פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
האם אישור על בדיקות הריון יכול להיות על כל מהלך יום העבודה ללא הגעה לעבודה?
האישור הוא על כל שעות העבודה

שלום,

המעסיק נכנס למערכת הנוכחות בתדירות גבוהה ומבצע לי יציאה וכניסה באותו היום בתדירות רבה כך שלמעשה מחלק לי את היום עבודה ל2. אני לא מבין למה ונראה לי שהוא מורח אותי. יש לי צילומים של השעון נוכחות .

שלום,
הודעתי למעסיקה שאני חוזרת לעבודה מחל"ד, היא אמרה לי שכנראה סוגרת את המשרד כי אין לה עבודה לתת.
שאלתי אותה מה אמורה לעשות ואמרה לי שאין למה להגיע למשרד כי אין מה לעבוד ולוקחת את המחשבים.
העובדת השניה כן המשיכה לעבוד כרגיל במשרד.
המשכורת לא נכנסה בזמן וגם תלוש לא קיבלתי, הזכרתי לה שכל עוד שאין לי מכתב פיטורין אני עובדת שלך ע"פ חוק ולכן מזכירה לך להכניס משכורת ב10 לחודש.
כך זה נמשך חודש נוסף, ועדיין לא קיבלתי משכורות של שני חודשים.
היום ערכה לי שימוע ואמרה שהיא כבר הגישה מכתבים לסגירת המשרד ותביא לי מכתב פיטורין והיא תקבל אישור שיכולה לפטר אותי למרות שהייתי בחל"ד ולא תצטרך לשלם לי רטרו על כל מה שלא שילמה לי עד עכשיו.
רציתי לדעת האם יש כזה דבר למרוח אותי חודשיים בבית בטענה שאין למה להגיע למשרד ואח"כ לקבל אישור ממשרד העבודה על פיטורין ולא לשלם לי על כל התקופה הזאת?
תודה רבה רבה!!

שלום אני עובד בעירייה מסויימת מזה כ 7 שנים,
דרגת השכר שלי לא השתנתה מזה כחמש שנים לפחות, אני עובד בדרג מנהלי באגף שפ״ע, דרגת השכר שלי מזה כ 6 שנים היא 6 אשמח לדעת האם זה תקין או שלא?

האם לסגן ראש עיר גדולה יכול לעשות ברור לעובד
ולהעביר אותו תפקיד?

שלום רציתי לשאול אם אני עובד בחג בענף המלונאות האם מגיע לי שכר של 250% ואם כן אם אפשר סימוכין משפטיים לכך
תודה לכל העונים

רציתי לשאול עבדתי במקום מסוים 7 שנים עד 12/3/24 ופוטרתי קיבלתי דמי אבטלה ל 3 חודשים ולאחר מכן התחלתי לעבוד במקום אחר מיוני ועד ימים אלו , כמה זמן אני צריך להמשיך לעבוד על מנת לחדש את מלוא הזכאות לתקופה מלאה של דמי האבטלה ?
* המעסיק החדש שלי מוכן להוציא לי מכתב פיטורים מתי שאבקש ממנו

הפרמיה בשכר שלי היא חלק מהשכר
מתחילת עבודתי שקבעתי מראש עם המעסיק פוטרתי לאחר 14+ שנים
העם זה כלול בפיצויים?

שלום,
אני והמעסיק סיכמנו על שכר 17000 ברוטו, המעסיק בהסכם כתב כי 12000 ש"ח יהיו שכר רגיל, והיתרה 5000 ש"ח תהיה בעבור שעות נוספות.
אציין כי כל השכר 17000 ש"ח מחושב לתנאים הסוציאליים.
בפועל, אני מבצע כ- 20 שעות נוספות בחודש.
האם על המעסיק לשלם לי בעבור השעות הנוספות?

תודה,
שגיב

שאלה , ביטוח לאומי אישר לי אבטלה חתמתי במשך כמעט חודש פתאום שולחים לי שלא קיבלתי כלום בגלל שחסר לי פנסיה של המעסיק הקודם , המעסיק הקודם שלי מסתבר לא הפריש לי בכלל פנסיה הביא לי בסוף הפיטורים שלי בצ׳ק את הפנסיה מה עושים במצב כזה?

הי
האם יש חוק המחייב את היולדת לעדכן את המעסיק בהארכת חופשת לידה מ 15 שבועות ל 26?
או שלא חייבים לעדכן יל החזרה לעבודה בשום שלב?
תודה

עובד במשמרות האם זה חוקי לבטל משמרת כשעתיים לפני שהיא מתחילה, משמרת שרשומה בסידור עבודה לכל דבר עניין והחליטו לבטל אותי מכיוון שאין הרבה עבודה.

