פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נפצעתי במהלך יום פעילות מטעם העבודה, יום שעליו קיבלנו כסף כיום עבודה לכל דבר.

אני ארצה לתבוע את הב"ל בטענה של תאונת עבודה.

ניצלתי את כל הימי מחלה שלי טרם הפציעה.

האם אקבל משכורת מהעבודה? הם יוכלו לתת לי עוד ימי מחלה אקסטרה? האם זה שאקבל משכורת מהעבודה יפגע לי בתביעה מול הב"ל?

תודה מראש!

שואלת עבור חברה

היא עובדת בחברה מעל 3 שנים במשרה מלאה, 9 שעות ביום. בתלוש האחרון ראתה שעבור שני ימי חג בחודש מאי (יום העצמאות וחג שבועות), קיבלה רק 13.88 שעות במקום 18. כששאלה מדוע בוצע חישוב כזה, נאמר לה שזה בגלל חלקיות המשרה של 3 חודשים אחרונים. הם טוענים שהיא עבדה פחות ולא הגיעה למכסת השעות, במקום 186 ממוצע השעות היה 161.95, ולכן היא לא זכאית לתשלום מלא.

האם זה תקין?

אציין שהיא בהיריון חודש שביעי.

שלום מור

קשה לקבוע באופן חד משמעי האם המצב תקין או שהמעסיק טועה ומטעה. יש לפנות לבדיקה פרטנית של תלושי השכר באמצעות יועץ מס / חשבת שכר.

בהצלחה

בשבת ליפני שבועיים נפלתי בבית ושברתי משהוא בכתף או ליד.. זה ניקרא ״שבר ראש הומרוס״ ללא תזוזה.
כיוון שאי אפשר לעשות גבס במקום כזה קיבעו לי את היד עם מתלה לצוואר.
קיבלתי 30 ימי מחלה, ואמרו שזה אמור להתאחות בזמן הזה, לבינתיים הכאבים חזקים מאוד, גם בצוואר ובשכמות, סחרחורות קלות, וכמעט ואין שיפור.. מי אמור לשלם לי עם ימי המחלה?( יש לי מספיק ימי מחלה בעבודה) ומה אם לא יבריא לי אחרי 30 יום? מי ישלם לי? האם אני צריכה לפנות לביטוח לאומי או מספיק למעסיק? אני טכנאית שיניים וצריכה את שתי הידיים לעבודה, מה אם חלילה תהייה לי בעיה לעבוד או שזה יקח הרבה זמן? מי ישלם לי?

האם ביטוח לאומי מחזיר למעסיק על זה שמשלם לי?

יש לי ביטוח אובדן כושר עבודה פרטי מהחודש השני, האם אקבל גם מהביטוח, וגם מהמעסיק / ביטוח לאומי במקרה שגלשתי יותר מ-30 יום?

תודה רבה לעונים:)

שלום חנה

המעסיק משלם לך עבור ימי מחלה לפי מכסת ימי המחלה שצברת. אם יש לך ביטוח אובדן כושר עבודה פרטי, חברת הביטוח הפרטית תשלם לך לפי תנאי פוליסת הביטוח. בדקי את הנושא מול סוכן הביטוח שלך.

בהצלחה

שלום,
אני אמורה לעבור טיפולים כימותרפיים למשך כחודששים שלושה. אני רוצה לנסות לעבוד יומיים בשבוע והשאר בהנחה שלא ארגיש טוב להשאר בבית. הטיפוליים הם שבועיים כך שבכל שבוע אדרש לקחת 3 ימי מחלה ויומיים עבודה. האם המעסיק רשאי להוריד כל שבוע שני ימי עבודה ( יום ראשון מחלה 100 אחוז וימים 2 ו3 50 אחוז כל אחד)? או שבמקרים כאלו שמדובר באותה מחלה יש איזשהוא רצף שהמעביד מחוייב לו?. תודה

שלום שרון

המעסיק מחוייב לשלם רק לפי הוראות החוק. מומלץ לנסות ולהגיע איתו להסכמה לאור מצבך הרפואי המצריך טיפול רפואי מיוחד ומתמשך.

