פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני התחלתי לעבוד ב15.10.13 עד 26.10.14
יש לי ותק שנה 11ימים לפי חוק שאני יודעת מגיע לי פיצוי שפטרו אותי ממקום עבודה .
המנהלת שלי אומרת לי שלא מגיע לי בכלל שהם החליפו שם של חנות בתאריך 1.1.14 כביכול אני לא עבדתי באותו חנות .
אם זה חוקי מה שהם עושים ?

שלום קריסטינה

המנהלת מטעה אותך ומנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין וכל שאר הזכויות המגיעות לך על פי חוק. את יכולה לפנות לעורך דין ו/או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בדרישה לתשלום מלוא זכויותיך על פי חוקי העבודה.

אם מקום העבודה עשה טעות במשכורת שלי ושילם לי יותר לאחר שהכנסתי את המשכורת לחשבון דרש שאחזיר את ההפרש , האם אני מחוייב לך להחזיר להם את הכסף?

היי שי

מן הדין ומן הצדק כי תחזיר את אשר אינו מגיע לך, בדיוק כפי שהיית מצפה שיקרה אילו הטעות בתשלום היתה לטובת המעסיק ולך היו מגיעים הפרשי שכר.

עבדתי כ 50 שעות בחג ובשבתות וקיבלתי בתמורה שעות חופש כמניין שעות העבודה בלבד... דהיינו 50 שעות חופש.
לא קיבלתי שכר מעבר לכך עבור אותם ימים. מציין כי העבודה היתה בחו"ל בשליחות החברה.
עוד מציין כי אינני עובד גלובלי. מהן זכויותי במקרה זה?

שלום רמי

חשוב מאד לראות ולהכיר את חוזה העסקתך על מנת להבין מהי התשובה לשאלתך. בכל מקרה לא יכתן שאדם יעבוד שלא בתמורה לתשלום שכר - זה לא חוקי בעליל.

שלום לכם

אני עובד במפעל בתחום המתכת, ובאופן עקבי מפרים שם את זכויותיי הבסיסיות (למשל עבודה במשמרת לילה יותר משבוע ברצף בניגוד לצו הרחבה ).

יש לי 2 שאלות בנושא :

1. האם התפטרות במקרה כזה נחשבת בגדר פיטורין ?

2. האם אני אהיה זכאי לדמי אבטלה מיידית או רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום (בגין התפטרות יזומה) ?

שלום גיא

על מנת להתפטר בדין מפוטר יש לעמוד בדרישות שמציב החוק ומוטב לעשות זאת רק לאחר בחינה מדוקדת של האירועים במקום עבודתך, שאחרת תוכל לאבד את הזכויות שלך ולמצוא עצמך מול שוקת שבורה. למרות הכל, משאלתך עולה כי ככל הנראה המקרה שלך הוא מסוג המקרים שניתן להגדירם כמקרים של הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ואכן ניתן להתפטר בדין מפוטר.

לאור מורכבות הנושא והשלכותיו לגבי עתידך, אני ממליץ להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין הבקיא בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים - ולפני שתנקוט בצעדים כלשהם.

בוקר טוב לכם

רציתי לשאול לגבי עובד חדש עם או בלי קרן פנסה קיימת. האם כאשר החובה להפריש לאחר 3 או 6 חודשים בהתאמה, כולל הפרשה רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו עד ליום החובה להפריש?

שלום לך

עליך לזכור ולשים לב יש הבדל בין עובד שברשותו קרן פנסיה לבין עובד שאין לו קרן פנסיה פעילה. לעובד שהחל לעבוד כשיש לו קרן פנסיה פעילה יש להתחיל להפריש כספים לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מיום תחילת העסקתו. לעובד שאין קרן פנסיה קודמת יש להתחיל להפריש לאחר 6 חודשים אך לא רטרואקטיבית.

בהצלחה.

בוקר טובף
מקווה שבפורום שלכם אוכל לקבל תשובה לשאלות שלי...

