פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוטרתי שבועיים לפני שמלאו שנה האם אני זכאי לדמי הבראה?

שלום רב,
רציתי לברר מהו החוק לגבי שעות מנוחה כשחוזרים מטיסת עבודה?
וגם, לדעת מהו החוק לגבי שעות מנוחה בחול במהלך שהייה ועבודה בשישי ושבת?
תודה רבה,
מיה

סיימתי את עבודתי במוסד ב1.9, לאחר 17 שנה. במהלך תקופה זו הופרשו מיסי ועד,עובדים. כמידי חג ראש השנה קבלתי שי לחג. כעת שבקשתי שי זה על סמך ההפרשות נאמר לי שהזכאות היא על שבועיים לאחר העזיבה. למרות שאת השי מחלקים כבר עכשיו, בצמיד לעזבתי. מה החוק אומר?

אני עבדתי 3שנים ו11 חודשים פוטרתי ללא שימוע וללא מכתב פיטורין. לבקשתי שאני רוצה לחתום הבטלה הסכימו לתת לי מכתב פיטורין וגם שם ניסו לעשות משחקים בתאריכים. ששאלתי מה עם הפנסיה נאמר לי בגיחוך למה אתה אפרשת בכלל ושהסברתי שאין לי מושג איך התעלמו . ואז שאלתי מה עם פיצוים ואז נאמר לי שמימילא גם פיצוים לא הופרש . אבל לפנים משורת הדין אולי ניתן לך פיצוים ואק בגובה התלוש שהוא 75 % בערך מהמשכורת . היום נאמר לי שאני אמור לקבל באזור 15000 שקל תוך שבועיים פירגנו לי כי לפי החוק מותר לשלם עד חודש כך נאמר לי . ולשאלתי עם הסכום המלא זה פנסיה או פיצוים אמרו שזה גם וגם סהכ 17000 . התלוש שלי שנה ראשונה היה 5000 שניה 6000 שלישית 5200 ובתשע חודשים האחרונים המשכורת היתה לא פחות מ8500

התפטרתי לצורך גידול הילד.

לאחר שכתבתי בתביעה לדמי אבטלה סיבה מוצדקת ובקשה לביטול 90 ימי המתנה קיבלתי תשובה שלילית מהם עם התייחסות לא רלונטית למה שכתבתי.

לאן ממשיכים מכאן? יש שם עם מי לדבר? לכתוב שוב ערעור ולשלוח אליהם או לפנות לעו"ד?

איך אני יכולה לדעת אם להמשיך לחתום אבטלה בלשכת התעסוקה?

בסוף חודש יולי ניצלתי 75 ימים מתוך 100.

אף אחד לא יודע להגיד לי אם במהלך חודש אוגוסט ניצלתי את כל יתרת הימים או שאני צריכה לחתום עוד בלשכה. ממש חלמאים!

בביטוח לאומי אמרו לי שיקבלו את מפת הימים מלשכת התעסוקה רק לקראת ה-20 לחודש.

סיימה עבודה של שנה וארבעה חודשים, הגיעה אל המעסיק כדי לאסוף את הצ'ק של הפיצויים שלה.
על הדרך שאלה שם בהנהלת חשבונות באיזו קופה מנוהלת הפנסיה שלה וענו לה כי לא הופרשו תשלומים לפנסיה מעולם (גם לא ירד לה מהשכר)...

מדובר בעבירה על החוק נכון?

וגם מאיפה הופרשו הפיצויים אם אין קופות? אמרתי לה שכדאי להמתין עם הפקדת הצ'ק...

איך ניתן לסדר את הנושא הזה? גם אם משלמים עכשיו אחורה רטרואקטיבית היא תצטרך להשלים את האחוז שלה בבת אחת?

אשמח לעזרה!

שואלת בשביל חברה:

היא כבר שנתיים עובדת מ9 עד 13 בנקיון המעסיקה שלה החליטה לפצל את השעות ל שעתיים בבוקר ומי 8 בבוקר ושעתיים בערב ב6 בערב והיא גרושה ואמא ל 3 ילדים ואין באפשרות לעבוד שעות כאלה.

