פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

״לאחר שנתיים ו4 חודשים שעבדתי במקום העבודה שלי , ילדתי את בני
לאחר חופשת הלידה לקחתי על פי חוק חל״ת (כרבע מהתקופה שעבדתי) החל״ת נגמרה על פי חוק ב20/6
ביקשתי מהמנהלת שלי להאריך את החל״ת והיא הסכימה עד להיום. (בעוד כמה ימים הבן שלי יהיה בן שנה).

האם איבדתי את הוותק שלי בעבודה בגלל שחזרתי אחרי החל״ת שהיה מותר לי על פי חוק או שהוותק לא נשמר רק לאחר שנה מיום הלידה בכל מקרה?

במידה ואתפטר האם אהיה זכאית לפיצויים מלאים במידה והוותק נישמר?״

שלום רב!
נמצאת בעיצומה של חופשת הלידה שלי, טרם יציאתי לחופשת לידה השלמתי שנת עבודה במקום עבודתי הנוכחי. לא מזמן התבשרתי כי הסניף בו אני עובדת אשר מקורב למקום מגוריי נסגר ואוחד עם המקבילה הצפונית שלנו בחיפה (מעל 40 ק"מ) ממקום מגוריי. בשבוע שעבר גורם מההנהלה יצר איתי קשר על מנת לבדוק את כוונותיי באשר להמשך עבודתי בחברה נוכח המעבר, הסברתי שהייתי מאוד שמחה לחזור אך חרף המרחק זה לא ייתאפשר לי. בנוסף הופעל עליי לחץ מתון להעלות זאת על כתב ולשלוח אליהם( המילים לא נאמרו במפורש אך מניחה שמצפים שאכתוב מכתב התפטרות).
1. ברצוני לדעת מהן זכויותיי מעבר לפיצויים המגיעים לי ( האם אני זכאית גם לתשלום עבור החודשיים בעבורם הייתי מקבלת שכר אם הייתי חוזרת לעבודתי לולא המעבר לסניף אחר?)

Vv

היי רוצה לשאול שאלה,

ילדתי לפני 7 חודשים וחזרתי לעבוד מיד בתום חופשת הלידה.

העבודה שלי היא עבודה בפנימיה בשעות הצהריים (13:00-22:00) בשנה שעברה, ובכלל הותר לנו לעבוד עם הילדים החל משעה 6, לפני יומיים הודיע לי המנהל שהנהלים החדשים הם שאין להיבא את הילדה לעבודה בכלל (למעט מ5-7) ושאני צריכה למצא ביביסיטר לילדה.. אני ובעלי עובדים ביחד בעבודה זו כך ששנינו בבעיה..כרגע אני מתלבטת מה לעשות.. אשמח לעצות בעניין.

א. מתלבטת האם להתפטר ולהתחיל לחתום אבטלה( יש לי עבודה נוספת של עשר שעות שבועיות..) איך מחשבים את שכר הפיצויים? והדמי אבטלה?

ב. האם זה לגיטימי שהמנהל מודיע לי עכשיו (3שבועות לפני תחילת השנה)) ובכך מאלץ אותי \ בעלי להוריד שעות \ להתפטר (ביביסיטר מבחינתי לא בא בחשבון מפני שזה בשעות הערב, שעות שחשוב לי להיות עם הילדה וגם מאוד יקר למצא ביביסיטר)
\
ג. במה זה כרוך לחתום אבטלה?

ד. כבר חתמתי אבטלה בעבר מבלי לקבל דמי אבטלה, האם אני זכאית לחתום שוב? והאם זה ימנע ממני בעתיד את האפשרות לחתום אם יהיה לי צורך בכך.

תודה רבה

שלום לכם

אני שבוע 36 להריון, עובדת מינואר במקום מסוים אליו ב"ה אחזור לאחר חופשת הלידה. אני רוצה לקחת את ימי המחלה והחופש שיש לי. רציתי את ימי המחלה משישי עד שישי כולל, העניין הוא שבשישי המעסיק נוסע לנופש ולכן יהיה סגור. האם עדיין יום זה יחשב לי כיום מחלה ואקבל עליו תשלום למרות שנסגור עקב הנופש שלו? שאלה שני - האם ניתן כבר לחשב את היתרה שתצטבר לי עד אוגוסט ולקחת אותה כבר עכשיו?

