פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
חתמתי על הסכם ויתור לשימוע 10 ימים לפני ראש השנה וקיבלתי את מלוא הפיצויים וחודש הודעה מראש מהמעסיק.
אבל..לא קיבלתי את המתנה לחג.
האם אני זכאית לקבל אותה.

שלום,
עובדים במפעל אצלנו עובדי משמרת ועובדים רגילים, אם עובד המוגדר רגיל נעדר עקב מחלה מנכים לו ימי מחלה מתוך מה שצבר ומקבל שכר רגיל.
השאלה היא עבור עובד משמרת שהיה חולה בשישי שבת והציג ימי מחלה.
מנוכים לו ימי מחלה והוא לא מקבל שכר על שישי שבת כלומר יורד לו השכר בעקבות ההיעדרות שהם חלק מימי עבודתו כעובד משמרת, ומה ההבדל אם היה משובץ למשמרת בימים אלו או לא.
האם העובד לא צריך לקבל שכר 100% כפי שעובד רגיל מקבל, כי לא היה יכול לעבוד?

אני עבוד בחברה שעושה שליחיות עבר חברת תמי 4 והם משלמים על פי כמות מסירות ביום בערך 6 שקל לחבילה כך שאם אני לא מצליח לחלק 50 חבילות אז השכר הוא נמוך מאוד כמו כן אין שכר בסיס שנקבע
האם זה מותר?

נכנסתי לעבודה חדשה, לאחר 3 חודשים המעסיק החליט לפטר אותי,
המשכורת היא חודשית,
מה הזכויות שלי? למה אני זכאית? מה עם הודעה מוקדמת? פיצויים ?

סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 6 שנים ורציתי למשוך את הפיצויים שלי מחברת הביטוח, התקשרתי לחברת הביטוח כדי לשחרר את הפיצויים שלי והם אמרו לי שיש לי פיצויים משני מקומות עבודה ואני יכול למשוך את הפיצויים רק עם אישורי משיכת פיצויים משני המעסיקים, כי הפיצויים הם בנפרד ולא מאוחדים ולכל משיכת פיצויים צריך אישור של אותו מעסיק בנפרד, את המעסיק הראשון עזבתי לפני לפני איזה 10 שנים, איפה אני אמצא אותו עכשיו? ובמידה ואני מצליח להשיג אותו האם הוא חייב לתת לי אישור לשיחרור הכספים? ואם כבר עברתי למעסיק חדש, למה לא מאחדים את הפיצויים אצל המעסיק האחרון כדי שיהיה אפשר רק אישור של המעסיק האחרון וזהו?

תודה

אני מועסק כסוכן שטח בהתאם לסיכום עם בעל העסק שכרי הבסיסי יהיה 5400.00 ש"ח בחודש נטו.

התחלתי לעבוד במקום חדש ב 25/10 ובסיום יום העבודה סוכם כי אאחר בשל בדיקה רפואית דבר שהיה מקובל על בעל העסק למחרת היום ה 26/10 הגעתי לעבודה בשעה 09:15 כמצופה ומיד הוזמנתי לשבת ליד שולחנו של בעל העסק. הנחתי חפציי במקום וחזרתי לשולחנו כמבוקש ע"י והוא נפקד משולחנו לאחר כדקה או שניים הגיע עוזרו וזימן אותי לשוחח עימו בחוץ.
או אז קיבלתי את ההודעה כי למרות שחשבו כי יוכלו להעסיק אותי הגיעו אתמול למסקנה כי אין באפשרותם כלל מסיבות שונות ולכן אני מסיים את עבודתי.
לפני שהסיעו אותי לתחנת הרכבת בעיר אמר לי בעל העסק אני שולח אליך את מנהל החנות (עוזרו) שיחזיר לך את הדברים ואצרף לו צ'ק על הכר המגיע לך - עוד ציין הנ"ל כי ייקח את הנטו המסוכם ויחלק אותו לפי מספר הימים (יומיים) שעבדתי.
העוזר הגיע לביתי בשעות הערב עם צ'ק ע"ס 300.00 ש"ח דבר שהכעיס אותי מאד ולא הסכמתי לקבלו כי בחישוב גס מגיע לי כ 490.00 ש"ח.
אלו עיקרי הדברים אשמח מאד ואודה לכם מראש על הייעוץ וההכוונה בנושא.
טלפון נייד 0537235337

אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה וחצי, בתחילת החודש (5.10) הודעתי למעסיק על התפטרות והגשתי גם מכתב בו אני מבקשת לסיים את העסקתי ב-31.10 (יום אחרון) ואם יש אפשרות לשחרר אותי לפני.

