פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, ניתן לשאול שאלה בנוגע לדמי הבראה? אם לא אשמח אם תכוונו אותי למקום הנכון..

עבדתי במקום מתאריך 01.01.2014 עד 30.06.215 - מה החישוב של ימי ההבראה בגין שנה וחצי אלו 374X8 ימים?

עכשיו.....הבוס פשט רגל ונפתחה חברה חדשה עם בוס אחר , אני עם שאר העובדים עברנו ישירות (לא קיבלנו מכתב פיטורים או משהו כזה)

לעיניינו, בחברה החדשה התחלתי לעבוד החל מיום 01.07.2015 ועד היום (מתוכם חודשיים של הארכת חופשה ללא תשלום)

סליחה שבילבלתי את המוח, אבל איך אני מחשבת בעצם את מה שמגיע לי?

שלום רינה

שאלת שאלה חשובה מאד, וראוי שתפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לדאוג לרצף הזכויות שלך עקב חילופי מעסיקים. הדברים נכונים הרבה מעבר לזכות לקבל תשלום עבור דמי הבראה.

בהצלחה

אם אני חתומה על חוזה לחצי שנה כמה ימי חופשה מגיעים לי? אני עובדת גלובאלי

שלום אוראל

כפי שראית ודאי בקישור המויע בשאלתך, יש באתר כתבה מפורטת על ימי חופשה - קראי אותה ותקבלי תשובה מלאה באשר לזכויות שלך.

בהצלחה

עבדתי בחברה קרוב ל6 שנים, 42% משרה 3 ימים בשבוע 6 שעות ביום. במשך כל השנים, בוצעה טעות והמשרה שלי הוגדרה בתלוש משרה מלאה, פטרתי בשנת 2016 לאחר לידת ביתי, כשעלינו על הטעות שנעשתה, בדקתי והבנתי שכל חישובי ימי המחלה, ימי החופשה, שולמו לי בתעריף יומי נמוך, ולא בתעריף הנכון של המשרה שלי. רואה החשבון של החברה בכל פעם חישב לי את הסכומים אחרת, ואני בכל פעם שלחתי תיקונים, לקראת אפריל, המעביד שלי הפקיד לי סכום נמוך מהסכום הנכון, ואני בכל פעם מתכתבת איתו ומעבירה לו את הטעויות שוב ושוב. פוטרתי בנובמבר 2016 ועד לרגע זה, לא קיבלתי את מלוא הסכום שמגיע לי, האם יש לי עילה לתביעה להלנת גם שכר וגם הלנת פיצויים.
תודה
גל

שלום
פוטרתי לפני כשבועיים ממקום העבודה. ברשותי היה רכב ליסינג שהיה הרכב היחיד שלי.
רכשתי לפני זמן קצר רכב חדש וחברת הביטוח מחייבת אותי להביא חתימה של סמנכ"ל כספים או רואה חשבון של החברה על היעדר תאונות.
חברת הביטוח מחייבת את זה בחברות קטנות עם פחות מ 40 רכבים
רואה החשבון(שהוא גם סמנכ"ל הכספים ומנהל החברה) לא מוכן לחתום לי על המסמך בגלל יחסים רעים מאד בינינו, למרות שחברת הליסינג הוציאה מסמך על היעדר תביעות.
דבר זה מייקר לי את ביטוח החובה ב כ 3000 ש"ח לשנה.
ברצוני לשאול האם יש איזה חוק שמחייב אותו לחתום על מסמך שהוא למעשה פורמלי בלבד או שהוא יכול לעשות ככל העולה על רוחו כדי לגרום לי נזק.
תודה

מה זה תוספת על פי חוק בתלוש ?האם המעביד יכול להוריד לי את זה מהתלוש כעובדת מתנס מזה 10 שנים כי זה נכנס אוטומט לתלוש ואם כן מה הדין אם מורידים לי את זה? ושאלה שניה ומה זה דרוג דרגה 11+ מה זה אומר לגבי הזכויות שלי? תודה

היי, מעלה שאלה ששאלתי בעבר באופן קצת יותר מורחב..
אני עובדת 5 ימים בשבוע.. (ראשון עד חמישי או לעתים יום שיש ואז לוקחת חופש באמצע שבוע)

בחג שני בפסח, נסעתי עם משפחתי ולקחתי יום חופש באישור המעסיק (כלומר לא עבדתי לא יום לפני חג ולא יום אחרי)

המעסיק לא שילם לי על יום חג...

האם איני זכאית לכך? הוא דיבר עם עו"ד מולי שטען שאינני זכאית...

