פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב..
אני עובדת בעמותה פרטית- בית ספר לחינוך מיוחד משנתיים.. בדרך כלל בסוף כל שנה נותנים מכתב פיטורים לכל עובד שעדיין לא הגיע לשלוש שנות וותק בבית ספר.. בסוף השנה הראשונה בעבודה שלי שם לא קיבלתי מכב פיטורים בגלל שהייתי בהיריון.. חזרתי לעבודה בסוף אפריל משנה זו.. אבל בסוף השנה הלימודית הזו קיבלתי מכתב פיטורים .. והיום הודיעו לי שאכן אני לא אחזור לעבודה בשנה הלימודית הבאה.

השאלה היא.. הם צריכים לשלם לי פיצויים? נכון?!
גם כן.. האם לפי חוק מגיע להם לפטר אותי אחרי חודש או יותר קצת מחזרתי מחופשת לידה?!

אשמח אם לשמוע ממי שעבר במצב כזה , גם כן אם יש עורכת דין שיכולה לעזור לי בנושא זה.

שלום.

שאלה לגבי השמירה.

אני עובדת במקום עבודה 4.5 שנים.

לפני השמירה הייתה לי תאונת דרכים שנחשבה תאונת עבודה אשר אושרה ע״י ביטוח לאומי.

ישבתי 3 חודשים על תאונת עבודה ששולמה ע״י ביטוח לאומי ועוד החמי שנה על חשבוני.

זמן הזה ניכנסתי להריון. מצאתי לאחר התאונה לעבודה ואז ישר לשמירת הריון בגלל דימומים. 5 חודשים הייתי בשמירת הריון ועכשיו בביטוח לאומי אומרים לי שלא מגיע לי שמירת הריון עכנחרא לא חופשת לידה! כי משבתי בבית בגלל התאונה.

זה באמת עובד ככה? זה אמיתי?

כאילו בגלל שהייתה לי בעיה שנבעה מתאונה אני נישארת בלי שמירה וחופשת לידה?

מכובדיי,

אני עובדת בחברה קבלנית פרטית, אשר בעליה, מוסלמי.

מה החוק לגבי חופשות חגים?

הסבר קצר-

הבוס מחייב לקחת ימי חופש במועדי החג המוסלמים, כאשר הוא ושאר הפועלים (מוסלמים גם הם) אינם עובדים ואתרי הבניה ללא פעילות, אך במקביל מקזז לי תשלום על ערבי חג יהודיים, כאשר איני עובדת (או חצאי ימים- במידה ועבדתי חצי יום בערב חג)

אודה לתשובתכם המהירה

שאלה למומחה בנושא ביטוח לאומי בבקשה,

אדם בסביבות גיל 30 פלוס שמעולם לא פתח את התיק שלו בביטוח הלאומי. האם יכולים לקנוס אותו על כל הסכום רטרואקטיבית מגיל 18 או שניתן לחייבו רק עד 7 שנים אחורה?
ראוי לציין שבמשך תקופות ממושכות במהלך שנות בגרותו הוא חי בחו"ל. האם זה משנה?

אשמח לקבל הבהרה בנושא ממומחה

שלום רב,
יש לי שאלה, אבי עובד באותו מקום עבודה, במסגרת משרה מלאה כ-15 שנה. לפני כשנה וחצי הוא התחיל לעבוד כחצי משרה בגלל אישור מרופאה תעסוקתית בעקבות מחלות רבות שיש לו.

לאחרונה הוציאו אותו לחופשה בתשלום ושילמו לו ימי חופשה לפי חצי משרה. אבל הרי הוא צבר ימי חופשה במהלך תקופה ארוכה שכוללת משרה מלאה.

האם אכן צריכים לשלם לו את ימי המחלה של חצי משרה?

אמא התחילה את עבודתה במפעל בשנת 27/12/1998.
ויש לה ביטוח רק משנת 2005 בחברת ביטוח מנורה מבטחים. בשנת 2017 פיטרו אותה והיא קיבלה פיצויים מחברת הביטוח עבור כל השנים האלה, אשר הייתי מבוטחת משנת 2005 ועד שנת 2017. אבל משנת 1998 עד שנת 2005 ,לא קיבלה את שאר הפיצויים המגיעים לה. יש כאן חוסר של 7 שנים של פיצויים אשר נדרש לקבל אותם על ידי המעסיק עצמו.
מה עושים במצב הזה ? יש עילה לתביעה?

