פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם עובד מחסן זכאי לביגוד/ תוספת ביגוד על חשבון החברה בה הוא עובד?

שלום יואל

ניתן להניח כי במקרים מסויימים כן ובמקרים אחרים לא. אין תשובה חד משמעית.

בהצלחה

היי,
אני מעוניינת להתפטר מכיוון שבעבודה הנוכחית שלי יש צורך להיות זמינה בטלפון בשעות הערב וגם בלילה . איני יכולה עם ילד להיות זמינה בשעות הלילה . האם יש צורך לציין זאת במכתב התפטרות?

האם הסיבה הזאת מוצדקת כדי שאוכל לחתום מיד אבטלה בלי זמן המתנה של 3 חודשים?

במידה וכן , האם עליי לבקש מהמעסיק שלי כבר מראש מכתב אשר מציין שהעבודה דורשת זמינות בשעות הלילה?
תודה!

שלום אלונה

במידה וטרם מלאו לילדך 9 חודשים מאז לידתו את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז אינך חייבת לתת הסברים לאף אחד. לגבי תקופת ההמתנה, הרי שאכן מדובר על 3 חודשים, אך ניתן לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי ולבקש לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה בכפוף להסבר כי אכן לא היתה לך ברירה אלא להתפטר עקב הקושי לגדל את בנך ולעבוד במקביל.

בהצלחה

האם בחינת הזכאות להבטחת הכנסה תלויה כמה כסף יש למובטל בעו"ש?

שלום אבי

בנושאי הבטחת הכנסה ומידת הזכאות שלך פנה בשיחת טלפון למוקד הייעוץ של המוסד לביטוח לאומי, במספר 6050* ותקבל את כל המידע.

בהצלחה

פנסיה

שלום.עבדתי במשך 95 יום במשמרות של 5 ימים שבוע 9 שעות
לפי החישוב מגיע לי 95X14:200
יוצא 6.5
הגיוני?
כי בתלוש האחרון רשום לי רק 3 ימים




לא הופקה לי הודעה מוקדמת בכתב כולל שימוע
ניתן לתבוע לגבי זה גם במידה והודעה ניתנה בעפ"?
ולגבי יום בחירות ודמי חגים-בטופס הגשה לבית הדין אין אופציה לדרוש זאת..מה עושים?


-.בתלוש על חודש מס 2 קיבלתי ברוטו של 41 ש"ח לשעה
3 תלושים לאחר מכן בכל אחד קיבלתי 35 ש"ח לשעה
רק לאחר סיום עובד מעביד אני דורש זאת
זה ניתן?

שלום אבי

השאלה שלך מאד לא ברורה. הבנתי כי פיטרו אותך. לא הבנתי כמה זמן עבדת ומתי בדיוק פוטרת. הבנתי כי ישנם אי סדרים בנושא השכר - לא ממש הבנתי איך ולמה. לא התייחסת כלל לחוזה העבודה שלך...

לאור כל האמור ולאור פרטי המידע שאותם הבנתי, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין, שיבדוק את החוזה שלך, את תלושי השכר ואת נסיבות הפיטורים.

בהצלחה

בסעיף הראשון שאלתי לגבי פדיון ימי החופש-האם הגיוני שבתולוש יש לי רק 3 ימים לפדיון -כשעבדתי 95 יום ולפי החישוב יצצא לי יותר


סעיף שני לגבי הודעה מוקדמת שלא נמסרה בכתב אי מתן שימוע
סעיף שלישי לגבי הורדת הברוטו בחודש 2 מ41 ל35 בצלושים שלאחר מכן

שלום, אשמח לקבל עזרה בנושא אחוז משרה.
אני עובדת שעתית, ומוגדרת 65% משרה.

אני מקבלת בעבודה שלי תשובות סותרות לגבי מה אני מחוייבת לעבוד, כלומר כמה משמרות בשבוע אני מחוייבת לעבוד.

מצרפת פה את תשובתה של משאבי אנוש:

"כפי שכתבתי לך אתמול ב- 65% משרה ההתחייבות הינה על 4 משמרות בשבוע מינימום כאשר מופיע גם בחוזה סעיף המצויין כי תתבקשי לעשות משמרות נוספות / שעות נוספות ע"פ צרכי המערכת.

