x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/01/2014 12:52
שלום רב.
אישתי עובדת במשרה של 8 שעות ביום, עד היום ההפסקה הייתה 30 דק', היום הודיעו לה שמקצרים את ההפסקה ל - 25 דק'.
האם מותר להם לקצר את ההפסקת אוכל לפחות מ-30 דק' ?
האם זה נחשב להרעת תנאים?
תודה מראש
אישתי עובדת במשרה של 8 שעות ביום, עד היום ההפסקה הייתה 30 דק', היום הודיעו לה שמקצרים את ההפסקה ל - 25 דק'.
האם מותר להם לקצר את ההפסקת אוכל לפחות מ-30 דק' ?
האם זה נחשב להרעת תנאים?
תודה מראש
21/01/2014 13:20
21/01/2014 10:16
21/01/2014 10:40
הקופה הינה קצבתית.
ניתן להוון סכום חד פעמי עד 25% מסכום הצבירה או בתנאי שנותר לזכותך לפחות שכר מינימום כקצבה חודשית.
לפרטים מדויקים מומלץ לפנות לקופה הפנסיה.
ניתן להוון סכום חד פעמי עד 25% מסכום הצבירה או בתנאי שנותר לזכותך לפחות שכר מינימום כקצבה חודשית.
לפרטים מדויקים מומלץ לפנות לקופה הפנסיה.
21/01/2014 11:06
או קיי ,
ואם בכל זאת אני רוצה לפדות את כל הכספים בגיל פרישה
האם אחוייב במס כמו משיכה לפני גיל הפרישה שמחייבת 35 % מס?
ואם בכל זאת אני רוצה לפדות את כל הכספים בגיל פרישה
האם אחוייב במס כמו משיכה לפני גיל הפרישה שמחייבת 35 % מס?
21/01/2014 12:05
היי
אני מעסיק 2 עובדים. פיטרתי עובד אחד והייתי אמור לתת לו 3 שבועות הודעה מוקדמת לפי מה שאמר הרואה חשבון. העובד הודיע לי מיד לאחר הפיטורים כי אינו מתכוון להמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. האם יש לי חובה כלשהי לשלם לו או שניתן להוריד מהתשלום האחרון שלו את 3 השבועות האלה ולא לשלמם?
אני מעסיק 2 עובדים. פיטרתי עובד אחד והייתי אמור לתת לו 3 שבועות הודעה מוקדמת לפי מה שאמר הרואה חשבון. העובד הודיע לי מיד לאחר הפיטורים כי אינו מתכוון להמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. האם יש לי חובה כלשהי לשלם לו או שניתן להוריד מהתשלום האחרון שלו את 3 השבועות האלה ולא לשלמם?
21/01/2014 12:07
העובד רשאי לוותר על תקופת הודעה המוקדמת ואינך מחויב בתשלום עבור תקופה זו.
21/01/2014 11:07
שלום רב,
אני עובד בחצי משרה. המעביד משלם לי דמי נסיעות בשווי חצי חופשי חודש. אין לי חופשי חודשי, משום שאין זה משתלם לי לקנות אחד מלא, כאשר אני עובד רק בחצי משרה. יוצא שאני משלם על כרטיסיות וסכום זה גבוה מהסכום שאני מקבל.
האם המעביד נוהג כדין? האם זכותי לדרוש החזר בשווי הנסיעות באוטובוס ולא חצי חופשי חודשי?
אני עובד בחצי משרה. המעביד משלם לי דמי נסיעות בשווי חצי חופשי חודש. אין לי חופשי חודשי, משום שאין זה משתלם לי לקנות אחד מלא, כאשר אני עובד רק בחצי משרה. יוצא שאני משלם על כרטיסיות וסכום זה גבוה מהסכום שאני מקבל.
האם המעביד נוהג כדין? האם זכותי לדרוש החזר בשווי הנסיעות באוטובוס ולא חצי חופשי חודשי?
21/01/2014 11:11
21/01/2014 11:39
ההסתדרות הודיעה אתמול או שלשום כי הסכום עולה / עלה ל-26.40 ש"ח. השאלה ממתי זה נכנס לתוקף והאם זה יתעדכן אוטומטי למשכורות של העובדים ?