השאלה היא מותר למעסיק פתאום לשנות ככה ולעשות לה שיחות שימוע כי היא לא מוכנה לעבוד את השעות האלה כי היא לא יכולה מה ניתן לעשות בנושא?

שלום,

שאלה בענייני עבודה.

אמא שלי עובדת במטבח דרך קבלן והיא עובדת גם בימי שבת.

ברגע שהם מגיעים לעבודה הם מדפיסים כרטיס ועכשיו נאמר להם שבשבת הם לא ידפיסו כרטיס אלא ירשמו ידנית בטענה שמשרד הרווחה עלה עליהם.

האם זה הגיוני? והאם זה חוקי?

יש לציין שהם מקבלים את התשלום המגיע להם 150% על השעות שהם עושים בשבת.

אשמח לתשובה.

תודה

שלום אלה

מותר למעסיק לבקש מעובדיו לדווח בכתב על על שעות עבודה. אין בכך כל בעיה.

בהצלחה

עורך דין לענייני עבודה,

האם מנהל יכול לדרוש מעובד שמקבל שכר לפי שעות להגיע יותר מוקדם לעבודה ב5-10 דקות כל יום ולא לשלם על זה שכר?

כנל ביום שהעובד עובד 12 שעות לדרוש ממנו כביכול לעבוד 12:10 האם זה חוקי?

תודה מראש לעונים

שלום ישראל

לא. המעסיק צריך לשלם לעובד עבר כל שעת עבודה או חלק ממנה לפי חוק.

בהצלחה

שלום, אני עובד במקום עבודה 7 שנים וברצוני לעבור למקום אחר. קראתי רבות על הזכויות המגיעות לי ובכל זאת נותרתי עם מס שאלות:

1. אני לא עונה על אך אחד מהקריטריונים (מעבר דירה, הרעת תנאים, גירושין..וכדומה) האם בכל זאת לא אהיה זכאי לקבל פיצויים? אני פשוט רוצה לעבור למקום אחר. זאת הסיבה. האם הסיבה להתפטרות חייבת להיות אחת מהסיבות הנ"ל על מנת לקבל פיצויים??

2. נותרו לי 17 ימי חופש שלא מימשתי עדיין. מה לגביהן?

3. מה בנוגע להפרשות לפנסיה?
תודה רבה. ישר כח על הפורום והאתר בכלל.

שלום יששכר

1. כן. על מנת לקבל פיצויים מלאים בעת התפטרות, עליך לעמוד בתנאים הקבועים בחוק.

2. הימים יפדו בתשלום במועד גמר חשבון.

3. המעסיק ישחרר את קרן הפנסיה שלך בחתימה על מסמך ואתה תוכל להתקדם הלאה לדרכך.

בהצלחה

הנני עובדת בחברת הייטק. יש לי הרגשה שמנצלים את היותי בת 50+ ולכן, למרות שההערכות שלי גבוהות - לא מעלים לי את השכר למרות שמסביבי לכל הצעירים כן.

וגם היו כמה פעמים משפילים שהמנכ"ל ביקש ממני לשטוף כוסות למרות שמסביבי עמדו עוד הרבה עובדים צעירים.

מה עלי לעשות? להתפטר?

שלום מיכל

צריך לבדוק את תנאי העסקתך בצורה יסודית ולקבל ממך עוד הרבה מידע, על מנת שניתן היה להבין האם הנך סובלת מאפליה לכאורה. אם אכן זוהי תחושתך, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לצורך בדיקת הנושא לעומק ובצורה יסודית.

בהצלחה

אם המעסיק שלי בחר לשבץ עצמו במשמרת פעם אחת בשבוע במקומי האם זאת הרעת תנאים? (יום חופש על חשבוני) למרות בחוזה רשומים אותם מספר ימי עבודה עם המשמרת שהוא לוקח? אשמח ממש לתשובה! תודה

שלום אילנית

אם המעסיק שינה את תנאי החוזה עליו את חתומה באופן חד צדדי, ובשל כך השכר והיקף העבודה שלך נפגעו, יכול בהחלט להיות שניתן יהיה לראות בכך הרעת תנאי עבודה מוחשית. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לצורך בדיקת נסיבות המקרה לעומק לפני נקיטת צעדים כלשהם.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה מהתאריך 1/11/2014
קיבלתי הבראה בחודש אוגוסט 2016
בחודש אפריל 2017 קיבלתי מכתב פיטורין
האם מגיעה לי הבראה נוספת על שנת 2016/ 17???