משמרות ושעות אלו אינן מחייבות העלאה באחוז המשרה.

לצערי אין אפשרות להתחייב רק על 4 משמרות בשבוע"

אשמח לעזרה בנושא, האם התשובה שלה היא חוקית? כלומר אם אני חתומה על 65% משרה ואני מחוייבת לתת 4 משמרות אני מעוניינת שכך המצב יישאר
כלומר יכולים להכריח אותי לתת יותר מ-4 משמרות בשבוע?

וחשוב לי להדגיש אני עובדת בחברה 4 שנים והפעם היחידה שהוחתמתי על משהו היה ביולי 2011, מאז לא החתימו אותי על דבר (כמו שהיא רשמה)

שלום נופר

היקף המשרה הוא נגזרת של שעות עבודה. כך ולצורך החישוב משרה מלאה הנה משרה של 186 שעות חודשיות. לא ציינת מה אורך כל משמרת. כמה שעות את עובדת בחודש? לאלה יש משמעות כמובן בקביעת היקף המשרה שלך. שעות העבודה החודשיות הן שיכריעו לגבי היקף המשרה ולא מספר המשמרות.

מה שכן, אם הורגלת לעבוד 4 משמרות בשבוע לכל היותר, ובהנחה שאינך חתומה על חוזה סותר, המעסיק לא יכול להוסיף לך משמרות נוספות בניגוד לרצונך.

בהצלחה

חג שמח!!! עבדתי בחברה מסויימת כשלושה חודשים, כל חודש היו לי בעיות של משכורת שהגיע מעבר לתשיעי וגם חוסרים בשכר, עד היום לא קיבלתי אגורה מאותם חוסרים. השאלה הנשאלת היא : האם ניתן לתבוע הלנת שכר והלנת הפרשי שכר? אחרי שבדקתי את התלושים ראיתי שהרבה נתונים לא מופיעים בהם, האם אני יכול לתבוע את ה 5,000 ₪ על כל תלוש.

שלום שוקי

האם לא ניתנו לך גם תלושי שכר? לגבי הפרשי שכר המגיעים לך, זכותך המלאה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר והפרשיו. הייתי ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי קודם לכן.

בהצלחה

בעיקרון ניתנו לי תלושי שכר, הבעיה היא שלא צויינו בהם התעריף השעתי של שכר הבסיס וכמות השעות שביצעתי.
האם הנתונים האלו מספיקים כדי להחשיב את התלושים הללו כתלושים לא תיקניים ולדרוש על כל תלוש סעד של 5,000 ₪ ?

שלום שוקי

החוק מסדיר את הנושא בצורה די ברורה. כמובן שאם קיבלת תלושי שכר שאינם מדוייקים ואינם משקפים את שכרך ושעות עבודתך האמיתיים, הרי שהמעסיק בבעיה. אם הנושא מספיק חשוב לך תצטרך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, ולאפשר לעורך דין לבדוק את תלושי השכר שלך ואת חוזה עבודתך.

בהצלחה

???

שלום, אני עובד חודש באולם אירועים
הודיעו לי ביום שבת שאני מפוטר מהעבודה
שתכננתי לעבוד ביום ראשון.האם מותר לפטר עובד באסמס?
מחכה לתשובה תודה.

שלום יוסי

אסור לפטר עובד באמצעות SMS - יש לתת לעובד זימון לשימוע, ולאחר השימוע יש לקבל החלטה לגבי המשך העסקתו. במקרה של פיטורים - יש לתת לעובד מכתב פיטורים מסודר.

האם מעסיק יכול לקחת לבדיקת גרפולוג כתב של עובד ללא אישורו של העובד?

שלום אורי

מעסיקי רבים אכן נוהגים להעביר כתבי יש של עובדים ומועמדים לעבודה לבדיקה גרפולוגית. יתכן ויש עם זה בעיה חוקית, למרות שניתן לטעון לשני הצדדים. בגדול: התשובה תלויה בנסיבות המקרה.

בהצלחה

האם צבירת ימי מחלה למקסימום 90 יום היא חובה או נתונה לשיקול המעסיק?
אם זו חובה, האם זה חל גם על מעסיק פרטי?