שלום

האם בשעות ההריון נכלל הזמן של הנסיעות להגעה למרפאה?

אני אם לילדה על רצף אוטיסטי. כמה שעות עבודה ביום אני חייבת לעבוד ומה הזכויות שלי ומה חובות של המעביד כלפי
תודה מראש

היי היום ,יומיים לפני חג ראש השנה קיבלתי זימון לשימוע מהמעסיק .השימוע אמור להתקיים ב 6.10 .האם זה תקין מבחינת החוק

יש לי שאלה בנוגע לתנאי העסקה.
הועסקתי כעו"ס דיור מוגן למתמודדי נפש.
סוכם על שעות עבודה גמישות כ24 שעות אם אפשרות שישתנו השעות(כך כתוב בחוזה) שאלתי את המנהלת לגבי זה והיא אמרה שלעיתים עוזב דייר(זה קורה אחת לחצי שנה בערך)
לאחר תקופה לחצה עליי המנהלת לעזוב את עבודתי(הייתי עובד בשתי עבודות(עבודה שנייה אחוזי משרה קבועים)
כדי שהיא תגדיל לי את המשרה. בסוף עבדתי שם משרה מלאה(החוזה לא תוקן). במשך כשנה.
לאחר תקופה התגלעו מחלוקות ביני ובן המנהלת.
והיא פעמיים פנתה אליי בנוגע לשינוי שעות העבודה
1. פעם אחת היא פיטרה עובד- וכתוצאה מזה ביקשה שאוריד סטאטוס לדיירים שאני אמור לקבל 10 שעות עבורם ל6 שכביכול אין מדריך ולכן מורידים את הסטאטוס כתוצאה מזה היו אמורים לרדת לי רבע משרה.
2. פעם שניה ביקשה ממני להוריד דיירים אמרתי לה שאני יחשוב והיא אמרה שלא שואלת אותי.
לא הסכמתי.
האם זה אומר שהיא לא צריכה לשלוח לי במקרה של הרעת תנאים מכתב הרעת תנאים?
הרי אני עזבתי עבודה שנייה קבועה על מנת לקבל עבודה קבועה.
כמו כן לא הבנתי שעל כל דבר יכולים להוריד לי שעות אחרת לא הייתי עוזב ולא הייתי נכנס לעבודה מלכתחילה.
הרי מחודש לחודש היא יכולה להגיד לי שאין עבודה ועל כן להיות מחויב להתפטר. ולא לקבל פיצויים או אבטלה.
תודה ליאור.

אני עובד באבטחה בבית ספר, עובד שעתי, עקב המלחמה בית הספר סגןר ולא עובדים. האם ישולמו לי ימים אלה שלא עבדתי?

אני עובד כמנהל סניף
סיימתי מחלה של 4 חודשים עקב תאונת עבודה
הודעתי למעסיק שאני חוזר לעבודה באישור מרופא תעסוקתי למשך חצי משרה

המעסיק הציע לי או הורדה בתפקיד
או שאני רושם מכתב שעקב בעיות רפאיות אני מתפטר מהעבודה וזה נחשב מתפטר כדין מפוטר ומקבל את כל הזכיות שמגיע למפוטר
האם זה נכון ?

האם בחודש שבו אני רק במילואים ואין לי כלל ימי עבודה אני זכאית לצבירה של יום חופש למכסת הימים שמגיעה לי מתוקף חוק חופשה שנתית ?

כמה ימי מחלה ברצף ניתן לקחת ממקום העבודה לפני שעוברים לביטוח לאומי?
כמה זמן צריך לעבוד על מנת לקחת שוב ימי מחלה ולהמשיך לקבל משכורת ממקום העבודה ולא מביטוח לאומי?

אני עובד בחברת תקשורת גדולה שנים היה לנו מודל תגמול מסוים והייתי מרוויח בונוס של בן 2500 ל3000 שקלים בחודש כרגע עשו שינוי ויורד בערך בין 1500 ל-2000 שקלים מהבונוס האם זה יכול להיחשב כהרעה בתנאים כי מדובר בהכנסה מופחתת וירידה באיכות החיים

אני גרה ברמת הגולן ב25.8 הייתה הוראה שלפיקוד העורף לא להגיע לעבודה התקשרתי למעסיק שלי והוא אמר לי לא להגיע . מתברר שהם הורידו יום חופש )גם לא יידעו אותי בנושא( האם זה חוקי?