יש לי שאלת יעוץ לגבי חוזה עבודה. חתמתי על מסמכים והתחייבתי לשנה של עבודה בחברת אבטחה, כי הם שילמו לי על הקורס. במידע ואני רוצה להתפטר אני חייבת לשלם קנס מוכפל (8000), האם זה חוקי?

עובד במכירות שהבסיס שכר שלו הינו 6000 שח + עמלות מכירה משתנות לפי המכירות ומגיעות בערך ל10000 שח בחודש, סך הכל 16000 שח
האם הפרשת פנסיה חובה מהמעסיק (12.5%) תהיה משכר הבסיס או ממלוא השכר?
ולגבי פיצויי פיטורין האם יחושבו לפי שכר בסיס או לפי השכר מלא?
בתודה מראש

אתחיל בזה שאני אדיוט, תמים, נאיבי, כל מה שתרצו.
אבל במשך שנה, החברה שבה אני עובד (חברה בע"מ) לא הפקידה את הכספים שלי לפנסיה (גבתה מהמשכורת שלי את החלק שלי, אבל לא הפרישה לפנסיה)
* את משכורת יוני, נכון לרגע זה טרם קיבלנו
*הבראה: שנה וארבעה חודשים אני בחברה, לא קיבלתי הבראה
היום הודיעו לנו, שהמצב הכלכלי של החברה לא טוב וכנראה היא תיסגר
מה עליי לעשות?
ואגב, אם הייתי במילואים לפני שבוע (למשך שבוע) האם אני צריך לקבל חודשיים הודעה מוקדמת?
עזרה.

בן זוגי עבד לפני שנה במקום שהחתים אותו על פוליסת ביטוח חיים *על חשבונו*, עם נציג מהסוכנות שהגיע למקום והחתים אותו על חוזה (אין בידינו את החוזה הזה).

הוא עבד במקום לתקופה קצרה ועזב, והתברר שהתשלומים המשיכו לרדת (106 ₪ על בסיס חודשי).

בדצמבר האחרון הוא שם לב וביקש לבטל את הפוליסה, אלא שאמרו לו לשלוח להם פקס עם בקשה לביטול. באותה שיחה הוא הסביר לנציגה שאין לו פקס ושאל אם אפשר לשלוח מייל עם בקשה לביטול, והם הסכימו.

יש תיעוד מייל מאפריל האחרון שבו הוא מבקש במפורש להפסיק את הפוליסה (וגם טוען שכבר ביקש זאת בדצמבר), אבל מסתבר שמאז הוא עדיין משלם. היום התקשר לברר למה עדיין יורדים לו החיובים, והוסבר לו שלא שלח בקשה לביטול בצירוף חתימה. היום הוא כמובן שלח ובתקווה שהתשלומים יפסיקו לרדת מעכשיו.

השאלה היא האם יש מה לעשות לגבי התשלומים שכבר ירדו, או לפחות אלה שירדו מחודש דצמבר? האם הוא יכול לדרוש לראות את חוזה הפוליסה שחתם עליו? או בכלל לנסות לפתור את הבעיה בכל דרך אחרת?

תודה רבה מראש.

לאחר 3 שנות עבודה מעוניין להתפטר, מספר שאלות...
מחוייב לתת חודש אחד בלבד נכון?

הפיצויים מחושבים על פי החודש האחרון בלבד? או עפ"י 3 חודשים אחרונים?

האם זה משנה אם מתפטר באמצע החודש, או בתחילתו (אם יוצאת משכורת על חודש מלא, או על חצי), בעיקר מבחינת החישובי פיטורין...

אודה לעזרתכם:)
תודה

אוקיי אז ככה המעסיק שלי מוריד לי שעות בלי לעדכן אותי בכלל והוא מדבר על זה עם עובדים אחרים ולא אמר לי מילה על זה. הוא מוריד לי שעות שלפעמים אני מקדים למשמרת כדי לעזור למי שנמצא במשמרת ולפעמים נשאר עד שעות מאוחרת כדי לסדר את המקום כי זה חלק מהעבודה ועכשיו הגיע אליי שהמעסיק לא רוצה לשלם על השעות האלה והוא אומר את זה אחרי שזה כבר קרה ומשנה לי שעות של יציאה וכניסה למשמרות לפי מה שנוח לו
השאלה אם זה חוקי או לא ומה אפשר לעשות עם זה?

