פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי

אני עובדת בעסק פרטי לפי חוזה בעל פה לתקופה של 4-6 חודשים. אמרתי למנהל שלי שאני בהריון כבר בחודש שלישי אוטוטו מסתיימת לי התקופה ואני בחודש חמישי. שאלתי את המנהל שלי אם אני ממשיכה למרות שהתחייבנו לכמה חודשים ועכשיו הוא רוצה לדעת מה החוק אומר כי הוא מפחד שאני יעשה משהו.

מה החוק אומר?

שלום סיוון

נושא בעייתי מאד. לא ברור כמה זמן את כבר עובדת מהכתוב בשאלתך. לא ברור מה בדיוק היה הסיכום ביניכם. בגדול, אם בעת תחילת העסקתך סוכם על מסגרת עבודה זמנית ומוגדרת בצורה ברורה, הרי שבמועד זה עבודתך תסתיים. מאידך, אם הדברים אינם ברורים לחלוטין ו/או אם את מועסקת מעבר לתקופה עליה דיברתם, יתכן ויש לך הגנה חוקית לאור ההריון.

בהצלחה

שלום

אני צריכה לחזור לעבודה ב-1.7 אני סייעת בגן ועובדת משרה מלאה מ-7 עד 4. אין לי היכן לשים את הילד ולכן אני רוצה מיוזמתי לרדת לחצי משרה כלומר מ-12 עד 4.

זו המשרה היחידה שקיימת בגן מלבד המשרה המלאה ביקשתי אישור מה מנהלת והיא אישרה לי השאלה שלי היא כזו האם עדיין מגיעה לי שעת הנקה לפי החוק? והאם אני מתפטרת אני מקבלת את הפיצויים לפי חצי משרה למרות שעבדתי כל הזמן משרה מלאה?

שלום קרן

אם החלטת בהסכמת המעסיקה לרדת לחצי משרה, ודאי איתה כי ברור לה שאת מבקשת לשמור על זכותך לקבל שעת הנקה לאור העובדה לאורך השנים עבדת במסגרת של משרה מלאה. שלא יהיו י הבנות בנושא.

בהצלחה

שלום רב. לפני שלושה חודשים עברתי ניתוח כריתה מלא של בלוטת תריס. מאז איני מאוזנת וקשה לי לתפקד במשרה מלאה. העבודה עם לחצים רבים ואני מרגישה שאיני יכולה להמשיך בה.. קיבלתי 19% נכות כללית. אם אתפטר, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? (כדין מפוטרת).
תודה רבה!

שלום דנה

על מנת להתפטר בדין מפוטרת עליך לפנות לבדיקה אצל רופא תעסוקתי ולקבל ממנה המלצה לפיה אינך יכולה להמשיך לעבוד כלל או שעליך לשנות את תחום עיסוקך, שאז המעסיק יצטרך למצוא לך עבודה חלופית המתאימה למצבך הרפואי ואם לא ימצא כזאת, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רב,

אני מעסיקה מזה 9 חודשים עובדת משק בית (בישול וגיהוץ) פעם בשבוע ל-3 שעות, בתשלום שעתי.
השבוע נאלצתי לבטל את יום העבודה עקב אילוצים שלי. הודעתי לה יומיים מראש על הביטול והיא דורשת שאשלם לה על אף שלא תגיע.
האם אני צריכה לשלם לה עבור היום שבוטל??

תודה
שרית

היי
מס' שאלות קטנות שהמענה עליהם יהיה עצום
1)האם כאשר אני עובד שישי שבת המעסיק יכול לשלם לי שכר של יום חול ? האם בחוזה חוקי לכתוב שאין שעות נוספות ותנאי העסקה הם כמו של יום חול ?

2)במידה והמעסיק הכשיר אותי ובעקבות כך התחיבתי לשנה וחצי וכיום לאחר חודשיים המעסיק פיטר אותי האם הוא יכול לדרוש ממני לשלם לו כ-10,000 לאור ההכשרה שהכשיר אותי ? האם לאחר פיטורי אני יכול להיות בחוב למעסיק ?
והאם התשובה משתנה בשל פיטורי בעיות משמעת ?

