פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לשאול מה החוק במקרה שמעסיק לא משלם שכר לעובד במשך 3 חודשים ברציפות, האם העובד יכול לשבות? הכוונה להפסיק לעבוד עד שהוא יקבל את שכרו או שדבר כזה שווה במעשיו להתפטרות?

מה העובד יכול לעשות במצב כזה מלבד לצאת בתביעה נגד החברה ?

שלום,
התפטרתי ממקום העבודה שלי ולא הייתי חתומה על סעיף 14.
ממקום העבודה אמרו לי שלא ייתנו לי פיצויים או כל דבר אחר.

האם בכל זאת אמורים לתת לי טופס 161?
האם יש משהו שבכל זאת אני כן אמורה לקבל מהם?
אני מניחה שכספי הפנסיה שהופרשו עבורי כן אמורים להיות שלי ורק החלק של הפיצויים חוזרים לחברה.

תודה.

שלום רב,

אני כיום בחודש 7 להריון. התחלתי לעבוד ב 25/9/16, אני אמורה ללדת ב 15/9/17. עקב בעיה בהריון הייתי בימי מחלה במשך כחודשיים אך בגלל שלא הספקתי לצבור ימי מחלה הייתי בחל״ת רוב התקופה, מבחינת חודשי עבודה היו חודשיים בתקופה זו שבהם כן שולמה לי משכרות וחודש אחד שלם שלא שולמה לי. לאחר תקופה זו חזרתי לעבודה ב80% משרה.
אני מעוניינת לדעת מה אורך חופשת הלידה שמגיעה לי (חל״ד וחל״ת), בעצם כמה זמן אוכל להיעדר מהעבודה לאחר הלידה?

במידה ואכן אלד במהלך ספט׳, האם זה כבר נחשב שאני עובדת 12 חודשים?

ושאלה נוספת, עם חזרתי, מה הזכות שלי לשעת הנקה בהתחשב בכך שלפני היציאה לחופשת לידה עבדתי רק 80% משרה?

שלום
איך מחשבים צבירת ימי חופשה שנתית לעובד במשורת גלובלית?
האם יש קשר לימי עבודה בפועל?
או שעובד גלובלי זכאי לצבירת חופשה שנתית מלאה לפי וותק?
תודה

שלום
אני עובדת כאחות במשרה מלאה.
רציתי לדעת מה המצבים באם מאשרים לא לעבוד משמרות לילה.
כל משמרת לילה שאני נאלצת לעבוד כרוכה בלחץ לפני שלא ארדם(מה שלרוב קורה), בזמן המשמרת אני לא מתפקדת היטב ולעתים עושה טעויות. ויום למחרת לא ישנה היטב וכיוצא בזאת עייפה כל היום למחרת.
רציתי לדעת כיצד ניתן להוציא אישור להביא למעסיק שלי על מנת לא לעבוד לילות. תודה רבה

שלום לכם

המעסיק שלי טוען שבגלל שאני עובדת על בסיס שעות ולא עובדת 5 ימים בשבוע, לא מגיע לי תשלום על שעות נוספות בחישוב חודשי. אני קראתי אצלכם בפורטל והבנתי שזה לא נכון. רציתי לוודא אתכם שהבנתי נכון והחישוב של שעות נוספות נעשה לפי מספר שעות העבודה ביום.

אשמח לקבל אישור למה שכבר הבנתי...

תודה

אישתי עובדת בחברה מעל שנה ולכן היית זכאית ל 26 שבועות חופשת לידה. עכשיו היא חזרה לעבודה ורציתי אני לנצל את השעת הורות כדי לקחת את התינוק מהגן כשאני חוזר הבית. אני עובד בחברה פחות משנה.

הנה התשובה שקיבלתי מהמעסיק:

עובדת עם ותק של פחות משנה אצל אותו מעסיק (וכן בן/בת זוגה, אם בחרה לחלוק את הזכות) יהיו זכאים לשעת הנקה (שעת הורות) החל מתום 15 השבועות של חופשת הלידה.

