פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רונית

אין כל בעיה לזמן אדם לשימוע לפני פיטורים ולהודיע לו זמן סביר לאחר השימוע על פיטוריו. מכתב סיום העסקה הנו שווה ערך למכתב פיטורים. וכן, לכל עובד מגיע הודעה מוקדמת לפי חוק ובכפוף למשך ומסגרת העסקתו.

המעסיק יכול לוותר על שירותיו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך בכל מקרה יצטרך לשלם עבורה.

בהצלחה

לפני כמה ימים הייעצתי פה לגבי חבר טוב שעבר שימוע וכעבור שבוע קיבל תשובה שפוטר. היום ראיתי את מכתב והופתעתי מהניסוח שנראה לי מאוד מבלבל, ואשמח לעזרה.

בנדון רשום: הודעה על סיום עבודה, והמשך רשום כי לאחר השימוע שנערך בתאריך ... החלטנו שלא להמשיך את עבודתך בשנת החינוך הבאה , ולאחר מכן רשום עבודתך תימשך עד לתאריך 20.8 .

אני הבנתי שאם אדם פוטר הוא מחוייב לעבוד רק 30 יום מרגע שהודיעו לו . האם זה כך ?

האם זה נשמע כמו מכתב פיטורים , כי המילה פיטורים לא מופיעה בכלל במכתב ? (אין לי בעיה להקליד את כל הנסח אם צריך ) .

ושאלה אחרונאחרונה הא מותר לרוא לאדם לזימון לפני פיטורים ואחר כך לקוא לזה הועה על סיום עבודה ?

מרגיש לי קצת כמו לרקוד על שתי חתונות ...

תודה רבה לעונים