21/01/2014 08:48
המעסיק תלה שלט שמי שייתפס מדבר בטלפון בזמן עבודה (מפעל ייצור) ייקנס ב150 שח שיילכו לקופת בטיחות של המפעל ובכסף הזה כיביכול יעשו הדרכות בטיחות וכו'
האם מותר לקנוס עובד במקרה כזה?
האם מותר לקנוס עובד במקרה כזה?
21/01/2014 08:50
לא חוקי.
הניכוי מנוגד לחוק הגנת השכר.
הניכוי מנוגד לחוק הגנת השכר.
21/01/2014 09:01
21/01/2014 11:03
21/01/2014 10:09
התפטרתי מהעבודה הובטח לי לקבל את סהכ הפיצויים הודעתי בכתב למעסיק על פי דרישותיו. ואני לא קיבלתי שום מסמך. אני לא מבין מה התנאים שאני צריך לדרוש מהמעסיק בשלב זה ואשמח לקבל הנחיה של עורך דין מטעמכם.
תודה מני
תודה מני
21/01/2014 10:12
מני שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
21/01/2014 10:17
תודה אבל אם הייתי רוצה עורך דין לא הייתי שואל בפורום....
21/01/2014 09:00
מתי ניתן לפטר עובדת שטוענת שעוברת טיפולי פוריות?
בעבר קיבלתי כמעסיקה אישורים על הפריות מבית החולים וכבר כחצי שנה העובדת לא מגישה שום דבר
אני לא מרוצה מעבודתה כבר תק' אחרוכה אך לא יכולה לעשות עם זה כלום בגלל הטיפולים
אבל נראה לי שעכשו היא לא עוברת טיפולים
איך אני כמעסיקה יכולה לדעת
וממתי אני מחשבת את ה 150 יום שלאחריהם אני יכולה לפטרה?
בעבר קיבלתי כמעסיקה אישורים על הפריות מבית החולים וכבר כחצי שנה העובדת לא מגישה שום דבר
אני לא מרוצה מעבודתה כבר תק' אחרוכה אך לא יכולה לעשות עם זה כלום בגלל הטיפולים
אבל נראה לי שעכשו היא לא עוברת טיפולים
איך אני כמעסיקה יכולה לדעת
וממתי אני מחשבת את ה 150 יום שלאחריהם אני יכולה לפטרה?
21/01/2014 09:33
רונית שלום,
האיסור חל במשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות, אם העובדת עומדת בשני התנאים הבאים:
1) מדובר בטיפולי פוריות לקראת הילד הראשון או השני של העובדת מבן הזוג הנוכחי.
2) העובדת הודיעה מראש למעביד על היעדרותה והציגה אישור רפואי.
האיסור חל במשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות, אם העובדת עומדת בשני התנאים הבאים:
1) מדובר בטיפולי פוריות לקראת הילד הראשון או השני של העובדת מבן הזוג הנוכחי.
2) העובדת הודיעה מראש למעביד על היעדרותה והציגה אישור רפואי.
21/01/2014 09:35
שלום,
כלומר אם הבנתי נכון
אני מתחילה לספור 150 יום מהתאריך האחרון בו העובדת הגישה אישור רפואי על טיפול?
כלומר אם הבנתי נכון
אני מתחילה לספור 150 יום מהתאריך האחרון בו העובדת הגישה אישור רפואי על טיפול?
21/01/2014 09:12
האם המנהל שלי יכול לשלם לי ימי מחלה במקום תאונת עבודה?
הוא טוען שקיבלתי רק שריטה ביד ושהוא יכול לנצל לי רק 3 ימי מחלה במקום לרשום לי תאונת עבודה
זה אמור לשנות לי?
הוא טוען שקיבלתי רק שריטה ביד ושהוא יכול לנצל לי רק 3 ימי מחלה במקום לרשום לי תאונת עבודה
זה אמור לשנות לי?
21/01/2014 09:34
21/01/2014 09:04
21/01/2014 09:34
21/01/2014 08:39
לאחרונה גיליתי שלא משלמים לי עבור שנות ותק בעבודה אני עובדת במשרה מלאה כ 28 שנים כאשר פניתי למעסיק הוא בירר ואכן היתי צריכה לקבל תוספת חודשית של 1400 שקל באמצעות המזכירה קיבלתי תשובה שהמנהל לא מוכן לשלם מה ולמי אני פונה?
21/01/2014 08:41
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.