בהצלחה ורפואה שלמה

סיימתי את עבודתי במקום מסויים בתור מאבטח לאחר שעבדתי במשך חצי שנה (סיימתי שם באפריל). הגשתי מכתב התפטרות כי מצאתי מקום יותר טוב. ונאמר לי. גם מפי הקב"ט וגם מהאחראי-סגן מנהל סניף שאקבל את המשכורת כרגיל (ב10 למאי), ואת הפיצויים (ימי חופשה ומחלה שצברתי) אקבל ב10 ליוני (שבינתיים כבר עבר). התקשרתי אליהם כמה פעמים ואמרו לי שיחזרו אליי תוך יום-יומיים עם תשובה. הם לא חזרו אליי, אז התקשרתי שוב ואמרה לי המזכירה שהיא בדקה את זה ואני לא זכאי לכלום. אני יודע שאין דבר כזה ושהם חייבים לשלם לי את הימים האלה.

אשמח לתשובה

שלום יוסף

לא הבנתי מה השאלה שלך. האם לא שולם לך השכר האחרון? האם לא שולמו לך פיצויים? האם לא שולם לך פידיון חופשה שנתית? נסה להסביר שוב ותקבל תשובה.

בהצלחה

[שאלה לגבי קרובת משפחה שלי]

יש לה ותק של 4.5 שנים במקום העבודה כרגע נמצאת בחופשת לידה (מסוף אפריל) מתכננת להשאר חצי שנה בבית כלומר תחזור לעבוד עם סיום חוזה עבודה (5 שנים). כרגע לא נראה כי קיים סיכוי לקבל קביעות ולכן תפוטר. כידוע לה היא מוגנת בחוק 60 יום לא ניתן לפטר אותה ואז יתנו לה התרעה מראש חודש (תשלום מלא ולא תגיע לעבוד ככה זה נהוג במקום עבודתה) מכיוון ופוטרה כי לא הוערך החוזה קביעות תוכל לחתום אבטלה ישר?

דבר נוסף האם כדאי לה לחזור לעבוד חודש אחרי הסיום חוזה או דווקא חודש לפני סיום החוזה? הכוונה באיזה מצב היא הכי הרבה תרוויח יש לה אפשרות לחזור באותו החודש / לפני / אחרי ? תודה!

אני בהריון ועובדת בעבודה כמעט שנה. זימנו אותי פתאום לשיחה לגבי "הגדרת תפקיד" (יש לציין שמעולם לא הייתה לי הגדרת תפקיד ברורה מאז שהתחלתי כי המקום היה בבלאגן אירגוני). בכל מקרה, התפקיד שלי מאוד ברור לי ולמנהל שלי.
יהיו נוכחים בפגישה גם מנהלת משאבי אנוש וגם סמנכ"ל כספים וזה גורם לי לחשוב שיהיה שינוי במשרה.
החשש שלי הוא שיפילו עליי דברים נוספים שלדעתם צריכים להיות חלק מההגדרת התפקיד למרות שלא היו עד עכשיו או שיציעו לי לעשות דברים נוספים בתוספת תשלום.
אני לא מעוניינת לשנות שום דבר במשרה שלי (גם לא תמורת תוספת שכר) ורוצה לדעת האם אני מוגנת מבחינת חוק? האם יש משהו שיכול למנוע מהם לשנות לי את המשרה כרגע בגלל ההריון? האם שינוי כלשהו יכול להיחשב הרעת תנאים?

שלום לכם

אני שלחתי מייל למעסיק שלי שאני לא חוזרת לעבודה כי אני רוצה לגדל את הילדה עבר כבר חודש מאז ששלחתי את המייל כשפניתי אליהם שוב פעם לברר מדוע העניין מתעכב ציינו בפניי שהם מחכים למסמך מחברת פנסיה שלי.

השאלה שלי האם זה חוקי לעכב אותי ככה?

מה קשור חברת פנסיה למכתב פיטורים?

ואיזה זכויות מגיעות לי מרגע ששלחתי את המכתב?

והאם יש סיבה לזה שמעכבים אותי והאם זה יכול לפגוע בזכויות שמגיעות לי

תודה רבה לכל העונים.