אשמח לתשובה מפורטת על מנת שאוכל להראות למעסיק...

מודה לכם מאוד!

חברת פרוייקטים פנתה אלי מיוזמתה בכדי להציע לי מישרה בכירה בפרוייקט שלהם......ניקבעה פגישה לסיכום עם המנהלת המיסחרית ומנהל הפרוייקט .
בפגישה זאת הוסכם על קבלתי לעבודה כמו כן סוכמו תנאי שכר תנאים והטבות נילווים ומועד תחילת העסקה ....באותו מעמד הוסכם בלחיצת יד ואמרו שאת החוזה ישלחו לי במייל בכדי לא לעכב אותי.....בכל מיקרה הודגש כי העניין סגור מבחינתם וכי אני יכול להודיע הודעת התפטרות ממקום עבודתי הנוכחי....ואכן עשיתי זאת.
יום למחרת התקשרה אלי המנהלת המיסחרית והודיעה שהיא חוזרת בה ....אגב ללא כל סיבה הגיונית שסיפקה.......שיחות הטלפון אגב שבהם היא מודה מוקלטות......האם יש לי קייס לתביעה על כל ההפסד ועוגמת הנפש שניגרמו לי.......אשמח לתשובה ישירה למייל ולהתחיל להתניע תהליך במידה וחיובי.

שלום רב לכולם,

שמי אופיר היה לי תקרית עם המעסיק שלי ורציתי לדעת אם יש לי אפשרות לתבוע אותו על כך.
תחילה ב-5.3.17 עבדתי משמרת אחרונה ויצאתי לחל"ת בעקבות לימודי הפסיכומטרי עד 9.4.17.
לאחר מכן הודעתי למפקח שלי שאני מעוניין לחזור לעבוד למשרה מלאה. הוא אמר כי צריך אישור מיוחד לכך, וסחב אותי במשך 24 ימים. ולאחר מכן אמרו לי כי אם אני רוצה לעבוד אז אני צריך להתחייב להם לשנה למרות שאני עובד שם שנה וחצי ובאוקטובר רוצה ללמוד כסטודנט. אמרו לי כי אם אני לא מתחייב אני מפוטר. אתמול קיבלתי מכתב פיטורים שהתאריך הפסרה הוא ב-5.3.17. למרות שהם הודיעו לי זאת רק אתמול. האם יש על מה לתבוע?

אני עובדת במוקד שירות
שאלה ראשונה :
לא הכניסו לי את כל השכר שאמור להיכנס לי .
לא הכניסו לי שעות הריון למרות שהבאתי אישור על כך ועל ימי מחלה לא שולמו לי.
אני יכולה לבקש שיכניסו לי את זה החודש ולא חודש הבא ???
שאלה שניה :
יש שעות שהורידו לי בעבודה , על כך שהייתי בשירותים או בתקלה והוכחתי להם על זה
רשום ביציאה מהעבודה שעה מסוימת שרשום שבשעה הזו אני הייתי בדוח לוגין.
לדוגמא הייתי בעבודה 7-14 רשום בדוח לוגין שהייתי במענה עד 14 ובדוח שעות רשום שעבדתי עד 13:20
יש לי חמישה ימים כאלה שבמצטבר יש לי לפחות 7 שעות שלא שולמו ואמרו לי שאין מה לעשות, בטענה שהייתי מלא שעות בהפסקה ובשירותים אז זה מתקזז
אני אציין שאני בהריון בהתחלה והיה פעמים ששמתי שירותים על מנת להקיא.

יש משהו לעשות בנדון

האם אפשר לחייב עובד (מזכירות) להגיע לישיבת צוות בערב יום הזיכרון בשעה 19:45 שזמן הצפירה בשעה 20:00?

היי
אבי נמצא בפנסיה כ 3 שנים מתוכם קיבל שכר מהעירייה שבא עבד.
המשכורת שנקבעה לו לפנסיה היתה 3150 שח.
בחודש האחרון קיבל רק 2500 שח, בשיחה עם העירייה נאמר לנו כי החישוב שעשו לו לא היה נכון והוא קיבל יותר ממה שהיה אמור.
שאלתי זה האם זה חוקי? ואיך עושים כזה דבר אחרי 3שנים ?
אודה לתשובתך

היי, קיבלתי הוראה מועד עובדים לא לבצע עבודה שהייתי אמור לעשות. מצד שני מנהל אומר לי שאני חייב לעבוד רגיל. למי אני צריך להקשיב,מה זכויות של ועד? מראש תודה