בוקר טוב

שאלה:

אם מקום העבודה מארגן יום ריענון עזרה ראשונה ומחייב את כולם להגיע בלי יוצא מהכלל, בנוסף דורשים מהעובדים להסתדר בכוחות עצמם להגיע למקום ההדרכה ומי שלא יגיע מסתכן בעברת משמעת. האם חייבים לשלם על היום הזה?

(יש לציין שהיום הזה נחשב בעבודה לשעות נוספות ברגיל)
לפי מה שמדובר שאין כוונה לשלם על היום הדרכה הזה
תודה לעונים

המעסיק נהג להחתים עבורי את כרטיס העובד,שיחק איתי עם שעות העבודה , כשביקשתי לחתום על חוזה שיפרט מהם שעות עבודתי הקבועות. החליט לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת והלין את שכר. עבודתי.

אם המעסיק יכול להגיד לי להוריד זקן בעבודה של מזון
אם אני שומר על הזקן שלי

האם ביום שאני מודיעה למנהלת בבוקר שאני ממש לא מרגישה טוב ולא מסוגלת לבוא לעבוד היא יכולה לבקש ממני להתקשר אליה פעם פעמיים במהלך היום לראות אולי בהמשך היום אני יוכל לבוא לכמה שעות?

אני סטודנטית למשפטים שעובדת בשירות המדינה.
לתדהמתי גיליתי כי סטודנטים אינם זכאים לתשלום שעות נוספות וזאת לאחר שלאור תקופת המבחנים אומנם לא עבדתי יום יום בשבוע אלא ימים ספציפיים הכללו בין היתר - 10 שעות עבודה ואפילו קצת יותר. אני חשבתי לעצמי שאם אני לא עובדת כל יום לפחות בימים שאני כן עובדת, אתן מעצמי יותר כדי שישלמו לי שכר בגין שעות עבודה נוספות.
הדבר הגיע אליי מפי השמועה אך לאחר שיחה עם המנהלת התברר כי הדבר נכון והיא מצידה לא טרחה להודיע לי על כך מבעוד מועד כאשר ידעה שנתתי מעצמי שעות נוספות. ככל שאני יודעת לפי החוק הדבר מהווה עבירה על החוק אך אשמח להיענות שלכם - המומחים

עבדתי 11 שנה בחברה גדולה שנותנת שירות כלשהו.
במשך 9 שנים תפקדתי במשמרת חירום בלילות מהבית בנוסף לשעות העבודה במשרד במהלך היום, על מנת לתת שירות חירום ללקוחות החברה. כ 7 עד 10 משמרות בחודש.
המשמרת החלה משעה 18:00 ועד השעה 8:30 למחרת. עבור כל משמרת כזו התשלום היה 214₪. בסופי שבוע היו שתי משמרות שהחלו ביום שישי השעה 13:00 ועד יום ראשון ב 8:30 בוקר וכאמור קיבלתי עליהן 428₪ (לשתי משמרות).
תורן במשמרת לא יכל לעזוב את הבית וכמובן שהיו לילות בלי שינה שאחריהם נאלצתי להגיע למשרד ולתפקד כרגיל.
עם הזמן, היקף העבודה גדל וכן הדרישות מהתורן במשמרת גדלו בהתאם.
השכר כמובן לא הועלה, ובכל פעם כשביקשנו העלאה התשובה היתה 'שהשכר לא יעלה ושאנחנו רשאים לעזוב ושאף אחד לא מכריח אותנו להישאר ושגם ככה זה צ׳ופר ולא כל עובד קיבל את האפשרות הזו', מה שנקרא 'החזיקו אותנו קצר' כי ידעו שאנחנו זקוקים לכסף.

רציתי לדעת האם הנהלת החברה התנהלה באופן חוקי וראוי במקרה זה? אם לא, האם ניתן לעשות משהו ומה? (אני כבר לא עובדת בחברה הזו)?
תודה

היום הגיע ה-10 לחודש והמשכורת שלי לא נכנסה , בשיחה עם הכוח אדם שדרכו אני עובדת הם הודיעו לי שיש תקלה והמשכורת תיכנס רק מחר .