עברתי למקום עבודה חדש מרצוני ואחרי חודש פיטרו אותי האם אני זכאי לדמי אבטלה מביטוח לאומי? (כמובן שיש לי 12 מתוך 18 תלושים)

למישהו יש אולי תשובה???

הילד שלי בן 2.5 שבר את עצם הירך ונמצא בגבס מלא (מהחזה עד כף הרגל) למשך 6 שבועות. הוא לא יכול אפילו לשבת בתקופה וממש "סיעודי" בתקופה הזו

אשתי ואני נצטרך לטפל בו 24/7 על חשבון העבודה - כמה ימי מחלה נוכל לנצל עבור כך? האם יש דרך נוספת?

שלום,
סיימתי עבודה אצל מעביד באמצע החודש.
בתלוש של החודש בו הסתיימה העבודה במקום שיופיע השכר הבסיסי הרגיל, מופיע החלק היחסי המחושב של ימי העבודה.
לדוגמא:
אם המשכורת הבסיס הקבועה היתה 10,000 ש״ח
בתלוש האחרון נרשם 5,000.

האם כך צריך להרשם ?
אם ארצה להגיש את התלוש לתביעת דמי האבטלה הרי יחשבו לי בחודש האחרון לפי שכר יסוד של 5,000 ולא של 10,000 ש״ח.

אני עובדת במקום מסוים 15 שנה וברצוני לעזוב
היות ואני מרגישה מנוצלת בעבודה (גורמים לי להישאר מעבר לשעות שלי )
זילזול מהבוס והשפלה יומיומית ממנו תוך השפעה שאני לא מסוגלת לעזוב בלי הפיצויים כי לא מגיע לי
ההמשך עוד ארוך אז אשאל את השאלה:
האם מגיע לי פיצויים לאחר 15 שנה גם אם אני מתפטרת?
ומהי תקופת ההודעה שאני אמורה לתת למעסיק?

הסכמתי עם המעסיק שלי על הפסקת עבודה. ביקשתי שיתן לי מכתב פיטורים כי אני רוצה לחתום בלשכה ומעוניין בפיצוייים המגיעים לי.
הוא אמר (וזה מוקלט בטלפון!) שהוא מוכן לתת לי בתנאי שקודם כל אני ימלא מכתב התפטרות עם תאריך של לפני חודש (אני מסיים עוד יומיים את העבודה) ואז הוא יתן לי מכתב פיטורים ופיצויים.

הוא טוען שהוא לא רוצה שהוא יהיה חייב לתת לי את ההתראה מראש במקרה של תביעה.

האם ההקלטה בטלפון שהוא יתן לי פיצויים קבילה בבית משפט?
האם יש משהו שכדאי לציין במכתב התפטרות על מנת שזה לא יהיה מלכודת?

שלום רב
ביררתי בעבודה לגבי התוספת הנכבדת בעבור "נטו למשפחה" אך נאמר לי שלא מגיע לי כלל בשל משכורת גלובלית נטו
האם זה נכון? אשמח לפרטים...
תודה רבה

שלום ליאת

תוכנית נטו משפחה חלה על כלל העובדים במשק, להם יש ילדים מתחת לגיל 6 ושילמו מס הכנסה מאז ינואר 2017.

בהצלחה

מה הדין לגבי מקבלי שכר גלובלי?
תודה

שלום רחל

תוכנית נטו משפחה חלה על כלל העובדים במשק, אלה המשלמים מס הכנסה ויש להם ילדים מתחת לגיל 6.

בהצלחה

שלום, אני ילדתי באמצע מאי, 15.5 ויצאתי לחופשת לידה.
כשקיבלתי את התלוש שלי ראיתי שהנקודות זיכוי שלי הם 2.08 ולא 2.75 כמו תמיד.
האם בגלל שעבדתי חצי חודש הורידו לי גם מהנקודות זיכוי שלי?? זה אפשרי?

אשמח לתשובתכם, תודה!

שלום לירון

בהתחשב בתוכנית נטו משפחה, תוכלי לפנות לעדכון נקודות הזיכוי שלך.

בהצלחה

איך הבוס יכול לדעת כמה שעות לקחו לי הבדיקות הריון?