עבדתי בנציגות הישראלית במילאנו בשנים המצוינות לעיל - כעובדת ישראלית ושילמתי בטוח לאומי לאורך כל השנים . איך אני יכולה לדעת אם הופרשו עבורי סכומים כלשהם כהטבות סוציאליות . השנה יצאתי לפנסיה וברצוני לברר אם קיימים סכומים כלשהם לזכותי . בשלב מסויים נאמר לי שבשנים אלה לא הופרשו כל סכומים לעובדי מדינה. האם זה נכון - איפה ניתן לברר את העניין לאישורו.

בתודה - דבורה

אני חייל שעובד במשרה חלקית, אני עושה בצבא שבוע-שבוע, שבוע בבית ושבוע בבסיס. אני עובד במקום עבודה כבר 3 שנים, התחלתי לפני הצבא. כעת אני מעוניין לעזוב את המקום העבודה אבל אני רוצה לקבל פיצויי פיטורים ולא סתם לעזוב בלי לקבל דבר. אני לא יודע מה עוד לכתוב...הרעיון הוא שאני רוצה להבין מה לעשות על מנת לקבל פיצויים אחרי 3 שנים של עבודה. תודה רבה

תגידו לי אם יש בסיפור הזה הפרת חוק, או רק חוסר הוגנות.

בתחילת שנה והצאתי אישור עקרוני מבנק על לצורך קבלת משכנתא.

עת מצאנו דירה ונכנסנו להתהליך הסכם - פניתי לבנקאית לצורך הערכת תוקף אישור עקרוני.

סיפקתי מחדש את כל הנדרש - תלושים שלי ושל בן זוגי, תדפיסי חשבונות בנק פרטיים ויש בידה אינפורמציה על חשבון משותף שמנוהל באותו בנק.

כל החשבונות (טפו-טפו) בסדר, עם יתרת זכות חיובית, כפי שהיו לפני חצי שנה. משכורות גם סבבה - מה שמודגר ע"י לשכה מרכזית לסטטיסטיקה "ממוצע". השינוי היחיד - אחרי חופשה אתחיל לעבוד במקום חדש, בשכר טיפה יותר גבוהה.

להפתעתי, לאחר המתנה ארוכה של שבוע וחצי ופניות חוזרות - קבלתי סירוב.

-למה?
-כי אין לך הכנסה. תבואי כשתיהיה לך משכורת.

-אבל אני בחופשת לידה. מסיימת את החופשה עוד חודש - לא מאריכה, ישר מתחילה לעבודה במקום חדש - צרפתי אישור מהמעסיק.

-זה לא משנה למאשרת, כרגע אין לך הכנסה.
-אני מתחילה לעבוד ב-1/7, זאת אומרת התלוש הראשון יהיה 10/8 - עד אז לא תאשרו לי לקחת משכנתא??
-נכון.

אז כמו שכתבתי - אשמח לדעת אם יש בזה עבירה על החוק של ממש, או רק יחס חרא וניצול מצב.

השכר שלי הינו גלובלי 7000 ₪ לחודש. עקב ניתוח נעדרתי מעבודתי החל מיום חמישי ועד יום שני.
ירדו לי ממכסת ימי המחלה סה"כ 5 ימים (בתוכם שישי שבת). למיטב הבנתי היו צריכים לנכות בכסף משכרי רק את יום חמישי שהוא יום המחלה הראשון ולא את ימים ראשון ושני כיוון שאלה ימי מחלה 4-5.
למרות זאת נוכו משכרי חצי יום ראשון וחצי יום שני.
כשפניתי למעסיק אמר שבדק זאת עם רואה החשבון וכך היה צריך לנכות על פי חוק . האם זה נכון??

שלום רב,

לאחר חזרתי מחופשת לידה צמצמו את תפקידי בצורה משמעותית ואני יושבת רוב היום ללא עבודה כאשר לפני הלידה יומי היה עמוס במיוחד.
אשמח לדעת איך אני מתפטרת לצורך טיפול בילד ומכניסה סעיף על הרעת התנאים על מנת שאוכל לקבל פיצויים ולתבוע את החברה בבא היום.

תודה רבה על העזרה!!!

עובדת לאחר חלד

היי

צריכה עזרה אני בחופשת לידה כבר חודשים וחצי, התקשרתי למעסיק להגיד שאני מתפטרת כי אין לי עם מי להשאיר את הקטנה והוא אמר בסדר ושאני ישלח לו מכתב בפקס על הפסקת עבודה.