במקום עבודתי לא נהוג היה לשלם על ימי מחלה מהיום הראשון (בניגוד לחוק). מעסיק שלי החליט יום אחד ללכת לפי החוק ובלי שום הודעה על כך מראש הוריד לי כסף מהמשכורת על 3 ימי מחלה שבהם אושפזתי בבית חולים ושוחחרתי למנוחה בבית. למעשה אלו היו 4 ימים אך יום אחד יצאתי לעבודה כי לא היה לי נעים להישאר כל כך הרבה ימים בבית. בתלוש השכר שלי בסוף החודש במקרה ראיתי מינוס סכום "X" - מחלה. כשפניתי למעסיק שלי הוא התפתל, אמר שמשרד רואי החשבון שלו מחייב אותו ליישר קו עםכל העובדים ואני היחידה בתנאים הללו ואין דבר שהוא יכול לעשות עם זה.

הוא הציע לי יומיים חופש למכסת ימי החופש שלי, להגדיל מ 16 ל 18 אך בפועל בלי ששמתי לב הוא השאיר 16 ופשוט לא הוריד לי בחודש שאחרי יומיים חופש שהצהרתי עליהם, אך בפועל עדיין השאיר לי 16 ימי חופש.

שלום ליאת

לא ממש הבנתי מה השאלה שלך... אם המעסיק נהג לשלם עבור ימי מחלה במשך תקופה ארוכה החל מהיום הראשון וביום בהיר אחד החליט לשנות את הנוהג הזה, זאת יכולה להיות הקעת תנאים. מצד שני, אם זה לא היה נהוג במשך תקופה ארוכה ואם זה לא נוהג שהיה קיים בחברה מול כל העובדים בדרג שלך או בכלל, הרי שהנושא בעייתי. בכל מקרה, נראה על פניו כי המעסיק די הוגן איתך בכך שהציע לך ימי חופשה על חשבונו... אני לא הייתי ממהר להסיק מסקנות אחרות.

שבוע מוצלח.

תוספת דרוג לפנסיה האם ניתנת לשיכול הרשות או שהיא מחויבת בחוק והאם ישנם מקרים שהרשות יכולה לא להעניק דירוג לפנסיה

שלום גלית

אני מניח שאת עובדת מדינה ולכן תוספת הדירוג לפנסיה אינה נתונה לשיקול דעת הרשות אלא קבועה בתקשי"ר.

שלום רב
יש לי שאלה ברצוני להתפטר מהעבודה שלי מכוון שמצאתי עבודה אחרת אני עובד במקום העבודה שלי 10 חודשים , והודעתי למעביד שלי שאני עוזב ושאני נותן לו חודש הודעה מראש , אולם מסתבר שבחוזה שלי הוחתמתי על סעיף של הודעה מוקדמת של 90 יום , במקרה הזה זה יפגע לי בקבלה לעבודה החדשה. האם הסעיף הזה חוקי ?

שלום מיכאל

לא ניתן לדרוש ממך לתת הודעה מוקדמת של 90 יום עם עבדת רק 10 חודשים. הסעיף אינו חוקי.

שלום רב,

הנני עובד באחת מחברות השמירה והאבטחה המוכרות בארץ בתור מאבטח במפעל מזה כחודשיים.

ביום שבו חתמתי על חוזה העבודה הציגו בפניי את צורת התשלום לעובדים ע"י החברה בו שכרנו השעתי יהיה מורכב ממשכורת "בסיס" + 9% משכר העבודה הרגיל בעד כל שעת עבודה.

לאחר שחקרתי מעט את העניין הבנתי שזו אחת מהאופציות שעומדות לרשות המעסיק בדבר התשלום לעובדים.

שאלתי היא- מה בנוגע לתשלום בימי המנוחה בו המעסיק צריך לשלם 150% (ימים כמו שישי\שבת וכו')?

אני שואל משום שמשהו בתלוש השכר לא מסתדר לי כ"כ, לצורך העניין אנחנו מרוויחים שכר שעתי של 30 ש"ח לשעה (שמורכב כמו שהסברתי לפני כן משכר בסיס+ 9%), אך כשמשלמים לנו בעבור ימי מנוחה השכר השעתי הוא לא 45 ש"ח אלא 41 ש"ח.

הדבר היחיד ההגיוני שאני מצליח להבין מכאן הוא שהחברה עושה 150% על "שכר הבסיס" (שהוא משהו באיזור ה 27 ש"ח) ולא על כל השכר השעתי שהוא 30 ש"ח.

האם כך החישוב צריך להיעשות בפועל? או שיכול להיות שהחברה אינה פועלת כשורה?

אשמח למעט עזרה והבהרה בנושא.

תודה רבה,

אביהו.

