פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואלת עבור חברה:

אחרי יותר משנה בה עבדה במקום עבודה (גוף גדול שנותן שרות ליחסית לא מעט אנשים), החליטו לפטר אותה (לא היתה להם ממש סיבה לפטר אותה אבל המציאו כל מיני שטויות).

כמה ימים אחרי השימוע היא גילתה שהיא בהריון והודיעה למנהלים שלה.

היא פנתה לבית דין לעבודה, שראיינו גם אותה וגם את המעסיקים שלה. היא באה אליהם עם מכתבי תודה מלקוחות ועוד כל מיני הוכחות לכך שאין בסיס לטענות של המנהלים שלה. בית הדין אילץ את המעסיקים שלה להמשיך להעסיק אותה.

אז היא עדיין עובדת שם אבל מתייחסים אליה בצורה מזעזעת... הושיבו אותה באולם (במקום במשרד שם היתה יושבת) וכל פעם שצריכים את האולם מוציאים אותה ללובי, לא נותנים לה גישה לרשת של המקום - נתנו לה לפטופ מצ'וקמק לעבוד עליו, שאר העובדים שהיו פעם חברים שלה לא מדברים איתה - מחשש שההנהלה תיראה אותם, ועוד ועוד... בקיצור, ממש מתעללים בה!

מה אפשר לעשות?

שלום סינטיה

חברתך היקרה צריכה לפנות להתייעצות עם עורך דין הבקיא בדיני העבודה. יש לבחון את המצב במקום עבודתה לעומק ולהחליט מה לעשות. לא ניתן לפתור את הבעיה בעצה פשוטה או הנחיה אחרת מזאת על גבי הפורום.

בהצלחה

שלום
אני מעסיקה עובדת משק בית מזה 6 שנים.
אני מעוניינת לשלם לה פיצויים ולהמשיך להעסיקה
האם זה חוקי?
האם אני יכולה להחתים אותה על כך שקיבלה ממני תשלום פיצויים על התקופה?

תודה

שלום רונית

זה בהחלט אפשרי. יש לערוך חישוב מדוייק לפי ותק העובדת, היקף משרתה ומשכורתה ולהחתים אותה על מסמך ברור ומפורט, שמסביר כי קיבלה את מלוא הפיצויים המגיעים לה עד לתאריך X, ולמרות שהיא ממשיכה לעבוד עבורך מתוך הסכמה מלאה.

החתימי כמובן את העובדת וודאי מולה שהיא מבינה את הכתוב ואת הסיכום שהגעתם אליו. צלמי את השיק שאת נותנת לה או שימרי את המסמך הבנקאי במקרה של העברה.

בהצלחה

שלום, אנא עזרו לי עם 2 שאלות חשובות:
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש כמו תמיד?
תודה!

שלום לין

1. ימי ההודעה המוקדמת חופפים לימי המחלה שלך.
2. כן בהחלט.

בהצלחה ורפואה שלמה

שלום

אני מעוניינת לדעת במקום העבודה הנוכחי עבדתי מ-8.6.2014 ב-16.11.2014 יצאתי לחופשת לידה.

כרגע עדיין בבית הארכתי אותה אם אני חתומה על סעיף 14 זה תופס גם מתחת לשנה? וכמה זמן חסר לי להשלמת שנה אם אני לא רוצה לוותר על הפיצויים?

בוקר טוב

סיימתי מקום עבודה ובתלוש השכר האחרון כתוב - יתרת ימי חופש 3.33. המעסיק לא אמור להכניס לי את יתרת ימי החופשה ב"סגירת חשבון" כלומר במשכורת האחרונה? שלחתי פקס למקום העבודה בדרישה לפדות את ימי החופש. תוך כמה זמן המעסיק צריך להשיב על בקשתי?

שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי ונתתי הודעה מוקדמת כנדרש ממני בחוק. סיום העבודה על פי ההודעה המוקדמת היה ב 2/5 - מאחר ו 1+2/5 הינם שישי + שבת - שבמהלכם לא עבדתי כפי שאף שישיבת לא עובדים בחברה זו.
האם על המעביד לשלם לי יומיים אלה ?

האם אסור להגיע למקום העבודה אם יש לי אישור מחלה? אמרו לי שאין כיסוי ביטוחי במקרה הזה? מה זה אומר?
תודה!

היי רציתי לשאול האם זה חוקי לחשב את הפיצויים שלי לפי אחוז המשרה ? לדוגמא:שכר בסיס+עמלות חלקי אחוז משרה כפול הותק.
יש לציין שבחוזה סיום העסקה לא צויין דבר באחוז המשרה שלי .)ולמרות זאת מקום העבודה מתעקש שזה מה שאקבל .
יש מקום לתביעה בנושא הנ"ל?
אודה לעזרתכם.

היי

קראתי את הכתבה המעולה שלכם על שעת הנקה וזה עשה לי המון סדר. באמת כתבה מצויינת וממצה. יש לי רק עוד שאלה. הבנתי מהכתבה שלא ניתן לצבור שעות הנקה ולנצל אותן במרוכז לפי החוק... זה יכול מאד לעזור לי אם היה ניתן. כתבתם שניתן לנהל משא ומתן מול המעסיק בנושא. אם אני חושבת על זה, למעסיק זה בדיוק אותו כסף. אני עובדת 5 ימים בשבוע ויש לי זכות ל-5 שעות הנקה בשבוע או 20 שעות בחודש.

השאלה אילו טיעונים אתם יכולים להמליץ לי להעלות בפני המעסיק על מנת לשכנע אותו לתת לי את האפשרות לצבור שעות הנקה? האם המעסיק יכול לאשר לי לצבור שעות הנקה ולאחר מכן לחזור בו מהחלטתו?

אשמח לשמוע מכם ולקבל עצות טובות שיוכלו לעזור לי להגיע למטרה... תודה!

מאמצע חודש נובמבר חתמתי אבטלה עד סוף חודש ינואר. מאז אני בשמירת הריון אשר לא הוכרה על ידי הביטוח הלאומי...
מה הדין לגבי דמי לידה (אני צפויה ללדת בספטמבר).

האם אהיה זכאית לדמי לידה על סמך העובדה שחתמתי אבטלה במהלך השנה שלפני הלידה? שעבדתי לפני האבטלה?

לפי איזו תקופה הם מחשבים את הזכאות?

שלום רב אני אחות עובדת מדינה מזה 7 שנים
מעוניינת להתפטר ,יש לי הצעה לעבודה במקום אחר עם תנאים יותר טובים ,
את האמת גם המשכורת שאני מקבלת לא הולמת ,ומאש שהתחלתי את לימודי ההמשך לא קיבלתי סיוע מהמעסיק הנוכחי ,אפילו התחילו להוריד לי מהמשכורת על ימי ההיעדרות מהעבודה
שאלתי באם אני יוזמת את ההתפטרות מהסיבות לעיל ,איך עלי לנסח את הבקשה להתפטרות ,והאם אני זכאית לדמי הפיצויים שלי
נא תשובתכם בהקדם האפשרי לדחיפות העניין .

שלום לך

אם תתפטרי מרצונך תוכלי לקבל רק את החלק שלך בקרן הפיצויים, שכן פיצוי פיטורין מלאים שמורים לעובדים מפוטרים בלבד. את מכתב ההתפטרות עליך לנסח בצורה סטנדרטית.

בהצלחה

שלום, במידה ומגישים מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים מה הנוסח שבו אני צריך להשתשמש תודה

שלום שי

לפני שמגישים מכתב התפטרות לאור הרעת תנאי עבודה, צריך לתת למעסיק הזדמנות כנה לתקן את הרעת התנאים, באמצעות הודעה בכתב ודרישה לתקן את המעוות. אם המעסיק לא תיקן את ההרעה, אכן ניתן לכתוב מכתב התפטרות ולציין במגרתו כי לאור הרעת התנאים וחוסר רצונו של המעסיק לתקנה, לא נותרה ברירה אלא להתפטר.

