x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/08/2016 10:32
07/08/2016 10:07
שלום,
יש לי שאלה בקשר לפיטורין.
עבדתי ממרץ במקום עבודה שכר שעתי והודעתי מראש על פיטורין עד אמצע אוגוסט (יותר מחודש).
אך המנהל שלי החליט סוף יולי על הפסקת עבודה במיידי כנראה בהתחשבות ללא צורך בעוד עובד. הודיע בערב לא להגיע למחרת, ובכלל כמובן עם נימוקים.
השאלה שלי, האם אני יכולה לבקש לפי החוק על כל חודש שעבדתי תשלום יום עבודה, כאמור עוד 5 ימי עבודה כפיצוי לפיטורין ללא שימוע?
תודה מראש
יש לי שאלה בקשר לפיטורין.
עבדתי ממרץ במקום עבודה שכר שעתי והודעתי מראש על פיטורין עד אמצע אוגוסט (יותר מחודש).
אך המנהל שלי החליט סוף יולי על הפסקת עבודה במיידי כנראה בהתחשבות ללא צורך בעוד עובד. הודיע בערב לא להגיע למחרת, ובכלל כמובן עם נימוקים.
השאלה שלי, האם אני יכולה לבקש לפי החוק על כל חודש שעבדתי תשלום יום עבודה, כאמור עוד 5 ימי עבודה כפיצוי לפיטורין ללא שימוע?
תודה מראש
07/08/2016 10:32
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: פיטורין - דילמה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
