פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היום פניתי למשאבי אנוש של ויצו לגבי תשלום של דמי ביגוד וכן דמי הבראה. נאמר לי שהם לא משלמים את זה בזמן שמירת היריון אלא רק בחופשת לידה בלבד....למה זה לא תואם את מה שנאמר לי בביטוח לאומי וגם כאן

קיבלתי שלילה של שלושה חודשים מה שאומר שרק ביולי אקבל הבטלה על יוני וכו. עד עכשיו הלכתי לחתום בלישכת תעסוקה.

השאלה שלי האם אני ביכלל צריכה ללכת לחתום כול שבוע!? אני לא מחפשת עבודה חדשה. ורק ביולי אקבל דמי אבטלה.... מה זה אומר??! אני מבולבלת! כי בלישכה אמרו לי שאם אני לא הולכת לעבוד אז אני מוגדרת כסרבנית, ולא יהיה זכאית לקבל כסף. אבל אני גם ככה בשלילה 90 יום.

יש מצב שאצטרך לחזור לעבוד עוד ליפני שאקבל כסף?
או. שאני לא צריכה לחתום בלישכה בינתיים?

היי

אני בחופשת לידה עד 20.6, מאריכה עד 31.7 עקב ותק קצר משנה...

ש לי שתי שאלות:

1. אני עובדת דרך חברת השמה (א'), הוחלט במקום העבודה אליו שובצתי לעבוד עם חברה אחרת (ב') וכרגע מבצעים מהלך העברת כל העובדים תחת חברה ב'. לטובת זאת סוכם עם חברה א' שיפטרו אותי בתום 60 הימים.

מה עליי לוודא בחוזה ההעסקה מול חברה ב'? למה עוד כדאי לשים לב?

2. יש נסיעה לחו"ל מטעם חברת ההשמה (א'), הנסיעה תתקיים בזמן חל"ת - תחילת יולי, האם אני זכאית לצאת?

האם ניתן לבטל את הרשמתי ולהכריח אותי לקבל תלושי מתנה במקום?

שלום רב

אני בעלת משפחתון, עובדת שלי יצאה ב30.4 לחופשה טרום לידה (טרם ילדה). בתאריך 10/8 אני מסיימת את השנה וסוגרת את המשפחתון.

מבחינת מכתב פיטורין אני יכולה לתת לה? האם אני צריכה להמתין את ה60 יום לאחר חופשת הלידה?

תודה מראש

שלום
אני עובדת בחברה כ 6 שנים דרך רואה חשבון
אני עובדת מסורה ויעילה לכן הבוס שלי רוצה שאני אעבוד דרכו ,ולהפסיק את ההתקשרות עם הרואה חשבון
הבעיה שאני חתומה על הסכם שלא קראתי בכלל
שאסור לי לעבוד במקום שהוא מסדר לי 5 שנים
מה אעשה ??????

שלום

אני עובד בחברת אבטחה עשרה חודשים קיבלתי השעה של שבע היום בתור עונש בגלל שעישנתי סיגריה בעמדת המאבטח איים ללא כל התראה מוגדמת לפי חוזה אני צריך לקבל 4יום בשבוע
מותר להם לעשות את זה ?

אני עובד בחברת אבטחה עשרה חודשים. קיבלתי השעה של שבע היום בתור עונש בגלל שעישנתי סיגריה בעמדת המאבטח בשע 11:30 בלילה ללא כל התראה מגודמת. לפי חוזה אני צריך לקבל 4יום בשבוע לפחות
מותר להם לעשות את זה ?

שככתי לציין זה הייה ב11 :30 בלילה

שלום,

מקווה שתוכלו לענות לי. אם אדם מפוטר מעבודתו בגיל 66 וחצי (כלומר חצי שנה לפני היציאה לגמלאות) והוא זכאי ל9 חודשי אבטלה, האם יקבל רק חצי שנה אבטלה ואז יתחיל לקבל קצבת זקנה או שיש דרך לאסוף את שתיהן או לחילופין לדחות את תחילת קבלת קצבת הזקנה לאחר סיום תקופת האבטלה?

שלום אניה

עצם הפיטורים של אדם 6 חודשים לפני גיל פנסיה מעלה סימני שאלה רבים והמעשה לא בהכרח חוקי. מומלץ לפנות להתייעצות מול עורך דין בהקדם. לגבי המשך שאלתך, כדאי לאותו אדם לחתום אבטלה עד לגיל הפרישה ואז לקבל קצבה מביטוח לאומי. לא ניתן לפנות לקבלת קצבת זקנה לפני הגיל הקובע.