היום אמורים לרדת לי צ'קים בחשבון וכמובן שהם יחזרו כי לא יהיה כיסוי .

מה אני אמורה לעשות במצב כזה ? למי אפשר לפנות ? איך אני אמורה להתנהל עכשיו מול הכוח אדם ?

היי, שואלת עבור חברה-
היא עובדת במקום מסויים מ-1/3 (קצת יותר מ-5 חודשים). ביום ראשון 7/8 הודיעה למעסיק שלה שהיא בהריון, אתמול 9/8 קיבלה ממנו מכתב זימון לשימוע - ללא פירוט של הסיבה אלא רק כוונה לפטר אותה.
היום הגיעה לעבודה וביקשה לקבל מכתב זימון תקין לשימוע שמונה את הסיבות לכוונת הפיטורים וכן זמן מספק מראש להיערך לשיחה. בתגובה התבקשה ללכת הביתה במיידי ונאמר לה שהמשך ההתנהלות מולה תתבצע במייל.
מקצת בירורים שהיא עשתה, המקרה קצת גבולי ולא ברור מה אומר החוק לגביה.

בכל מקרה, היא מתכוונת להגיע לשימוע בליווי עו״ד - אשמח לשמוע את דעתכם

יש לציין שעד כה המעסיק לא הביע שום סימן לאי שביעות רצון מהתפקוד שלה ולא בוצעו איתה שיחות בנושא.

שלום,

מתעניינת בשביל בתי, שהדריכה בקייטנה.

היום קיבלו משכורות ( אמרו שיעשו העברה והיום הודיעו לבוא לקבל צ׳ק).

התשלום הובא בחלקו ( חסר כ 600 שח).

בעל הקיטנה טוען שהוא לא משלם עבור ההשתלמויות לפני, אלא רק על שעתיים מתוך ארבע וחצי. ( מי שלא הגיעה להשתלמויות קיבלה נזיפה חמורה).

לא שילמו כראוי נסיעות ועוד הרבה משחקי ניצול של בני נוער.

אשמח להכוונה לחוק הרלוונטי.
תודה.

היי,

שאלה בנושא דיני עבודה בשבת: מהו החוק בנוגע לשעות עבודה בשישבת? איך מחשבים שעות עבודה במשמרת שמתחילה בשישי לפני ששבת נכנסת וממשיכה אל תוך הלילה? וכנ"ל לגבי שבת - משמרת שמתחילה לפני ששבת יוצאת וממשיכה אל תוך הלילה. אודה לתשובה ממקור מקצועי

לפני שנתיים התחלתי לעבוד בבית אבות, ואחרי חודשיים קיבלתי בקע בצד ימין, שההנהלה שמעה על כך, היא אפשרה לי לעבוד, יחד עם עוד מישהו ולקבל עזרה בהרמת הקשישים, עד הניתוח.

מאז התחלפה ההנהלה, ולפני שבוע התבשרתי שקיבלתי בקע בצד השני, הרופא אמר שאני יכול לעבוד, אבל לא להרים יותר מ-10 אחוז ממשקל גופי, אמרתי להנהלה שאני יכול להמשיך לעבוד אבל יחד עם עוד מישהו, והם פתאום באו אליי אתמול אמרו לי ללכת הבייתה לעשות את הניתוח ולחזור (הניתוח יכול לקחת גם חודשים) ושאנצל את הימי חופשת מחלה שלי שזה 10 ימים ואת הימי חופש שנתי שזה 12 יום.

השאלה היא אחרי שיגמרו הימים, אין לי עבודה, ואין לי פרנסה. מצד אחד לא פיטרו אותי, מצד שני הושיבו אותי בבית ללא התראה, וגם אילצו אותי להשתמש בימים שלי, עד הניתוח יכול לקחת הרבה זמן. שאלתי היא אם זה חוקי מה שהם עושים ומה ניתן לעשות?

בנוסף התגלה לי שאין ביטוח שמבטח אותי, כי ככה אמר לי המנהל.

עבדתי מעל שנה במקום מסוים, התפטרתי, במשך חודש אחד בלבד לא עבדתי ולא קיבלתי תלוש שכר ולאחר מכן עבדתי עוד 10 חודשים במקום הנוכחי... במידה ויפטרו אותי האם אנע זכאית לאבטלה? החודש הזה בעצם הרס את הרצף ולא מתחשבים בו?