היי,
אני עובדת אצל מעסיק פרטי קרוב ל-3 שנים...
וכבר כמעט שנה אין העברה של תשלומים לחברת הביטוח,
בכל פעם שאני שואלת אותו, הוא אומר שהוא מטפל בזה, ויוצא שאם הוא משלם, זה פעם בחצי שנה אחורה...
נכון להיום, ההעברה האחרונה שבוצעה הייתה עבור אוגוסט 2016...
מה עושים במקרה כזה?...

שלום לך

אני מעריך שאת מתכוונת להפרשות המיועדות לקרן הפנסיה שלך, ואם אכן זה המצב, הרי שהמעסיק שלך מפר את הוראות החוק בצורה בוטה. עליך לפנות אליו בכתב, בדרישה לתשלום מלוא זכויותיך לפי חוק כולל ריבית עבור כל התקופה. היה ולא ישלם לך מיד, פני לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה

אני יכולה גם לציין במכתב, שאם הוא לא משלם, אני מתכוונת להתפטר?

שלום לך

את בהחלט יכולה.

בהצלחה

זה נקרא ביטוח מנהלים, אני מאמינה שזה כולל גם פנסיה...
בכל מקרה, תודה על עזרה!

בס"ד
האם המעסיק מחויב להיענות לבקשת העובדת לניצול ימי מחלה בשל שמירת היריון, אם ידוע שקיבלה 30 יום שמירת היריון וסביר להניח שתקבל זכאות לגימלה מהב"ל עבור התקופה, האם כל עוד לא קיבלה משום שהיא עדיין בתוך 15 הימים הראשונים לשמירה ורוצה 15 יום מחלה, האם המעסיק מחויב להיענות לבקשתה, ידוע לה שגימלת שמירת היריון מהב"ל היא לא עבור תקופת תשלום המחלה מהמעסיק אלא רק לאחריה ולמרות זאת היא רוצה ימי מחלה וטוענת שזה הליך שלא בטוח שתזכה בו לגימלה.האם למעסיק זכות לסרב עד שיתברר אם תקבל את הגימלה. למרות שהיא צריכה את ימי המחלה עבור אותה תקוה בתלוש (מסיבות שלה) ולא גימלה.
אשמח לתשובה למי שיודע בוודאות.

שלום לך

כל עוד לעובדת ימי מחלה צבורים ואישור מחלה מהרופא, למעסיק אין שיקול דעת ועליו לפעול לפי הוראות החוק. זכותה של האישה לנצל את מלוא ימי המחלה שצברה.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בחנות כלבו בבאר שבע כעבודה שנייה במשמרות ערב מ15:30 עד 21:30 מאז מרץ. השבוע, באופן חד פעמי בגלל השבוע האחרון לרמדאן, החליט מנהל הסניף שהחנות תהיה פתוחה עד השעה 23:00 לשבוע זה. אני הודעתי שאיני יכולה משום שעלי לקום לעבודה נוספת בבוקר. מנהלת המחלקה שלי גילתה הבנה והגענו יחד לסידור שבא לקראת כולנו וכך עבר השבוע ללא כל בעיה. ביום חמישי לשבוע זה, אני מקבלת הודעת טקסט בשמונה בבוקר ממנהלת המחלקה בו היא כותבת לי שמנהל הסניף החליט שהוא לא רוצה שאעבוד יותר בגלל שלא יכולתי לעבוד עד 23:00 . חשוב לומר- אני עובדת מוערכת ולאורך העבודה שלי בחנות תמיד מקבלת מחמאות ותשבחות מהמנהלים השונים ואף הוצע לי לאחמ"ש. בכלל לא ציפיתי לפיטורים מידיים ובטח שלא בהודעה וללא כל התרעה.
האם אפשר כך לפטר עובד ללא כל התרעה? מה אפשר לעשות?

שלום ג'ואנה

פיטורי עובדת באמצעות מסרון וללא שימוע כנדרש, מהווים פיטורים לא חוקיים ומאפשרים לך להגיש תביעה כנגד המעסיק. פני להתייעצות אישית עם עורך דין לפני קבלת החלטות.

