פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד במקום עבודה כחצי שנה, בתור נציגת משכנתאות. כחלק בלתי נפרד מעבודתי אני מקלידה המון, תוך כדי השיחה. בחודשיים האחרונים החלו לי כאבים ביד באזור האמה. הלכתי לרופא והתגלתה לי דלקת. סיבת הדלקת היא ההקלדות המרובות שלי בעבודה. כחלק מהטיפול קיבלתי זריקה אשר העלימה לי את הכאב כמעט לחלוטין. בכל הזמן הזה בעבודה שלי היו שותפים לכל מה שקורה, המשכתי לעבוד למרות שקיבלתי חופשת מחלה כי ידעתי כמה שהם צריכים אותי. במקרים בהם חזר לי הכאב השתדלו להתחשב בי בעבודה כמה שיכלו, לדוגמה:אם היו לי כאבים ממש חזקים אז נאלצתי לקום וללכת כי לא יכולתי להמשיך להקליד, מתלמדות אשר ישבו איתי בהאזנות הקלידו במקומי ולמדו את העבודה. לצערי, בשבועיים האחרונים הבנתי שפגה השפעת הזריקה והכאבים חזרו. התייעצתי עם הרופא וכנראה שאקבל שוב זריקה כחלק מהמשך הטיפול ובינתיים הוא נתן לי תקופת מחלה ועדיין המשכתי להגיע לעבודה. בעבודה שלי לא מתלהבים מכל התמשכות הבעיה הזאת והמנהל שלי החליט להודיע לי שלא אכנס לקורס שמתחיל בקרוב (קורס שאני מיועדת לו מיומי הראשון בעבודה) ושמחר תהיה לנו שיחת שימוע שסביר להניח תוביל לפיטורים.

האם זה חוקי?