x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/07/2015 17:17
שלום ויטלי
מה שצריך לעשות במקרה כזה הוא לנסות ולברר בהקדם מי היא העובדת שהתקבלה לעבודה ולקבל את פרטיה. במקביל, חשוב לפנות לעורך דין שיתחיל לטפל בנושא מטעמה של חברתך. יתכן מאד וניתן יהיה להוכיח אפליה ואז ניתן יהיה להגיש תביעה כנגד המעסיק ולזכות בסכום נכבד של כסף לאור האמור.
(שים לב כי יכול להיות כי אכן התקבלה מועמדת אחרת לעבודה ולא הודיעו לחברתך על ביטול הראיון בטעות למרות שהסיכוי לכך לא גבוה לפי דעתי)
בהצלחה
מה שצריך לעשות במקרה כזה הוא לנסות ולברר בהקדם מי היא העובדת שהתקבלה לעבודה ולקבל את פרטיה. במקביל, חשוב לפנות לעורך דין שיתחיל לטפל בנושא מטעמה של חברתך. יתכן מאד וניתן יהיה להוכיח אפליה ואז ניתן יהיה להגיש תביעה כנגד המעסיק ולזכות בסכום נכבד של כסף לאור האמור.
(שים לב כי יכול להיות כי אכן התקבלה מועמדת אחרת לעבודה ולא הודיעו לחברתך על ביטול הראיון בטעות למרות שהסיכוי לכך לא גבוה לפי דעתי)
בהצלחה
21/07/2015 11:30
מועמדת לעבודה בעלת נכות פיסית(כיסא גלגלים) הגיעה לראיון עבודה שנקבע לה עם מנכ"ל החברה. לאחר שהציגה את עצמה, פקידת הקבלה ביקשה להמתין, ולאחר מספר דקות חזרה והודיעה למועמדת שצר לה אבל הראיון בוטל, כיוון שאתמול כבר נקלטה מועמדת אחרת. האם המועמדת יכולה לתבוע את החברה על אפליה על רקע מוגבלות? איזו הוכחה יכולה להיות לה שזה אכן המצב? מה הסעיף הרלוונטי בחוק שמתייחס למצב כזה? תודה.
21/07/2015 17:17
שלום ויטלי
מה שצריך לעשות במקרה כזה הוא לנסות ולברר בהקדם מי היא העובדת שהתקבלה לעבודה ולקבל את פרטיה. במקביל, חשוב לפנות לעורך דין שיתחיל לטפל בנושא מטעמה של חברתך. יתכן מאד וניתן יהיה להוכיח אפליה ואז ניתן יהיה להגיש תביעה כנגד המעסיק ולזכות בסכום נכבד של כסף לאור האמור.
(שים לב כי יכול להיות כי אכן התקבלה מועמדת אחרת לעבודה ולא הודיעו לחברתך על ביטול הראיון בטעות למרות שהסיכוי לכך לא גבוה לפי דעתי)
בהצלחה
מה שצריך לעשות במקרה כזה הוא לנסות ולברר בהקדם מי היא העובדת שהתקבלה לעבודה ולקבל את פרטיה. במקביל, חשוב לפנות לעורך דין שיתחיל לטפל בנושא מטעמה של חברתך. יתכן מאד וניתן יהיה להוכיח אפליה ואז ניתן יהיה להגיש תביעה כנגד המעסיק ולזכות בסכום נכבד של כסף לאור האמור.
(שים לב כי יכול להיות כי אכן התקבלה מועמדת אחרת לעבודה ולא הודיעו לחברתך על ביטול הראיון בטעות למרות שהסיכוי לכך לא גבוה לפי דעתי)
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: ניתן לתבוע על אפליה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