21/01/2014 08:40
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
20/01/2014 20:30
21/01/2014 08:39
אם יש לך אישורי מחלה אז זה אכן מבטל את ימי החופשה.
20/01/2014 20:36
21/01/2014 08:39
אנה שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
20/01/2014 19:55
שלום,
אני בהריון בשבוע 30 ולפני חודש החלקתי במדרגות במקום העבודה.
לפי מה שקראתי אני זכאית לקבל שבעים וחמישה אחוז מהמשכורת החודשית עד שאחזור לעבודה.
השאלה האם בתקופה שאקבל תשלום על חופשת לידה אקבל שבעים וחמישה אחוז מהמשכורת(החישוב לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים)?
אני בהריון בשבוע 30 ולפני חודש החלקתי במדרגות במקום העבודה.
לפי מה שקראתי אני זכאית לקבל שבעים וחמישה אחוז מהמשכורת החודשית עד שאחזור לעבודה.
השאלה האם בתקופה שאקבל תשלום על חופשת לידה אקבל שבעים וחמישה אחוז מהמשכורת(החישוב לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים)?
21/01/2014 08:38
בתקופת חופשת הלידה תקבלי דמי לידה בלבד.
אין כפל קצבאות.
אין כפל קצבאות.
20/01/2014 20:31
עובד שהיה חולה מיום רביעי עד יום שני - 6 ימים. האם משלמים לו גם על יום שישי ושבת?
שהרי שווי יום מחלה הוא השכר חלקי 30 לפי החוק (ולא חלקי 22 או 25).
וגם - האם היום הראשון שעליו לא משלמים יורד לו מצבירת ימי המחלה?
תודה רבה !
שהרי שווי יום מחלה הוא השכר חלקי 30 לפי החוק (ולא חלקי 22 או 25).
וגם - האם היום הראשון שעליו לא משלמים יורד לו מצבירת ימי המחלה?
תודה רבה !
21/01/2014 08:37
20/01/2014 19:49
היי
אני עבדתי עד חודש דצמבר 2013 ובמשך 7 שנים רצוף בחברה פרטית בתחום האופנה. פוטרתי מהעבודה. חברה שלומדת חשבות שכר בדקה את תלושי השכר שלי ואמרה שלאורך השנים נעשו כנראה לא מעט טעויות בתלושים. תמיד לרעתי לצערי. רציתי לדעת כיצד אוכל לבדוק האם מגיעים לי הפרשי שכר באופן חד משמעי והאם אתם מעניקים שירותים כאלה? תודה וערב נעים!
אני עבדתי עד חודש דצמבר 2013 ובמשך 7 שנים רצוף בחברה פרטית בתחום האופנה. פוטרתי מהעבודה. חברה שלומדת חשבות שכר בדקה את תלושי השכר שלי ואמרה שלאורך השנים נעשו כנראה לא מעט טעויות בתלושים. תמיד לרעתי לצערי. רציתי לדעת כיצד אוכל לבדוק האם מגיעים לי הפרשי שכר באופן חד משמעי והאם אתם מעניקים שירותים כאלה? תודה וערב נעים!
21/01/2014 08:37
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת תלושי השכר.
יש לפנות בטלפון או במייל.
יש לפנות בטלפון או במייל.
20/01/2014 20:41
עבדתי אצל משווק של סלקים 4 חודשים ופותרתי ללא מכתב לפני שמפתרים וזה היה שבוע לפני סוף החודש שלפיכך הבנתי שלפי החוק צריך לשלם את השבוע מראש בנוסף לזה לא שלמו לי את המשכורת במלואה ולא נתנו לי תלוש שעות עבודה ,
מה אני צריכה לעשות כי אני מנשה כבר חודשיים לקבל מהם הסברים והם אומרים לי שעוד פעם אני יפנה עלהם זה יהיה הונאה או איום מצידי אני בסך הכול רוצה לקבל את מה שמגיעה לי אז למי פונים איך אפשר שמישהו יסביר לי
מה אני צריכה לעשות כי אני מנשה כבר חודשיים לקבל מהם הסברים והם אומרים לי שעוד פעם אני יפנה עלהם זה יהיה הונאה או איום מצידי אני בסך הכול רוצה לקבל את מה שמגיעה לי אז למי פונים איך אפשר שמישהו יסביר לי
21/01/2014 08:36
בגין 4 חודשי עבודה מגיעים לך 4 ימי הודעה מוקדמת ופדיון של 4 ימי חופשה.
