פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אמא שלי עובדת 2.7 שנים במקום מסויים ורוצה לעזוב עקב סיבה בריאותית. אם היא תעזוב בעצמה מבלי מכתב פיטורין, היא זכאית לפיצויים כמו שהיה מגיע לה כאילו פיטרו אותה?

שאלה שנייה,
במידה ואמא שלי מתפטרת ולא מפוטרת, היא זכאית לחתום בלשכה?

תודה מראש

שלום לכם
אני עובד בחברת שמירה
אנחנו רושמים על הדף שעות עבודה שלנו וכל פעם שהדף מלא מפקססים לחברה.
אחרי שקיבלנו תלוש משכורת ביקשנו מאחראי שלנו לקבל דו'ח שעות וימי עבודה והוא סירב.
מה אומר החוק .
תודה
אחמד

האם מעביד יכול לדרוש מעובד לא לצאת לתור לרופא שנקבע מראש בגלל מצב של לחץ בעבודה?

שלום בוקר טוב

אני עובדת שכירה בחברה מסויימת בהרצליה מעל 6 שנים ונמאס לי. אין לי לאן להתקדם, לא רוצים לתת לי העלאה בשכר כבר שנתיים והכי גרוע - משעמם לי בעבודה. לא נראה שיש סיכוי שיפטרו אותי כי אני מכסה משבצת חשובה למעסיק. אני רוצה לדעת איך אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין - לא יכולה להרשות לעצמי להתפטר ולוותר על הזכויות שיש לי - לא על פיצויים ולא על פידיון חופשה שנתית שצברתי לאורך השנים.

השאלה איך מתפטרים ומקבלים פיצויים במצב כזה?

אודה לכל מי שיכול להנחות אותי.

בוקר טוב

לצערי אביה של אשתי נפטר אתמול בערב ואנחנו יושבים שבעה מהיום. אשתי עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה כבר 7 וחצי שנים באותו מקום עבודה. איזה תשלום בדיוק מגיע לה על ימי אבל לאור הפטירה בהתאם לחוקי העבודה?

אשמח למענה של עורך דין בעניין!

אני עובדת במקום העבודה שלי כבר יותר משנתיים בתקן של עובד זמני.

בשנה הראשונה קיבלתי חוזה מספטמבר עד ספטמבר, לאחר מכן האריכו את החוזה עד אוגוסט 2016 ואז הודעתי שאני בהריון והאריכו אותו כרגע עד ספטמבר 2017, אני אמורה ללדת במרץ 2017 (תמיד היה כתוב על החוזים הארכת חוזה ובתלוש כתוב הזמן המשוקלל מתחילת העבודה).

השאלה שלי מהי התקופה של חופשת לידה לה אני זכאית? 3 חודשים או חצי שנה? כמו כן לכמה זמן מחויבים להחזיר אותי לאחר חופשת הלידה על פי החוק?

תודה רבה

שואלת עבור חברה.

ילדה לפני 4 חודשים, הודיעה על התפטרות כשבועיים לאחר הלידה.

התחילה לחתום בלשכה כרגע (עדיין ממתינה לתשובה מהם האם יש אפשרות לבטל את תקופת ההמתנה של 90 הימים מאחר ועבדה משמרות) כרגע גילתה שוב על הריון .

האם זכאית למשהו נוסף מביטוח לאומי ? או ימים נוספים לחתום בלשכה .

תודה מראש

היי,

אני עובדת ברשת מוכרת שהחודש היה תמריץ לעובדים שמגדילים מכירות.

כאשר לקוח מעוניין להחליף מוצר - עליי להגדיל מכירה ובתמורה אקבל כ5% מהעסקה.

מהתלוש משכורת שקיבלתי ראיתי שבאותו תמריץ ירד לי 80 ₪ (כלומר,5% שבהם לא הגדלתי מכירה ללקוח)
האם זה חוקי לקנוס עובד שלא הגדיל מכירה?

תודה מראש!

היי אשמח להכוונה,

לפני שלושה חודשים ישבתי שבעה, הסכום שקיבלתי עבור השבעה מהמעסיק הינו 1160.32 שח אשמח לדעת אם זה השכר הנכון אני עובדת על פי שכר המינימום השעתי והתשלום לשעות אבל היה בתעריף 20.72 שח לשעה.