המעסיק לא שחרר אותי. היום התברר לי, כי הוא רוצה שאני אסיים את עבודתי ב5.11 כלומר חודש מאז ההודעה (מבלי שהתייחס / הגיב למכתבי עד היום). האם זה חוקי או שמא אני יכולה לסיים כפי שביקשתי ב31.10?

אשמח למענה בהקדם.

תודה מראש.

שלום וברכה,
התחלתי לעבוד לא מזמן בעבודה שהוגדרה מראש כזמנית לארבעה חודשים בלבד וגיליתי שאני בהריון.
השאלה היא האם אני יכולה לדרוש להמשך עבודה בגלל ההריון או לא?
תודה רבה לכל העונה.

לאחר שנתיים וחצי עובד התפטר, אך חזר לאותו מקום עבודה כעבור 4 חודשים מההתפטרות. המעביד שמר לעובד את הוותק, על כל המשתמע, למעט תעריף הנסיעה, אותו הקטין לעובד מ - 26.4 ש"ח ליום ל- 22.6 ש"ח (בהתאם לצו הרחבה החל מיום 1.2.16 בנוגע להוזלת תעריף נסיעות לעובדים). ליתר העובדים בחברה המעביד לא שינה את תעריף הנסיעה, והשאיר את התעריף הגבוה. טענת המעביד: מאחר שהעובד הוחתם על חוזה חדש ביום חזרתו לעבודה ומכיון שחזרתו לעבודה חלה לאחר שינוי תעריף הנסיעה, ספציפית לו ולעובדים שהתקבלו לאחר שינוי התעריף יחול התעריף הנמוך יותר (כאמור בצו ההרחבה). העובד טוען: מכיון שנשמר לי הוותק, כיצד יכול המעביד לשנות לרעה (רק) את תנאי תעריף הנסיעות שקיבלתי במשך שנתיים וחצי עבודתי. כמו כן, טען העובד לאפליה, שכן, ליתר העובדים הותיקים לא פגעו בתעריף. האם המעסיק צודק? האם יכול לשמור הוותק ולשנות (לרעה) ספציפית רק את תעריף הנסיעה? האם יכול לשנות התעריף רק לחלק מהעובדים (אלו שהתקבלו לאחר שינוי החוק)?

שלום , אני עובדת בחברה 3 שנים ובנובמבר מתחילה לימודי תואר ,המנהלת ביקשה ממני להגיש לה מכתב התפטרות כי לא מתאים לה שאני אתן רק יומיים בשבוע התגובה שלי הייתה שאני רוצה מכתב התפטרות כי אחרי הכל מגיע לי פיצויים ...כמובן הסוף זה שהם התחמקו מהכל ורשמו אותי בסידור עבודה כדי שאם אני לא אלך זה יחושב שאני התפטרתי ...השאלה האם זה חוקי כי לא היה שימוע ושום דבר בכתב ...ודבר שני האם אני יכולה לתבוע אותם על זה שגם בנוסף במהלך 3 שנים לא הפרישו לי לפנסייה לפי שכר ברוטו כולל עמלות כמו שמופיע בהסכם קיבוצי

במידה ואני מחליטה לעזוב את העבודה כי לא משלמים לי משכורת בזמן וכל חודש אני צריכה לרדוף אחרי הכסף האם אני יכולה להפסיק לעבוד בלי להודיע שבועיים מראש בכתב רק בטלפון , והאם המעסיק יכול לאיים שאם אני לא נותנת משמרות אז יחיבו אותי בתשלום על השבועיים האלה .
ואם אני מודיעה שבועיים מראש מהיום ומוציאה ימי מחלה על השבועיים האלה אני יכולה על פי חוק ולא יחוייב?