יש לפנות בנושא במכתב דרישה למעסיק.
יש לפנות בנושא במכתב דרישה למעסיק.
20/01/2014 23:06
שלום רב!
אני עובד בחברה כ-3 שנים כסוכן מכירות. המהלך השנים המעסיק ניקה מהמשכורות שלי תגמולים בשל ביטול עסקה ע"י הלקוח. בנוסף היקף העבודה ירד משמעותית וגם ההכנסות שלי אף מתחת למינימום, כי אין לי אפילו בסיס. לאחרונה הגשתי לו מכתב עם דרישה להחזר של הכספים, כי לא היה לנו הסכם חתום שאני מסכים עם הקיזוזים האלה וגם על ירידה בהכנסות. כתשובה הוא נתן לי מכתב פיטורים. האם זה חוקי?
תודה רבה!!
אני עובד בחברה כ-3 שנים כסוכן מכירות. המהלך השנים המעסיק ניקה מהמשכורות שלי תגמולים בשל ביטול עסקה ע"י הלקוח. בנוסף היקף העבודה ירד משמעותית וגם ההכנסות שלי אף מתחת למינימום, כי אין לי אפילו בסיס. לאחרונה הגשתי לו מכתב עם דרישה להחזר של הכספים, כי לא היה לנו הסכם חתום שאני מסכים עם הקיזוזים האלה וגם על ירידה בהכנסות. כתשובה הוא נתן לי מכתב פיטורים. האם זה חוקי?
תודה רבה!!
21/01/2014 08:35
מדובר בפיטורים שלא כדין.
מוטב כי תפנה לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
מוטב כי תפנה לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
20/01/2014 20:09
היי
אני עובדת בחנות נעליים במרכז תל אביב כבר שנתיים וחצי. מאז חודש אוקטובר 2013 אני לא מקבלת משכורת בזמן אף חודש. את המשכורת של חודש דצמבר המעסיק הבטיח לתת לי מחר כאילו הוא עושה לי טובה. נמאס לי. אני רוצה להתפטר. ברור לי שאני צריכה לקבל פיצויים בגלל שאני מתפטרת על רקע של הלנת שכר קבועה. השאלה האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת גם במקרה של הלנת שכר והאם יש עוד פעלות שאני צריכה לעשות לפני שאני מודיעה על התפטרות בשביל לקבל מהמעסיק את מלוא הזכויות שלי לפי חוקי העבודה!
תודה שאתם כאן לעזור!
אני עובדת בחנות נעליים במרכז תל אביב כבר שנתיים וחצי. מאז חודש אוקטובר 2013 אני לא מקבלת משכורת בזמן אף חודש. את המשכורת של חודש דצמבר המעסיק הבטיח לתת לי מחר כאילו הוא עושה לי טובה. נמאס לי. אני רוצה להתפטר. ברור לי שאני צריכה לקבל פיצויים בגלל שאני מתפטרת על רקע של הלנת שכר קבועה. השאלה האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת גם במקרה של הלנת שכר והאם יש עוד פעלות שאני צריכה לעשות לפני שאני מודיעה על התפטרות בשביל לקבל מהמעסיק את מלוא הזכויות שלי לפי חוקי העבודה!
תודה שאתם כאן לעזור!
21/01/2014 08:31
סתיו שלום,
כעיקרון גם אם העובד מתפטר בדין מפוטר, עליו ליתן הודעה מוקדמת כדין.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי קודם לכן - משרדנו עומד לרשותך.
כעיקרון גם אם העובד מתפטר בדין מפוטר, עליו ליתן הודעה מוקדמת כדין.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי קודם לכן - משרדנו עומד לרשותך.
20/01/2014 19:38
הגעתי לגיל 62. חרושת השמועות אומרת שעומדים לבקש ממני לסיים את עבודתי . אני עובדת מעולה, מתפקדת נהדר, מקבלת מחמאות. לא רואה סיבה לפטרני עקב תפקוד. העילה שאולי "ינפנפו" בה היא: צמצוצים, שינויים מבניים וכו'.
אני עובדת בחברה פרטית/משפחתית. עובדת בחברה 14 שנים.
האם ניתן לבקש לצאת לפנסיה בניגוד לרצוני??