מעיון בחוק וותק של פחות משנה אצל אותו מעסיק מקנה את הזכות לשעת הורות מתום 15 שבועות של חופשת הלידה.

כלומר הזכאות שלך בגין שעת הורות הינה מתאריך 05/04/2017 עד 04/09/2017 (4 חודשים)

תשובה שלי:
שלום,
הזכות ל"שעת הורות" חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי הדין (ולא מתום התקופה שעבורה משולמים דמי לידה, שעשויה להיות קצרה יותר.

אישתי עבדה מעל שנה בחברה ולכן היית זכאית ל 26 שבועות חופשת לידה.

אישתי היית בבית עד עכשיו ולכן לא היה צורך בשעת הורות וזה לא הגיוני להחשיב את התקופה שהיא היית בבית.
הזכאות לשעת הורות על פי חוק היא 4 חודשים מתום חופשת הלידה כמו שמצויין בשורה הראשונה. כלומר הזכאות שלי בגין שעת הורות הינה מתאריך 02/07/2017 עד 02/011/2017 (4 חודשים).

הם לא מוכנים לקבל את התשובה שלי.

לא הגיוני להגיד שהייתי זכאי לשעת הורות לפני חודשיים כאישתי היית עוד בחופשת לידה בבית.

אשמח לקבל תשובה מעורך דין שאוכל לשלוח להם.

שאלה למתעסקים בדיני עבודה.

מועצה אזורית שלחה לו״ז שיבוצים לקיץ 2017 לעובדת עם שעות ותאריכים לעבודה מסויימת, העובדת הסתמכה על כך והכינה את עצמה לעבודה בתאריכים אלו, יום לפני תחילת העבודה המתוכננת הודיעה לה כי אין בה צורך.

האם יש עילה לתביעה ?

שלום,
אני עובדת במשרד החינוך ויש לי קביעות. ברצוני להתפטר ולעבור לביס שהוא בבעלות פרטית.
א. כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרותי?
ב. אני בוחרת לעבור ביס בעקבות ארועים שקרו לאחרונה, האם יש אפשרות מיוחדת להגיש בקשה לחל"ת למרות שמועד הגשת הבקשות עבר?
תודה רבה

לפני כשלושה חודשים חתמתי על חוזה עבודה לשנה, הכולל קנס של 10000 שקל על יציאה לפני הזמן. על פי חוק הודעה לעובד הבנתי שהמעסיק מחויב לשלוח לי את החוזה, דבר אשר לא קרה עד היום למרות שביקשתי ממנו מספר פעמים כשפעם אחת מתועדת בוואטסאפ. כרגע אני נמצא בויכוח עם המעסיק על נושא שקשור למשמרות ובגלל שאין בידי את החוזה יש לי תמיד את החשש שהוא מכופף את הדברים לטובתו. בנוסף מספר פעמים עבדתי ללא קבלת 36 שעות המנוחה השבועיות שקבועות בחוק. האם מבחינה משפטית יש בידי את היכולת לצאת מהחוזה הנל ללא קנס? תודה ויום נעים