שלום,

1. האם אני יכול לוותר על ימי הודעה מוקדמת שקיבלתי לאחר שפוטרתי?

2. האם אני יכול לתבוע את המעסיק הקודם בסכום השווה בערכו לשווי להפרשות לפנסיה עבור שש החודשים הראשונים במקום עבודתי הנוכחי בטענה שבשל העובדה שלא הפריש לי כספים לפנסיה המעסיק הנוכחי התחיל להפריש לי לפנסיה רק לאחר שישה חודשי עבודה.

תודה,
שלומי

שלום
פוטרתי מעבודתי ולקראת סוף תקופת ההודעה המוקדמת מתוכנן טיול לכל העובדים,
מקום העבודה הינו פרטי,(חברת כוח אדם) אך מטעם גוף ממשלתי שזכה במכרז. התקציב לטיול הגיע כבונוס נוסף בעקבות הפעילות בשנה החולפת. מטרת הטיול כפי שהוצהר בישיבות הצוות "תגמול על עבודה טובה בכל השנה החולפת"
הטיול תוכנן זמן רב מראש (לפני חודשיים+ ) ואפילו קיבלתי זימון למייל לשריין את הימים, לפני הודעת פיטורים

המעסיק אמר לשאר העובדים שאיני מוזמן לטיול, העובדים פנו למנהל שאבוא לטיול וקיבלו מענה חד משמעי שאיני רצוי.

השאלה היא :

האם יש לי עילה משפטית כלשהיא כלפיו לפני ו/או אחרי הטיול? אם כן האם אני צריך ללכת ולשמוע את זה(ולהקליט) ישירות ממנו?

תודה רבה

שלום, במידה ואני נמצא במינוס של שעות חופש, האם מותר למעסיק לכפות עלי חופשה על חשבוני בחוהמ או בחופשה מרוכזת של החברה, וע"י כך להניס אותי יותר למינוס או לחילופין להכריח אותי לקחת חל"ת?

חשוב לציין שמדובר בחברה גדולה מאוד וחלק מהעובדים שמועסקים בפרויקטים דחופים קיבלו אישור מראש לעבוד ועבדו, בזמן שאותי הכריחו לקחת חופש.

יש לי מינוס בחופשה מה אני יכול לעשות???

שלום רב,

ילד היה חולה מיום חמישי עד יום רביעי אחרי.
אישתי נשארה איתו מיום חמישי עד יום שלישי ואני נשארתי איתו ביום רביעי.
עבור דמי מחלת ילד מצד המעסיק שלי, האם יום רביעי שנשארתי איתו הוא יום ראשון למחלה או היום ה-7?

מלשון החוק נשמע שזה היום ה-7 אך המעסיק טוען שאני לא יודע את החוק.
אשמח לתשובה. תודה.

שלום אני עובד במקום עבודה שהוא למעשה סוג של מפעל קטן...
המעסיק שלי שם מצלמות לפני שנה,והבנתי אתת זה לחלוטין
בכדי לראות הספק עבודה ומחשש לגניבת סחורהץץץ אך לאחרונה גיליתי שהוא שם בכל חדר עבודה האזנות סתם
בגג התקרה.... זה לא נשמע לי הגיוני וחוקי, מאחר שזו חטטנות לשמה...אני כמובן לא מתעסק עם לקוחות... ומדוע הוא אמור לשמוע כל דבר שאני משוחח עם עובד אחר או אם אני משוחח בפון עם לברתי רעייתי או הרופא שלי??
מה החוק אומר בנושא הזה?????

אני בהריון נכנסת לשישי ומפטרים את כל העובדים.
הבנתי שאם החברה מוצאת לי פתרון חלופי אז זכותה לפטר אותי.

עכשיו השאלה:

אני כל הזמן חולה. מאושפזת כבר שבועיים אין לי יתרת ימי מחלה בתלוש ואלו החודשים שהכי קריטיים לי לדמי הלידה: נוב',דצמ',ינו'.

השאלה היא כזאת.