שלום מורן

התושבה חיובית. פני אל המעסיק בכתב ודרשי לקבל את דמי ההבראה שמגיעים לך.

בהצלחה

שלום צריכה עזרה לגביי תשלום שכר שלא קיבלתי על עבודה שעבדתי..
עבדתי בבזק אונליין ולא קיבלתי את השכר שמגיע לי בתאריך של המשכורות.

בזק העבירו את מספר הזיהות שלי כממספר חשבון והתשלום עבר לבעל חשבון אחר שהוא מספר הזהות שליי..
פניתי מספר פעמים לבזק אך ללא תקנה עברו כמעט חודש ימים ועדיין זה לא טופל.

מבקשת את עזרתכם רוצה לתבוע.

שלום ליזו

באתר זה תוכלי למצוא מדריך מפורט בנושא הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה - קראי אותה ותביני בדיוק איך ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק לשעבר, בזק במקרה שלך.

בהצלחה

דיני עבודה:

עבדתי בחברת הייטק גדולה בתפקיד טכנאי שטח מעל שנה. התפטרתי וסיימתי את עבודתי בסוף אוגוסט בהתאם לימי הודעה מוקדמת להם אני מחויב.

1. לא קיבלתי משכורת אחרונה - המשכורת האחרונה (חודש אוגוסט) הינה בסכום שלילי למרות שעבדתי עד 23/08 וזאת ככל הנראה בשל העובדה שהיו לי מספר ימי מחלה (בשל חיידק) שלא מצאו חן בעיני הממונה עליי בעבודה שהתקשר לאיים עליי שלא אקבל אגורה ואכן כך קרה. (השיחה מוקלטת) יש לציין כי בכל תקופת עבודתי בחברה, זו הפעם הראשונה שלקחתי מחלה עקב מצב בריאותי כך שמבחינת מכסה של ימי מחלה, לא חרגתי.

2. חתמתי על חוזה בתחילת העבודה אך סירבו לתת לי העתק- אז בלית ברירה צילמתי לעצמי ממצלמת הטלפון הסלולרי. (מהבנתי זה חובה לתת עותק של החוזה)

3. במהלך כל תקופת העבודה לא שולמו לי שעות נוספות על אף שעבדתי שעות נוספות רבות.

4. קיזזו ממשכורתי סכומים בשל נזקי רכב (לטענתם בשל תיקון נדרש) וכן בשל טלפון נייד אשר נפל תוך כדי עבודה. על אף שמעולם לא חתמתי על כך וזה אפילו לא מופיע בחוזה שמותר להם לעשות כן. רק כתוב שהתנאים הם לפי נספח א' שאותו לא קיבלתי מעולם ולכן גם לא חתמתי עליו.

5. כונניות - בנוסף למשרה המלאה חוייבתי להיות כונן צפון במשך שבוע כולל שבת כל חודש למרות שאני גר במרכז. כלומר הייתי עובד מהבוקר עד הערב ובנוסף כונן כל הלילה. קרו מקרים שעבדתי מבוקר עד הערב ואז בלילה בשל כוננות נסעתי כ150 ק"מ לכיוון לטיפול בתקלה ויום אחרי זה עבדתי כרגיל למרות חוסר שינה. וכן יום מדי שבוע שבו אני כונן מרכז. ועל כל הכונניות הללו קיבלתי שכר גלובלי של 500 ש"ח. האם זה חוקי לעבוד כל כך הרבה שעות רצוף בהתחשב בכונניות? והאם השכר וההכרח לעבוד במהלך השבת חוקיים?

מה עושים? האם מותר להם לפגוע בי כך?

תודה רבה

שלום לך

כפי שאתה ודאי מבין אסור למעסיק להתנהל כפי שהתנהל ולפי העולה מדבריך המעסיק שלך עבר על החוק כמה וכמה פעמים. פנה לקבלת חוות דעת פרטנית של עורך דין, במסגרת זאת יבדקו נסיבות העסקתך ואופן סיום העסקתך בצורה יסודית ותוכל לקבל החלטה מושכלת כיצד לפעול.