שלום, בעלי עובד 14 שנה באותה חברה. לפני כשבןעיים הוחלפו המעסיקים והבוס הישיר שלו פוטר. בנוסף, מפסיקים לתת לו בונוס שהוא קיבל בארבעה החודשים האחרונים. הובטח לו בע"פ שימשיכו לו את הבונוס ועכשיו אומרים לו שלא ימשיכו את הבונוס [מדובר ב-2000שח בנטו]. אני גם רוצה לציין שב- 11 שנה הארונות בעלי חתום על טופס 14. השאלה שלנו אם בעלי מתפטר האם דינו כמפוטר???. האם יוכל לדרוש בנוסף למה שצבור לו בפיצויים לקבל על ה-3 שנים הראשונות את מלא הפיצויים? [ משכורת אחרונה כפול 3 שנים] כי אז לא היה חתום על טופס 14. והאם יוכל לחתום אבטלה בלי להמתין את ה-90 יום? מודה לכם מראש עידית.

אני עובד חודשי שעתי.
המחסן שלנו היה סגור בחול המועד(לא משהו שהוא הודיע בכתב..אלא זה ידוע לנו שסגור ולא עובדים בחול המועד.
ויש לי כרגע חופשה במינוס.
את הימים האלו של חול המועד הוא מכניס למינוס נוסף?
או שהוא מוריד מהמשכורת?
כנ"ל השאלה לגבי הערבי חג שלא עבדנו..
תודה רבה!

שלום כפיר

החוק אינו מאפשר למעסיק להכניס עובד ליתרת ימי חופשה שלילית. לכן, אם הוצאת לחופשה כפויה ואין לך ימי חופשה צבורים המעסיק אמור לשלם לך שכר מלא עבור אותם ימים.

בהצלחה

שלום רב,
מזה 6 שנים אני בתפקיד ליבה בארגון , לרשותי משרד וצוות עובדים תחתיי, מחויבת להגיע כל יום ולהשקיע לפחות 9-10 ש"ע. היחסים הם לחלוטין יחסי עובד מעביד למעט העובדה שאני מנפיקה חשבונית חיוב השכר שלי בתח' כל חודש. בחוזה הכניסו תניית גדרון אלא שבשנה החולפת ביקשתי מספר פעמים לשנות את הסטאטוס ל"עובד מן המניין" וההנהלה סירבה.
שבוע שעבר הארגון פיטר אותי בשל בעיות כלכליות בהן הוא נמצא ואני מבקש לדעת אם באפשרותי לתבוע יחסי עובד מעביד על כל המשתמע.

שלום לך

כפי שבטח הבנת, על מנת לקבל הכרה ביחסי עובד מעביד צריך לבחון את נסיבות העסקתך בצורה קפדנית ומעמיקה, לפי אמות המידה שהוצבו בפסיקות בתי הדין לעבודה לאורך השנים.

אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה לעומק.

בהצלחה

היי, אנו משפחה בת 5 נפשות (3 הילדים מתחת לגיל 18). אישתי התפטרה מעבודתה לאחר הלידה. בחשבון הבנק שלנו המשותף יש למעלה מ 80,000 ש״ח. האם בעקבות הסכום הנמצא בחשבון שלנו יכולים לשלול את הדמי אבטלה?

בתודה מראש אבי

מעביד חדש שהתחלתי לעבוד אצלו נתן לי לעבוד משמרות לילה בלי הפסקה וגם משמרת של 27 שעות האם אני יכול לעשות עם זה משהו?

אני עובדת מעל 25 שנה אצל אותו מעביד. התחלתי אצלו כעובדת במשרה מלאה, ולאחר שנים ובגלל המצב המשפחתי הורדתי שעות העבודה ל - 5 שעות ביום.
שאלתי היא האים דמי הפיצויים שלי יפגעו?? בגלל הורדת שעות העבודה?

שלום, קיבלתי על חודש אחד 100% נכון הו רפואית והן אי כושר עבודה אבל רשמו לי ברובריקה של קצבה חודשית נוספת 17%. ואז רשום שיש 58% נכות רפואית ו 100% אי כושר עבודה זמני עד חודש ספטמבר וברובריקה של קצבה חודשית רשמו לי 11.5%.

מישהו יכול להסביר לי .....

בוקר טוב,

אני כבר כחודש וחצי בבית אחרי תאונת עבודה, העברתי ב.ל 211 לביטוח הלאומי, תוך כמה זמן בממוצע עד שיופקד כסף בחשבוני, מרגע ששלחתי את הטפסים?