בוקר טוב אביהו

קשה מאד לתת תשובות לגבי אופן חישוב השכר של עובד מסויים מבלי לבדוק את תלוש המשכורת וחוזה העבודה של העובד. התשובות לשאלות שלך נעוצות בהסכם העבודה שלך וממנו ניתן להקיש לגבי אופן חישוב השכר ותלוש המשכורת שאת מקבל.

שבוע טוב.

כשקיבלתי את מכתב הפיטורים הבטיחו לי תשלום על ימי ההודעה המוקדמת ( חודש), אמרו לי שישלמו לי ואיני חייב לעבוד בימים אלה, אכן בחרתי לא לעבוד מפני שהסתמכתי על הבטחה זו, כעת לא מוכנים לשלם לי באומרם שבחרתי לא לעבוד, האם מגיע לי תשלום על חודש זה ע "פ החוק?? תודה מקרב לב.

שלום משה

אם לא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת הרי לא מגיע לך תשלום עבור ימים אלה. אם תוכל להוכיח כי המעסיק הבטיח לך אחרת, תוכל לתבוע את התשלום עבור תקופה זאת בבית הדין לעבודה.

שלום

אני עובד בחברת אלקטרוניקה בתפקיד טכנאי. כמה זמן מגיע הפסקה אם אני עובד במסגרת של משרה מלאה 8.5 שעות מדי יום 5 ימים בשבוע ?

מוסי

התשובה היא: שלושת רבעי שעה מתוכה חצי שעה רצופה. זמן ההפסקה על חשבון העובד אלא אם הוא חייב להישאר במקומו בעת ההפסקה, שאז זמן ההפסקה על חשבון המעסיק.

שלום,
מורה מחויב לתורנות בהפסקות פעם בשבוע. יום העבודה הינו בין 5 שעות ביום שישי ל-9 שעות באמצע שבוע. ביום תורנות המורה צריך לפטרל בחצר בזמן ההפסקות (בבוקר- רבע שעה לפני תחילת העבודה, בהפסקה גדולה בסביבות 10 בבוקר שנמשכת 25 דקות וכן בהפסקה קטנה בסביבות 12 בצהרים שאורכה 15 דקות). אין אישור לאכול בחצר או לשוחח בטלפון. (אנו נדרשים לאכול בעת שהותנו בכתה עם התלמידים בהפסקת האוכל שאורכת 10 דקות) . מיותר לציין כי ההפסקות הן הזמן היחיד בו יכול המורה לאכול או לגשת לשירותים, לשוחח בטלפון וכד'. האם זה חוקי? בנוסף, קראתי שמשך ההפסקה צריך להיות 45 דקות לפחות, כמובן שאין למורה הפסקה ארוכה כזו. אודה להתייחסותך.
גלית

שלום גלית

החוק מחייב מתון הפסקה אחת לפחות של 45 דקות כאשר לפחות 30 דקות מהן ברצף ביום עבודה של 9 שעות. אם אינך מקבלת הפסקה כאמור, המעסיק שלך עובר על החוק.

אני עובד מזה כשנה ויותר בחברת קייטרינג, מאז סיום מבצע צוק איתן לא שבתי לעבודת שהיתה צריכה להתחיל ביולי, עכב בעיות הקשורות לעבודה בלבד, אני לא מקבל גם תשובה שאני מפוטר ומזינים אותי מיום ליום שהעבודה צריכה להתחיל? מה זכויותי בעניין הנ"ל ומה אני יכול לדרוש?

שלום דני

אם המעסיק לא מספק לך עבודה ולא מפטר אותך, הרי שתוכל לראות את עצמך כמפוטר. המלצתי, פנה לשיחה אישית וברור זכויותיך מול עורך דין בטרם קבלת החלטות אופרטיביות. בהצלחה ושבוע טוב.

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי מעל שנה והבנתי כי אני זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מתוכן 14 שבועות בתשלום.
הודעתי למעסיק במייל שאני מאריכה עד ל26 שבועות וכעת הוא מבקש שאמלא טופס הו אני מודיעה על יציאה לחלת? האם אני צריכה למלא טופס כזה? לא מספיק שעפ חוק אני זכאית והודעתי לו?

שלום ליטל

אין קשר בין חופשת לידה לחל"ת. אם את רוצה להאריך את חופשת הלידה את אכן צריכה לקבל את הסכמת המעסיק. מאידך, חופשה ללא תשלום אינה רלוונטית למקרה זה.