אני מציע לך בכל מקרה להקדים ולהתייעץ עם עורך דין מטעמך לפני קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה

בוקר טוב,

התפטרתי מהעבודה לטובת גידול הילד. אמרו לי שהפיצויים מורכבים מ-2 חלקים. חלק של המעסיק וחלק מחברת הביטוח. רציתי לדעת אם זה מה שאני אמורה לקבל? כי כל הזמן חשבתי שהמעסיק משלם הכל...אשמח למענה.

שלום חני

המעסיק מפריש מדי חודש כספים לקרן מיוחדת שנועדה לשמש כחסכון למקרה של פיטורים. במקרה של פיטורים המעסיק חותם לך על הסכם למשיכת כספי הפיצויים מהקרן ומאחר וההפרשות לקרן אינן מכסות (ברוב המקרים) את מלוא סכום הפיצויים שמגיעים, המעסיק מחוייב להשלים את החסר מכיסו. מקווה שהבנת.

בהצלחה

יש לי תינוקת בת חצי שנה , לפני חודש חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה שאותה הארכתי בחודש וחצי.

עכשיו אני רואה שהעבודה כבר לא מתאימה לי ולצרכים החדשים שלי והודעתי על התפטרות. האם אוכל לחתום אבטלה ? ממתי ? ( הבנתי שרק אחרי 3 חודשים משהו ...)

אציין שאני עובדת שנתיים בחברה.

שלום נטלי

במידה ולבתך טרם מלאו 9 חודשים, אני מקווה שהודעת על התפטרות לצורך טיפול בילדה, שאז עומדות לך מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

תוכלי לפנות לקבלת דמי אבטלה כעבור 90 יום, כאשר ניתןל פנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי ולבקש לקצר או לבטל תקופה זאת לחלוטין.

בהצלחה

אני עובדת מזה כשנתיים במפעל לוגיסטיקה ושכר עד עכשיו היה קצת מעל שכר המינימום ובנוסף קיבלתי בונוסים על תפוקות וכדומה כך שבסך הכל היה בסדר עכשיו עם עליית שכר המינימום השכר שלי יהיה פחות משכר המינימום ואני חוששת שלא יעדכנו לי את השכר בגלל שיטענו שאני מרוויחה מספיק בונוסים האם זה קשור אחד לשני ואיך אני יכולה לפעול במקרה ששכרי לא יעלה? אני חוששת שינצלו אותי ולא יהיה לי לאיפה לפנות...

שלום קארי

אין חיה כזאת!

המעסיק מחוייב על פי חוק לשלם לכל אחד ואחת מעובדיו שכר מינימום לכל הפחות, ללא קשר לעמלות, בונוסים או כל תוספת אחרת המשולמת לעובד. שכר הבסיס שלך חייב להיות לפחות בגובה שכר מינימום שאם לא כן, המעסיק שלך עובר על החוק.

בהצלחה

הי,

היום הייתי במס הכנסה כדי לקבל החזר על המס הגבוה שלקחו לי לאחר שהתפטרתי מהעבודה (לטובת גידול הילד), כמעט 2000 שח.

הפקידה אמרה שהם לא גבו כלום ואני צריכה לגשת למעסיק ולחברת הביטוח עם מכתב שנתנה לי, שאלתי היא: האם יכול להיות שבתלוש מצויין לי שהם גבו ובפועל זה לא הם גבו?

שאלה נוספת, אחרי שיצאתי משם שמתי לב שהפקידה לקחה לי את הטופס 161, זה תקין או שיש לי בו צורך?

מקווה שהצלחתי להבהיר את שאלותיי, אשמח למענה בהקדם...