שאלתי מה לגבי פיצויים והוא אמר שלא מגיע לי כי התפטרתי לבד. אני עובדת שנה וחצי לא כולל שלושה חודשים חופשת לידה. אמרתי לו שלפי החוק כן מגיע לי והוא אמר שיבדוק את זה רק עוד חודשיים כי כרגע יש לו שבר ברגל...

השאלה היא אם מותר לו למשוך אותי חודשיים? ומה לגבי כל הזכויות שלי מה אני אמורה לקבל?

צהריים טובים

יש לי שאלה שבטח שמעתם מלא פעמים, אבל לא מצאתי אותה בדיוק בחיפוש בפורום שלכם... הנושא הוא פנסיה - עובד שיש לו קרן פנסיה ממקום עבודה קודם עזב והתחיל עבודה חדשה לאחר כשנה. בעבודה חדשה עבד (כשכיר) רק כשבוע, האם מגיע לו הפרשה לפנסיה?
תודה

שלום,
ילדתי לפני חמישה וחצי חודשים, ואני מתכוונת להאריך את חופשת הלידה עד 27 שבועות מעת הלידה. עד כה המעסיק הפריש הפרשות סוציאליות רק עבור 14 שבועות.
רציתי לדעת האם חובה על המעסיק לשלם הפרשות סוציאליות ולהמשיך את צבירת הוותק שלי גם לאחר 14 השבועות לאחר הלידה, ולמעשה למשך כל חופשת הלידה המתוכננת שלי.

בברכה,
שיר

שלום רב

לפי החוק הרופא רשאי לתת שמירת הריון תחילה על 30 ימים ואז במידת הצורך להאריך? גם אם המצב עומד על כך שלרופא ידוע שהצורך בשמירה עד הלידה? ומה אומרים למעסיק במקרה כזה?

תודה

אני ובן זוגי גרים כיום בחיפה ומעוניינים לעבור לת"א, בעקבות עבודתו של בעלי.
אני יודעת שאני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מלאים, אך למקום עבודתי קיים סניף גם בת"א.
הם אני מחויבת לעבור לסניף זה במידה ומציעים לי?
או שאני מקבלת את הפיצויים הללו בכל מקרה.

כלומר, במידה ואני מסרבת לעבור לסניף אחר, האם עדיין אקבל פיצויים מלאים

תודה

בחודש 7/14 התחלתי לעבוד אצל מעסיק פרטי, בסוף חודש 11/14 הוא פיטר אותי עקב תאונת דרכים שקרתה שבועיים קודם לכן. לפני שהתחלתי לעבוד אצלו הוא שלח לי את הסכם העבודה לעיון אך במשך חמשת החודשים שעבדתי אצלו הוא התחמק מלהביא את ההסכם לחתימה למרות שהפצרתי כמה וכמה פעמים. הסכם העבודה לא נחתם. את מכתב הפיטורים קיבלתי רק בחודש 1/15 ובתחילת 2/15 הבאתי לידיעתו שלא הופרשו לי כספים לפנסיה. למעשה יחסי העבודה בינינו לא הסתיימו כפי שצריך, גם ימי חופשה לא קיבלתי. רק בתחילת 6/15 הוא שלח לי מייל בנוגע לחישוב הפרשי הפנסיה וימי החופשה שמגיעים לי וכמה ימים לאחר מכן שלח לי בנוסף הסכם לסיום יחסי עבודה שאחתום עליו (חצי שנה לאחר שסיימתי לעבוד אצלו...) כהתניה לקבלת הכספים , הודעתי לו שאני לא חותם לו על ההסכם ושעל פי חוק מגיעים לי הכספים הנ"ל .
שבועיים לפני הפיטורים היתה לי תאונת דרכים עם הרכב של העבודה , יש לציין שהרכב לא היה תקין , אך הסכמתי לנסוע איתו למוסך ובדרך קרתה התאונה . לא נפגעתי ולא היו נפגעים אחרים רק נזק לרכב ואין לו ביטוח מקיף . "עזרתי" לו לשחרר את הרכב מהמשטרה בכך שלא אמרתי להם שהתאונה קרתה בעקבות חוסר תקינות הרכב זאת כדי לרצות אותו וכדי לשמור על מקום עבודתי .
וכעת הוא כותב לי "לפי החוק אתה גם צריך לשלם השתתפות עצמית בנזקים לרכבים. תחליט מה אתה רוצה לעשות." (מדובר בחברת טיולים והועסקתי בין השאר כנהג שטח). השאלה היא האם יש לו זכות לדרוש ממני השתתפות עצמית על נזק בג'יפ שלו כשבעצם עבדתי אצלו במשך הזמן הזה ללא הסכם חתום, ללא הודעה בכתב על תנאי העסקה (עפ"י חוק) ללא הפרשה לפנסיה עפ"י חוק ובעצם ללא סיום יחסי עבודה שהיו אמורים להיעשות בחודש בו סיימתי לעבוד אצלו... הוא בעצם מנסה להפחיד אותי אולי בתביעה על הנזק שנגרם לרכב שלו כדי שאוותר ואחתום לו על הטופס "הסכם לסיום תשלומים בסיום יחסי עבודה "
אודה על תשובה מהירה, אני לא יודע איך להמשיך להתנהל מולו. תודה מראש.