ערב טוב,

שאלה בעינייני עבודה:

אבא שלי עובד במוסך של חברת בת של חברת ליסינג גדולה.

החברה נפתחה ב2011 וכל העובדים עברו אוטומטית לחברה החדשה עם הוותק והתנאים מהחברה הקודמת (חברת ה"אם").

בין התנאים איתם אבי עבר, היו 26 ימי חופש בשנה.
יום בהיר אחד (החודש - אבא קיבל תלוש אתמול וראה..) המנכל החליט שהוא עושה יישור קו ונותן לכולם ימי חופש ע"פ הזכאות בחוק- מצא טבלה כלשהי (שאני לא בטוחה שהיא רלוונטית כל כך) ובה כתוב שעל פי הוותק של אבי (15 שנה) מגיעים לו רק 20 ימי חופש בשנה.

כך פתאום, אבא גילה מהתלוש שלו שהזכאות שלו ירדה ל-20 ימים.

כמה שאלות:

ראשית, הבנתי שיש טבלה של מקצועות שהם קשים יותר (או משהו כזה) שזכאים ליותר ימי חופש.

ושאלה שניה (והרבה יותר מהותית מבחינתי) האם זה לא נחשב להרעת תנאים?? להוריד פתאום 6 ימי חופש לשנה? ללא התראה מוקדמת (לא שהתראה הייתה עוזרת..) ולאחר שבמשך 7 שנים קיבל 26 ימים?? (עכשיו אבא מצא שמתלוש אוגוסט 2009 מקבל 26 ימים)

אשמח לתשובתכם והמלצות להמשך פעולה..
המשך ערב נעים

עריכה קטנה- הוא הוריד את זה לכל העובדים, אלו שהכי נפגעו מזה זה בעלי הוותקים הגדולים.

תודה מראש:)

חבר קיבל מענק מהמעסיק עקב בקשה שלו לשיפור תנאים. מדובר בכמאה אלף שקלים.

מסתבר שהוא חתם שהוא מחוייב להשאר בעבודה 3 שנים לפחות, אחרת ייאלץ להחזיר את המענק.

א. האם התניית המענק בהישארות בעבודה חוקית?

ב. הוא עוזב כחצי שנה לאחר החתימה. המעסיק דורש שיחזיר את המענק. החוזה ביניהם לא דיבר על החזר יחסי בהתאם לתקופה ולא עסק באופן ההחזר. האם על העובד להחזיר את כל הסכום הגדול בפעימה אחת? זה קשה עד בלתי אפשרי. האם עליו להחזיר את הסכום כולו או חלק יחסי?

התחלתי קורס של סדרנים באירועי תרבות וספורט בחברת אבטחה.
נאמר לי שכיוון שעלות התעודה היא 1500 ש"ח החברה תשלם על תעודת המאבטח אך לא ישולם לי שכר בימי הקורס, בטענה שהתעודה נשארת אצלי לאחר הקורס.
האם עלי לדרוש תשלום על ימי ההכשרה פלוס נסיעות? ואם כן אז האם כדאי לחכות ליום שבו אעזוב את החברה?

שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה במתן שירות לקוחות טלפוני. עובדת מחברה כמעט שנתיים,שכר לפי שעה וחמישה ימי עבודה בשבוע.
מספר השעות הממוצע החודשי הוא 160-170 שעות.
האם מגיע לי יום חופש על כל חודש עבודה?
או שיש חישוב לפי שעות עבודה כי זאת לא משרה מלאה... תודה

היי, עבדתי בחברת תקשורת גדולה במשך חודש וחצי, בעקבות העובדה שלא שילמו לי כנדרש בחרתי להתפטר.
בחוזה עליו חתמתי עם החברה נרשם כי אני מתחייבת ל 3 חודשים ובמידה ואני מסיימת את החוזה לפני הזמן אני נקנסת ב 1000 שקלים.
שמעתי ממספר אנשים (שאינם גורם מוסמך) שהדבר הינו אסור.
עברתי קורס בן יומיים מטעם החברה ע"י אחד המנהלים בחברה.
אשמח לדעת מה החוק אומר והאם מותר להם לקנוס אותי ב- 1000 ש"ח?