שלום.
מה עושים במצב כזה:
נהג מונית, נכה משהבט, מתפרנס מזה 17 שנה כאשר הוא לוח נוסעים מתוך בית החולים בצפון. באחד הימים ראה הליכון מרוחק וכאזרחות טובה שם אותו ברכב שלו ולקח אותו למשרד הקב"ט. כאשר פתח את הבאגז להוציאו את ההליכון לקבט, הקבט שהיה באותה שעה בחוץ , החל הקבט צועק לו גנב גנב ליד הרבה אנשים שהיו במקום. נהד המונית אמר לו, אני עושה טובה ומביא את זה לכאן כדי שלט יגנבו, יעלימו ואתה צועק. ?
ואז הקבט אמר לנהג מונית אני אתלונן במשטרה שרצית לגנוב ואתה לא תכנס לכאן יותר. הנהג ניסה להכנס מספר פעמים לבית החולים עם רכבו על מנת להמשיך בעבודתו, אך הקבט נתן הוראה שלא יתנו לו להכנס במחסום ובכך מונעים ממנו להתפרנס ואת החוקים אני לא צריכה לפרט. באחד המקרים בהם נהג המונית רצה להכנס העקבות קריאה של חולה דיאליזה בן 85, מנעו ממנו להכנס לקחת את החולה והוא הלך הרבה עד לנהג המונית שיקח אותו (ממש התעללות). אציין שמדובר בבית חולים ציבורי. הקבט מנכ ממנו מספר פעמים להכנס ואף באחד המקרים שהיה בשער ניסה הנהג מונית לדבר עם הקבט והסביר לו שזה בית חולים ציבורי והוא לא יכול למנוע ממנו להכנס. הקבט ועוד שני מאבטחים שהיו איתו דחפו אותו. כשנהג המונית הלך למשטרה להתלונן, אמרו שאי אפשר כרגע לקחת עדות, כיוון שהקבט התלונן טלפונית ורק אחרי שיחקר, יסררו.

הנהג שלח מכתב להנהלת בית החולים ולא קיבל מענה כלל.

סליחה על אורך המקרה,
האם יש מקום להגיש בקשה לבית משפט, עתירה, על כך לאסור עליהם למנוע ממנו להכנס, שכן זה בית חולים ציבורי, וכן חוק יסוד כבוד האדם וחרותו, חופש העיסוק ועוד. אשמח לקבל סיוע עבור אותו נהג מונית. מה עליו לעשות. בית חולים לא השיב כלל לנהג על מכתבו.

תודה רבה ויום טוב

היי

לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד בחברה של מוקדי שירות טלפוניים הנמצאת במקום אחר מעיר מגוריי. בראיון עבודה אמרו לי שהמשמרות מתחילות בשעות: 8, 10 ו12.

בנוסף אמרו לי שמהעיר בא אני גר יש הסעות הלוך חזור בתחילת כל משמרת ובסיומה אז לא מגיע לי החזרי נסיעות. לאחר שסיימתי את ההכשרה והתחלתי לעבוד ברוב הימים במשמרת המתחילה ב12 וגיליתי שאין הסעות למשמרת הזו. כאשר פניתי למנהלת שלי היא דיברה על אפשרות להקדים את תחילת המשמרות ל10 שאז יש הסעה. לא היה שום דיבור על קבלת החזרים.

השאלות שלי:

1. האם יש לי אפשרות לקבל ההחזרים בלי להקדים את המשמרת שלי לשעה 10?

2. האם מגיע לי החזר רטרו על התקופה הזו בה לא קיבלתי?

3. הייתה לי תקופה של קצת יותר משבועיים בה עבדתי במשמרות מקוצרות מהסטנדרט ויצא שבתקופה הזו בכל משמרת הנסיעה באחד הכיוונים הייתה ללא הסעה ועל חשבוני. האם גם על התקופה הזו מגיע לי החזרים?

שלום

אני עובד במקום עבודה משעה 7 עד 4 וחצי. (ביצוע תשתיות דרך קבלן)

בגלל שעברנו לפרויקט חדש שנמצא רחוק ממקום מגוריי קבלתי רכב מהעבודה שאיתו אני אוסף את העובדים (מגיעים לרכבת ומשם לעבודה). בגלל שהיה איזה ויכוח עם המנהל אתר כרגע אני לא נמצא באתר והצוות כן. הבוס ביקש שאעביר את הרכב לעובד אחר. בנוסף הייתי מקבל עוד שעות על הנסיעה זאת אומרת משעה 6 וחצי עד שעה 5 וחצי שהייתי מחזיר אותם לרכבת.

עכשיו יש סיכוי שיעבירו אותי למקום אחר גם עם מרחק כזה בערך. אבל בלי רכב ובלי השעות על הנסיעה. מותר להם לעשות ככה? זה לא נחשב הרעת תנאים?