התחלתי לעבוד במוקד 3 שבועות הבעלים סגר איתי בשחור ללא תלוש לא החתים אותי על טופס 101 לא על חוזה העסקה ולא על נספח עמלות על כלום לאחר 3 שבועות החליט שמוכר תמוקד ופתאום אחרי חודש מבקש שאחתום טופס 101 בנוסף במוקד היו ונעשו דברים מוזרים והעסיקו אנשים שהיה אסור להם להיות במוקד והשותף במוקד היה בחקירת הונאות בעבר וכולי האם לפתוח תיק במס הכנסה נגדו יגרום לו לשלם פיצויים ולפתוח תביעה נגדו

שלום רב :)

יש לי 2 שאלות בנושא:

1) אני מקבל מעבודתי נכון להיום 246 ש"ח בחודש החזר נסיעות בתלוש המשכורת. אני גר באזור בקעת אונו, מהאזור הזה אל מקום העבודה שלי צריך 2 אוטובוסים לפחות כדי להגיע לעבודה ולא ביררתי מעולם מהי עלות כרטיס חופשי חודשי (אני נוסע ברכב פרטי לעבודה ועד היום לא הייתה לי בעיה עם זה).
אבל זה לא הכל... בעבודה שלי יש הרבה מאוד משימות שמתקיימות במועדים שבהם אין תחבורה ציבורית פעילה באופן שוטף (כגון שבתות וימי חול אחרי השעה 12 בלילה).

האם לאור הנסיבות מגיע לי החזר נסיעות חודשי גבוה יותר מהתעריף הנוכחי של 246 ש"ח?

2) לאחרונה בכל האזור והסביבה של מקום העבודה שלי (מגדלי ב.ס.ר בר"ג) נצבעו כל החניות והמדרכות בכחול-לבן ועיריית ר"ג החלה לגבות תשלום נוסף עבור החניה בהן. האם הנסיבות הללו מחייבות את מקום העבודה שלי לסבסד עבורי את התשלום עבור החניה? ואם לא בהכרח, אם העבודה מחייבת שימוש ברכב פרטי ולא בתחבורה ציבורית (תזכורת לשאלה הקודמת- העבודה מכילה משימות בשבתות ובימי חול אחרי 12 בלילה) האם זה מחייב את המעסיקים שלי לשלם בעבורי על החניה?

תודה מראש! :)

שלום,
אני עובדת בבית קפה כבר 3 שנים וחצי (אפילו יותר) ועכשיו התפטרתי..רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים? ואם כן כמה? איפה אוכל לבדוק את המידע הזה.
תודה.

היום, יום שבת ה20/6, הייתי אמורה להתחיל לעבוד ב8:00.
בימי שבת העבודה שולחת הסעות, אז הייתי מוכנה וחיכיתי להסעה מ7. ב7:40 משלא הגיעה התקשרתי למנהל שלי שאמר שיבדוק את העניין.
לאחר כחצי שעה הודיע לי שההסעה בדרך ורק ב9:20 ההסעה הגיעה, משמע שהמשמרת שלי תתחיל מ10.
השאלה שלי האם בגלל שזו פאשלה שלהם מחוייבים לשלם לי על השעתיים האלה שהייתי מוכנה ואמורה לעבוד?
מצב ממש מעצבן ומתסכל.
תודה מראש!