אני עובדת בחברה פרטית/משפחתית. עובדת בחברה 14 שנים.
האם ניתן לבקש לצאת לפנסיה בניגוד לרצוני??
21/01/2014 08:28
20/01/2014 17:57
הי
לא קיבלתי את שכרי לחודש דצמבר 2013 שהיה כידוע צריך להיות משולם עד 10 לינואר 2013. אני ממשיכה לעבודבה באותה חברה והמעסיק אומר כי הוא מחכה שיתפנה לא סכום של כסף ומיד אחר כך הוא ישלם לי. רציתי לדעת עד מתי כדאי להמשיך לחכות לפני שנאי עוזבת ותובעת על הלנת שכר? מה אתם ממליצים לעשות?
לא קיבלתי את שכרי לחודש דצמבר 2013 שהיה כידוע צריך להיות משולם עד 10 לינואר 2013. אני ממשיכה לעבודבה באותה חברה והמעסיק אומר כי הוא מחכה שיתפנה לא סכום של כסף ומיד אחר כך הוא ישלם לי. רציתי לדעת עד מתי כדאי להמשיך לחכות לפני שנאי עוזבת ותובעת על הלנת שכר? מה אתם ממליצים לעשות?
20/01/2014 18:49
20/01/2014 18:09
הנני עובדת בתפקיד מלצרית בבית קפה באשקלון. לא משלמים לי שכר כפי שצריך אלה ע"י טיפים בלבד, מה שאסור כיוון שטיפים זה לא משכורת. לא משלמים על ישיבות צוות ולא על כוננות או ביטול משמרת אפילו אם כבר הגעתי לעבודה. אמו כן אף אחד מהמלצרים בבית הקפה לא מקבל דמי הבראה או דמי נסיעות. מאנם יש ימים שאני מרוויחה לשעה סכום של 50 ש"ח אבל ברור לי שאני מספידה זכויות סוציאליות אחרות. מה אפשר לעשות בלי להתפטר? איזה חוק מגן על מלצריות כמוני?
20/01/2014 18:49
ישנם לא מעט חוקים המגנים עלייך בנושאים אלו.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
20/01/2014 16:56
פוטרתי ממקום עבודתי, תאריך סיום עבודה הינו: 24/12/13 .
עד היום ,למרות בקשותיי החוזרות ונשנות במייל , לא קיבלתי את מסמכי סיום העבודה (ז"א בל/ 1500, בל/ 1514 , טופס 161, מכתב שחרור פיצויים). את תלוש השכר (גמ"ח למעט פיצויי פיטורין ,קיבלתי היום בדואר , התלוש הגיע גלוי , ז"א לא הכניסו אותו למעטפה ולא צירפו דו"ח שעות למרות שביקשתי מס' פעמים במייל.
שאלתי היא: מה עליי לעשות כאשר המעביד מעכב את מסירת המסמכים ותשלום פיצויי פיטורין. יש לציין כי יש לי קרן פנסיה ואני לא חתומה על סעיף 14.
עד היום ,למרות בקשותיי החוזרות ונשנות במייל , לא קיבלתי את מסמכי סיום העבודה (ז"א בל/ 1500, בל/ 1514 , טופס 161, מכתב שחרור פיצויים). את תלוש השכר (גמ"ח למעט פיצויי פיטורין ,קיבלתי היום בדואר , התלוש הגיע גלוי , ז"א לא הכניסו אותו למעטפה ולא צירפו דו"ח שעות למרות שביקשתי מס' פעמים במייל.
שאלתי היא: מה עליי לעשות כאשר המעביד מעכב את מסירת המסמכים ותשלום פיצויי פיטורין. יש לציין כי יש לי קרן פנסיה ואני לא חתומה על סעיף 14.
20/01/2014 17:24
ניתן לבקש/ מבית הדין לעבודה בקשה צו עשה
20/01/2014 17:23
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ובמידת הצורך לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לצו עשה.
20/01/2014 16:52
שלום
אבקש לקבל מידע אודות פיצויים עבור התפטרותי - אני עובדת כ-5 שנים במוסד כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה. אני עוזבת לטובת עבודה מסודרת יותר מבחינת תנאים אני נמצאת בחובות וביקשתי את הפיצויים ממקום העבודה. נאמר לי שאם אני מתפטרת לא מגיע לי כלום. אציין שכל השנים הפרשתי וכן הפרישו לי לטובת קרן מבטחים - אני רוצה לדעת אם הם באמת צודקים שלא מגיע לי לקבל כלום?
