פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אכן אי תשלום בגין תקופת ההשעיה יכולה להיחשב כהלנת שכר.
יש להתריע בפני המעסיק לפני פעולה של סיום עבודה.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד בחברת שמירה- מודיעין אזרחי במתקן של תעשיה אוירית.
בשבועיים האחרונים חליתי והוצאתי ימי מחלה שלושה ימים בשבוע שעבר, ועוד יומיים בשבוע הזה. המעסיק שלי לא ראה זאת בעין יפה וחושב שאני הוצאתי בכוונה את ימי המחלה האלה והוציא אותי לאלתר מסידור עבודה עד לבירור משמעתי במשרדי מודיעין אזרחי. (הייתי אמור לעבוד בשישי בלילה והוא ביטל לי את המשמרת, כך גם כרגע לשבוע הבא אני לא יכול להגיש משמרות).
האם זה חוקי והאם על חשד כוזב באמינות ימי המחלה הוא יכול לבטל לי ימי עבודה ולזמן אותי לשימוע משמעתי?

תודה מראש, שגיב.

זכותו של המעסיק לזמן לשיחת בירור וכן לבחון את אישורי המחלה, עם זאת, ההשעיה הינה בלתי חוקית ועל החברה לשלם שכר בגין תקופת ההשעיה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם זהו נחשב להלנת שכר ואני יכול לדרוש לבטל חוזה בשל אקט זה מבחינת המעסיק?