שלום קרן

אני באמת יכול להבין את הכעס שלך, וראוי כי תצייני בפני המעסיק כי את חושבת שמגיע לך תשלום עבור שעה וחצי שהמתנת בחוסר מעש. לפי החוק, בכל מקרה זמן נסיעות אינו משולם על ידי המעסיק... כך שראוי ורצוי לנסות להגיע להסכמה עם המעסיק במקרה זה.

בהצלחה

שלום האם יש חיוב להודיע שאני מעונין לעזוב את מקום העבודה?וכמה זמן קודם?אני סטודנט שעובד בשמירה חצי שנה פלוס...

שלום אבי

לכל עובד יש חובה לתת הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות לפי הוותק בעבודה. קרא כאן באתר על הודעה מוקדמת ותבין בדיוק כמה ימים אתה צריך לתת למעסיק.

בהצלחה

אני עובדת מזה כשנתיים במקום עבודתי (על בסיס שכר שעתי) בתחילת עבודתי נתחם חוזה ביני לבין המעסיק שתוקפו היה עד אוגוסט 14׳ המשכתי לעבוד באותו מקום ודובר על חתימת חוזה חדש אך הדברים נמשכו ובסופו של יום לא נחתם חוזה (בדצמבר אף בקשתי במפורש חוזה, החוזה נשלח אליי במייל אך מעולם לא הודפס ונתחם על ידי אף אחד מן הצדדים..). לאחרונה המצב במקום העבודה ניהיה לא נעים מבחינת יחס המעסיק ולא מזמן העלינו בקשה להעלאה במשכורת, נענינו בסירוב ובתשובה שאם נחתום חוזה חדש נדבר על זה. מאחר ולא היה חוזה הפנינו את תשומת לבו של המעסיק לחוסר בחוזה ובקשנו לדעת מתי מסתיים החוזה והוא אמר שהחוזה מסתיים ב31.7, הודענו למעסיק שאנו לא מתכוונות לחכול להעלאה עד אז ושאנחנו לא מתכוונות ל״חדש״ חוזה איתו.. כמובן שעדיין אין חוזה עבודה חתום ביננו וגם לא יהיה כבר.. השאלה היא האם מגיע לי פיצויי פיטורין בנסיבות עזיבה כאלו?

תודה מראש לעונים ושבת שלום!

שלום אופיר

אם סרבת לחתום על הארכת חוזה עבודה שהוצע לך הרי שהדבר שקול להתפטרות ואין לך זכות לקבל פיצויי פיטורים. מעבר לכך, המעסיק אינו מחוייב בשום שלב לתת למי מעובדיו תוספת שכר - סתם לידע כללי.

בהצלחה

שלום
בעבודה שלי החליטו לעשות צעד מבורך ולעלות את השכר.
אז ככה עובד מתחיל יקבל 27.5₪ לשעה עד שנה ומעל וותק של שנה זה מתחלק. מי שעובד משרה מלאה שזה מ8:00-17:00 יקבל 31₪ לשעה או גלובלי 5800₪ מה שיחליט.

מי שלא עובד משרה מלאה אלא משרת אם יקבל מעל ותק של שנה 30₪ לשעה ולא הוצע לו האפשרות לגלובלי.
האם זה תקין?

שלום שירי

איני רואה בעיה חוקית בהצעה חדשה כזאת, שהמעסיק נותן לעובדיו, כל עוד הוא אינו כופה על העובדים את השינוי.

בהצלחה

שאלה בדיני עבודה: האם מותר למעסיק לשנות מודל תגמול של בונוס לשכר בצורה כזו שחלק מהעובדים נפגעים מבחינת הבונוס, אך מבחינת שכר בסיסי שעתי אין איזושהי הרעה? האם זה נחשב כהרעת תנאים??

במידה ויש חוקיות לגביי תשלומי תגמולים ובונוסים לשכר אשמח אם תפנו אותי למידע לגביו. תודה

שלום שימרית

כל שינוי הפוגע בשכר או במתכונת העבודה של מי מהעובדים, ומתבצע בניגוד למצב קיים או לחוזה עבודה של העובד, יכול להוות הרעה בתנאי העבודה ומשכך אינו דבר מקובל. כמובן שיש לבחון כל מקרה לגופו ולפי נסיבותיו.