שלום אני עובדת בתור סייעת במעון פרטי ופעם בשבוע יש לנו יום חופשי שמגיע לנו ורציתי לדעת אם המעסיק אמור לשלם על היום הזה או שזה לפי לחוק וגם רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה של הריון תודה מראש

שלום מעיין

נושא היום החופשי והתשלום עבורו אמורים להיות חלק מחוזה העבודה שלך והתשובה לשאלתך נמצא שם. לאישה בהריון יש זכויות רבות ואני ממליץ לך לקרוא בנושא ולהכיר את הזכויות, כאשר הראשונה בהן היא הגנה על היקף משרתך, אי העסקה בשעות נוספות ועוד...

איפה אני יכולה למצוא חומר קריאה על הזכויות שלי בתור סייעת במעון פרטי וגם על הזכויות שלי במקרה של הריון

מורן

תסתכלי בתפריט העליון של האתר הזה, תחת הקטוריה של נשים - יש שם המון חומר לקריאה על הזכויות שלנו בזמן ההריון. אני הגעתי לכאן בדיוק מאותה מטרה.

תודה קראתי אבל אולי תוכלי גם לעזור לי ולהגיד לי איזה זכויות מגיעות בתור סייעת בגן פרטי

שלום רב.
ברצוני לדעת אם המעסיק שלי מודיע לי טלפונית בזמן חופשת לידה כי עומדים לפטר אותי כשאחזור מחופשת הלידה שלי בת 6 החודשים כשהוא מדגיש שאין זה שימוע ושהוא יפעל כחוק , האם זה חוקי ? ומה עליי לעשות ?

שלום דליה

החוק אוסר על מעסיק לפטר עובדת בתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה. למעשה, היו פסיקות של בית הדין לעבודה לפיהן גם בתקופה הסמוכה שלאחר תקופת ה-60 יום חל איסור לפטר את העובדת...

הייתי מעונין לברר מהם זכויותיו של עובד שלאחר עזיבתו את מקום העבודה גילה כי המעסיק לא העביר במשך כחצי שנה (במהלך העסקתו) את הכספים לקרן הפנסיה הן את חלקו של המעסיק והן את חלקו של העובד על אף שהכספים נוכו ופורטו בתלושי השכר? מה קובעים חוקי העבודה במקרה שכזה? מה אני יכול לעשות כעת?

שלום ערן

הזכות לפיצויי פיגורים והלנה נתונה לקופת הגמל ולא לעובד, קופות הגמל חייבות וגם בפועל פועלות בנחישות כדי לגבות מהמעסיקים הן את כספי המעסיק והן את כספי העובד. שאחרת יש עליהן חבות לשלם את הכספים מכיסן. מאידך, חובת הקרן לפעול לגביית הכספים חלה רק אם נפתחה קרן. אם עבדת חצי שנה ובמהלך כל התקופה לא נפתחה קרן ורק הכספים נוכו - הקרן מחוץ למשחק, ואתה צריך לתבוע מהמעסיק. לעומת זאת, מספיק שהועבר תשלום אחד לקרן כדי להקים את חובתה על פי ס' 19 לחוק הגנת השכר.

שלום לכם

במקום העבודה שלי עובדים שישה ימים בשבוע. אני ביקשתי לא לעבוד בימי שישי בגלל שהתחלתי לימודים לתואר ראשון. המעסיק אישר זאת אבל גיליתי שהוא מקזז מהשכר החודשי שלי יום עבודה שלם של 9 שעות מלאות בגין כל יום שישי שאני לא עובד בו. האם זוהי הורדה חוקית או שמגיע לי לקבל הפרשי שכר בעקבות כך?

לא.

שבוע העבודה של עובד שכיר הנו 43 שעות שבועיות לפי שאלתך, אתה עובד ששה ימים בשבוע ולכן מכסת שעות העבודה ביום שישי שעות רגילות הן 3 שעות בלבד וכל היתר צריכות להיות מחושבות לתשלום לפי שעות נוספות. לאור המקרה שלך, המלצתי לפנות אל עורך דין שיטפל בהפרשי השכר המגיעים לך. כנראה שהמדובר בסכומי כסף גדולים.

אני עובד בחנות של משמרות ויוצא לנו לעבוד במוצעי שבת 3 שעות האם זה מותר או מגיע לנו מינימום שעות של משמרת ??