* הרכב לא מופיע בתלוש.

היי, אני פשוט לא מצליחה לקבל תשובה לגביי המקרה הנ"ל.
במידה ומקום עבודה מסויים עובר למרחק של מעל 40 ק"מ, ומקום העבודה מחזיק באישה בהריון שעובדת שם כחצי שנה.
המפעל אינו מעוניין להחשיב אותה כמתפטרת בדין מפוטרת בגלל שלא מלאה לה שנה בעבודה, ובנוסף לא מעוניין לסייע בדרכי הגעה למקום העבודה החדש.
למקום העבודה החדש אין תחבורה ציבורית( 50 ק'מ מהמקום הישן, ללא תחבורה ציבורית שמגיעה למקום החדש), לכן לא נשאר לאישה הרבה ברירות אלא להתפטר.

האם זה הוגן כלפי האישה ?

האם המפעל פועל כחוק בכך שמלאץ אותה לעזוב כי אין לה איך להגיע?

עבדתי במסעדה 3 חודשים וכשהודעתי לבעלים שאני מתכוון להתפטר בסוף החודש, הוא פיטר אותי יומיים לאחר מכן,
עכשיו אני רוצה לתבוע אותו ויש לי שאלה -
למסעדה יש 4 בעלים, בתביעה שלי אני אמור לתבוע את כולם? או רק אחד? מאיפה אני משיג את הפרטים המזהים שלהם (ת.ז) על מנת לתבוע?

אני עובדת בחברת אבטחה. מאבטחת בתי ספר. עכשיו כמו שאתם יודעים, החופש הגדול כבר התחיל מה20.6.
החברה מספקת עבודה מידי פעם, פעם בשבוע וכאלה, לא באופן סדיר כל יום משרה מלאה.

עכשיו, יש לי איתם חוזה של שנה. שייגמר רק ב4.9.

זימנו אותי לשימוע, בגלל שרק היום הציעו לי עבודה ומה20.6 לא דיברו איתי בכלל על עבודה.... והיום לא באתי לעבודה והודעתי לו שאני לא רוצה להמשיך לעבוד איתם.
הוא מכריח אותי להגיע לשימוע כי אם לא אז הוא מאיים עליי ב "את תשאי בתוצאות".

בחוזה רשום שאני אמורה בתור עובדת אצלם לעבוד 186 שעות חודשיות. ופתאום זה לא קורה בחופש הגדול.

אז מה אני אמורה לעשות או מה אני יכולה לעשות לגבי זה?

תודה!

אז מה בעצם כל התהליך של שמירת הריון?
איך זה עובד?מי צריך לאשר והאם יש תנאים ברורים לאישור?
אני עם כאבי גב ברמה של השבתה במיטה...כל היום במצב שכיבה...
האורטופד והרופא נשים חושבים שמדובר בסימפיזיוליזיס...מישהי שמעה פעם?

היי,

עבדתי במקום עבודה חודש. לפני שלושה ימים סיפרתי למעסיק שאני בהריון בחודש רביעי יום למחרת הוא פיטר אותי בטלפון מכל מיני סיבות שהמציא ואמר שכבר למחרת אין לי למה להגיע. האם מותר לו לפטר אותי בגלל שאין לי ותק בעבודה? והאם הוא יכול לעשות את זה בטלפון בלי שימוע?
תודה!

אני צפויה ללדת בעוד מספר ימים... ביני ובין המעסיקים שלי ישנו חוזה שחתמתי ל-3 שנים התחייבות לעבוד אצלהם.ויש איזה שהוא סעיף שעליי להחזיר את ההשקעה שלהם בי במידה ואני מתפטרת.

האם עלי לחזור לעבודה אחרי החופשת לידה?החוזה הזה הוא לא יכל להיות מופר?והאם באמת אצטרך להחזיר את ההשקעה למרות שאני מתפטרת בטענה ״שאני רוצה להשאר בבית לגדל את הילד״

איך ביטוח לאומי את השכר שהוא צריך לשלם בזמן חופשת לידה אם אני מרוויחה לפי שעה?