שלום לוי

אכן, החוק אינו ניתן להתניה וחל על כל מעסיק באשר הוא.

בהצלחה ורק בריאות

שלום,
אני עובדת במשך שנתיים וחצי אצל המעביד שלי, פעמיים בשבוע למשך ארבע שעות. עכשיו בשל אי הצלחת העסק הוא רוצה להוריד לי לפעם בשבוע בלבד.
בנוסף, היו ימים יזומים מבחינתו שהוא ביקש ממני לא להגיע כי לא הייתה עבודה.
שאלותיי הן:
1. מה לגבי אותם ימים שהוא ביקש ממני לא להגיע? האם מגיע לי עליהם תשלום?
2. האם לבקש ממנו שיפטר אותי על מנת שאוכל להנות מהזכויות המגיעות לי כעובדת שעתית או להמשיך כרגיל במתכונת של 4 שעות?
3. במידה ואני כן מפוטרת עכשיו ומחדשת חוזה האם זה פוגע לי בפיצויי הפיטורין או שאוכל לקבלם?
4. מה מגיע לי במידה והוא מפטר אותי כרגע? (מבחינת חישוב פיצויי פיטורין ומי משלם אותם, ימי חופשה, דמי הבראה וכו)
ראוי לציין שהוא הפריש לי כל חודש פנסיה ופיצויים.
תודה רבה על עזרתכם

שלום רעות

1. מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים. אם אין ימים צבורים עליו לשלם לך שכר מלא.

2. זוהי החלטה שלך. אם המעסיק מוריד לך ימי עבודה זוהי הרעת תנאי עבודה שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.

3. לא הבנתי את השאלה...

4. מגיע לך את מלוא הזכויות של עובדת מפוטרת - פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, פיצויים מלאים וכל דבר אחר שהובטח לך במסגרת חוזה העבודה.

בהצלחה

במידה וכן יש לי ימי חופשה צבורים, עליו לשלם לי על הימים שהוא באופן יזום ביקש ממני לא להגיע?

שלום רעות

לא. מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה ביוזמתו, על חשבון ימי חופשה צבורים שלך.

בהצלחה

שלום
אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים וחצי.

ביוני 14 יצאתי לשמירת הריון עד לידת התאומות שלי
ילדתי ב 11.10.14 והייתי אמורה לחזור מחופשת לידה ב 7.2.15 הארכתי את חופשתי עד 10.5.15 לפי חוק
לאחר מעבר דירה מהמרכז לדרום וחוסר הרצון של המנהל שלי להעביר אותי לסניף בב"ש לקחתי חלה"ת עד 2.9.15 כרגע אני לא מוצאת עבודה בדרום והתאומות רק בספטמבר יכנסו לגן...

1.האם אני יכולה להתפטר על מרחק מעל 95 ק"מ לכל כיוון ממקום המגורים לעבודה?

3.האם אני צריכה להתפטר ואז לגשת ללישכה/ ביטוח לאומי ואיזה מסמכים לצרף?

2.האם מגיע לי לחתום בלישכה וכמה ימים?

תודה רבה רבה

אני בהריון ועובדת במקום עבודתי 7 שנים. אני רוצה להתפטר לאחר הלידה לצורך הטיפול בילד. האם להעביר מכתב (הודעה חודש מראש) התפטרות מיד לאחר הלידה (שהכוונתי לעזוב בעוד חודש)? או שהמכתב הודעה מראש צריך לצאת רק חודש לפני תום חופשת הלידה? (ולא ציד לאחר הלידה..)
אני פשוט רוצה לחסוך את עניין ההמתנה 90 יום בלשכת התעסוקה ושהימים האלה יעברו על זמן חופשת הלידה.
אפשרי???

שלום דנה

לא תוכלי לחסכוך את 90 ימי ההמתנה אבל בהחלט תוכלי להגיש בקשה כתובה ומפורטת לצורך ביטול או קיצור התקופה - בקשות שבימים אלה זוכות להתחשבות רבה בביטוח הלאומי. חכי עד לתום חופשת הלידה והגישי מכתב התפטרות אז.

בהצלחה

היי
מה הנוסח שצריך לרשום לביטוח לאומי על מנת שבאמת ירלו או יבטלו את ימי ההמתנה... ??