מה דעתכם? האם זה לפי חוקי העבודה?

שלום, אתמול במפעל שבו אני עובדת הייתה הפסקת חשמל בשעה 12 בצהריים.. לאחר בירור עם חברת חשמל נאמר שהתקלה תתוקן עד השעה 14:00. חלק מהעובדים (שמסיימים את עבודתם עד השעה 14:00) שוחררו כבר ב12:20.. בבירור בפעם השניה עם חברת חשמל בשעה 14:00 אמרו שהתקלה לא תתוקן לפני השעה 16:00, אני עובדת עד השעה 16:00 והלכתי (באישור המעסיק כמובן) בשעה 14:30. רצוי לציין שישנם עובדים שהלכו בשעה 16:00 והחשמל לא חזר.
האם המעסיק צריך לשלם לעובדים על הפסד שעות העבודה או שבגלל שהלכנו מוקדם זה הפסד שלנו?

ערב טוב,
אני עובדת כמנהלת במקום העבודה שלי מעל ל 4 חודשים.
לאחרונה התברר לי שמנהלת שעובדת באותו תפקיד בדיוק כמוני ואחראית בדיוק על אותם דברים והתפקיד שלנו זהה לגמרי מקבלת שכר גבוה יותר, ועל פחות שעות עבודה.
יש לציין שהיא הגיע לעבודה מס' חודשים לפני אך אין לה ניסיון או תעודה / הכשרה יותר משלי.
כשפניתי לממונים עלי נאמר לי שהדבר חוקי כי מדובר בחוזה אישי.
האם הדבר נכון? האם לא מדובר בעברה על חוק שכר שווה?
אשמח לתגובה.

האם עובד שהחל לעבוד כעובד מדינה ביולי 1999 יכול להכלל בפנסיה תקציבית ולא צוברת ? האם נקבעה תקופת מעבר בין סוגי הפנסיה ?

שלום אני עוזרת בית 5 שנים ו עזבתי המקום עבודה אחרי הריב מעסקת ( בעל הבית, )כי בזמן אחרון כול דבר מתלוננת עליי וחשבתי שהיא שמחה שאני עוזבת ו היא לא צריכה לשלם לי פיצויים ...אבל היא כותבת שאני מחויבת למשפחה להודעה מקדמת וגם נעלמתי. ..פשוט כתבתי לה שלא הרגשתי טוב כי אני לא יכולה לבוא....כי באמת לא הרגשתי טוב אחרי הריב עלה לי הלחץ דם...ורציתי לדעת מה הם יכולים לעשות ? אבל כי בשנים האלה לא שילמו לי הכול מה שמגיע לי לפי החוק

צהריים טובים

אני עובדת בתור מדריכה בחברה מסוימת מאז חודש אוגוסט ומקבלת תשלום לפי מספר שעות ההדרכה שאני מעבירה בכל חודש (בכל חודש המשכורת שונה מכיוון שאני עובדת מספר שעות שונה אבל באופן כללי מדובר במשרת סטודנט- יותר מחצי משרה אבל לא משרה מלאה).

נאמר לי מהחברה שמחודש אוגוסט שהתחלתי לעבוד שם (קצת אחרי אמצע החודש אם זה רלוונטי) ועד היום צברתי יום מחלה אחד וזה נראה לי מאוד מוזר. האם זה תלוי בהיקף המשרה?

אשמח לעזרה.

אני והאחראית לא הסתדרנו בעבודה והיא התלוננה עקב כך למעסיקים שלי. לפני כחודש המעסיקה שלי לקחה אותי לשיחה ולא הבהירה לי שזה שיחת שימוע לפני פיטורין. אתמול הגיעה המזכירה שהביאה לי את מכתב הפיטורין והודיעה לי שאני מפוטרת ושם היה רשום שבגלל שלא שונתה הגישה שלי לאחראית אני מפוטרת -שלא היה ולא נברא.
האם יש עילה לתביעה של פיטורין שלא כדין?
תודה ויום טוב.

שלום,

"האם כתיבת המשפט הבא בטופס בקשת חופשה של עובד - ידוע לי כי במקרה בו תצא החברה לחופשה מרוכזת ולא יעמדו לזכותי ימי חופשה צבורים , ינוכה משכרי בגין ימי החופשה המרוכזת".