דמי לידה משלמים לכולם אותו דבר?

יש משהו שתמליצו לי לבדוק בתלוש שכר שלי שלא יהיה בעיה?

בדיקות - לכמה בדיקות אפשר ללכת על זמן העבודה? ןמה צריך לתת למעביד אישור שהייתי בבדיקה?

ואם זה מיי שפיר שגורם לי לא לבוא יומיים ?

שלום ענבר

דמי הלידה מחושבים לפי ממוצע של 3 תלושי שכר אחרונים ולרוב מתחשבים בעובדת שתלוש השכר האחרון שלה חסר ונמוך מהממוצע בשל היעדרות בסמוך למועד הלידה.

לאורך חודשי ההריון מגיע לך תשלום על חשבון המעסיק עבור 40 שעות לצורך יציאה לבדיקות הריון. התשלום הנו בכפוף לאישור רפואי המעיד על משך הבדיקה.

בהצלחה

שאלה
אם החוזה שלי הוא להחליף לחל"ד אבל הבחורה חזרה ואני ממשיכה כרגע עד ספטמבר.

החוזה שלי הוא עד שנה.

אבל אם אני רוצה להיכנס להריון יכולים לפטר אותי? כי החוזה הוא עד שנה ?

או שלא משנה מה רשום בחוזה ברגע שאני עובדת מעל חצי שנה אי אפשר לפטר בכלל?

תודה מראש

שלום שירה

באתר זה תמצאי כתבה מפורטת אודות זכויותיה של עובדת בחוזה לתקופה קצובה שנכנסה להריון. מומלץ בהחלט לקרוא אותה.

בהצלחה

היי אני צריכה עזרה בחישוב שכר לשעת עבודה בש"ח
אם אני עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע על בסיס של 9000 שח בחודש כמה יוצא לשעת עבודה בש"ח?

שלום מירב

9000 ש"ח ברוטו לחלק ל-160 שעות עבודה.

בהצלחה

אני עובדת כסייעת רפואית בגן חובה . שעות העבודה שנקבעו לי הן כמו סייעת רגילה מ7:30-14:00.
במסגרת תפקידי אני צמודה לילד האלרגי ועובדת מועצה במשרה של 83%
השאלה שלי היא האם המועצה יכולה לשנות לי משרה עד 16:30 ליום לימודים ארוך כלומר אם שנה הבאה הילד שאליו אני צמודה הולך בשעה 14
ואני מחוייבת להמשיך משעה זו עד 16:30 כסייעת רגילה?
מסגרת תפקידי היא סייעת רפואית ולא סייעת רגילה.
האם חוקי?

שלום מורן

המעסיק אינו יכול לשנות את היקף עבודתך באופן חד צדדי וללא הסכמתך. תוספת כה משמעותית לשועת העבודה שלך עלולה להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך וכמובן שאינך חייבת להסכים לכך. מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין לפני נקיטת עמדה כלשהי לגבי דרישת המעסיק.

בהצלחה

שלום,
האם עובדת שנמצאת בחל"ד/חל"ת רשאית להגיע ליום גיבוש שמפעיל המעסיק?

שלום ורד

אין חוק שאוסר עליך לעשות זאת וכמובן שאין חוק שמחייב אותך לעשות כן. לשיקולך ולפי הסכמת המעסיק.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת בחנות בקניון. בשנה האחרונה התחלפה ההנהלה והחלו שינויים בשעות העבודה.

בתחילה נאלצנו לפתוח את החנות בשעה 9 וחצי במקום 10.

בהמשך נאלצנו לסיים את העבודה בימי שישי בשעה 15 וחצי במקום 14 וחצי.

ומהיום חל חוק חדש שחנויות הקניון יהיו פתוחות במוצ"ש עד השעה 23 וחצי במקום 23.