שלום
אני הודעתי למנהל שאני עוזבת את העבודה כי המשכורת שלי מאוד נמוכה ומצאתי משבו יותר שווה... ובקשתי שייתן לי מכתב פיטורים אבל הוא אמר שלא צריך אני יכין לך מכתב פרידה וזהו... אבל מה אם הפיצויים שלי?
אני עובדת שם 5 שנים ואני יודעת שמגיע לי פיצויים.... ואני רוצה אותם?
איך עושים שהוא ייתן לי את הפיצויים כפי שמגיע לי?
בבקשה תענו לי שאני אדע מה לעשות?
רינה
תודה מראש

שלום רינה

אם הודעת על עזיבה התפטרת ולכן תוכלי לשחרר את קרן הפנסיה שלי ולפדות את הכספים שהצטברו שם עבור פיצויים ולא מעבר. הזכות לפיצויים מלאים שמורה לעובדים שפוטרו מהעבודה ולא התפטרו.

בהצלחה

אני חזרתי לאחר חופשת לידה... ואני אומרת להם שאני חוזרת לטפל בתינוק ולא רוצה להמשיך לעבוד אז כן יהיה מגיע לי? כי התינוקת שלי בת 7 וחצי חודשים.
רינה
תודה

עובדת שכירה יום העבודה הוא 10 שעות מרויחה 30 שח לשעה שכרי הוא 300 שח ליום ל לא מקבלת שעות נוספות לאחרונה חליתי מה החישוב לימי מחלה האים היום הראשון הוא ללא תשלום השני והשלישי 50 אחוז שהם 150 שח והלאה 100 אחוז שזה 300 שח

שלום סימה

אכן

יום המחלה הראשון הנו ללא תשלום, היום השני והשלישי הנם בתשלום של 50% ומהיום הרביעי למחלה תקבלי תשלום בגובה 100% משכרך.


בהצלחה

אני עובדת 3 פעמים בשבוע
פעמיים בשבוע אני עובדת 12 שעות במקום עבודתי
ועוד פעם אחת של 8 שעות
האם מגיע לי שעות נוספות ואם כן כמה לכל שעה ומאיזו שעה אני מחשבת את השעות הנוספות

תודה רבה

שלום לך

החל מהשעה ה-9 מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות וחישוב השכר הוא לפי הקבוע בחוק.

בהצלחה

האם החלק שהמעביד משלם (12%)חייב להופיע בתלוש ? אז זה נוסף למשכורת הברוטו ?? או סעיף אחר למטה ?? תודה מראש

שלום,
מעסיק שלי שילם לי במשך שנה נסיעות 152 ₪
אחרי התברר שחודשי חופשי עולה 100 ₪ והוא רוצה להוריד ממשכורת קרובה 50 ₪ כפול 12 חודשים 600 ₪
האם זה חוקי?

האם מעסיק רשאי מבחינה חוקית לקחת ממני רכב חברה במהלך חופשת הלידה? (ולהחזיר לי אותו כאשר אחזור מהחופשה).