שלום חני

טופס 161 דרוש לך על מנת שתוכלי לקבל את אישורי המיסים לצורך משיכת פיצויי הפיטורים שמגיעים לך. אם טרם קבילת לידיך את אישורי המיסים אז הטופס 161 חשוב וצריך להיות ברשותך.

בעניין החזרי מס, מומלץ להתייעץ עם רואה חשבון ו/או חשבת שכר מטעמך.

בהצלחה

שלום, השאלה אולי תשמע מעט מוזרה אבל האם יכולים לחייב אותי להתאפר לעבודה? מדובר בקייטרינג שאני עובדת בו תקופה(ופעם ראשונה עולה הדרישה הזו מהבנות). אני שונאת ולא שמה איפור. האם אפשר לחייב?

שלום לידיה

לעניות דעתי לא ניתן לחייב אותך להתאפר, מעבר לכך שניתן לדרוש ממך להגיע לעבודה בלבוש מכובד.

שלום,

החופשת לידה שלי (14 שבועות) מסתיימת בסוף מאי ובחרתי להאריך בכ-15 שבועות נוספים (מתוכן 12 הנוספים מתוך ה26) ועכשיו בעבודה ביקשו ממני לשלוח מכתב רשמי בו אני כותבת שאני מאריכה (למרות שלא ברור כי אני מנצלת את ה-12 שבועות הנוספים של החל"ד ומאריכה רק בעוד כ-3 שבועות) ושאציין את תאריך חזרתי.

האם חוקי לדרוש ממני כזה דבר? ואם אשנה את תאריך חזרתי אחרי שכתבתי את המכתב? אף פעם אין לדעת...

שלום יוהנה

החוק מאפש רלך להודיע למעסיק הנכבד על קיצור החל"ת והקדמת שובך למקום העבודה ללא תנאי. המעסיק יכול לדחות את שובך לתקופה של עד 4 שבועות ולא יותר מכך.

בהצלחה

בעלי התחיל לעבוד בעבודה חדשה בשכר של 8000 שח.
שעות העבודה הם 7:30-18:00 ולעיתים יש צורך להישאר יותר מאוחר ואף להגיע יותר מוקדם. ימי שישי הוא עובד 7:30-13:30 או אחת...
מחישוב שלי של שעות העבודה שלו יוצא לו שהשכר שהוא מקבל הוא פחות משכר המינימום לשעה במשק.... זה תמיד נשמע טוב גלובלי אבל כשבודקים כמה זה יוצא לשעה זה ממש מתסכל.
בנוסף....
לבעלי אין חוזה עבודה, זה משהו שנסגר איתו בעל פה. הוא יכול לבקש את החוזה כתוב?
אם כך השכר צריך להיות יותר מ 8000 שח בגלל התוספת שעות...
זה אמור להיות כתוב בתלוש? כמו כן.... בעלי לא עוקב אחרי השעות עבודה כי זה גלובלי, הוא גם לא מדפיס כרטיס... אין יהיה נכון לעקוב על שעות נוספות שבוצעו בפועל? ולדרוש עבורם תשלום...

שלום חן

מסגרת העסקתו של בעלך אכן בעייתית.

1. המעסיק מחוייב לתת לו חוזה עבודה כתוב ומסודר המגדיר את כל תנאיו וללא תנאי.

2. בעלך עובד הרבה מעבר ל-186 שעות חודשיות ולמעשה הוא אמור לקבל תוספת תשלום עבור שעות נוספות.

3. המעסיק חייב לנהל פנקס שעות עבודה ובעלך יש זכות מלאה לקבל דיווח מפורט על השעות שהוא עובד בכל יום, בכל שבוע ובכל חודש.

עצתי לדרוש מהמעסיק להסדיר את הנושאים הנ"ל בחוזה עבודה.

