פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואלת עבור חברה:

1. אם הנ"ל עזבה את מקום עבודתה (ר.ע: הודיעה על התפטרותה) עקב הרעה בתנאים, כלומר החוזה החדש השתנו לרעה באופן מובהק, ולאחר ההודעה (שנעשתה בצורה מסודרת) הציע המעסיק הטבה ושינוי בתנאים, האם תוכל עדיין לתבוע בבית דין לעבודה על הרעה בתנאים?

2. האם חוזה שפרקו 10 חודשים (הנ"ל עובדת כעוזרת הוראה בבית ספר) בלבד הינו חוקי? היא שואלת מחשש שהדבר נעשה במזיד ובמטרה למנוע ממנה דמי הבראה, ימי חופשה וכד'.

3. האם חוקי לכונן חוזה שעתי שמשכו עשרה חודשים בלבד?

4. אילו אלמנטים אינם חוקיים בחוזה העסקה?- מציינת בשנית שהיא עוזרת הוראה ולא מורה מוסמכת.

5.1 האם זה בסדר שנתנו לעובדת חוזה שמשכו עשרה חודשים, לאחר מכן כפו עליה חל"ת ולאחר מכן ביקשו חתימה מחדש על חוזה עדכני לשנה הנוכחית?

5.2: האם במסגרת החל"ת צברה העובדת וותק על פי חוק?

תודה למשיבים!