שלום עומרי

אורך המשמרת תלוי בסיכום בין העובדים לבין המעסיק ואין כל מניעה חוקית להעסיק עובדים למשמרת של 3 שעות.

במידה והעובדת מועסקת מספר שנים באותו מקום עבודה
כל חודש השכר בנוי מבסיס + בונוס...
בחודש השביעי להריון המעסיק מחליט שאינו משלם את הבונוס כתנאי למקרה חדש שהמציא.. ואינו כלול בחוזה העבודה
האם זה נחשב כפגיעה בתנאי של עובדת

שלום יפה

בהחלט יתכן מצב שזוהי הרעת תנאי עבודה אסורה. אני ממליץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני במקרה זה.

תודה על תשובתך, אבל אני מתכוונת האם יש תקרה לשכר או שאפשר לקבל את הקצבאות ובמידה ויתמזל מזלי ואמצע עבודה במשרה מלאה בשכר נורמלי אוכל לעבוד?
אין לביטוח לאומי או לקרן פנסעה השגה לגבי ענין זה?
תודה

שלום רב,

ברצוני לברר האם מי שמקבלת את הקצבאות מביטוח לאומי ומקרן פנסיה יכולה לעבוד?
האם יש תקרה כלשהי?
תודה,
אילנה

שלום אילנה

כל מי שרוצה יכול לעבוד, גם אחרי גיל הפנסיה. חופש העיסוק הנו זכות יסודית ובסיסית בישראל.

כוונתי האם יש תקרה.

המנכ"ל קרא לי אתמול והודיע שבכוונתו להקטין לי את המשכורת בצורה משמעותית, ולהגדיל את הבונוס האפשרי,
כי מבחינתו אין עלייה מספקת במכירות.
רוב השכר כרגע הוא משכורת בסיס. (90% ומעלה)
יצויין שע"פי הנתונים היבשים יש עלייה במכירות, אך לטענתו אחד הפרויקטים העיקריים שלי לא נחשב כי לא אני התחלתי לטפל.
אמר שיציע לי ואני אחליט מה לעשות. הבנתי שאין לי ברירה. האם הדבר חוקי? זו הרעת תנאים?מה האפשרויות שלי? תודה מראש.

שלום ישי

קשה להכריע בשאלה האם הצעתו של מנכ"ל החברה הנה בגדר הרעת תנאי עבודה מוחשית והאם לאו, בלי קבלת מלוא הפרטים אודות חוזה העבודה שלך. שים לב כי הורדת שכר משמעותית יכולה במקרים רבים להחשב כהקעת תנאי עבודה, ואינך חייב להסכים לכך. בכל מקרה, אמליץ לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני בנושא.

כשקיבלתי את מכתב הפיטורים המעסיק אמר לי שאיני חייב לעבוד את חודש הימים של ההודעה המוקדמת בפועל , לא עבדתי אותם מפני שההיתי בטוח שאקבל תשלום עליהם בכל מקרה. כעת אינו מוכן לשלם בטענה שלא עבדתי בתקופה זו, אציין שמיצידי הצעתי לו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת והוא אמר שאיני חייב... האם מגיע לי תשלום עבור חודש זה ???

שלום משה

אם לא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת אכן לא מגיע לך לקבל תשלום עבור ימים אלה.

אני עובדת בחנות בגדים בהיקף משרה משתנה מזה 4 שנים. מעולם לא שילמו לי דמי הבראה או כל תשלום שנתי אחר. (מלבד ימי חופש) איך אני יודעת כמה כסף חייבים לי? בתלוש משכורת שלי למטה קיים סעיף "נתונים מצטברים" ותחתיו כתוב "תשלומים" והסכום 9900.64 ש"ח, האם זה הסכום?.. תודה רבה.

שלום מאיה

כמובן שמגיע לך לקבל תשלום עבור דמי הבראה וזכותך המלאה לדרוש את הכספים שלא שולמו לך לאורך 4 השנים האחרונות, כפי שאת רואה יש כאן באתר מחשבון חביב לחישוב דמי הבראה ואת יכולה להשתמש בו ולבדוק כמה כסף מגיע לך לקבל.

המעסיק ביקש ממני לעבוד שעות שעות נוספות לאחר יום עבודה מלא של 9 שעות לא הסכמתי והמעביד איים לפטר אותי האם הדבר חוקי?