אם אני לוקחת את מכתב הפיטורין וחותמת אבטלה( עובדת שנתיים וחודש) האם זה פוגע לי בדמי הלידה. או מה ניתן לעשות במצב שהוא כמו שלי? האישפוז הנוכחי הוא בגלל חידק בקיבה ואין קשר להריון כך טוענים הרופאים המטפלים.

אני חולה, בלי משכורת, מרופא לרופא. אשמח לתשובה.

עבדתי מחודש 11/15 ועד 7/16 (כולל) במהלך ההריון ולאחר מכן הייתי עוד מספר שבועות בימי מחלה לפי המלצת רופא עד ללידה.

ילדתי בסוף 9/16 אך חלק מהאישורי מחלה לא הגשתי למעסיק כי לא נותרו לי ימי מחלה לניצול.

השאלה שלי היא האם אני יכולה להמשיך לצבור וותק במקום העבודה אחרי הלידה עד שאגיע לשנה וותק (עוד חודש) על מנת שאהיה זכאית לפיצויי פיטורים? ואז להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד (התפטרות כדין מפוטר)

עבדתי בפועל 8 וחצי חודשים ואני כרגע בחופשת לידה
במידה ויש אפשרות להתפטר עוד חודש ולקבל פיצויים חבל לי לוותר על כך.

מקווה שהשאלה מובנת אשמח לתשובה מדוייקת.

שלום אני עובדת 3 שנים במקום עבודתי שהם זכיינים שעובדים בתוך רשת גדולה.. המעסיק שלי שהוא זכיין יוצא מן הרשת בכל הארץ בינואר 2017 אמורים לקבל מכתב פיטורים ואני אמורה ללדת 1 למאי 2017 ב"ה האם לפי חוק מותר להם לפטר אותי ? נ.ב כנראה שאני יוצאת לשמירת הריון.

תודה

שלום, עבדתי בחודש הקודם דרך חברת כוח אדם בפרוייקט זמני .
את השכר שהגיע לי קיבלתי בחלקים עקב בעיות הזנה שלהם.
תחילה קיבלתי את רוב השכר ב10 לאוקטובר גיליתי כי חסרים לי בערך כ1000 שקלים למשכורת והתלוננתי על כך.
ב20 לאוקטובר קיבלתי עוד 45 שקל והיום ב27 לאוקטובר קיבלתי את שאר השכר..
רציתי לדעת האם החברה צריכה לשלם לי על כך פיצויים ? או שבגלל החופש היא לא צריכה לשלם ?
בנוסף רציתי לדעת איזה עוד זכויות מגיעות לי מחברת כוח האדם? האם מגיע לי תשלום ימי חופשה או מחלה ?
תודה אשמח לתשובה באקדם .. :)

אשמח לתשובה, אני עובדת כעובדת שעתי בתור פקידת קבלה בקנטרי קלאב, התחלתי את העבודה בעונת האביב והקיץ עם מלא שעות עבודה 6 ימים בשבוע ושכר הולם , נאמר לי שבחודשי החורף יש כמובן פחות קהל אבל בשום מקום לא חתמתי על זה שהיקף המשרה או המשמרות פוחת ב דרסטיות כזאת מ6 ימים בשבוע לפעמים בחודש, כמובן שבהדרגה המשכורת מ 4900 ירדה ל 3000, ובנובמבר יש לי 2 משמרות בלבד והשכר יהיה 400. האם זה חוקי?

שלום,
אני מאבטחת במתקן ממשלתי (מועסקת על ידי חברת אבטחה חיצונית, נקרא לה X).
החברה הפסידה במכרז ולכן תסיים בקרוב את מתן שירותיה במתקנים השייכים למשרד הממשלתי (אחד מהם כמובן הוא המתקן בו אני עובדת מזה כשנה וחצי).

החברה ניסתה להציע לי מקומות עבודה אחרים בשכר דומה לחברה אחרת שזכתה במכרז (שימור עובדים), אך כיוון ואני מסיימת בעוד כשבועיים את לימודיי האקדמיים ועתידה לעזוב בחודשים הקרובים לטובת עבודה בתחומי, אינני מעוניינת לעבור למתקן חדש בשכר דומה עם כל המשתמע מכך (מיקום חדש, אנשים אחרים, סביבת עבודה שונה) רק בשביל להישאר בחברת אבטחה X.