ושאלה נוספת, הכספים שיופקדו (דמי פגיעה) יהיו עבור חודש אחד בכל פעם או מיום הפגיעה עד יום ההפקדה?
ואם כל פעם לחודש אחד האם אני צריך כל פעם להעביר לביטוח לאומי אישורי מחלה או שהם מקבלים דיווח מגורם אחר?

אם סכום הברוטו שלי הכולל בשלושת החודשים האחרונים שקדמו ליום הפגיעה הוא 50000 שקלים מה גובה דמי הפגיעה שאקבל עבור כל חודש שאהיה בתאונת עבודה בבית?

תודה לעונים.

לא אחרי לידה ולא במהלך הריון.

עובדת כשנתיים בחברה באישור רופא תעסוקתי עובדת כ 6 שעות מפני שנפצעה בביתה. מאז ואז היום כ חצי שנה מ"חפשים" אותה.

אתמול בשעה 14 בצהריים קבלה מכתב שימוע שבו רשום שאינה עומדת ביעדים לא מגיעה בזמן ...לא עומדת בדרישות.

האם ניתן לפטר כשיש אישור של רופא תעסוקתי וכדומה ...?

אני מקבלת דמי הבראה בכל חודש, ולא באופן מרוכז פעם בשנה.
לאחר לידה הייתי בחל"ד יותר מ14 שבועות בתשלום, אך פחות מ26 שבועות.
את דמי ההבראה קיבלתי רק על 14 שבועות.
האם לא מגיע לי לקבל דמי הבראה גם על התקופה שבה הייתי בחל"ד ללא תשלום, כל עוד היא פחותה מ26 שבועות?
ומה לגבי צבירת ימי מחלה בתקופה זו?

שלום! רציתי לדעת האם למעביד מותר לשנות צורת תשלום עבור תורנויות שישי שבת אחרי ששנים שילמו לנו בצורה מסוימת? אני אחות חדר ניתוח

שלום,
אני עובדת בחנות בגדים ויש לי משמרות של 5 פעמים בשבוע ולפעמים 3 אני עובדת בין 6 שעות ל6 וחצי שעות הייתי רוצה לדעת כמה מזמן הפסקה מגיעה לי ?

תודה

שלום,

אשמח לקבל תשובה בנוגע למקרה הבא:

חברה מעסיקה סוכני מכירות שעובדים על שכר בסיס ועמלות. יום עבודה הוא באזור ה9 שעות והמשרה מלאה. שכר הבסיס הכתוב בתלוש השכר הוא 3400 ועל שכר זה מתווספים אחוזי המכירות.

האם חוקי לתת שכר בסיס כזה?

בפועל החברה תמיד יכולה לטעון שמי שלא עושה בונוסים יקבל השלמת שכר, אך מקרה כזה לא קורה אף פעם והעובדה היא שבתלוש השכר הבסיסי ללא עמלות הוא פחות ממינימום.

חוקי?

שלום טל

המצב שאתה מתאר בעייתי. אסור למעסיק לשלם שכר בסיס נמוך משכר מינימום. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה לעומקו.

בהצלחה

בוקר טוב!

אני הייתי בחופשת לידה ומחר היא נגמרת לי, אני צריכה יום ראשון לחזור לעבודה!

המנהלת / הסגנית טוענת שהיא לא תשבץ אותי כיוון שיש מנהלת איזור חדשה שבכלל לא יודעת על קיומי בסניף, והיא צריכה לדבר עם משאבי אנוש, שזה אומר למעשה שאני אמשיך לשבת בלי משכורת, ובמצב שלי זה מאוד קריטי!

שתי שאלו:

1) האם הם יכולים להעביר אותי סניף או לפטר?

2) האם הם יכולים למשוך אותי במקום לשבץ לעבודה, ולהשאיר בלי משכורת?

תודה רבה לעונים!

**ביקשתי מספר של מנהלת איזור(של מנהלת איזור קודמת היה לי מספר), ועכשיו היא טוענת שאיננה רשאית לתת לי מספר!

מה עושים?

שלום ויקטוריה

המצב שאת מתארת לא תקין. התשובות לשתי השאלות שלך שליליות. המעסיק מפר את הוראות חוק עבודת נשים ואני ממליץ לך לפנות בהקדם להתייעצות עם עורך דין מומחה לדיני עבודה, על מנת שיעזור לך לממש את הזכויות שלך.

בהצלחה

אני צריך את עצתכם.