בתור עובדים בקניון אנחנו מרגישים חסרי אונים. בכל פרק זמן מסוים מונחתת עלינו גזרה חדשה מהנהלת הקניון.
מבחינת העובדים זוהי הרעת תנאים משמעותית.

האם יש מה לעשות בנידון? האם זה מעוגן בחוק כהרעת תנאים?

אשמח לתשובתכם.

שלום אינה

לפי מה שהבנתי משאלתך, שעות העובדה מוצאי שבת הוארכו בחצי שעה. האם זה השינוי היחיד שנכפה על העובדים?

נסי לתת פירוט נוסף על מנת שאוכל לנסות ולענות בצורה מדוייקת יותר.

מחכה לשמוע ממך

שלום,
החופשת לידה שלי (15 שבועות)מסתיימת בסוף אוגווסט
אני מעוניינת להאריך לחל״ת עד פברואר 2018 . אני עובדת במקום עבודה כבר 4 שנים רצופות.
התקשרתי לעבודה לבדוק מולם איך מתנהל ההליך אמרו לי שאינם מכירים בחוק זה ואני רשאית להאריך רק ל26 שבועות חל״ד
האם מעסיק יכול לא לאשר לי לצאת לחל״ת?
תודה

שלום אליסה

החוק מאפשר לך לצאת לחל"ת לתקופה שלא תעלה על רבע מתקופת העסקתך במקום העבודה ובכל מקרה לא יותר משנה קלנדרית אחת. על מנת לממש את הזכות שלך, כל שעליך לעשות הוא להודיע למעסיק בכתב שזהו רצונך.

בהצלחה

מבקשת דעה מקצועית של עורך דין.
הוכרתי כנפגעת אובדן כושר עבודה מטעם קרן הפנסיה על תאונת עבודה שהיתה לי. ביקשו ממני תלושי שכר ואת הגמלה על ימי המחלה ששולמו לי בגין תאונת כבודה. הם אמרו שהם מורידים את הסכום הזה. האם יש להם זכות להוריד כסף שביטוח לאומי שילם לי? האם זה חוזר חביטוח לאומי או שהם עשו לעצמם הנחה. זה חוקי?

שלום אורלי

יכול בהחלט להיות שכן. בקשי לקרוא את פוליסת הביטוח שלך וכך תביני את התנאים שלה ומה בדיוק מגיע לך לקבל לפיה.

בהצלחה

שלום אני עובדת כ13 שנה באותו מקום וכשש שעות חמישה ימים לכמה ימי חופשה מגיע לי

שלום רבקה

ימי החופשה שלך נצברים בהתאם להוראות החוק ולפי היקף המשרה שלך. מאחר ואת מדווחת על היקף משרה של כ-64% צבירת הזכויות שלך הנה בהתאם.

בהצלחה

שלום,
עובדת אצלי עוזרת בית 10 שנים. עד כה שילמתי באופן קבוע לביטוח לאומי ולפנסיה. כעת העובדת מבקשת תשלום עבור חגים. בדקתי וראיתי שהיא זכאית לתשלום עבור חגים. האם אני מחוייבת לשלם רטרואקטיבית? האם יש חוק התיישנות כעבור 7 שנים (גם עבור תשלום חופשה והבראה?)
תודה
איילת

שלום איילת

אכן ניתן לדרוש מהמעסיק לשלם דמי חגים עד 7 אחורה, שכן זהו מועד ההתשיינות.

בהצלחה

אם אני בחופשת לידה והמפעל נסגר
מה הסיכויים שיאשרו לפטר אותי כדי שאתחיל לחתום אבטלה וכמה זמן לוקח לקבל אישור כזה ? תודה

שלום שמרית

ברוב המקרים בהם נעשית פניה מסודרת על הממונה על חוק עבודת נשים, במטרה לקבל אישור לפיטורי עובדת בהריון עקב סגירת חברה - אישור כזה אכן ניתן.

בהצלחה