האם סעיף זה מאפשר למעביד אכן לא לשלם לעובד ימי חופשה במידה ונותר ללא ימי חופשה צבורים המעביד נאלצץ להוציא את העובד לחופשה במסגרת חופשה מרוכזת ?
האם זה חוקי?

תודה רבה

שלום אילנה

על פניו המדובר על סעיף שאינו חוקי ונוגד את הוראות הפסיקה בכל הנוגע למהותה של החופשה השנתית.

בהצלחה

היי
במידה וקיבלתי אישור מחלה ל5 ימים, וביום השלישי והרביעי באתי לעבוד.
האם על היום החמישי אני זכאית לקבל דמי מחלה מלאים?
(על היום הראשון-לא מקבלים כלום
על היום השני- מחצית מהסכום
על היום השלישי -מחצית מהסכום
על היום הרביעי ואילך -סכום מלא)

שלום לך

אם באת לעבודה בזמן חופשת מחלה ימי המחלה אינם בתוקף ולכן לא תקבלי תשלום אם שוב נעדרת, אחרי יומיים בעבודה, שכן לא מקבלים תשלום עבור יום המחלה הראשון...

בהצלחה ורק בריאות

במקום העבודה שלי לא שילמו דמי הבראה שעות חופשה וכו במלואם (לא חישבו עבודה בשבתות וחגים) כבר 4.5 שנים. פניה ראשונה בנושא לפני שנתיים נופנפה בטענה שגויה שאלו שעות נוספות (מרבית העובדים לא עוברים את ה50 שעות בחודש - עובדים שעתיים).

פניה שניה לפני חודשיים ולאחר התייעצות עם עו"ד הובילה לסחבת וטרטור בין מחלקות שכר משאבי אנוש והמחלקה המשפטית. מדובר בחישוב מהיר אצלי על כמה אלפי שקלים הפרש (בסביבות 40 עובדים). מה הזמן ההגיוני לתת למקום העבודה לספק לנו תשובה בנושא?
כרגע אומרים שהכסף יועבר אבל זה עדיין בבדיקה משפטית (חודשיים) ולא מתחייבים לדד ליין.

שלום נוגה

כפי שהבנת, המעסיק מנסה להתחמק מתשלום. אין ספק כי מכתב של עורך דין מטעמך בשלב הזה יכול לעשות את העבודה ולהניע את המעסיק לתשלום הסכומים שמגיעים לך.

בהצלחה

המעסיק עשה עסקה עם העובדת (מזכירה) שבנוסף לעבודתה תנקה את המשרד (כולל כלים, שטיפה ושירותים) במקום שיביאו מנקה והגיע איתה להסדר של תוספת בשכר. לאחר תקופת עבודה מסוימת (כשנה) העובדת ביקשה להפסיק את ההסדר של הניקיון אך להמשיך בעבודתה כמזכירה כרגיל.

מכאן והלאה המעסיקים (שני בעלי המקום שהם אחים) הפסיקו לדבר איתה כליל, הרעו את תנאיה וגרמו לה להיאלץ להתפטר.

כמובן שיש עוד דברים שקרו חוצמזה כמו ימי מחלה ואי תשלום דמי פיצויים.

אשמח לכל עזרה, תודה!

שלום יעל

במצב הדברים ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. חסרים בשאלה פרטים רבים מדי ולא לא ניתן לתת מענה רציני.

בהצלחה

לפי מה שהבנתי אדם המתפטר מעבודתו עקב מעבר דירה למיקום מרוחק זכאי להחשב כמפוטר.

האם זה אומר:

א. שהוא יהיה זכאי למשוך את כספי הפיצויים?

ב. האם יהיה זכאי לחתום אבטלה החל מהיום הראשון?

ג. אילו אישורים ידרש להציג על מנת להתחיל לחתום אבטלה? (האם ידרשו ממנו חוזה שכירות? או שהוא יקבל מעבודתו מכתב כלשהו שיאפשר לו לחתום ללא הצגת אישורים נוספים)?

תודה.