מעוניינת לדעת האם יש לי עילה לתבוע את המעביד שלי , לפני כחודשיים הגיע אלינו אורח למלון אשר שהה במשך 3 ימים , לקח אייפד להשכרה , בסופו של דבר האורח הזה לא שילם על השהות על החדר וגנב את האייפד (סיפור ארוך), המעסיק שלי החליט להעניש את כל צוות הקבלה ולגבות את ההפסד הכספי שנעשה לו מפקידי הקבלה , במקום 6000 ש"ח לקח מאיתנו 2500 , 5 פקידים , 500 ש"ח כל פקיד . הוא החליט להוריד לנו את הכסף מהבונוסים (דרך אגב הם כן מופיעים בתלוש משכורת, אך לא הייתה שום הערה בתלוש על ההורדה ועבור מה זה היה) . מה ניתן לעשות ?מ

שלום לך

במידה ולא חתמתם מראש כי הנכם מסכימים לניכוי משכרכם במקרה דומה לזה שארע בבית המלון, הרי שהמעסיק עבר על החוק שכן חוק הגנת השכר מגן על העובדים מפני ניכויים כאמור משכרם.

יש לשלוח מכתב למעסיק ולדרוש את השבת הכספים שנוכו שלא כדין.

בהצלחה

לבעלי יש מעבודה ישנה כסף בביטוח מנהלים, גילנו את זה לפני חודשיים והוא לא עובד שם כבר מעל שנתיים החברת ביטוח בקשה מכתב מהמעסיק הרלוונטי שמאשר שאיינו עובד שם יותר פניתי למעסיק ובקשתי לכתוב מכתב כזה והוסבר לי שבגלל שבעלי עזב על דעת עצמו הם לא מחויבים לשחרר לו את החלק שהם שילמו והוא יוכל למשוך רק את החלק ששילם הוא והיא תבדוק מול ההנהלה האם זה נכון? ואם כן למה הם חיכו למה כבר לא משכו את כספם? מה אני יכולה לעשות במקרה כזה? האם יש לזה חוק התיישנות?

שלום זהבית

אכן, עובד שמתפטר מרצונו זכאי לקבל רק את החלק שלו בקרן שאליה הופרשו כספים לצורך פיצויים. על מנת לשחרר את הכספים המעסיק צריך לחתום על אישור מתאים ולהעבירו לחברת הביטוח שמנהלת את הקרן.

בהצלחה

שלום לאחרונה התגלה לי שהחברה בא אני עובד השייכת לעירייה
אינה משלמת יותר מ 175% על שעות נוספות,כמו כן אני עובד בשבת 12 שעות
האם זה חוקי לא לשלם לי על השעתים האחרונות 200%
??
תודה מראש

שלום חן

לא, על פניו זה לא תקין. עליך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את הנושא לעומק ואל מול חוזה העבודה ותלושי השכר שלך.

בהצלחה

אני עובדת אצל מעסיק לפי שעה, יוצא שמידי פעם אני עובדת 10 שעות במקום 5-6 שעות בד"כ.
אמנם אני לא עוברת מעולם 43 שעות שבועיות.
המעסיק לא משלם לי שעות נוספות בטענה שהם מחשבים את זה חודשי וחודשי אני לא עוברת 180 שעות. מה החוק??

יש לציין שבחוזה ההעסקה הוא כתב שהוא לא משלם שעות נוספות, מלכתכילה לא חשבתי שיצא לי לעבוד כפול אז חתמתי על זה.. יש לזה משמעות או שזה פשוט חוזה לא חוקי??

במידה ומגיע לי שעות נוספות כמה זמן רטרואקטיבי אני יכולה לבקש? אני עובדת שם 3 שנים...

שלום יעל

החוק קובע כי יש לחשב שעות נוספות על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי. אם את עובדת 10 שעות ביום מגיע לך לקבל תשלום עבור שעות נוספות, ואין זה משנה מה כתוב בחוזה העבודה שלך. כמובן שניתן וצריך לדרוש תשלום רטרואקטיבי עבור השעות שמגיעות לך.

בהצלחה

שלום וברכה!
שמי יעל, עובדת לפי שעה במשמרות מסודרות שבוע מראש. (בימי חמישי נותנים סידור לשבוע הקרוב).
בעבודתי נהוג תלום ימי מחלה כמקובל בחוק יום ראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי תשלום מלא.

