היי רציתי לשאול האם זה חוקי לחשב את הפיצויים שלי לפי אחוז המשרה ? לדוגמא:שכר בסיס+עמלות חלקי אחוז משרה כפול הותק.
יש לציין שבחוזה סיום העסקה לא צויין דבר באחוז המשרה שלי .)ולמרות זאת מקום העבודה מתעקש שזה מה שאקבל .
יש מקום לתביעה בנושא הנ"ל?
אודה לעזרתכם.