x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/02/2018 21:35
אני סטודנטית שעובדת במשרד ממשלתי במשרת סטודנט וכפופה לנציבות שירות המדינה. אופי העבודה הוא משמרות - 24/7 הכולל שבתות וחגים.
רציתי לשאול על שעות נוספות בשבת.
משמרת לילה ביום שישי מתחילה בשעה 20:00 בערב ונגמרת ביום שבת בשעה 08:00, כלומר, 12 שעות משמרת שכולן בשעות השבת.
התשלום שאני מקבלת על המשמרת הינו 12 שעות בשווי של 150% לשעה, כלומר - ללא תשלום על שעות נוספות.
קראתי שלפי החוק קיים גמול שעות נוספות בשבת לפי המתכונת הבאה: 175% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו-200% מהשעה השלישית ואילך.
לעומת זאת, לפי התקשי"ר (תקנון שירות המדינה) רשום: "עובד המועסק ביום מנוחה שבועי, ביום העצמאות או ביום מועד המקבל שכר סטודנטים, זכאי לתשלום 50% בלבד משכרו הרגיל בעד כל שעת העסקה כנ"ל, בין ביום ובין בלילה. (27.213)" ולאחר מכן התקשי"ר מוסיף: "עובד שהועסק בשעות נוספות, בלילה, ביום מנוחה שבועי, ביום העצמאות או ביום מועד, במשמרת לילה, או בחלק מצירופים אלה, זכאי לתוספת אחת בלבד, והיא הגדולה מבין התוספות הניתנות בעד עבודה בשעות נוספות, ביום מנוחה שבועי, ביום העצמאות או ביום מועד, או במשמרת לילה, החלות על זמן עבודתו כנ"ל(27.215)"
כמו שזה נראה יש סתירה בין החוק היבש לבין התקשי"ר.
רציתי לשאול מה נכון? מה החוק אומר? האם התקשי"ר מעל החוק? האם המשרד חייב לשלם תשלום שעות נוספות בשבת כמו שרשמתי? או שחובתו היא כמו שרשום בתקשי"ר?
תודה רבה!
רציתי לשאול על שעות נוספות בשבת.
משמרת לילה ביום שישי מתחילה בשעה 20:00 בערב ונגמרת ביום שבת בשעה 08:00, כלומר, 12 שעות משמרת שכולן בשעות השבת.
התשלום שאני מקבלת על המשמרת הינו 12 שעות בשווי של 150% לשעה, כלומר - ללא תשלום על שעות נוספות.
קראתי שלפי החוק קיים גמול שעות נוספות בשבת לפי המתכונת הבאה: 175% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו-200% מהשעה השלישית ואילך.
לעומת זאת, לפי התקשי"ר (תקנון שירות המדינה) רשום: "עובד המועסק ביום מנוחה שבועי, ביום העצמאות או ביום מועד המקבל שכר סטודנטים, זכאי לתשלום 50% בלבד משכרו הרגיל בעד כל שעת העסקה כנ"ל, בין ביום ובין בלילה. (27.213)" ולאחר מכן התקשי"ר מוסיף: "עובד שהועסק בשעות נוספות, בלילה, ביום מנוחה שבועי, ביום העצמאות או ביום מועד, במשמרת לילה, או בחלק מצירופים אלה, זכאי לתוספת אחת בלבד, והיא הגדולה מבין התוספות הניתנות בעד עבודה בשעות נוספות, ביום מנוחה שבועי, ביום העצמאות או ביום מועד, או במשמרת לילה, החלות על זמן עבודתו כנ"ל(27.215)"
כמו שזה נראה יש סתירה בין החוק היבש לבין התקשי"ר.
רציתי לשאול מה נכון? מה החוק אומר? האם התקשי"ר מעל החוק? האם המשרד חייב לשלם תשלום שעות נוספות בשבת כמו שרשמתי? או שחובתו היא כמו שרשום בתקשי"ר?
תודה רבה!
05/02/2018 10:35
שלום נטע
המקרה לא כל כך מורכב כמו שזה אולי נראה: בכל מקרה שבו יש כמה אפשרויות, צריך לבחור בהוראת החוק שמיטיבה עם העובדת. אם נצא מתוך נקודת הנחה שלא עבדת יותר מאשר 42.5 שעות בשבוע, הרי שאז עבור השעתיים שלאחר 8.5 שעות עבודה ראשונות את אמורה לקבל שכר בגובה 175% ולאחר מכן 200% עבור שאר השעות.
מקווה שזה עושה לך סדר.
בהצלחה
המקרה לא כל כך מורכב כמו שזה אולי נראה: בכל מקרה שבו יש כמה אפשרויות, צריך לבחור בהוראת החוק שמיטיבה עם העובדת. אם נצא מתוך נקודת הנחה שלא עבדת יותר מאשר 42.5 שעות בשבוע, הרי שאז עבור השעתיים שלאחר 8.5 שעות עבודה ראשונות את אמורה לקבל שכר בגובה 175% ולאחר מכן 200% עבור שאר השעות.
מקווה שזה עושה לך סדר.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עניין מורכב מעט בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