בדרך כלל כאשר אני חולה או הילה חולה מעולם אני בסוף לא מצליחה לקבל ימי מחלה כי או שאני חולה יום גג יומיים כי אי אפשר להסתדר יותר מיומיים בלי עובד במערכת אז אני מגיעה איך שאני . או שמחליפים משמרות ובפעול אין לי 4 ימים רצופעם מחלה ככה שאני לא מנצלת אותם כלל.
בחודש הקודם (אפריל) קרה והבן שלי היה חולה ב7/4 עד ה12/4. הפעם כן לקחתי חופש להיות איתו בבית כי הוא היה זקוק לי.
בסידור המשמרות מראש הייתי אמורה לעבוד רק ב7/4 ובשאר מראש לא הייתי אמורה לעבוד. (לכן התאפשר לי בכלל להשאר בבית שאם לא כן לא הייתי יכולה להעדר לכ"כ הרבה ימים).
הגשתי ימי מחלה מה7 עד ל12.
בתגובה המעסיק ענה לי שמכיוון שמראש לא הייתי אמורה לעבוד הוא לא משלם לי את ימי המחלה.
מה החוק אומר בעניין?

שלום לכם

התפטרתי מהעבודה והבוסית רוצה מכתב ממני שאני מתפטרת מישהו יכול להגיד לי את הנוסח שצריך לכתוב? אני עובדת שם בהיקף משרה מלאה כעובדת שכירה מדצמבר 2013 אחרי כמה ימים מהיום שהודעתי אני יכולה ללכת ?

שלום אסתי

הנושא פשוט מאד:

תאריך
שם מלא
תעודת זהות שלך
לכבוד: שם המעסיק
הנדון: מכתב התפטרות

הריני להודיעך על התפטרותי מהעבודה, שתכנס לתוקף בתאריך XXXX

בברכה,
שם מלא וחתימה

שלום, אני עובדת 5 ימים בשבוע 39 ש"ש בשני מקומות עבודה (4 ימים בשבוע 19 ש"ש במקום אחד ו3 ימים 20 ש"ש במקום עבודה שני). רציתי לשאול מה אומר החוק על העדרות בתשלום מעבודה בשל בדיקות הריון לגבי מי שעובדת אצל מס' מעסיקים? האם מעסיק שסירב לשלם לי על העדרות מעבודה בשל בדיקות הריון שגרתיות בטענה שאני עובדת אצלו רק 4 ימים בשבוע ולא שבוע עבודה מלא פעל לפי החוק?

שלום רעות

אם את עובדת עד 4 שעות בכל יום בשבוע עבודה מלא הנהוג במקום בו את מועסקת, הרי שאת זכאית ל-20 שעות היעדרות במהלך תקופת ההריון. מאידך, אם את עובדת מעל 4 שעות בכל יום עבודה, את זכאית ל-40 שעות היעדרות במהלך תקופת ההריון.

בהצלחה

האם מעסיק יכול לשלם לי פחות מהמינימום פלוס עמלות
שמשלימות לי את המינימום (העבודה במכירות בחנות)
ולפעמים עוברות את המינימום
השכר השעתי שאני מקבל לפני עמלה הוא 20.7
והעמלה היא 7.5 על כל מכירות של 1000
לא בכל שעה מוכרים ב1000 ש"ח

שלום ניסים

לא - שיטת תשלום זאת מנוגדת לחוק. המעסיק חייב ללא תנאי לשלם לכל עובד שכר מינימום לכל הפחות כשכר בסיס. לא יכולה להיות כל דרך חוקית אחרת להעסיק עובדים בישראל.

מדובר בחברה גדולה שמעסיקה כ 700 עובדים בתנאים האלה
למי ניתן לפנות כדי לטפל בעניין
שניסנו להתאגד דרך הפייסבוק מההנהלה מסרו לנו שכל מי שבקבוצה יפוטר אם היא לא תיסגר

שלום
אם אני רוצה לתבוע את המעסיק שלי על כמה סעיפים שבו עניתם לי כבר שהם לא חוקיים.
איך מתבצעת התביעה? אני אמור לשלם לעורך דין קודם דמי טרחה ורק אז מתקדמים? ואם אני יזכה בתביעה אבל היא תסתכם בהפסד בגלל הדמי טרחה? אז מה עשיתי בזה?

אשמח לשמישהו יבהיר לי את זה

שלום אלכסיי

זה שהחלטת שאתה רוצה להגיש תביעה כנגד המעסיק ויש לך שאלות בסיסיות שלא קיבלו מענה, אומר שלא פנית להתייעצות עם עורך דין בעניין התביעה. אני ממליץ גם לעובדים שרוצים לייצג את עצמם ולא לשכור עורך דין, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בטרם קבלת החלטות לגבי הגשת התביעה, על מנת לשמוע איש מקצוע ולקבל הדרכה והנחיות פעולה. בין השאר, תוכל לבדוק את כדאיות הגשת התביעה ולקבל מענה מדוייק לשאלות ששאלת.