אני מעסיקה עובדת במשק בית שנים רבות. בשנת 2008 ניסיתי להקים עבורה קרן פנסיה ללא הצלחה (לא שיתפה פעולה בהצגת אישורים רפואיים). מאז נערכו מספר ניסיונות שלא צלחו. החל מאוקטובר 2015 הוקמה עבורה קרן פנסיה כללית ללא מרכיב ביטוחי (לפי בחירתה) ומאז מתבצעות הפקדות שוטפות.

כעת אני מעוניינת להפקיד את חלקי רטרואקטיבית משנת 2008 אולם חברת הביטוח מסרבת בטענה שהיא חייבת לקבל גם את חלקו של העובד. מה עליי לעשות? העובדת אינה מעוניינת בהפקדת חלקה (נדרשת להפקיד סכום של כ- 2000 ש"ח לפי החישוב שלי)

התחלתי לעבוד בחברה פרטית עם חוזה אישי, משרה של 9 שעות כשלאחר מכן השעות הנוספות.
האם זה הגיוני, חוקי?
האם מדרה מלאה זה לא 8 שעות ולאחר מכן זה תוספת שכר של שעות נוספות?

שלום
התחלתי את עבודתי ב3/7/16 כשכירה במשרד סוכנות ביטוח פרטית בו אני מזכירה של המנכל ורק לי הוא משלם השכר אני והוא עובדים לבד.
היום קבלתי הודעה 10/8/16 שהוא החליט לסגור המשרד עד 22/8/16 כיון שטס לחול,האם מותר לו לכפות עלי חופשה ? לציין אני לא מקבלת על זה כסף

שלום רב,
בקרוב אני מסיימת את תקופת עבודתי במשרד הפקות לאחר 7 חודשים של עבודה.
בתחילת עבודתי סגרתי עם הבוסית שלי משכורת נטו, וכך גם מצוין בחוזה בינינו.
עניין הפנסיה התעכב ועכשיו מתחילים להפריש לי רטרואקטיבית.
לפי מיטב הבנתי, בגלל שסגרנו משכורת נטו, כל ההפרשות אמורות להיות מהברוטו. זאת אומרת שעל מנת שאכן אקבל משכורת נטו כמו שהם התחייבו כלפיי, הם צריכים להעלות לי את משכורת הברוטו שממנה ירדו כל ההפרשות כדי שאכן אקבל משכורת נטו.
התייעצתי עם חשבת שכר ועורכת דין והם אמרו שאני אכן צודקת, אך הבוסית שלי טוענת שהתייעצה עם רואה החשבון שלה ושהיא לא אמורה להגדיל לי את משכורת הברוטו עבור עניין זה.
אני לא יודעת מה לעשות כרגע וכיצד לפעול, אשמח מאוד לעזרתכם, תודה :)

היי
האם עובדת שנמצאת בחופשת לידה יכולה להשתתף בטיול מטעם העבודה ?

שלום, אני עובדת בבית קפה בתור אחראית משמרת באחד המשמרות שלי בסגירה העובדים שכחו למלא לימונדה באחת העמדות המעסיק כעס שגלה זאת בבוקר והחליט שלצורך חינוך הוא מעניש אותי ואת האחראית השניה שהייתה איתי באותו משמרת להוריד אותנו מהסידור שנקבע לפני החלטה הזאת וכרגע הוא לא רוצה לשלם עבור הימים שהוא ביטל אותנו מהסידור,האם זה חוקי ואיך אני יכולה לגרום לו לשלם על זה שהוא פגע בנו הפרנסה? תודה

היי אני עובד כ שלושה חודשים בתור שף ומצבי הבריאותי התדרדר עד כדי כך שיתכן כי אצתרך לעבור ניתוח בעמוד השדרה האם בעל המסעדה יכול לפטר אותי? מהי זכותי ?

אני גר במושב דישון שבצפון ועובד בקרית שמונה, יש אוטובוס רק פעמיים ביום למושב ובחזרה ממנו כמובן לא בשעות שאני הולך וחוזר , וגם אין הסעות דרך המעסיק.
רציתי לדעת כמה החזר אני צריך לקבל מהמעסיק,