אבקש לקבל מידע אודות פיצויים עבור התפטרותי - אני עובדת כ-5 שנים במוסד כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה. אני עוזבת לטובת עבודה מסודרת יותר מבחינת תנאים אני נמצאת בחובות וביקשתי את הפיצויים ממקום העבודה. נאמר לי שאם אני מתפטרת לא מגיע לי כלום. אציין שכל השנים הפרשתי וכן הפרישו לי לטובת קרן מבטחים - אני רוצה לדעת אם הם באמת צודקים שלא מגיע לי לקבל כלום?
20/01/2014 17:22
20/01/2014 16:44
היי
עבדתי בחברה פרטית שהמשרדים שלה היו בעיר פתח תקווה במשך 3 שנים וארבעה חודשים. עבדתי במשרה מלאה והיה לי שכר גלובלי קבוע של 6500 ברוטו לחודש. בחודש נובמבר 2013 פיטרו אותי מהעבודה בגלל שהחברה היתה בקשיים כלכליים. ימים אחרי שפוטרתי החברה נסגרה סופית. אני הייתי אמורה לקבל משכורת + פיצויים וזכויות נוספות בחודש דצמבר 2013. עד היום לא קיבלתי שקל אחד. כל מספרי הטלפון של הבעלים מנותקים. אין לי דרך להשיג אותו. המדובר על סכום כסף די גדול שמגיע לי!
השאלה איך אני אמורה להתנהל עכשיו? האם צריך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה? לפנות למוסד לביטוח לאומי? מי אחראי במקרה כזה לכל הכספים שמגיעים לי, בהתחשב בכך שאין לי מושג איפה למצוא את הבעלים של החברה....?
אתם מוכנים להנחות אותי בבקשה?
עבדתי בחברה פרטית שהמשרדים שלה היו בעיר פתח תקווה במשך 3 שנים וארבעה חודשים. עבדתי במשרה מלאה והיה לי שכר גלובלי קבוע של 6500 ברוטו לחודש. בחודש נובמבר 2013 פיטרו אותי מהעבודה בגלל שהחברה היתה בקשיים כלכליים. ימים אחרי שפוטרתי החברה נסגרה סופית. אני הייתי אמורה לקבל משכורת + פיצויים וזכויות נוספות בחודש דצמבר 2013. עד היום לא קיבלתי שקל אחד. כל מספרי הטלפון של הבעלים מנותקים. אין לי דרך להשיג אותו. המדובר על סכום כסף די גדול שמגיע לי!
השאלה איך אני אמורה להתנהל עכשיו? האם צריך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה? לפנות למוסד לביטוח לאומי? מי אחראי במקרה כזה לכל הכספים שמגיעים לי, בהתחשב בכך שאין לי מושג איפה למצוא את הבעלים של החברה....?
אתם מוכנים להנחות אותי בבקשה?
20/01/2014 16:46
בנסיבות המתוארות מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך טלפונית.
משרדנו עומד לרשותך טלפונית.
20/01/2014 16:28
היי
אני נמצאת במהלך חיפוש עבודה ומנהלת 2-3 ראיונות עבודה כנעט בכל יום. בתקופה זאת אני נמצאת במהלך טיפולי פוריות אינטנסיביים ומנסה להכנס להריון. רציתי לדעת האם קיימת איזה חובה חוקית שמחייבת אותי לספר על כך במסגרת ראיון עבודה למעסיק פוטנציאלי?
אני נמצאת במהלך חיפוש עבודה ומנהלת 2-3 ראיונות עבודה כנעט בכל יום. בתקופה זאת אני נמצאת במהלך טיפולי פוריות אינטנסיביים ומנסה להכנס להריון. רציתי לדעת האם קיימת איזה חובה חוקית שמחייבת אותי לספר על כך במסגרת ראיון עבודה למעסיק פוטנציאלי?
20/01/2014 16:30
המחוקק לא קובע דבר על חובה להודיע על טיפולי פוריות.
