פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה בתחום דיני עבודה, שואלת עבור חברה.

היא עובדת כ-8 חודשים במקום עבודה שהתחילה בתחום שלא היה לה כמעט ניסיון בו, על סמך הכרות אישית עם המנהל קבלה את ההזדמנות למרות חוסר הניסיון בתחום.
היום זומנה לשיחה עם מנהל משא"ב והמנהל, הודיעו לה כי מחר יערך שימוע, הסיבה לשימוע הנה פער בין ציפיות החברה מהעובד ותפקודו בפועל וכי רמת המקצועיות שלה אינה תואמת את התפקיד.

חשוב לציין כי ידוע לכל הגורמים שהגיעה לעבודה כמעט וללא ניסיון בתחום ואף לא נעשה לה ולו שיחה אחת מקדימה בנושא. לא הוגדרו לה יעדים או הישגים נדרשים לעמוד בהם מבחינה מקצועית.

בעקבות השיחה היום לקראת השימוע, סגרו לה את כל ההרשאות למחשב כולל תיבת הדואר ואף הגדילו והוציאו אותה כלל קבוצות הווטסאפ כולל הקבוצה הלא רשמית.
מאחר ותפקיד זה היה לה חשוב חיפשה דירה בקרבת מקום ורק לפני חודש וחצי עשתה את המעבר.

היא מרגישה שהסיבה לשימוע אינה הסיבה שנכתבה במכתב וכי מדובר במשהו ברמה האישית ולכן מרגישה כי התוצאה של השימוע הוכרעה מבעוד מועד.

אשמח לעצות ודגשים לקראת השימוע מחר וכן האם זה חוקי לפטרה ככה.

תודה מראש למייעצים ולעוזרים.

בהסכם העבודה יש סעיף על הודעה מוקדמת של חודש ימים לאחר הפיטורין.המעביד שילם לי רק עבור שבועיים.
הנ"ל פיטר אותי ללא שימוע וכמובן אין גם פרוטוקול שימוע.
שבוע לפני פיטוריי הלבין את פני מול יתר העובדים באומרו:
"בשבוע הבא אדבר איתך על הישארותך בחברה".מספר ימים לאחר מכן צעק לי שאני מסיים את עבודתי בחברה.כאשר שאלתי אותו מדוע ענה לי בסתמיות "אין התאמה לאירגון" ולא יסף.
אני חש נעלב ופגוע.מה עלי לעשות?(תזכורת:עבדתי רק חצי שנה שבה השתדלתי ועשיתי כמיטב יכולתי)