פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רקע: מישהי עבדה מס' שנים במקום עבודה. עובדת מצטיינת שאחרי כמה שנים בעבודה פתאום החליפו מנהל. המנהל מסיבה מסויימת לא סימפת אותה ורצה שהיא תפוטר. יום אחד, לפתע, היא קיבלה ממנו מכתב לשימוע שתאריך קיומו היה אמור להתרחש ביום שלמחרת. במכתב היה כתוב שהיא מוזמנת לשימוע עקב תלונות שנתקבלו עליה. בשימוע עצמו רק המנהל היה נוכח. כששאלה מהם התלונות שהתלוננו עליה אמר שהוא לא מוצא לנכון לפרט לה את התלונות ושזה לא רלוונטי עכשיו להגיד לה שמישהו התלונן שהיא לא חייכה אליו (!). בנוסף הטענות שלו היו שהוא מצפה מעובד להוסיף לעצמו תפקידים נוספים כל שלושה חודשים ולהשתפר, ושלא נראה לו שהוא והיא הולכים באותו ראש מהבחינה הזו. שאלה ראשונה: מה החוקיות לגבי השוהים בזמן השימוע? חוקי שרק המנהל שלא מסמפט אותה ורוצה שהיא תפוטר, יהיה נוכח שם? (הוא סמנכל והמנהל שלה בפועל אך לא המנכל). כמו כן, האם זה חוקי לדרוש מעובד לקבל עליו עוד ועוד תפקידים שאחרים בכלל אמורים לעשות ושהיא עמוסה בעבודה בכל מקרה? חוקי לפטר בגלל זה?
תודה רבה