20/01/2014 15:54
20/01/2014 16:29
באם הינך חתום על הסכום האמור, יש למעביד אופציה לנכות לך, בתנאים מסויימים, מהשכר בהתאם לתנאים והדבר מותר וחוקי, שכן הינך נתת את הסכמתך מראש ובכתב. מצד שני באם לא נתת הסכמה מראש ומכתב, הרי שהמעביד אינו יכול לנכות משכרך בטענה שכזו וזה כאמור בחוק הגנת השכר.
20/01/2014 04:26
20/01/2014 08:27
שרה שלום,
תקופת ההמתנה אינה נחשבת במניין ימי הזכאות.
תקופת ההמתנה אינה נחשבת במניין ימי הזכאות.
20/01/2014 09:47
האם הכוונה שהזכאות ל180 ימים?
20/01/2014 09:53
תקופת ההמתנה היא אכן 90 ימים.
לגבי ימי הזכאות, ניתן לבדוק זאת באתר של המוסד לביטוח הלאומי.
לגבי ימי הזכאות, ניתן לבדוק זאת באתר של המוסד לביטוח הלאומי.
20/01/2014 16:26
שוב שלום
מאחר והתשובה לא ברורה אני תולה זאת בניסוח שגוי של השאלה.
כוונתי היא,
בהנחה שסך ימי הזכאות העומדים לרשותי הינם 180,
האם הזכאות היא 180 יום זכאות לתשלום,
חוץ מ-90 הימים הראשונים שהם ללא תשלום?
מאחר והתשובה לא ברורה אני תולה זאת בניסוח שגוי של השאלה.
כוונתי היא,
בהנחה שסך ימי הזכאות העומדים לרשותי הינם 180,
האם הזכאות היא 180 יום זכאות לתשלום,
חוץ מ-90 הימים הראשונים שהם ללא תשלום?
20/01/2014 13:08
השבוע פוטרתי ממשפחה שאני עובדת אצלה בשל מעבר מגורים לעיר אחרת. הפיטורים היו מיידים כיוון שהבית ״על ארגזים״ ואין טעם שאגיע (המעבר מתוכנן לשבועיים הקרובים ולא אמשיך לעבוד אצלהם בביתם החדש בשל המרחק).
הייתי שמחה לדעת מה מגיע לי, לכן אודה לך באם תוכל לציין את כל הפרמטרים שיבנו את סך דמי הפיצויים המגיעים לי (כגון פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, חופשה וכו׳). אני מועסקת על ידם מזה שמונה עשר חודשים, פעמיים בחודש ומשתכרת בממוצע בכ- 500 ש״ח בחודש. יצויין שעד כה לא קיבלתי מהם שום תשלום עבור דמי הבראה וחופשה.
תודה רבה!
הייתי שמחה לדעת מה מגיע לי, לכן אודה לך באם תוכל לציין את כל הפרמטרים שיבנו את סך דמי הפיצויים המגיעים לי (כגון פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, חופשה וכו׳). אני מועסקת על ידם מזה שמונה עשר חודשים, פעמיים בחודש ומשתכרת בממוצע בכ- 500 ש״ח בחודש. יצויין שעד כה לא קיבלתי מהם שום תשלום עבור דמי הבראה וחופשה.
תודה רבה!
20/01/2014 13:31
פיצויים- 750 ₪, הודעה מוקדמת- 425 ₪, חופשה- 937.5 ₪, הבראה- 1,197 ₪.
כל זאת בהנחה שאת עובדת כל יום במשרה מלאה (9 שעות).
למשרה חלקית, יש להכפיל בהתאם.
כל זאת בהנחה שאת עובדת כל יום במשרה מלאה (9 שעות).
למשרה חלקית, יש להכפיל בהתאם.
20/01/2014 16:22
עובדת אצלהם פעם בשבועיים, חמש שעות כל פעם. האם הסכומים שהצגת לעיל תקפים גם במקרה שלי?
20/01/2014 15:52
שלום,
עבדתי במקום עבודתי שנתיים ו-10 חודשים. בחצי שנה שעבדתי התחלתי לעבוד חצי משרה ולאחר חצי שנה זו המשרה השתנתה והתחלתי לעבוד במשרה מלאה עד סיום עבודתי.
במשך שנתיים ו-5 חודשים הראשונות בעבודתי קיבלתי תעריף שעתי בסכום 24 נטו ולאחר מכן בוצעה לי העלאה שהתעריף השעתי היה 26 נטו (5 חודשים אחרונים לפני סיום העסקתי). כיצד עליי לחשב את הפיצוי פיטורין? האם בחישוב הפיצויים נלקח תשלומי ימי חופש / חג / בחירות / מחלה ואם כן איך אני מחשבת האם החישוב מתבצע על פי משכורת ברוטו?