אם את חשה כי שכרך נפגע בגלל שינויים שהמעסיק ביצע באופן חד צדדי, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

צהריים טובים

אני התחלתי את השנה הרביעית בעבודתי כמטפלת, משרה בת חמישה ימים ארבע שעות. השאלה, האם החופשה נשארת 10 ימים לשנה, לא משתנה משנה לשנה, לא אמורים להתווסף לי ימי חופשה לפי חוק או לפי ותק במקום העבודה?

שלום בת שבע

עבור כל אחת מארבע שנות העבודה הראשונות שלך את זכאית ל-14 ימי חופשה שנתית, עבור השנה החמישית - הזכאות עולה ל 16 ימים. בשנה השישית הזכאות תעלה שוב.

בהצלחה

שלום,
אני עובד כמעט שנתיים במקום עבודתי.
רציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להודיע למעביד על הפסקת עבודה?
תודה.

שאלה בנושא דיני עבודה

ע"פ צו הרחבה לפנסיה חובה מעסיק מחויב לבצע הפרשות פנסיוניות לעובד המבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו לאחר 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית ליום תחילת העבודה.
השאלה מהי הגדרת עובד המבוטח בביטוח פנסיוני?

מי שיש לו קופה לא פעילה במשך חצי שנה למשל, נכנס לתחולת הצו?
תודה רבה

שלום קובי

אם הקופה שלך לא פעילה, אינך נכלל בהגדרת עובד המבוטח בביטוח פנסיוני. רק עובד שיש לו קרן פעילה זכאי להפרשות לאחר 3 חודשים.

בהצלחה

שאלה לי במידה וניצלתי כ-30 שעות לבדיקות הריון ויצאתי לשמירה באמצע ההריון יקזזו לי מהשעות שיועדו לבדיקה? האם ה-40 שעות מחייבות שזה יתפרס על 9 חודשי הריון? אם לא עבדתי כל ה-9 חודשים ויצאתי לצורך שמירת הריון בחודש חמישי עדיין מגיעים לי 40 שעות בתשלום בהנחה וניצלתי אותם לפני) ?

שלום
בתאריך 12/05/2015 פוטרתי מהעבודה אחריי שנתיים עבודה.
עד היום לא קיבלתי את הפיצויים שלי . האם אני יכול לתבוע אותם על כך? ואם לא עד כמה זמן יש להם להביא לי את הפיצויים?
בנוסף אם רק אחרי חצי שנה התחילו להפריש לי פנסיה, כי לא היה לי קופה לפני, איך מחושב הפיצויים שלי? של שנה וחצי או של כל השנתיים שעבדתי?

שלום אוהד

לא ציינת האם 12/5/15 היה היום האחרון לעבוד אחרי חודש הודעה מוקדמת או שמה זה היה היום שבו התחילה ספירת הימים של ההודעה המוקדמת. בכל מקרה, עד 15 ימים לאחר מועד תשלום השכר האחרון שלך וביצעו גמר חשבון מול המעסיק, עדיין ניתן לשלם פיצויים לעובד מפוטר. לאחר 15 ימים ממועד תשלום השכר האחרון, המדובר על הלנת פיצויי פיטורים.

ולגבי חישוב הפיצויים, הרי שהחישוב נעשה מהיום הראשון להעסקתך.

בהצלחה

שלום! עבדתי כמלצרית עם משכורת על בסיס שעתי ופוטרתי ללא הודעה מוקדמת אחרי חודשיים וחצי של עבודה. האם פיטורים ללא הודעה מוקדמת לאחר תקופה קצרה הם חוקיים? אשמח לדעת מה הזכויות שלי במקרה כזה... תודה!

שלום שחר

אחרי חודשיים וחצי היית צריכ הלקבל יומיים הודעה מראש והפיטורים היו צריכים להתקיים לאחר שימוע. אם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת את יכולה לדרוש תשלום עבור ימים אלה בעת גמר חשבון. בכל מקרה, חוקי זה ככל הנראה לא היה...

בהצלחה