שלום דניאל

מעבר דירה למיקום מרוחק כשלעצמו אינו מהווה סיבה מוצדקת להתפטרות בדין מפוטר. יש באתר זה כתבה מקיפה בנושא. קרא אותה ותבין מה הם התנאים להתפטרות בדין מפוטר לאחר מעבר דירה.
בהצלחה

שאלה: אדם התחיל עבודה חדשה, כעבור פחות מחודש הוא פוטר ללא קבלת הסבר ענייני. יום למחרת הגיע עובד מחליף שהרושם שהתקבל בקרב העובדים במקום הוא שגויס על רקע קשר אישי עם בכיר בארגון. האם יש עילה לפעולה משפטית כלשהי במקרה כזה? ומה לגבי העובדה שהוא עזב עבודה קודמת ו/או ויתר על הצעות עבודה אחרות לאחר שהתקבל למשרה?

שלום ורד

על פניו למעסיק קיימת זכות מלאה לפטר כל אחד מעובדיו, בכפוף לכך שיערוך הליך פיטורים תקין וחוקי. כל עוד זה המצב סביר שבמקרה המתואר אין כל עילת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

לאחרונה הוא נכנס לחברה בה מחייבים אותו,
להתחייב לחוזה למשך שנה ובמידה והוא עוזב לפני סיום החוזה עליו לשלם כ-5,000 ש"ח בעבור הכשרתו.
בנוסף, בסיום הקורס קיבל מענק של כ-2000 ש"ח.
כרגע החבר נמצא כ-3 חודשים לאחר תחילת העבודה והוא מעוניין לעזוב בשל היותו סטודנט.

אילו דרכים אפשריות על מנת לפלס את דרכו מחוץ לחברה ללא קנס?

אם אפשר לציין כי
במהלך הריאיון שלו הובטחו דברים כגון משמרות לילה בשכר גבוה יותר, תעודות על הכשרת הקורס וכדומה..שלא מתקיימים בפועל אך אין זה רשום בחוזה ואין דרך להוכיח זאת.

האם ישנם דרכים לגרום לפיטוריו מבלי שיצטרך לשלם?

אודה על תשובתכם

שלום ברק

איני משוכנע שניתן יהיה להתפטר מבלי לשלם בכלל, לאור החוזה שנחתם, לאור עלות ההכשרה ולאור הבונוס שניתן. יכול להיות שתמצא הדרך לקנס מופחת ועל מנת להבין האם זה אפשרי רצוי לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין המתמחה בחוקי העבודה.

בהצלחה

ערב טוב, הארגון שולח לקורסים/השתלמויות שהן במרחק של מעל 50 ק"מ ממקום מגוריי, האם צריכים לשלם לי עבור השעות מהיציאה מהבית וחזרה או אך ורק את שעות הקורס/השתלמות?

שלום אילנית

במצב הדברים המעסיק צריך לשלם לך דמי נסיעות לפי חוק ושכר עבור השעות נטו בהן את שוהה בקורס. אין תשלום על זמן הנסיעות כפי שאין תשלום עבור זמן הנסיעה מהבית לעבודה וחזרה.

בהצלחה

אני עובדת בחברה שתפקידי הוא "פקידת הזמנות" כך גם רשום בחוזה העבודה שלי. אני מתעסקת במכירות וכל מה שקשור בשרות הלקוח. לתקופה קצרה החלפתי מישהי שיצאה לחופשת לידה, מישהי במחלקת כספים (בנוסף לעבודה השוטפת שלי) וזה לאחר שהבטיחו שיתגמלו אותי. התגמול היה ממש לא לשביעות רצוני ושאמרתי את זה קיבלתי תשובה "תגידי תודה שבכלל קיבלת בונוס כלשהו". עכשיו בכל פעם שאותה בחורה לא מגיעה לעבודה הוחלט ע"י המעביד שלי שאני מחליפה אותה (על זה אני לא מתוגמלת בכלל) ואני בכלל לא מעוניינת בתפקיד הזה שלה. התשובה של המנהל שאם לא יעשה זאת שאתפטר. האם מותר לו להחליט לי להחליף את אותה בחורה שלא קשורה בתפקיד שלי בשום דרך? ואם אני מסרבת לעשות זאת מותר לו לפטר/או לגרום לי שאעזוב? אשמח לתשובה

שלום לינוי

בגדול, עליך לבצע את התפקיד שעליו סוכם איתך במועד תחילת העסקתך ולפי תנאי העבודה בחוזה העבודה שלך. אם נקבע בחוזה שהמעסיק יכול לשנות את תנאי העסקתך ולתת לך משימות אחרות בעבודה - יהיה עליך לבצע אותן כנראה. מצד שני, אם לא היה סיכום כזה יכול הדבר להחשב להרעה בתנאי עבודה, אך על מנת לקבל תשובה ודאית לכך יש לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין.