היי שלום
רציתי לשאול
אם השכר שלי במקום העבודה הוא 42 ובתחילת חוזה העבודה הותר לי לעבוד מהבית לעיתים
ובעקבות המצב כל המשרד עובד מהבית
המעסיק אמר שמי שלא מגיע לעבודה ומחליט לעבוד מהבית מקבל 70% מהשכר
זה יוצא אפילו פחות ממינימום
האם זה חוקי?

אני נתתי הודעה מוקדמת ליתפטרותי,החודש שלי בהודעה יצא חג האם אני זכאית לשי לחג

היי בוקר טוב ,
אשמח לקבל מידע בנוגע להערה בתנאים
כיום אני עובדת בחברה כ 3 שנים
מקבלת שכר גלובלי , היקף המשרה הוא כ 9 שעות
לאחר כשלוש שנים בחברה הציעו לי לעבור לתפקיד אחר ושונה לגמרי ממה שאני עושה היום
‏עם שכר מופכת פחות 2000 ₪ ממה שאני עושה כיום , ובהיקף משרה של שעה פחות. וכמובן לחתום מחדש על חוזה העבודה.
האם זה לא הרעה בתנאים ?
האם המעסיק יכול לפגוע לי בצורה דרסטית כזאת במשכורת ?
או מכיון שאלו תפקידים שונים לגמרי וכל תפקיד יש את שכרו, יש למעסיק את האפשרות לשנות את שכרי ?
אשמח לעזרה בנושא

אנחנו תושבי רמת הגולן בשל המלחמה נסגרו מוסדות החינוך ילדי בני 11 / 5 נמצאים בבית ואני לא הולכת לעבודה בגלל שאני איתם ( בעלי עצמאי הוא כן עובד) האם אני זכאית לתשלום על העדרות בגלל סיבה זאת. בנוסף במקום העבודה שלי אין מרחב מוגן...

לגבי מענק עבודה
לפי התנאים אני צריך להיות בלי נכס נוסף על דירת מגורים יחידה, ולי אין דירה אך יש לי קרקע שמיועדת לבניית דירת מגורים.
בפועל דחו את הזכאות שלי למענק בגלל "מספר נכסים לא מזכה".
השאלה אם אכן על פי חוק אני לא זכאי.

ערב טוב. מעוניינת לקבל מידע עבור המקרה שאתאר כאן:
יש לי עובדת שהגיעה לעדכן את בעלי (השותף שלי) שברוך השם היא בהריון. מיד היא גם אמרה שיש לה ורידים מאוד כואבים ולכן רופא נתן לה חופשת מחלה ל30 יום. עכשיו, מה שקרה זה שהיא חשבה שימי מחלה משולמים לה ע"י ביטוח לאומי ולכן מיד היא גם הציעה לו: מכיוון שחסר לכם עכשיו עובדים, וכמו שאתה מכיר אותי, אני טיפוס שקשה לי לשבת הרבה זמן בבית, אני מסכימה לבוא לעבוד אצלכם בשחור...
בעלי שפחות מתמצא בעניינים האלה אמר לה שהוא יעביר אליי את מה שאמרה ונחזור אליה עם תשובה.
כמובן שחזרתי אליה ועדכנתי אותה שהיה לה טעות, וימי מחלה אנחנו משלמים ולא ביטוח לאומי ולכן ההצעה שלה לא רלוונטית כי לא נשלם לה שכר כפול בכל מקרה. ובנוסף הוספתי- מכיוון שהצאת את עצמך לבוא לעבוד, הרי שהאישור של הרופא לא רלוונטי ואת מוזמנת לעבוד רגיל.
היא כמובן התחילה לתרץ את ההצעה שלה בכל מיני תרוצים (השיחה הזו איתה מוקלטת אצלי).
בפועל כבר יומיים היא לא מגיעה. היום היא שלחה לי מייל מפורט עם הבעיה הרפואית שיש לה.
השאלה שלי- האם במקרה כזה, שבוא היא הציעה את עצמה לבוא לעבוד למרות שיש לה אישור מחלה, האם אני צריכה לשלם לה חופשת מחלה??? האם אני יכולה לדרוש ממנה חזרה לעבודה?
אשמח לתשובתכם המקצועית.

אם אני עובד במשרד ממשלתי אחר, מתפטר, ואחרי פחות מחצי שנה מתחיל לעבוד במשרד ממשלתי אחר - האם זה יכול לפגוע בותק בכל הנוגע לפיצויי פיטורים? האם יש עדיפות לעבור באופן ישיר ממשרד למשרד בלי ההפסקה מבחינת זכויות עובדים?