מנהל הסניף לו אני משוייכת קיבל את דבריי אך אמר שאני מחוייבת לכתוב להם מכתב התפטרות (כלומר שאני מתפטרת מיוזמתי - דבר שבפועל לא נכון, כי העובדה שהם הפסידו במכרז לא בשליטתי, אם הם לא היו מפסידים לא הייתי מתפטרת בשלב הנוכחי).
אציין כי סיימתי את ההתחייבות שלי לחברה מבחינה חוזית (התחייבתי לשנת עבודה עבור ההכשרה שאותה עברתי).

האם מותר לחברת אבטחה להכריח עובד להתפטר כשהיא מפסידה במכרז והאלטרנטיבות שלה לא רלוונטיות לאותו עובד ?

תודה רבה והמשך יום נעים

שלום רב,
עבדתי בחודש ספטמבר דרך חברת השמה יום אחד בחברה מאוד גדולה.
עבור אותו היום הגיע לי תשלום.
התשלום עבור אותו היום היה אמור להתקבל בחשבון הבנק שלי עד ה10 לחודש, אך עדיין לצערי לא קיבלתי לא את התשלום ולא תלוש שכר.
מה אפשר לעשות בנושא זה והאם אפשא להתלונן?

היי, בעקבות ריב עם המנהל הייתי בימי מחלה ולאחר מכן לא הגעתי. המנהל לא טרח להתקשר לשאול למה לא באתי, (לא עבדתי רק בשבוע האחרון של ספטמבר) לאחר מכן שלחתי לו הודעה ב11 לחודש מה קורה עם המשכורת שלי. הוא ענה רק ב13 וטען שבגלל שלא שלחתי הודעה ב10 לחודש הוא שלח לי את זה בדואר יחד עם מכתב פיטורין, יש לציין שלפי דואר ישראל שלח את המכתב רק ב13. הוא לא עשה לי שימוע או משהו דומה. הצק עד היום לא הגיע. האם אני יכולה לתבוע אותו על הלנת שכר ועל פיטוריןם לא הולמים?

חייבת עזרה!

שלום נופר

פיטורים ללא שימוע הנם פיטורים שלא כדין לכל דבר ועניין ומשכך קמה לך עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק. כמו כן, אם שכרך לא שולם בזמן המדובר בהלנת שכר.

בהצלחה

היום זומנתי למשרד המנהל בעבודה אשר הודיע לי שזהו שימוע לפני פיטורין (ולמעשה הודעת פיטורין)

ניסיתי להתגונן ככל שיכלתי ללא הכנה מוקדמת.

כעת אני קורא באתרי זכויות עובדים שהייתי אמור לקבל הודעה מוקדמת לפני השימוע עם פירוט הטענות כנגדי כדי שאוכל להתכונן לכך ואף להיות מיוצג במידה ואני בוחר בכך.

נקבעה שיחת המשך למחר ואיני יודע מה לעשות בגדול זו כבר תהיה ההודעה מוקדמת לפיטורין...

מה זכויותי למחר? מה אוכל לדרוש?

שלום סער

עליך לפנות בהקדם להתייעצות אישית עם עורך דין. לא ניתן לסייע לך במסגרת פורום אינטרנטי.

בהצלחה

נאמר לי שאעבוד במשך שבוע בעיר אחרת, אז שילמתי נסיעות באוטובוסים ורכבת מכיסי עבור כל נסיעה בנפרד, ואז אמרו לי שרק עוד שבוע ובסוף רק באמצע החודש קניתי חופשי חודשי (הכל בתיאום עם המנהלת).

לא קיבלתי החזרי נסיעות בהתאם למה שהוצאתי ונאמר לי שהייתי צריכה לקנות מידי יום חופשי יומי. האם זה הגיוני לדרוש ממני בדיעבד אחרי שכבר הוצאתי את הכסף ודיווחתי למנהלת שלי כל פעם על אופן הנסיעה שאספוג אני את תשלומי הנסיעות?

