זה בהחלט אפשרי. יש לערוך חישוב מדוייק לפי ותק העובדת, היקף משרתה ומשכורתה ולהחתים אותה על מסמך ברור ומפורט, שמסביר כי קיבלה את מלוא הפיצויים המגיעים לה עד לתאריך X, ולמרות שהיא ממשיכה לעבוד עבורך מתוך הסכמה מלאה.
החתימי כמובן את העובדת וודאי מולה שהיא מבינה את הכתוב ואת הסיכום שהגעתם אליו. צלמי את השיק שאת נותנת לה או שימרי את המסמך הבנקאי במקרה של העברה.