פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי
חזרתי לאחר חופשת לידה של 16 שבועות לעבודה. אני עובדת 7.5 שעות ביום מכיוון שיש לי שעת הנקה עד שהילד יהיה בן שנה מכיוון שיש לנו הסכם קיבוצי.
אם כל יום אני נשארת שעה בעבודה.. כלומר עובדת 8.5 שעות אני לא מקבלת שעה נוספת כי בעיקרון השכר משולם לי עבור 8.5 שעות.
המשרה שלי דורשת תורנויות ושעות נוספות. האם המעסיק יכול להכריח אותי שלא להשתמש בשעת הנקה "הטבה" שניתנה לי ויכול להכריח אותי להישאר שעות נוספות שאני לא מקבלת עליהן שכר? כביכול אני מקבלת שעת הנקה ולא מעוניינת לעבוד 8.5 שעות ויותר ביום כדי לקבל את ההטבה שלי.
בנוסף, אם אני מתנגדת האם ניתן לפטר אותי?
אודה לתשובה של גורם מוסמך