מה קורה בזמן הפסקת חשמל ליום שלם בעבודה ?? חייב בתשלום ? תודה

בחודש 10 שעבר חתמתי חוזה עם חברה בתחום המנופים, שמתחייבת לשלוח אותי לעשות רשיון מנופאי, וההתמחות מתחלקת לשני חלקים חלק מעשי וחלק עיוני ושניהם בתשלום ושם הציעו לי שתי אופציות בחברה:
1) או לעשות את שתי ההתמחויות על חשובני הפרטי ולהתחייב להם כחצי שנת עבודה
2)לעשות חלק עיוני על חשבוני וחלק מעשי על חשבונם ולהתחייב להם למשך שנה (כולל הפקדת 2 צקים בסך 15 אלף שקל במקרה ואני מפר את החוזה)
אני בחרתי אופציה 2 כי התמחות עולה כ 20 אלף שקל אז שילמתי על העיוני והם שילמו על המעשי,
עכשיו סיימתי את ההתמחות והם לא מעסיקים אותי!!! הם סתם נותנים לי לשבת בבית ואין לי מה לעשות עם זה, ורשום בחוזה שהם מתחייבים להעסיק אותי מרגע שאני מקבל את הרשיון, ושבוע כבר ומשהו אני כבר יושב בבית ואין עבודה, וחשוב לציין שלקח לי 8 חודשים עד שסיימתי את ההכשרה וקיבלתי את הרשיון!!! והם ידעו מראש שאני מסיים בקרוב ולא לקחו בחשבון לדאוג לי לעבודה
-מה אני יכול לעשות תעזרו לי ???
-אני רוצה לעשות הפרת חוזה איתם אבל מפחד שיקחו לי את הצקים???
-אני רק צובר חובות בזמן שאני בבית ואני כבר 8 חודשים בלי הכנסה כי לא התאפשר לי לעבוד בזמן ההסמכה.
שמישהו ידריך אותי מה לעשות בבקשה, הם לא עומדים בחוזה שלהם האם מותר לי להפר חוזה גם וללכת לעבוד עם חברה אחרת??? דיברתי איתם על זה והם אמרו שהם מחפשים לי עבודה שקרובה מהבית 50 קילו מטר כי זה מה שרשום בחוזה שאסור להם לשלוח אותי למקום שיותר רחוק מ50 קילו מטר אלא אם זה בהסכמתי תעזרו לי בבקשה

עבדתי כחצי שנה בחברת דקים,במהלך העבודה נפצעתי באצבע עם הדיסק,היד שלי הייתה מושבטת במהלך כחודש,
לאחר תקופת חושת מחלה בהם תבעתי דמי פציעה מהביטוח הלאומי ,ביקשתי מהמעסיק לחזור לעבודה ולתדהמתי הוא טען שאין עבודה ולא החזיר אותי

אני כבר קיימת בחברה זו סמסטר 3 לבגרויות באותה חברה. שנה שלישי.
יש לי טבלה מסודרת לכול החודש לבגרויות כבר שקיבלתי מהחברה בו אני עובדת.

יש חוזה בו חתום באיזה שעות אני יכולה לעבוד היותי כאמא לילד קטן ובנוסף לכך שגם החברה מודעת על מצבי הבריאותי (נכות 100%) וגם מצויין בחוזה הנ"ל על פי בקשתם שאציין שאם ובמקרה שיש לי בדיקה רפואית כזה או אחרת אני חחייבת ליידע את החברה......

עכשיו בתאריך ה20 לחודש 5 הייתי אמורה לשמור מבחן מיצב בבית הספר מחוץ לעיר.. החברה מוציא השעה בדרך כלל בשעה 8 בבוקר ונוסעים אך יום לפני כן היא הודיעה לי שיש הסעה ב7:15 הודעתי לחברה שאינני יכולה להגיעה מסיבה שידוע להם שיש לי ילד קטן ואין מי שייקח אותו לגן...
כבר קיבלתי ניתוק ונזיפה בטלפון לגבי זה..

עכשיו באותו תאריך יש לי לשמור בגרויות בבית הספר ברמלה...אך באותו יום קרה מקרה שהבני הקטן שבר את ידו ונאלצתי להוציא אותו מהגן מוקדם ולקחת אותו לרופא ושוב התקשרתי לכ"א הנ"ל והודעתי להם על המצב שוב המנהלת של הבגרויות נזפה בי על כך ואמרה לי שאין לי מה לחזור יותר לחברתם ושמורידה אותי מהבגריות בכלל... התקשרתי מהנייד של בן זוגי שאצלו השיחות הינם מוקלטות אז יש תיעוד לשיחה..........

יום למחרת הגעתי למשרד והבאתי למנהלת בגרויות את אישושר מחלה של הבן. אך המנהלת זרקה את הנייר ואמרה שהיא לא צריכה ואני כבר לא קיים ברשימת בגרויות מבחינתה עשיתי הקלטה לשיחה....אני אמרתי למנהלת אם זו המצב אז זה נקרא פיטורין וכעובדת באותה חברה כבר שנה שלישית בבגרויות אני צריכה לקבל מכתב פיטורין...........

היא סירבה בקול מוחלט......

אני רוצה לדעת איפה אני עומדת מבחינת זכויות שלי כעובדת איך היא יכולה לתת לי ללכת מבלי לתת לי מכתב פיטורים ומשאירה אותי באוויר. תלוש משכורת יש לי ובכוונותי לגשת שוב למשרד לבקש רטרו על תלוש משכורת מלפני שנתיים שלוש וכמובן גם קיים ביטוח מטעם החברה שלהם מאז שהתחלתי לעבוד איתם.

