פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רקע: מישהי עבדה מס' שנים במקום עבודה. עובדת מצטיינת שאחרי כמה שנים בעבודה פתאום החליפו מנהל. המנהל מסיבה מסויימת לא סימפת אותה ורצה שהיא תפוטר. יום אחד, לפתע, היא קיבלה ממנו מכתב לשימוע שתאריך קיומו היה אמור להתרחש ביום שלמחרת. במכתב היה כתוב שהיא מוזמנת לשימוע עקב תלונות שנתקבלו עליה. בשימוע עצמו רק המנהל היה נוכח. כששאלה מהם התלונות שהתלוננו עליה אמר שהוא לא מוצא לנכון לפרט לה את התלונות ושזה לא רלוונטי עכשיו להגיד לה שמישהו התלונן שהיא לא חייכה אליו (!). בנוסף הטענות שלו היו שהוא מצפה מעובד להוסיף לעצמו תפקידים נוספים כל שלושה חודשים ולהשתפר, ושלא נראה לו שהוא והיא הולכים באותו ראש מהבחינה הזו. שאלה ראשונה: מה החוקיות לגבי השוהים בזמן השימוע? חוקי שרק המנהל שלא מסמפט אותה ורוצה שהיא תפוטר, יהיה נוכח שם? (הוא סמנכל והמנהל שלה בפועל אך לא המנכל). כמו כן, האם זה חוקי לדרוש מעובד לקבל עליו עוד ועוד תפקידים שאחרים בכלל אמורים לעשות ושהיא עמוסה בעבודה בכל מקרה? חוקי לפטר בגלל זה?
תודה רבה

שלום נטלי

איני משוכנע שיש עילה כלשהי כנגד המעסיק, כל עוד התקיים שימוע ענייני לפני פיטורי העובדת. אחרי הכל, מותר למעסיק לפטר עובדת בהליך פיטורים חוקי. יכולה להיות בעיה עם הפיטורים נערכו עקב סיבות שאינן ענייניות ואם אתם חשים כי זה המצב, יכול להיות ששווה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מעורך דין.

בהצלחה