שלום חיה

עליך להציג למעסיק אישורים רפואיים המציינים בדיוק באילו שעות שהית בבדיקות רפואיות הנוגעות להריון על מנת שתוכלי לקבל תשלום עבור 40 השעות המגיעות לך במסגרת החוק.

בהצלחה

היי שמי יוטב
ב8 ל5 פותרתי מעבודתי לאחר שנה וחודשים בערך
חשוב לציין שבכל תקופת עסקי לא נפתח לי קרן פנסיה או בקשה לתת את נתוני קרן הפנסיה שלי
לפי הידוע לי לאחר חודש ימים אני אמור לקבל את הפיצוים שלי היום עבר למעלה מחודשים מתאריך הפיתורים
והמעסיק החליט להודיע לי היום שהם רוצים לפתוח לי את קרן ולעביר לשמה עכשיו את הפיצוים הם זה מותר להם לאחר שלא הפרשו כל חודש פיצועים אם לא אומרים לעביר אלי את הפיצווים אם עד היום לא הפקדו בקרן

שלום יוטב

המעסיק חייב לשלם לך את פיצויי הפיטורים עד 15 ימי לאחר תום יחסי עבוד מעביד. העובדה שלא שולמה לך פנסיה במשך כל תקופת העסקתך חמורה מאד ופוגעת בזכויות שלך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

לפני חודש ב 8.06.17 נפצעתי בכף רגל שמאל הממצאים מראים כי שברתי את הרגל הייתי אצל רופא וקבע לי 45 יום מחלה .ב9.07.17 הייתי אמור לקבל משכורת ובעל העסק מורח אותי ולא משלם לי מה עליי לעשות?תודה ויום טוב גילי.

שלום גיל

המעסיק צריך לשלם את שכרך מיד. פנה אליו בכתב ודרוש לקבל את השכר מיד. אם לא ישלם, תוכל להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה והחלמה מהירה

שאלה בשביל חבר שעובד בחברת כוח אדם.
יש לו מערכת חיסונית חלשה ויצא שהיה חולה בערך בן 3-4 לימי מחלה בחודש וזימנו אותו לשיחה על זה שהוא חולה יותר מידי.
האם הנושא חוקי? המעסיק יכול לדון על העובד בגלל היותי חולה יותר מידי, שלא נשאל על לפטרו בגלל עובדה זאת?

שלום בני

תשתדל להקליט את השיחה עם המעסיק. לא נראה ולא נשמע חוקי והגיוני להעיר לעובד שהילד שלו חולה יותר מדי.

בהצלחה

שאלה למומחים בתחום דיני עבודה. הנני עובדת בחברה כ9 שנים וכרגע שוהה בחופשת לידה ( חופשת לידה החלה ב1. 4.2017 ) , בשכר הקרוב , המשולם ב10 לחודש , חולקו לכלל העובדים ( כולל אותי ) בונוסים חצי שנתיים . מספר שאלות : 1. האם ניתן לשלם לי את הבונוס , למרות שאני בחופשת לידה ומקבלת עבור תקופה זאת דמי לידה מביטוח לאומי ? 2. אם בשכר הקרוב לא ניתן , האם ניתן לשלם את הבונוס בחודש הבא , כלומר במשכורת שמשולמת ב10.8 ? 3. ידוע לי שהמעסיק חייב להמשיך ולשלם הפרשות סוציאליות ( ביטוח מנהלים וקרן השתלמות ) בתקופת חופשת לידה , האם המעסיק רשאי/ יכול / חייב להפריש גם עבור תקופה שהיא מעבר לתקופה של 14 שבועות ( אני מתכוונת לשוב לעבודה ב1. 9 ) .

תודה מראש למשיבים

שלום לילי

בקשי מהמעסיק לדחות את תלשום הבונוס למועד שבו תחזרי לעבודה, לאחר חופשת הלידה.

בהצלחה

קיבלתי החודש תלוש ללא החזר על החוק החדש של כחלון בעניין נק' המס - נטו משפחה

בתקופה של תחילת ינואר עד ה1.5 הייתי בחופשת לידה והמעסיקה שלי אמרה לי שביטוח לאומי צריך לשלם לי החזר רטרואקטיבי על אותה תקופה.

התקשרתי לביטוח לאומי והם אמרו שאין להם כרגע מיידע על כך.