מה עלי לעשות

שלום רב, אני עובדת בחברה 4 שנים וחתומה על הסכם אישי וסעיף 14, האם במקרה ואני מתפטרת מרצוני אני זכאית לפיצוי פיטורים בכל מקרא או רק בהסכמה של המעסיק. תודה.

אני עובדת בגן ילדים כ-12שנה ברציפות בשעות7-17/00 ,עד לפני כשלוש שנים עבדתי 6ימים בשבוע,לפני כשלוש שנים בהסכמת מעסיקי עברתי ל-5 ימי עבודה (ימי שישי)משכורתי לא השתנתה,כל זאת ללא הסכם/חוזה כתוב ביננו,אציין שבגן יש כעשרה סייעות עים ותק כמו שלי פחות או יותר שיכולות לומר בפה מלא שאכן היה לי יום חופשי וגם יש את הכרטיסי נוכחות,שאלתי היא אם בשנת הלימודים הבאה יכול מעסיקי ל״החזיר״אותי לשישה ימי עבודה?זה נקרא הרעת תנאים?למרות שאין חוזה?

אני עובדת כסייעת בגן פרטי כ-15שנה ברציפות,שעות עבודתי 7.00-17.00 חמישה ימים בשבוע,שאלתי היא לפי הוותק שלי כמה ימי חופשה מגיעים לי?אציין שפעילות הגן מסתיימת ב-7לאוגוסט,ומ-9לאוגוסט מתחילה קייטנה למשך 10ימים שבמהלכה הסייעות עובדות ללא תוספת תשלום,כך יוצא שהן יוצאות לחופש בסוף הקייטנה.

"ניכויים מתשלום הקצבה
מהקצבה מנכים דמי בריאות בסכום של 192 ₪ לחודש ליחיד ו-278 ₪ לזוג. אם מקבל הקצבה זכאי להשלמת הכנסה ינכו לו רק 101 ₪ לחודש (ליחיד ולזוג אותו סכום). אם מקבל הקצבה עובד כשכיר עליו להודיע למעסיק להפסיק לנכות מס בריאות"

סעיף לא ברור - אם עד כה המעסיק הוריד לי ביטוח לאומי ומס בריאות, מה עליו להפסיק להוריד, מה עליו להמשיך להוריד אם בכלל.
ביטוח לאומי מנכה דמי בריאות - מה זה = מס בריאות? האם צריך להמשיך לשלם ביטוח לאומי? - הסעיף אינו מובן
לתשובתכם המלומדת אודה

אני עובדת חברת סיעוד ומועסקת במשרה של 10 ש"ע שבועיות- 3.3 ש"ע , 3 פעמים בשבוע. אני מגיעה לעבודתי ברכבי הפרטי - אין שירות אוטובוס בין שני הישובים. מדובר בנסיעה של כ- 4 ק"מ לכל צד.
המעביד טוען כי היקף המשרה הקטן לא מחייב אותו בתשלום דמי נסיעה. האם אכן זהו החוק במקרה שלי?

אודה לקבלת תשובתכם.

אני עובד באיזה אולם והיה אירוע לפני כמה זמן והבעל אירוע הביא שתייה חריפה הבעל אולם אמר לי לגנוב בקבוק אחד אני בסופו של דבר לא גנבתי שלם.אם ההחלטה הזו אבל מאז כבר לא שולחים לי סידור עבודה מהאולם וגם אירועים שקובעים לי פתאום מבטלים אותי מה אתם ממליצים לעשות

שלום ,
רציתי לשאול האם מקום עבודה שבו העובד צריך להגיע עם רכב החברה ממקום למקום יכול לחייב אותו להשתמש במכשיר הפרטי שלו לצורך ניווט למקומות האלה ?
ואם מחליט שלא לבצע שימוש במכשיר הפרטי יוכלו לפטרו עקב כך ?
חשוב לציין שמקום העבודה לא משלם לעובד על זה שהוא משתמש במכשיר הפרטי שלו ובחבילת הגלישה לצורך הניווט