בהצלחה

שלום,
אני עובד בחברת הייטק דרך חברת קבלן שנתיים.
לפני שנה וחצי אישתי חלתה ואובחנה לפני כמה חודשים כסוג של סרטן וכרגע בטיפולים כימותרפיים. (מוכרת בביטוח הלאומי 100% נכות + שירותים)
במשך כל הזמן הזה נאלצתי להיעדר מעבודתי הרבה בגלל ניתוחים וטיפולים.

אתמול קיבלתי מכתב פיטורין לאחר שימוע.
הסיבה לפיטורין שנאמרה לי היא בגלל ההיעדרויות הרבות שלי מהעבודה מידי שבוע והם טענו לפגיעה עיסקית (לא הייתה טענה על המקצועיות שלי).

ראיתי שאני זכאי להיעדר ממקום העבודה למשך 60 יום בשנה בגלל מחלתה של אישתי לצורך טיפול בה.

במה מדובר ואיך אני מקבל את הזכות הזו והאם הפיטורין חוקיים?? עדיין יש לי יתרה של ימי מחלה וימי חופש.
תודה

שלום לך

אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. היה והמעסיק פיטר אותך בגלל מצבה הבריאותי של אשתך שדרש ממך להיעדר מהעבודה, יכול להיות שיש כאן עילה לטענת אפליה. צריך לבדוק את המקרה לעומק.

בהצלחה

היי, שאלה קצרה... בחוזה שבן זוגי צריך לחתום עליו בעבודה יש סעיף קנסות בסעיף זה רשום שבגין פרישה מעבודה לפני סוף שנת הלימודים ייקנס העובד ב7000 ש"ח. עכשיו מדובר על עובד שעתי שאיננו עובד במשרה מלאה. האם הסעיף חוקי ומותר להם לקנוס ככה משכורת של עובד? יש בנוסף טבלה המפרטת פיצויים נוספים (הגבוהים מערך שעת עבודה) למקום עבודה במקרה של איחורים \ חוסר לויאליות ואי הגשת דוחות . הייתכן הדבר ולמקום עבודה מותר להוריד שכר שעתי ?

שלום טל

במצבים מסויימים מותר למעסיק להחתים עובד על חוזה עבודה הקובע החזר כספי בסכום הגיוני, עקב קורס או הכשרה מקצועית שוות ערך שהעובד קיבל במסגרת עבודתו - על חשבון המעסיק. עלות הקורס או ההכשרה צריכים להיות בסכום הדומה לסכום "הקנס".

אני ממליץ לא לחתום על החוזה לפני שיבדק בצורה יסודית על ידי עורך דין.

בהצלחה

שלום רב,
בשנתיים האחרונות עבדתי במקום עבודה בהיקף של 70% משרה הכולל עבודה בשעות אחה"צ, במהלך ההריון הודיע לי מקום העבודה על הרעת תנאים (הורדה במשכורת ובתוספות) ושהשינוי יעשה לאחר החזרה מחופשת הלידה.
לפני 15 שבועות ילדתי וכעת אני מעוניינת להתפטר בעקבות הרעת התנאים ועל מנת לעבור לעבודה עם היקף שעות מצומצם יותר שבעזרתו אוכל לטפל בביתי הקטנה בבית.
שאלתי היא מתי עלי להודיע על התפטרותי?
בנוסף, יש לי 20 ימי חופשה, האם כדאי לפדות אותם בעת ההתפטרות או לקחת אותם בחודש וחצי הקרובים ולאחר מכן להתפטר?

תודה

שלום דבש

אם את רוצה להתפטר עקב הרעת תנאים את צריכה לתת הזדמנות כנה למעסיק לתקן את הרעת התנאים הנטענת, קודם להתפטרות. בכל מקרה, גם לאור העובדה שאת לאחר הריון ו/או חופשת לידה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם נקיטת פעולות כלשהן ועל מנת לשמור על הזכויות שלך.

