הרבה לקוחות פונים אלינו בשאלה האם חוקי ומותר למעסיק להכריח עובד לחתום נוכחות בעזרת שעון נוכחות בטביעת אצבע. רבים מהעובדים חוששים שמה מתן טביעת אצבע יגרום לחדירה לפרטיותם או שטביעת האצבע שלהם תשמש לזיהויים. תשובתי בנושא היא ששעון נוכחות ביומטרי אינו גורם לשום חדירה לפרטיות. טביעת האצבע עצמה איננה נשמרת בשעון, אלא רק אלגוריתם מוצפן המזהה את טביעת האצבע לפי מספר נקודות. לא ניתן בשום פנים ואופן להחזיר את המספר המזהה שנוצר לתמונת טביעת האצבע עצמה.