שלום מור

החוק מחייב את המעסיק לשלם לך החזר נסיעות לפי עלת נסיעה בתחבורה הציבורית, בדרך הזולה ביותר מהבית שלך למקום העבודה וחזרה - וכן, לרוב המדובר בעלות של כרטיס חופשי חודשי.

בהצלחה

בירצוני לקבל הכוונה בדבר .
ליפני שנה עבדתי בחברת כוח אדם בניקיון משרדים לאחר שנתי שאני עובדת בחברה עברתי ארוע טראומתי שניגרם כתוצאה מפריצה למקום .
אני עבדתי במחלקת חינוך באחת מהעיריות בארץ מובע הדברים שניכנסים לשם המון אנשים מוקרים יותר מוקרים פחות .
בשעה שאני מנקה ומרוקנת פחים ניכנסתי למטבח כשמולי נעמד אדם כשגבו מופנה אלי ניגשתי אליו בשאלה אם הוא צריך עזרה אך הוא לא זז ולו מש ובאותה השניה אני קולטת בתוך השקית שבחדו ארנק שזהה לשלי אני שואלת אותו אם זה ארנקי אך הוא נילחץ וצעק שלא אני מיד הבנתי שנישדדתי איני יודעת מהחכן הגחעו לי כוחותי ונילחצתי בו כשאני מושכת את השקית אלי וצורחת גנב גנב הוא מהלחץ הדף אותי בחוזקה על המשקוף השליך הכול על הריצפה וברח כתוצאה מיזה ניפגעתי בכתף ימין לא עבדתי תקופה קובלתי מיביטוח לאומי עבור חודשים ימי מחלה ובזה זה ניגמר .
הגשתי תלונה במישטרה ומאז פחדתי לחזור למקום העבודה לאחר מספר חודשים ביקשתי מיכתב פיטורין כדי לחתום בלישכה ונענתי בסירוב אני עדיין סןבלת מהמכה ואני עוברת פיזוטרפיות בכתף ובזרוע
רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים או כול דבר אחר מהם וכיצד מתנהלים בנושא .

אשמח להכוונה כי איני בקיאה בנושא
תודה

שלום אתי

אני ממליץ לך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת לבדוק את זכויותיך והאפשרויות העומדות בפניך.

בהצלחה

עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק את מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל, הנמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, בתנאי שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו לעומת מקום מגוריו הקודם והעובד גר 6 חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

השאלה - בן זוג זה בהכרח בעל?

שלום לך

אם מעבר הדירה לא נעשה עקב נישואים הרי שלא ניתן להתפטר בדין מפוטר במקרה המתואר.

בהצלחה

שלום רב!

שאלתי היא, האם מותר למעסיק לשלוח עובד לאיזור שהוא בהגדרה מסוכן. למשל בישראל כמובן - השטחים. אם אפשר לחייב אדם לעבוד במקום שיורים בו על בסיס קבוע וצריך לנסוע ברכב משוריין. האם יש איזשהו חוק בישראל שקובע האם ניתן לחייב עובד להגיע למקום שהוא בהגדרה איזור צבאי, או איזור שהוא מסוכן במיוחד. תודה רבה

שלום לך

אם סוכם כי חלק מתנאי העבודה הנם כניסה לשטחי הרש"פ הרי שאין חוק שאוסר זאת. אם חלה הנחיה בטחונית לגבי ליווי צה"לי בכניסה לשטחים הרי שיש להתעדכן בנושא זה מול הרשויות המתאימות.

בהצלחה

אני עובדת מ7-4 רצוף במעון לבד מכיון שאין הרבה ילדים(6 ילדים) האם המעסיק יכול להוריד לי על הפסקה? בזמן המנוחה של הילדים אני לא עושה כלום אבל לא יכולה לעזוב אותם כי אני לבד וזה חוסר אחריות

שלום לך

על פי החוק המעסיק מחוייב לאפשר לך לצאת להפסקה. בכל מקרה, אם אינך יכולה לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה אסור לנכות את זמן ההפסקה משכרך.

בהצלחה