בהצלחה

מתיי אנחנו אמורים לראות את התוספת שכר שניתנה עכשיו למשק

שלום יניב

לא ניתנה תוספת שכר במשק. שכר המינימום עלה בראשון לחודש אפריל 2015 מה שאומר, שבמשכורת שאותה אתה מקבל החודש (עבור עבודתך בחודש אפריל) ובמקרה ששכרך בגובה שכר מינימום, תראה העלאה.

בהצלחה

שלום.

אני נמצאת כרגע בזמן חופשת לידה. ילדתי בינואר. אמרתי למנהלת שלי שאני רוצה לחזור לעבודה באוקטובר והיא אמרה שאין עם זה בעיה. עכשיו היא בקשה ממני לכתוב מכתב בו אני רושמת שאני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה עד אוקטובר. אני מתלבטת האם להאריך את חופשת הלידה בעוד כמה חודשים. האם מכתב כזה יכול לפגוע בי בכך שאני לא אוכל להאריך עוד את חופשת הלידה?

שלום מירי

אם זהו רצונך אז אין כל סיבה שמכתב כזה יפגע בך, כל עוד את מודעת למלוא הזכויות שלך בתקופה זאת.

בהצלחה

שלום

יש לי שאלה לגבי אי כושר עבודה. בחודש 5 להריון יצאתי לשמירת הריון מסיבות בריאותיות.אישרו לי הכל וקיבלתי כל חודש קצבה . לאחרונה הבנתי שאני רשאית להפעיל את הביטוח האישי שלי גם . (מגדל) האם זה נוגד? אם אני תובעת גם אותם ביטוח לאומי רשאית לדרוש את הכסף שלהם?

תודה מראש.

שלום מורן

אם יש לך כיסוי ביטוחי פרטי הולם אין כל בעיה לעשות בו שימוש. אין לכך כל קשר לקצבה שאת מקבלת מהמוסד לביטוח לאומי.

רק בריאות

שכחתי לציין, פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים וללא שימוע האם זה חוקי??? המעסיק מבקש שאחתום על מסמך שאין לי בקשות וטענות!!! האם זה חוקי? תודה, ריקי

שלום ריקי

כמובן שאם פיטרת ללא שימוע זה לא חוקי. פני לשיחת ייעוץ עם עורך דין לפני שתחתמי על מסמך כלשהו או תקבלי החלטות כלשהן.


בהצלחה

פוטרתי ממקום עבודתי כמזכירה. המעסיק סיכם על חודש הודעה ועליי לעבוד. וכך נעשה. אחרי 4 ימים הודיע לי המעסיק שמצא מזכירה במקומי ואין צורך שאגיע לעבוד. אך אמר לי במידה והמזכירה החדשה לא תתאים לי כמזכירה אבקש שתחזירי לעבודה ותסיימי את החודש של הודעה מיום הפיטורים. שאלתי; במידה ואכן יבקש שאחזור לסיים את החודש האם אני חייבת לחזור ?? וזאת מתוך הנחה שהמעסיק ישלם לי שכר עבודה עבור החודש הזה של ההודעה על פיטוריי. תודה, ריקי

שלום ריקי

את תוכלי לבחור אם לחזור או לא. אם המעסיק אמר כי אינו זקוק לך עוד, בקשי לקבל את זה כתוב ממנו. הוא יהיה מחוייב לשלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת כם אם לא תעבדי. רק תדאגי שהדברים יהיו כתובים.

בהצלחה

שלום,
יש לנו עובדת ניקיון שמגיעה פעמיים בשבוע, כל פעם לשעה לנקות את המשרד.
הניקיון הוא בימים קבועים א'+ד'- שנקבעו ע"י חברת הקבלן שמספקת שירותי ניקיון לעוד חברות בבניין משרדים.
במידה ונופל חג על אחד מהימים ראשון או רביעי- האם אנחנו כחברה צריכים לשלם על שירות הנקיון למרות שבפועל המנקה לא הגיעה בגלל החג?