בהצלחה

כשקיבתי את תפקידי החדש הוצע לי בונוס על סך 200 ש"ח שבהמשך הועלה ע"י ההנהלה ל 300 ש"ח. השנה הגיע מנהלת חדשה ולכן ללא הודעה מוקדמת הורידו לי מהבונוס. יש לציין שהנני בהריון בשלב מתקדם. האם זה הרעת תנאים בהריון, או שזכותם לעשות זאת כי זה רק בונוס? חשוב לציין שיש לי שעות נוספות בחודש ולא משלמים לי אותם כי משלמים לי בונוס... האם יש קשר בין אחד לשני?

שלום אפרת

ביטול בונוס המשולם לעובדת עלול להתפרש כהרעה בתנאי עבודה. כמו כן, אי תשלום עבור שעות נוספות מהווה הפרה של חוקי העבודה.

מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

שאלה, אם עבדתי במקום העבודה שלי משרה מלאה 8:00-16:00 ואחריי שחזרתי מחופשת לידה העבירו אותי למשרת אם 8:00-15:00.

הבנתי שאמורים לתת לי שעת הנקה על חשבונם. אם ככה הם אמורים בעצם לשלם לי על השעה הנוספת שהיא כביכול בין 15:00 ל16:00?

כי מבחינתם העבירו למשרת אם ומשלמים לי עד 15:00 בלבד

שלום דניאל

במקרה המתואר על המעסיק לשלם לך עבור שעת הנקה לפי חוק.

בהצלחה

שלום,

אני ממש בדילמה מה לכתוב במכתב התפטרות. רקע חשוב: עבדתי בחברה 3 חודשים ויצאתי לשמירת הריון בשבוע 11.

ילדתי בספטמבר והיום נגמרו 14 שבועות חופשת לידה. דברים בחברה השתנו, ולטענתם ישמחו לקבל אותי חזרה לעבודה, אך דורשים שעות עבודה 9-18 ואף מאוחר יותר, כי אופי העבודה השתנה.

בחוזה שחתמתי מולם לא היה לי סעיף כזה. כשעוד עבדתי היו גמישים ויצאתי מוקדם והשלמתי שעות בימים אחרים.

1. מה אני כותבת במכתב ואיך אוכיח לביטוח לאומי/לשכת התעסוקה שאכן הם דורשים שעות ספציפיות? הבוס לא היה מוכן להוציא את זה בכתב.

2. אני הולכת לחתום החל מיום הגשת המכתב? ובלשכת התעסוקה יגידו לי כבר אם ישלמו או לא? חותמים גם אם הם לא משלמים?

מודה מראש!

שלום מרינה

זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד או הילדה שנולדו לך, שאז יעמדו לך מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מהעבודה. לעניין לשכת התעסוקה, תוכלי לפנות אליהם בכתב ולבקש לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה לקבלת דמי אבטלה - לרוב, במקרים של התפטרות לצורך טיפול בילד יש היענות חיובית לבקשה כאמור.

בהצלחה

האם מישהו יכול לענות לי מה הם התאריכים המדויקים של 6 ימי השבתון?

שלום,

חודש אוקטובר השנה היה גדוש בחגים. לכן, יצאתי לחופשה בחו"ל כל החודש בתאום עם המעסיקה.

כשחסרתי ביקשתי ממנה לקבל משכורת מלאה כאשר תמחק את 10 ימי החופש שעמדו לרשותי כנגד 10 ימי עבודה שהייתי כביכול אמור לעבוד בין החגים.

היא מסרבת בטענה שלא עבדתי אפילו יום אחד במהלך כל החודש ורוצה לדלג על שכר אוקטובר. עד היום לא שולם.
האם היא צודקת?

אני עובדת במעבדה של קופח מאוחדת.בשנת 1996 קבלתי מנוי של מנהלת מדור עם תגמול של החזר הוצאות רכב אישי ברמה 2 שמעולם לא קבלתי.רק עכשיו שמתי לב לכך. האם אני זכאית לקבל רטרואקטיבית החזר זה ובכמה כסף מדובר?