x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/12/2017 07:38
שלום שחר
לא יודע איפה קראת את זה, אבל אין כל בעיה שינכחו בזמן שימוע גם 2 אנשים או יותר מטעם המעסיק. למעשה, גם אתה יכול להגיע הליווי עורך דין. הכל אפשרי כל עוד עומדים בכללים לעריכת שימוע.
בעניין החוזה, כמובן שהמעסיק לא חייב לעדכן את החוזה שלך כל עוד העדכון אינו חלק מהחוזה המקורי.
אם הודעת למעסיק כי אינך יכול להגיע לעבודה בימים ובשעות שאתה אמור לעבוד בהן, בהחלט לניתן לראות בכך התפטרות.
בהצלחה
לא יודע איפה קראת את זה, אבל אין כל בעיה שינכחו בזמן שימוע גם 2 אנשים או יותר מטעם המעסיק. למעשה, גם אתה יכול להגיע הליווי עורך דין. הכל אפשרי כל עוד עומדים בכללים לעריכת שימוע.
בעניין החוזה, כמובן שהמעסיק לא חייב לעדכן את החוזה שלך כל עוד העדכון אינו חלק מהחוזה המקורי.
אם הודעת למעסיק כי אינך יכול להגיע לעבודה בימים ובשעות שאתה אמור לעבוד בהן, בהחלט לניתן לראות בכך התפטרות.
בהצלחה
18/12/2017 20:32
שלום לכולם. מחר יש לי שיחת שימוע.
כמה שאלות.
קראתי שאסור שיהיו שניים מולי באותה שיחה. נכון?
האם מותר לי להקליט את השיחה?
חוזה ההעסקה נחתם לפני 3 שנים. בתום השנה הראשונה דרשתי לעדכן אותו ולחדשו מדי שנה ונעניתי בשלילה. תקין?
האם יש ביד המעסיק לקבל שינוי בזמינותי לעבודה כהתפטרות? אם הזמינות שלי לעבודה(שלוש שעות ביום חמש פעמים בשבוע)השתנתה והפכה גמישה, וזה לא מתאים למעסיק, האם יוכל לקבוע שהתפטרתי? בשל אי עמידה בתנאים או משהו כזה?
תודה מראש למשיבים.
כמה שאלות.
קראתי שאסור שיהיו שניים מולי באותה שיחה. נכון?
האם מותר לי להקליט את השיחה?
חוזה ההעסקה נחתם לפני 3 שנים. בתום השנה הראשונה דרשתי לעדכן אותו ולחדשו מדי שנה ונעניתי בשלילה. תקין?
האם יש ביד המעסיק לקבל שינוי בזמינותי לעבודה כהתפטרות? אם הזמינות שלי לעבודה(שלוש שעות ביום חמש פעמים בשבוע)השתנתה והפכה גמישה, וזה לא מתאים למעסיק, האם יוכל לקבוע שהתפטרתי? בשל אי עמידה בתנאים או משהו כזה?
תודה מראש למשיבים.
19/12/2017 07:38
שלום שחר
לא יודע איפה קראת את זה, אבל אין כל בעיה שינכחו בזמן שימוע גם 2 אנשים או יותר מטעם המעסיק. למעשה, גם אתה יכול להגיע הליווי עורך דין. הכל אפשרי כל עוד עומדים בכללים לעריכת שימוע.
בעניין החוזה, כמובן שהמעסיק לא חייב לעדכן את החוזה שלך כל עוד העדכון אינו חלק מהחוזה המקורי.
אם הודעת למעסיק כי אינך יכול להגיע לעבודה בימים ובשעות שאתה אמור לעבוד בהן, בהחלט לניתן לראות בכך התפטרות.
בהצלחה
לא יודע איפה קראת את זה, אבל אין כל בעיה שינכחו בזמן שימוע גם 2 אנשים או יותר מטעם המעסיק. למעשה, גם אתה יכול להגיע הליווי עורך דין. הכל אפשרי כל עוד עומדים בכללים לעריכת שימוע.
בעניין החוזה, כמובן שהמעסיק לא חייב לעדכן את החוזה שלך כל עוד העדכון אינו חלק מהחוזה המקורי.
אם הודעת למעסיק כי אינך יכול להגיע לעבודה בימים ובשעות שאתה אמור לעבוד בהן, בהחלט לניתן לראות בכך התפטרות.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שיחת שימוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
