה מכך, סופר פארם קיימה את חובתה ואף עצרה את התשלומים לחברה כדי לתמרץ אותה לשלם לכם ובזה נראה שהיא פועלת כדין ולא סתם עוצמת עיניים מהנעשה.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי למיצוי זכויותיכם מול החברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
אני נער שעובד במקדונלדס. כאשר עובד יוצא להפסקה המחשב לא מחשיב לו את הזמן הזה כזמן עבודה. האם הפסקה נחשבת כחלק מהשעות שיש לקבל עליהם משכורת?

בעיקרון זמן הפסקה הוא על חשבון העובד ואינו מזכה אותו בשכר, אך אם ההפסקה היא במקום העבודה ואסור לך לעזוב את שטח העבודה ואתה צריך להיות זמין למקרי לחץ אזי ייתכן כי יש להחשיב את ההפסקה לזמן עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il