אשמח לקבל מענה לשאלותיי.
בתודה מראש.
עבדתי במקום עבודתי שנתיים ו-10 חודשים. בחצי שנה שעבדתי התחלתי לעבוד חצי משרה ולאחר חצי שנה זו המשרה השתנתה והתחלתי לעבוד במשרה מלאה עד סיום עבודתי.
במשך שנתיים ו-5 חודשים הראשונות בעבודתי קיבלתי תעריף שעתי בסכום 24 נטו ולאחר מכן בוצעה לי העלאה שהתעריף השעתי היה 26 נטו (5 חודשים אחרונים לפני סיום העסקתי). כיצד עליי לחשב את הפיצוי פיטורין? האם בחישוב הפיצויים נלקח תשלומי ימי חופש / חג / בחירות / מחלה ואם כן איך אני מחשבת האם החישוב מתבצע על פי משכורת ברוטו?
אשמח לקבל מענה לשאלותיי.
בתודה מראש.
20/01/2014 16:21
יש לחשב לפי שכר אחרון, כפול ממוצע של שעות העבודה בכל תקופת העבודה (מחברים את כל שעות העבודה בכל התקופה, ומחלקים במס' שעות העבודה המקסימאליות - עד למשרה מלאה, שניתן היה לעבוד.
ישנם חריגים שלא נחשבים כרכיבים לצורך חישוב פיצויי פיטורים:
*שעות נוספות
*הבראה
*בהקשר לפרמיה או בונוסים, אם מדובר ב"תוספת אמיתית", היא לא תהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויים, אולם אם מדובר בתוספת שהיא תוספת פקטיבית אשר למעשה מהווה חלק מהשכר היסודי עצמו, הרי שבמקרה כזה היא כן מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויים
ישנם חריגים שלא נחשבים כרכיבים לצורך חישוב פיצויי פיטורים:
*שעות נוספות
*הבראה
*בהקשר לפרמיה או בונוסים, אם מדובר ב"תוספת אמיתית", היא לא תהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויים, אולם אם מדובר בתוספת שהיא תוספת פקטיבית אשר למעשה מהווה חלק מהשכר היסודי עצמו, הרי שבמקרה כזה היא כן מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויים
20/01/2014 11:01
אשתי הגישה תביעה לדמי אבטלה לאחר שעזבה את מקום העבודה בתוך 9 חודשים ללידתה וקיבלה פיצויים
בביטוח לאומי אמרו לה שתקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום .
העניין הוא שאני לא מבין מדוע יש חלק מהעו"ד שטוענים שאשה שעזבה את העבודה עקב טיפול בתינוק לא תהיי זכאית לדמי אבטלה כלל מכיוון שזה סותר את מה שהיא עזבה עקב טיפול בתינוק והיא לא מוכנה לעבודה ?
אז מה האמת?
בביטוח לאומי אמרו לה שתקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום .
העניין הוא שאני לא מבין מדוע יש חלק מהעו"ד שטוענים שאשה שעזבה את העבודה עקב טיפול בתינוק לא תהיי זכאית לדמי אבטלה כלל מכיוון שזה סותר את מה שהיא עזבה עקב טיפול בתינוק והיא לא מוכנה לעבודה ?
אז מה האמת?
20/01/2014 11:19
שלום,
אין זכאות לדמי אבטלה באופן אוטומטי לאישה שהתפטרה למען טיפול בילד, אלא אם כן, היא תוכיח שלא יכלה להמשיך בעבודתה במתכונת הנוכחית.
אין זכאות לדמי אבטלה באופן אוטומטי לאישה שהתפטרה למען טיפול בילד, אלא אם כן, היא תוכיח שלא יכלה להמשיך בעבודתה במתכונת הנוכחית.
20/01/2014 11:47
מה זאת אומרת אין זכאות אוטומטית אבל הם כתבו לה שהיא זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום
20/01/2014 12:13
למה אתם לא עונים לשירשור ?
20/01/2014 12:30
לאחר תקופת ההמתנה שהינה 90 ימים, ניתן לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח הלאומי.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
