פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא הרעת תנאים - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/05/2025 11:40
התפקיד שבו עבדתי לפני יציאה לחלד בוטל (המנהל של הצוות לקח חופשה של שנה ותפקידו פוצל בין מספר מחלקות)
העבירו אותי תחת המנהל הישיר שלו לאותו התפקיד, אך אחרי מספר שבועות גייסו מנהלת חדשה והעבירו אותי תחתיה.
מאוד התרגשתי לחזור לעבודה כי היא הייתה מנהלת מקצועית בתחום שלי והייתה לי הזדמנות טובה מאוד להתפתח שם מקצועית.

ביום החזרה לעבודה עשו לי שיחה ונאמר שבסוף מעבירים אותי למחלקה אחרת לגמרי, לא קשורה לתפקיד לפני ולא ליכולות שלי לתפקיד לא מוגדר ללא שום הכנה גם למנהל הישיר החדש שלי מראש.
הטענה שזאת טובת העסק וגם ששם יהיה לי לטענתם יותר מה לעשות.

המשימות בצוות החדש לא תואמות את הניסיון ולא את היכולות שלי. הן רק חלק קטן מאוד מהמשימות שעשיתי בתפקיד לפני חופשת הלידה. וגם בפועל מנהל אותי אדם שאינו מקצועי בתחום שלי ויש לו מספר שנות ניסיון בהייטק מועט משלי.

האם זה נחשב הרעה בתנאים?




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