בהצלחה

אני עובדת בשתי עבודות בחצי משרה באחת אני שכירה ובאחת אני עצמאית. הבנתי שמשתיהן אני צריכה להפריש כסף לבי"ל... יוצא שאני מרוויחה משכורת מינימום ומשלמת כמעט 400 ש"ח בחודש לבי"ל. יש דרך לשנות את זה? יש תיאום שאפשר לעשות כדי לקבל חלק מהכסף חזרה או לשלם פחות?

אשמח לשמוע מכן מה ההיגיון פה ומה אני יכולה לעשות.

שלום אור

המלצתי לפנות אל חשבת שכר, יועץ מס או רואה חשבון על מנת למצוא את דרך המלך במקרה שלך.

בהצלחה

רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויים מאחר ומתבצע פירוק מעסיקים במקום עבודתי. יש לציין ששם החברה נשאר אותו שם ועסק מורשה גם כן נשאר

שלום גל

לא ממש הבנתי את כוונתך ומה בדיוק הסיטואציה שאתה מתאר. האם החברה שמעסיקה אותך נכנסה להליכי פירוק? האם המעסיקים מתחלפים? נסה להסביר את עצמך טוב יותר ואני אשתדל לעזור.

התפטרתי לצורך טיפול בילד נגשתי עם המכתב ללשכת התעסוקה והפקידה אומרת לי ברגע שאני רושמת אותך אני מתחילה לחפש לך עבודה ולא מגיע לך כסף 90 יום . על הקטע שלא מגיע לי כסף 90 יום אני יודעת אבל למה לחפש לי מייד עבודה ??? ברחתי משם מהר אמרתי לה שלא תרשום אותי ואני אראה מה אני עושה. יש לציין שלא נגשתי עדיין לביטוח לאומי. האם צריך לגשת קודם לביטוח לאומי?

שאלה נוספת הגשתי מכתב למעסיק שבו צויין שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד וקבלתי מהם מכתב "אישור התפטרות" שבו לא צויין שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד .. האם הניסוח הזה קריטי מול קבלת הזכויות שלי מביטוח לאומי ולשכת התעסוקה ?

אני עובדת בחברת סיוע לקשישים כמטפלת. עובדת מדצמבר 13 בערך. מאז לא לקחתי חופשים או משהו אחר.

עובדת 6 ימים בשבוע. היה זמן שעבדתי גם מעל 8 שעות ולמרות שלא שולמו לי נוספות משכורת הייתה סביב 4000 ש"ח. בינואר 15 משכורת נפלה בחצי כי לקחו ממני זוג קשישים הכי קשים שלי, מראש בגלל הריון שלי מצאו להם מטפלת אחרת.

איכשהו קיבלתי אחרת לאחר חודש אך מעט שעות...מינואר עד עכשיו משכורת בקושי מגיע ל- ש"ח3000. היום הודיעו שלוקחים אותה ממני וגם אין מישהו אחר שאוכל לטפל בגלל המצב...זה אומר שמשכורת תיפול עכשיו לאלף שקל ואני צריכה ללדת ביוני יולי...מה לעשות...מה אקבל אחרי לידה?

גם עכשיו אני לא יודעת איך לחיות?

תודה מראש לכל מי שיודע מה ואיך לעשות.

שכר של שעות נוספות, אם עבדתי לדגומה רק 10 או 20 דקות מעבר לשעות הקבועות שלי האם בסוף החודש יש איזה חישוב מצטבר של הדקות הנוספות? או שזה נחשב שעה נוספת רק כאשר עבדתי שעה נוספת שלמה?ואם כן יש חישוב מצטבר כזה איפה ניתן לקרוא את החוק לגבי זה ?

אני רק אציין שאני עובדת על הסכם עובד שעתי אם זה משנה...

שלום רב,
ילדתי בתחילת דצמבר וחופשת הלידה שלי הסתיימה ב 10/3, נשארתי לחל"ת ובמהלכה החלטתי שאין ברצוני לחזור למקום עבודתי והודעתי על עזיבתי ב 19/4 (אני עובדת במקום 8.5 שנים). נאמר לי שלאחר חודש ממועד ההודעה יבצעו בשמי "טופס טיולים".
לפני מספר ימים הודיעו לעובדי החברה שיקבלו במשכורת אפריל ששולמה ב 1/5 מענק חתימה לפי ותק בעקבות כך שנחתם הסכם ועד עובדים - האם אני זכאית לקבל גם כן מענק זה בהתחשב בעבודה שעד 19/5 אני עדיין נחשבת עובדת חברה?
תודה מראש

שלום
אשתי יצאה לחל"ת לאחר חל"ד לזמן מצטבר של שנה
לאחר כשנה מהלידה היא התפטרה עקב אופי העבודה (משמרות לילה) ומרחק מקום העבודה מהבית (מעל 40 ק"מ )
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין ? ומה לגבי דמי אבטלה למשך התקופה הזו ?