שלום לך

לפי מה שאני מבין משאלתך אין בינך לבין העובדת יחסי עובד מעביד, שכן היא מועסקת על ידי חברת קבלן ומקבלת מהם תלוש שכר. כל עוד את מקבלת מחברת הניקיון חשבונית מס כחוק עבור התשלום, אינך צריכה לדאוג.

בהצלחה

אכן אין יחסי עובד- מעביד ביני לבין העובדת. השאלה שלי היא מדוע בכל זאת אני צריכה לדאוג לה לתשלום על ניקיון שנופל על חגים למרות שבפועל לא בוצע ניקיון ולא קיבלנו את השירות? האם אין זאת חובתו של המעביד שלה לשלם לה על חגים?
תודה!

אם אין יחסי עבוד מעביד - אינך צריכה לשלם לעובדת עבור חגים. זאת אחריות של המעסיק שלה ולא שלך.

שלום

עבדתי חצי שנה במקום עבודה וכבר 3 חודשים אני במקום אחר מפני ששם אמרו לי שאני ישב ויחכה לשעות עבודה ואחרי שישבתי חודש בבית וחיכיתי מצאתי עבודהה אחרת ועכשיו קבלתי טלפון שאני יתן מיכתב התפטרות ואמרתי שאני לא מוכנה ומגיעה לי מיכתב פיטורים מה לעשות בעניין והאם אני צודקת?

תודה מראש

שלום שיראל

אם את עובדת כבר 3 חודשים במקום עבודה אחר, אין כל בעיה או מניע הלתת מכתב התפטרות למקום העבודה הקודם שלך. חבל על הוויכוחים. התמקדי במקום עבודתך הנוכחי ותפיקי מעבודתך את המירב.

בהצלחה

שלום רב,
לפני כחודש הגשתי תביעה לאבטלה אבל אחר כך נתנו לי סירוב. אני מבוטלת עכשיו ולא מוצאת עבודה שמתאימה. בעלי מרוויח 6000-6600 ממוצע. במקרה הזה האם אני זכאית להבטחת הכנסה, גם אם יש לי סירוב מהאבטלה?

שלום לך

אני מציע לך בחום לפנות לשיחה עם המוקד הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי, שם תוכלי לקבל את כל התשובות לגבי זכאותך לדמי הבטחת הכנסה. חייגי אליהם 6050*

בהצלחה

אם השכר שלי יותר גבוה מ-25 ₪ לשעה מה שנקע להעלאת שכר האם החוק החדש של העלאת שכר תקף גם לגבי?

שלום שרי

אני מניח כי את מכוונת להעלאת שכר המינימום, שאז במקרה זה התשובה שלילית. העלאת שכר המינימום תקפה רק לגבי מי שהשתכר שכר מינימום עובר לתאריך 1 באפריל 2015.

בהצלחה

ערב טוב לכם

מקום עבודה ברשת גדולה עובדת כבר חצי שנה 5 ימים בשבוע מאחר ולאחרונה אין מספיק עבודה ומכירות מחסירים לי ימים בשבוע זאת אומרת שלא נותנים לי לעבוד שבוע שלם כפי שאני אמורה , האם זה חוקי? מה עלי לעשות?

שלום רוחמה

המדובר לכאורה על הרעה בתנאי העבודה שלך, ואני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את דרכי הפעולה האפשרויות והרצויות במחינתך במצב הדברים.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת מתחילת השנה בשכר שעתי חודשי, כלומר כל חודש השכר שונה.
אהיה בת 62 בחודש יוני, אם כל חודש השכר משתנה כיצד יתנו לי את קצבת הזיקנה? זה לא שכר קבוע.
ביטוח לאומי משלם ברוטו 5278 ש"ח נכון להיום כולל נסיעות כולל הכל.
מה עלי לעשות?
לתשובתכם המלומדת אודה.

אודה על קבלת תשובה לשאלתי זו.
תודה

טרם קיבלתי תשובה.
תודה

טרם קיבלתי תשובה לשאלתי.
תודה