שלום לידור

הזכות לפטר עובדת הנה זכותו המלאה של המעסיק וההחלטה על כך נתונה ושמורה לו באופן בלעדי. כמובן שהליך הפיטורים אם וכאשר חייב להתבצע בכפוף לחוק.

אני צריכה להודיע למקום עבודתי על ההארכת חופשת הלידה ולציין את התאריך המדויק שאני מעוניינת לחזור.
ניצא מנקודת הנחה שביקשתי ההארכה לינואר ולאחר זמן מה התחרטתי והחלטתי להתפטר בנובמבר .
האם זה חוקי להתחרט ולבקש להתפטר בנובמבר או שעליי לחכות עד ינואר ורק אז להתפטר ??

שלום עדי

זה בהחלט חוקי להתפטר במצב שתיארת, בכפוף למתן הודעה מראש לפי חוק.

שלום, האם עובד שנמסרה לו הודעת פיטורין לאחר שימוע חייב להמשיך ולעבוד את מספר הימים על כל חודש שעבד במקום ?
לדוגמה: עבד 5 חודשים, ומרגע הודעת הפיטורין חייב להשלים 5 ימים?

שלום אבנר

המדובר על תקופת הודעה מוקדמת - אם פיטרו אותך, אתה יכול לוותר על ההגעה לעבודה בימים אלה, שאז המעסיק לא יצטרך לשלם לך עבורם.

עורך הדין שלנו אמר שהביטוח לאומי אמור לשלם לנו את החודש שלא שולם + פיצויים (חלקו) כי חלק מהפיצויים נמצאים בחרת ביטוח.
שאלתי: איך אנחנו כחברה משחררים את כל הכספים בחרת הביטוח, שהרי חברת הביטוח לא תשחרר מבלי לקבל אישור מי שהיה המעסיק.
מי ישלם לנו על הודעה מראש, שעות נוספות,ימי הבראה וכו'.
אודה על תשובתכם המלומדת.
תודה,
הלן

הלן

בית הדין לעבודה יכול לתת צו לחברת הביטוח על מנת לשחרר את הכספים של העובדים.

בוקר טוב, אני זקוקה בבקשה לתשובכם המהירה., תודה

אני אמורה לצאת לפנסיה בעוד מספר חודשים. הצטברו לי שלושה חודשי חופשה שלא ניצלתי והיתה אפשרות לצבור. האם אני יכולה לנצל אותם עכשיו, כלומר לצאת לפנסיה שלושה חודשים קודם ולקבל שכר כאילו אני בחופשה?

שלום לינדה

הסכמת המעסיק, את יכולה לצאת לחופשה ארוכ הולנצל את ימי החופשה שלך. לחילופין, תוכלי לפדות את ימי החופשה בעת יציאתך לפנסיה.

דרך צלחה.

שלום. ב 4/8/14 נקראתי לדגל בצו 8 עקב מבצע צוק איתן. אני שכיר ובעבודתי אינני עובד בשישי שבת ולכן יוצא שאני בממוצע עובד 21 ימים בחודש. בחודש אוגוסט נקראתי ל 24 ימי מילואים עד ה 27/8/14. כאמור עבדתי ב3 לאוגוסט וב-28/8 וב 31/8 .סה"כ 3 ימים ובנוסף ביצעתי 24 ימי מילואים. בפועל אילולא הייתי מגוייס הייתי צריך לעבוד רק 21 ימים בחודש אוגוסט אך למעשה עבדתי 3 ימים בעבודה +24 ימי מילואים. מה שאומר שבעצם עבודה והמילואים ביחד יצאו לי 27 ימים, 6 ימים מעל מה שהייתי אמור לעבוד בפועל. הביטוח הלאומי החזיר למעסיק שלי רק חלק מהמשכורת. תכלס מגיע לי תשלום ימים נוספים שהייתי במילואים שהם סופי השבוע. האם מישהו יודע מה עליי לעשות מכיוון שהמעסיק טוען שעליי לפנות לביטוח הלאומי

שלום יניב

התשלום עבור תקופה המילואים שלך נקבע לפי מכפלה של מספר ימי מילואים וממוצע הכנסתך בשלושת החודשים שקדמו למילואים. אם לא קיבלת את אשר מגיע לך, אתה בהחלט יכול וצריך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך ברור מעמיק של העניין.

בהצלחה