תודה רבה

הי, עבדתי במקום עבודה פחות משנה , יצאתי לחופשת לידה בפברואר ואני כעת מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שיצאתי לחופשת הלידה לפני תום שנת וותק?
תודה

שלום ליזה

האם מנית את חודשי חופשת הלידה במניין חודשי הוותק שלך? ולכך ניתן ויש לצרף גם את תקופת ההודעה המוקדמת. אם עברת שנת ותק אחת התשובה חיובית, ואם לא, אז לא.

בהצלחה

תודה,עבור התשובה המהירה.

בשמחה ובכיף

שלום
אני עובדת באבטחה עם נשק לפני כחודשיים נקראתי לעשות מילואים ולכן הפקדתי את הנשק בנשקיה של העבודה
המקום נמצא במושב גנות אני גרה באשקלון לאחר שחזרתי ממילואים והייתי צריכה לקחת את הנשק בחזרה, לא נסעתי להביא אותו עקב עבודה במשמרות מפוצלות ובקושי זמן
וכי חיכיתי שישלחו הסעה מטעם העבודה.

היום קיבלתי שיחת טלפון מהמנהל יחידה שהוא מוריד אותי מסידור עבודה עד שאני לא יקח את הנשק ושאני יגיע לשם עצמאית הוא לא מוכן לתת לי הסעה (ועובדים אחרים הוא כן שולח בהסעה)

השאלה: האם מותר לו להשעות אותי מהעבודה לפרק זמן בלתי קצוב? (רק אם אני יסע לשם עצמאית ויביא את הנשק רק אז אני יוכל לחזור) והאם על הימים שאני ישב בבית הוא צריך לשלם לי?

והאם הוא יכול לפטר אותי בגלל זה לפני סיום חוזה של שנה?

שלום טניה

על פניו התנהלות המעסיק נשמעת לא תקינה. יחד עם זאת, אני לא בטוח שזה המקום להכנס לסכסוך וויכוח. נסי להיו יותר יצירתית וסלחנית.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי האם אני זכאית לאבטלה?
חשוב לציין שעבדתי באותו מקום16 שנה
וקיבלתי השלמה לשכר נמוך מביטוח לאומי

שלום אלונה

כמובן שאת זכאית לקבל דמי אבטלה. פני אל מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון ותקבלי מהם את כל המידע הדרוש לך לצורך מימוש זכויותיך: 6050*

בהצלחה

שלום, אני עובדת כמלצרית. אני לא מקבלת תשלום על נסיעות. ובתלוש משכורת כתוב שכן. האם הדבר חוקי? ומה עליי לעשות?

תודה

שלום אלמוג

כמובן שזה לא חוקי ואסור לפי חוק. עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש החזר נסיעות רטרואקטיבי למועד תחילת העסקתך וכן תשלום נסיעות באופן סדיר ביחד עם המשכורת החודשית.

בהצלחה

שלום, שאלתי היא - אם יש לי אישור מחלה ראשון עד רביעי וחמישי זה חג ולאחר מכן שישי שבת שאני לא אמור לעבוד , כמה ימי מחלה מורידים ? 4? 7?

תודה רבה

שלום לך

מורידים את מספר ימי המחלה הכתובים באישור הרפואי שהצגת למעסיק.

רק בריאות

שלום,
אני נוסעת ברכבי הפרטי מעל 1600 ק״מ בחודש למקום העבודה. העבודה במשרה מלאה.
מה ההחזר לו אני זכאית?
כיום מקבלת החזר נסיעות של 380 ש״ח לפי חופשי-חודשי, שזה נמוך מ 26.4 ש״ח ליום לפי הקבוע בחוק.
אשמח לתגובה
עדי

שלום עדי

אם המעסיק אינו מחייב אותך לנסוע ברכבך הפרטי, הוא אמור לשלם לך החזר נסיעות לפי הקבוע בחוק ולא מעבר לכך. עובדים שצריכים לעשות שימוש ברכב פרטי למטרות עבודה מקבלים על פי רוב החזר נסיעות מוגדל, לפי סיכום מראש ובכתב מול המעסיק.