המקרה לא כל כך מורכב כמו שזה אולי נראה: בכל מקרה שבו יש כמה אפשרויות, צריך לבחור בהוראת החוק שמיטיבה עם העובדת. אם נצא מתוך נקודת הנחה שלא עבדת יותר מאשר 42.5 שעות בשבוע, הרי שאז עבור השעתיים שלאחר 8.5 שעות עבודה ראשונות את אמורה לקבל שכר בגובה 175% ולאחר מכן 200% עבור שאר השעות.