מי באמת אמור לשלם לי את ההחזר שהייתי אמורה לקבל על הנק' מס הנוספות?

שלום מיטל

בסוף השנה תוכלי למלא טופס בקשה לקבלת החזר מס, ותשלחי אותו למס הכנסה. הם יזכו אותך בהפרשים.

בהצלחה

שלום,

עבדתי החודש 5 וקצת שעות נוספות. הגעתי כל בוקר בין 10 דק' לרבע שעה מוקדם יותר. כשהגיע תלוש השכר ראיתי כי לא שולמו לי השעות הנוספות וגם לא עדכנו אותי על כך. כשפניתי למנהלת החשבונות של החברה, עדכנה שהמנכ"ל החליט כי לא מגיע לי את התשלום כיוון שהוא משלם לי רק על 8.5 שעות עבודה ובעיה שלי שאני באה מוקדם יותר כשלא לצורך.

מה החוק אומר בנושא? לי הגיוני שהוא מחויב לשלם ולזמן לשיחה שבה מודיע כי לא מוכן להבא לשלם שע' נוספות. משהו שמעולם לא נאמר לפני כן...

אשמח לסבר מסודר.

שלום טובה

אם הגעת לעבוד שעות נוספות ללא אישור / בקשה של המעסיק אלא על דעת עצמך, המעסיק לא מחוייב לשלם לך עבור שעות אלה.

בהצלחה

לפי מיטב הבנתנו אנו זכאים להחזר רטרו. הוא מרוויח מעל 5 ועובד באותה עבודה כבר 5 שנים. לפי התלושים מחודש יוני ליולי כן הייתה הפחתה בנקודות זכות במקום 3.25- 3.75 אבל לגבי ההחזר הרטרו שהוא אמור לקבל הם טוענים שהם לא יודעים מה החוק! מצב מגוחך לגמרי כי חלק מעובדי החברה כן קיבלו וחלק לא. אפשר את עזרתכן באסמכתא של החוק שנוכל להציג??

ואשמח להתייעץ גם לגביי. ילדתי ב27.1 והתפטרתי במהלך חופשת לידה ב20.3 , כרגע חותמת אבטלה. יש משהו שעליי לעשות כרגע לגבי נקודות המס הללו? לפנות לרשות המיסים? או רק בעבודה הבאה יתעדכן אצלי הכל?
תודה רבה על העזרה

שלום אנה

תוכנית נטו משפחה מגדילה את נקודות הזיכוי הניתנות להורים בגין ילדים מיום היוולדם ועד גיל 6, ומשווה בין גברים / אבות לנשים / אמהות, וזאת באופן רטרואקטיבי החל מינואר 2017. כל עובד שמשלם מס הכנסה זכאי להחזר.

בהצלחה

חברה שלי נמצאת בסיטואציה שבה ארגון שם לה אולטימטום: תעברי סניף או תתפטרי. העובדת מראש גויסה לסניף מסוים. עכשיו מכריחים אותה לעבור לסניף שהיא לא רוצה. הארגון אומר לה "אם את לא מעוניינת אז תתפטרי כי אנחנו לא מפטרים".

לפי מה שאני חושבת זה פגיעה בזכויות שלה. אם היא תפוטר ולא תתפטר תוכל לקבל דמי אבטלה לפי מה שאני זוכרת. האם זה חוקי להציב בפניה כאלה דרישות?

תודה לכולם

שלום ריטה

כל עוד הנושא לא סוכם במסגרת חוזה העבודה של העובדת, לא ניתן לכפות עליה לעבור לסניף אחר ובטח שלא ניתן לכפות עליה להתפטר.

בהצלחה

שמעתי שחברה שמונה מעל 25 עובדים ועורכת ראיונות עבודה מחוייבת למענה לכל המרואיינים, ובמידה שלא חזרה אליהם ניתן לתבוע. זה אמיתי? אני שואלת כיוון שאני בתקופה בה אני מתראיינת ה-מ-ו-ן, וכשהמענה שלילי נדיר שבכלל טורחים לחחזור אליי, גם אם אני התקשרתי אליהם שבוע-שבועיים לאחר הראיון.

שלום אורי

זה אמיתי. אם לא קיבלת תשובה אחרי ראיון עבודה, בהתאם להוראות החוק, זכותך לתבוע פיצוי מהחברה שאצלה היית בראיון.

בהצלחה