בהצלחה

שלום לכלום,

יש שאלה אני עובדת במקום עובדה של מיכרות כבר שנה ו-3 חודשים הבעיה היא שבמקום הופך מעבר מורשה לחברה בע''מ וכך שפטרתי והתחיל לי את הוותיק מהתחלה קיבלתי את כל הפיוצים והכל ועכשיו אני עם וותק של 3 חודש ובהריון ואני כבר לא עושה מיכרות כמו שעישתי בגלל שאני לא מגיעה הרבה לעובדה בגלל הקאות כאבים ובוס שלי אומר לי שהוא יוכל לפטר אותי ואין לי חסינות מזה שאני בהריון כי זה משרד מיכרות ולא סתם משרד הוא יוכל לפטר אותי?

אשמח לעצה של עורך דין!

אני עובדת בחנות בגדים כבר כמעט שנתיים(ביולי הקרוב יהיה שנתיים), בחצי שנה האחרונה הוחלף המנהל, הוא מתנכל אליי בדברים קטנים אומנם לא משמעותיים אך מעצבנים באותה מידה,עושה הפליות בין העובדות בצורה בוטה, במשמרת האחרונה שלי הוא פשוט צרח עליי ללא סיבה מוצדקת וכשעניתי לו שאני לא מתכוונת לשתוק יותר שלח אותי הביתה באמצע במשמרת, למרות הכל החלטתי להישאר כי זו הפרנסה שלי וכל דקה חשובה.

למרות זאת הוא הלך באופן עצמאי והוציא אותי מהמחשב ידנית זרק הערה של "את עובדת בחינם" אז בלית ברירה הלכתי הביתה כועסת ומושפלת על הדרך שזה נעשה.

לאחר כשעה הוא שלח סידור עבודה ובסידור העבודה מופיעה לי משמרת אחת בשבוע זאת לאחר שאני עובדת ארבע משמרות בשבוע באופן קבוע מה שמעיד שהוא לוקח את זה באופן אישי ועושה הרעת תנאים, רציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעה של פיטורים וקבלת הפיצויים המגיעים לי על פי חוק או שלא? יש עובדות שהיו נוכחות ברגע הזה ויכולות להעיד על הנושא.

תודה

לפני 4 חודשים נפלתי ושברתי את הרגל והיד עברתי ניתוח ואני עדיין בטיפול רפואי.

לא עבדתי כ-3 חודשים (אישור ימי מחלה על הכל כמובן) ועכשיו אני מנסה לתבוע את ביטוח לאומי גם לגבי המשכורות שלא קיבלתי בתקופה בה לא עבדתי וגם אני רוצה לקבל תו נכה משום שאני לא יכולה ללכת מרחק ארוך יותר מ-700 מטר.

האם כדאי לשכור עורך דין או להמשיך את התביעה מול הביטוח הלאומי לבד?

בכמה חודשים האחרונים עבדתי בבית קפה בלי כלכך לשים לב לפירוט של התלוש.

קראתי באינטרנט על מישהי שהתלוננה שלא משלמים לה נסיעות ואז הסתכלתי שוב וראיתי שגם אני לא מקבל נסיעות.

כשדיברתי עם המנהלת של המסעדה היא אמרה לי שהנסיעות יורדות מהטיפים (שגם ככה הם לא נותנים לי שקל), מה אפשר לעשות?

תודה מראש

בוקר טוב ושבוע טוב

יש לי שאלה הייתי בראיון עבודה באייס המראיין היה מנהל האיזור הכל היה טוב ויפה עד שהגעתי לשאלה מה עם שבתות האם אני יכול לעבוד שבתות כי זה הכסף הגדול שם והוא ענה לי חד משמעית בגלל שאני ישראלי אני לא יכול אם הייתי רוסי או ערבי אז כן הייתי יכול לעבוד האם זה חוקי או לא?

יש לה וותק של 4.5 שנים במקום העבודה כרגע נמצאת בחופשת לידה (מסוף אפריל) מתכננת להשאר חצי שנה בבית כלומר תחזור לעבוד עם סיום חוזה עבודה (5 שנים). כרגע לא נראה כי קיים סיכוי לקבל קביעות ולכן תפוטר. כידוע לה היא מוגנת בחוק 60 יום לא ניתן לפטר אותה ואז יתנו לה התרעה מראש חודש( תשלום מלא ולא תגיע לעבוד ככה זה נהוג במקום עבודתה) מכיוון ופוטרה כי לא הוערך החוזה קביעות תוכל לחתום אבטלה ישר? דבר נוסף האם כדאי לה לחזור לעבוד חודש אחרי הסיום חוזה או דווקא חודש לפני סיום החוזה? הכוונה באיזה מצב היא הכי הרבה תרוויח יש לה אפשרות לחזור באותו החודש/ לפני/ אחרי ? תודה!

