פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עלייך להראות למשרד התמ"ת כי פיטוריה של העובדת נובעים מסיבות שאינן קשורות להריון.

היי

אני מעסיקה עוזרת בית מאז חודש אפריל 2013 בתדירות של פעמיים בשבוע, בכל פעם 4-5 שעות. היא משתכרת שכר שעתי ומדווחת לביטוח לאומי. לפני שבוע היא הודיעה לי שהיא בהריון במהלך שיחת חולין איתה. גם אני בהריון ועומדת ללדת בתחילת-אמצע חודש פברואר 2014.

לאחר הלידה אני ובעלי נעבור לגור בבית אימי במושב למשך כמה חודשים, על מנת שתעזור לנו ואני אוכל לנוח. לא ברור עוד לכמה זמן נעבור, מה שכן, הדירה שלנו תסגר ואחש לא יגור בה.

ברור שאין עוד צורך בשירותיה של עובדת משק הבית ואני רוצה לפטר אותה ולשם לה את המגיע לה לפי החוק כמובן. השאלה האם לאור העובדה שאני יודעת כי היא בהריון ולאור מה שראתי באתר הנפלא שלכם, האם עלי לבקש אישור ממשרד התמ"ת לצורך פיטוריה במקרה כזה?

מה קובע החוק במצבי? האם לעובדה שהעובדת מועסקת על ידי משפחות אחרות בעבודות ניקיון ומשק בית יש משקל לגבי המקרה שלי?

תודה מראש לעונים!

תיקי שלום,
עלייך לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
יש לנמק את סיבית הפיטורים, בכפוף להצגת אסמכתאות רלוונטיות.

במקרה כמו שלי,
אילו אסמכתאות עלי לצרף בבקשה למשרד התמ"ת? תודה רבה על תשובתך. זה עוזר מאד!