עד לפני הצהריים הייתי נחשב כעובד בחברת אבטחה, היום אחר הצהריים המפקח שלי הודיעה כי חברת האבטחה אינה מעוניינת בעסקתי כי איני יכול להתחייב להם לשנה ול-5 משמרות קבועות כי אני באוקטובר רוצה להתחיל ללמוד לתואר. בנוסף לכך אני עובד בחברה שנה וחצי!

הייתי בתקופה של חל"ת כי למדתי לפסיכומטרי, לאחר מכן (אחרי 9.4.17) רציתי לחזור לעבודה. אך הם טענו כי הם צריכים אישור מיוחד כדי להעסיק אותי ועד היום הם לא העסיקו אותי ובסוף הם פיטרו אותי היום.

האם זה הגיוני? אני יכול לתבוע את המעסיק ?? אל אי העסקה ומשיכת זמן ללא תשובה?? פגיעה בפרנסה?

אשמח לעזרתכם

שלום אופיר

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את המקרה שאתה מתאר לעומק, לשם קבלת החלטות מושכלות באשר להיקף הזכויות שלך מול המעסיק.

בהצלחה

ערב טוב לעורכי הדין!

ברכות על האתר המדהים שלכם. חברה שלחה לי קישור לעמוד הפייסבוק שלכם ומשם הגעתי לאתר ומצאתי את עצמי קוראת כאן כבר שעות...

ועכשיו לשאלה שלי ברשותכם: אם אני מתפטרת אחרי חופשת לידה (חמישה עשר שבועות אחרי הלידה) בגלל טיפול בתינוק, האם אני יכולה לחתום אבטלה מייד? אני עובדת משרה של 38 שעות שבועיות שיקשו עלי לטפל בניובורן יונק. ובנוסף, האם אני מקבלת פיצויי פיטורין? וכמה זמן אחרי ההתפטרות אני יכולה לחזור לעבוד במקום אחר, באופן שזה לא יפגע בזכותי לפיצויי פיטורין? תודות

שלום גלית

אכן, בעת התפטרות לצורך טיפול בילד ניתן לקבל פיצויי פיטורים ואת כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה. על מנת לקבל דמי אבטלה מיד וללא תקופת המתנה, יש לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי, להסביר בפירוט את הנסיבות שהובילו להתפטרותך מחוסר ברירה ולבקש לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה.

בהצלחה

שלום לכולם

שאלה בנוגע לדיני עבודה.

בתאונת עבודה האם הזכויות נשמרות כלומר האם הוותק ממשיך חופש ומחלה נצברים? ומה קורה עם הפנסיה איך הוא מופרש?

אשמח לתשובה מפורטת.

תודה

שלום שירלי

אכן בעת היעדרות מהעבודה בשל מחלה או פגיעה בעבודה הוותק של העובד נשמר. במקרים של היעדרות ארוכה יש להסדיר מול המעסיק את נושא ההפרשות לפנסיה ואף חשוב לעשות זאת על מנת לשמור על רצף ההפרשות.

בהצלחה

בשנת 2015-2016 עבדתי בחברה שמקורה בחול(חברה רשומה בגיברלטר)
בחוזה העבודה התחייבו שני הצדדים לתת התראה של 30 לפני פיטורים

בתחילת 2016 החברה הודיעה לנו (4 עובדים יחידים בארץ) שאנחנו מפוטרים כי החברה פשוט החליטה שהמיזם שלה לא משתלם לה (חברה בעלת ממון רב)

החברה התחייבה לשלם לנו מלוא הסכום אך עד היום אף אחד מאיתנו לא קיבל שום תשלום עבוד ההתראה מראש

מדובר על סכום של כ20 אלף ש״ח לכל עובד..

הם יש טעם להילחם על הכסף?
שכרנו עו״ד בגיברלטר ששיגר מכתב לחברה אך לא התקבלה כל תגובה מצד החברה למכתב.
כעט הוצע לנו ע״י העורך דין בגיברלטר לתבוע את המעסיק בארץ ולדרוש למצות את גזר הדין בגיברלטר ולא ללכת לבית משפט שם ישר כי הענישה אינה כלכלית כמו בישראל..

אם אפשר לשמוע חוות דעת אם זה כדאי בכלל ללכת על זה או שעדיף פשוט לוותר על הכסף ולשכוח מכל הסיפור..

תודה רבה,
לידן

שלום לידן

יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את נסיבות ההעסקה לעומקן, בטרם ניתן יהיה להגיע לכדי החלטה על הגשת תביעה כנגד המעסיק כאן בישראל ו/או במדינה זרה.

בהצלחה