שלום רב,לפני חצי שנה עברתי מאילת לכרמיאל מאחר והעבודה שלי לאחר 7 שנים לא היה להם מה להציע לי בצפון,התפטרתי.נאמר לי במייל שמגיע לי השלמת פיצויים כי אני עוברת לעיירת פיתוח לאחר חצי שנה.בזמן הזה היו לי התכתבויות עם מחלקת השכר שביקשו שאשלח להם אישורים על מגורים בכרמיאל.שלחתי ואישרו לי וברגע שהכינו את הצ'ק הודיעו לי שלא מגיע לי כי עברתי מעיירת פיתוח לעיירת פיתוח.הם חצי שנה דיברו איתו וכלום יש לי את כל המיילים.האם בכל זאת מגיע לי ההשלמה מאחר והובטח לי?

שלום דפנה

אכן, אם עברת מעיר פיתוח למגורים בעיר פיתוח אחרת, לעניות שעתי לא מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים.

בהצלחה

שלום בוקר טוב.

אני עובדת בעבודת משמרות.

משמרת בוקר מסיימים בשעה 3. אך יש סידור מיוחד לעובדים שמסיימים בוקר בשעה 4.

כשאני לא מופיעה בסידור עד 4 ובכל זאת בוחרים בדקה התשעים לעשות זאת... בלי הודעה מוקדמת מראש , כל הזמן מחדש.

האם זה חוקי?

שלום סתיו

התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך.

בהצלחה

אני עובד בצוות 3 חברת שמירה במזכרת בתיה המועצה דורשת שאנחנו נפנה פגרים של חיות אם זה חוקי וגם שאני יגעתי חדש בחוזה עבודה לא היה רשום את אם אני יכול לתבוע על זה כי יש טראומה בעבר על זה בעבר היה חתול סרועה על הכביש הזזתי אותו עם הרגל והוא נשך אותי היית צריך לקבל זירקות בבטן אם זה חוקי ומי צריך לעשות את זה

אם נקודות הזיכוי שמופיעות לי בתלוש לא תואמות את הנקודות המגיעות לי בגין הילדים וזה חל כמה שנים אחורה האם אני יכולה לתבוע את המעסיק רטרואקטיבית?

שלום שי

אין צורך לתבוע את המעסיק. יש לערוך את השינוי בנקודות הזיכוי לפי מצבך האישי, ובסוף השנה תוכל לקבל החזרי מס לפי חוק.

בהצלחה

הסניף יחסית גדול ומעבירים אותו למקום קטן.
ככה שיוצא שמפטרים. ב7.7 אני עובדת שם כבר שנתיים והודיעו לנו על זה רק אתמול. אין לי מושג מה עושים חלק אמרו לי שמקבלים משכורת באוגוסט מלא וחלק אומרים אחרי אשמח לנקודות בנושא..:)

אני צברתי במקום עבודתי עד היום 6 ימי חופשה,
בקשתי ממעסיק 10 ימים.
האם המעסיק רשאי לא לאשר 10 ימי חופשה, למרות שעד סוף השנה אצבור 12 ימים?

אני מתכננת לצאת לחופשת לידה של 3 חודשים ואח"כ להאריך ב3 חודשים נוספים. ברשותי רכב חברה שהוא חלק מהחוזה שלי, עליו אני משלמת בכל חודש שווי מס והוא לקוח דרך חברת ליסינג. האם יכולים לבקש את הרכב ממני בחזרה במהלך החל"ד? או בחופשה ללא תשלום? ומה בדבר הוצאות דלק? האם יכול להיות שכשאחזור ירצו שאחזיר סכום כלשהו על השימוש ברכב?

שלום רב,
אני עובדת כגננת במגזר הפרטי שלושה חודשים. לא הגעתי עם המעסיק לעמק השווה בעניין הסכם עבודה ולכן אין ברשותי מסמך כלשהו חתום. שאלתי: כמה זמן מראש אני מחויבת על פי חוק להודיע על התפטרות.
בתודה,
חיה

התחלתי לעבודה במקום עבודה חדש בחודש מאי 2016.
שהתקבלתי גיליתי שאני בהריון וסיפרתי זאת למעסיק
ילדתי בינואר 2017 יצאתי לחופשת לידה וקיבלתי מענק חופשת לידה מביטוח לאומי.
חזרתי בחודש מאי 2017 וסגרתי שם שנה.
שאלתי אם אני יכולה להתפטר לטובת גידול הילד ולקבל תשלום שאני חותמת בלישכה??? כמה חודשים מגיע לי?

שלום, התפטרתי לאחר לידה והייתי עובדת לפי שעות במקום. עבדתי שנתיים וחצי כאשר בשנה האחרונה הוספתי שעות והשכר השעתי גדל. כיום לעניין תשלום פיצויים המעסיק חישב לי משכורת ממוצעת מהיום הראשון לעבודה ולא לפי 12 חודשים אחרונים כפי שראיתי באתר כל זכות. האם חוקי? האם ניתן להתעקש על כך שהחישוב ייעשה לפי השנה האחרונה?
תודה רבה

היי,

התפטרתי לטיפול בילד, המתנתי 90 יום וכרגע חותמת אבטלה. ללא תואר. מהרגע הראשון מציעים לי כל פעם עבודה. אני מבקשת לעבוד עד 16 כי יש לי שני ילדים קטנים והגנים עובדים, של הגדולה צהרון עד 17 ושל הקטן גן מסובסד עד 16. אני גם גרה ביישוב, והעבודות שמציעים בערים, מרחק הנסיעה באוטובוס כ40 דקות.

1. אני זוכרת שפעם היה בלשכה חוק פנימי כלשהו, ש60 יום ראשונים לא מציעים כל עבודה למובטל. האם עדיין קיים?

2. לדוגמא,מציעים לי עבודה עד 16:30, אני בחיים לא אספיק לבוא לקחת את הילדים בזמן. והיא לא רוצה לשמוע על זה בלשכה. מה ניתן לעשות?

3. אם מציעים לי עבודה בשכר הנמוך ממה שקיבלתי עד כה, אני יכולה לסרב בלי שישללו לי זכות לחתום?

שלום רב,

האם ניתן לתבוע את מקום העבודה או את הביטוח לאומי על ניתוח שעברתי בין פרק כף היד לזרוע עקב דלקת חריפה שהצריכה ניתוח לפי המלצת רופא?

חשוב לציין כי אני עובד בעבודה משרדית היכולה לגרום לכך.

תודה לעונים.

שאלה: הבת שלי השתחררה מצה"ל וקיבלה עבודה לחודש ימים באדמיניסטרציה של פרויקט אומנותי. החתימו אותה על חוזה עבודה גלובאלי בסכום של 3,000 ש"ח כולל הכל . לא הגדירו שעות וההבנה הייתה שמדובר במשרה חלקית. בפועל דורשים שתעבוד כל יום, לעיתים 12 שעות, כולל עבודה בשבת.

הבהירו לה שלא תהייה שום תוספת לשכר ובמקביל דורשים שעות עבודה שלפי שכר מינימום היא כבר עברה אותם מזמן. היא מפחדת שאם לא תגיע יאשימו אותה בהפרת חוזה. מה ניתן לעשות ?

אני עתידה לצאת לחופשת לידה בעוד כשבועיים ואנחנו רוצים לקלוט עובדת לעבודה והיא הודיעה בראיון העבודה שהיא בהריון.

היא מאוד מתאימה לתפקיד ולכן חלילה לא נפסלת עקב הריונה, אך השאלה היא כזאת:

אני אמורה לחזור לעבוד כשהיא תהיה כבר בסוף חודש 8 או תחילת 9 אם אנחנו עושים איתה חוזה זמני קצוב אני לא צריכה לפנות לממונה על חוק עבודת הנשים לקבלת היתר נכון?!

מה גם שהיא תעבוד פחות משישה חודשים.

אשמח לעזרה בנושא