בהצלחה

היום שלחתי קו"ח למשרה דרך אחד האתרים לחיפוש עבודה.שעה אחרי זה קיבלתי מייל מהמעסיק:"שלום רב

חוץ מלכתוב המון שבחים על עצמך שלא מוסיפה, לפחות היית ממלאת פרטים חשובים יותר כמו גיל, מצב אישי היינו רווקה נשואה עם/בלי ילדים, רישיון נהיגה."

האם לא מדובר מאפליה?הרי מצב משפחתי/גילי /היותי הורה לא אמורים להשפיע על קבלתי לעבודה.למה מעסיק לא מסתפק בפרטים מקצועים ופונה אל מועמד בצורה חסרת כבוד בסיסי?

תודה

שלום אולה

כמובן שחשוב להבין לאיזה תפקיד בדיוק הגשת מועמדות, למרות שעל פניו תגובות המעסיק בעייתית מאד, במיוחד אם נשלחה בדוא"ל ויש לך הוכחה לכך. אם תרצי לבדוק אפשרות להגיש תביעה משפטית, יש לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין.

בהצלחה

מדובר על משרת עובדת משרד לא הופיעו שום דרישות מעסיק במודעה.

אני רוצה לדעת עד איזה גובה הכנסה מגיע השלמת הכנסה
והאם סכום של כשמונה אלף שח מזכה או לא
ואם לא אז האם יש איזה טופס שאפשר לקבל מהביטוח הלאומי??

שלום לכם וערב נעים

אני עובד שכיר במסגרת משרה מלאה בחברה של 12 עובדים באזור רמת גן. אני עובד בחברה 4 וחצי שנים רצוף. יש עובדים עם יותר ותק ויש כאלה חדשים יחסית. בכל מקרה, כולם ללא יוצא מן הכלל, מקבלים משכורות באיחור כל חודש. יום יומיים שלושה ארבעה ימים... כל פעם באיחור, מבלי שבעל החברה אומר כלום. זה הפך לנורמה שמקבלים שכר איפה שהוא לקראת אמצע החודש. מי שנח לבעל החברה.

הבנתי שזאת הלנת שכר בוודאות אבל גם הבנתי שאין הרבה מה לעשות כי בסוף אנחנו מקבלים את המשכורות וקראתי שרוב עורכי הדין ממליצים לא להגיש תביעה על הלנת שכר אם השכר שולם באיחור של "רק" כמה ימים.

השאלה מה קורה כאשר זה סידרתי וקורה בכל חודש מחדש. האם גם אז תמליצו לא להגיש תביעה?

אני מורה שהחליטה לפרוש לאחר שנת שבתון..לא היו לי כוונות לחזור להוראה ולכל לא לקחתי חל"ת. כעת לאחר שנה אני חוזרת ללמד..כיצד העובדה שלא לקחתי חלת משפיעה על זכויותי? על הפנסיה בעיקר? מה יכולה לעשות עכשיו?
תודה מראש

אני מנהלת סניף בחברה מסויימת שהמרחק נסיעה מהבית לסניף הינו 30 ק״מ לכיוון, יצאתי לחופשת לידה והביאו לסניף אותו ניהלתי מנהלת מאותו איזור. כרגע (יום א׳) חזרתי מחופשת הלידה והוצע לי לנהל סניף שהוא קרוב לבית וסניף קטן יותר.

שזה אומר שהבסיס של השכר שלי היות ואסכים ירד (שכר גלובלי) וכמובן ההחזר נסיעות. אני עובדת הרבה שנים בחברה ואני חוששת שבעקבות שהברוטו שלי יפגע יפגעו גם כספי הפיצויים שלי.

האם זה נחשב להרעת תנאים להוריד לי את שכר הבסיס היות ועברתי לסניף קטן יותר? ומה הזכויות שלי שאותם אני יכולה לדרוש מהמעסיק? והכי חשוב האם הוא יכול להכריח אותי על פי חוק לעבור סניף?

כרגע אני בהריון שני מתקדם הכנסתי את הבן שלי לגן לראשונה מזה שנה וחצי ובגלל שנישארו לי 3 חודשים בערך. אני מחפשת עבודה ואף אחד לא מעוניין להעסיק אישה הרה אפילו לא לכמה שעות או כמה ימים בשבוע רק, בשביל שתהיה הכנסה נוספת ולא לשבת בבית ולהיתעצל...

במיוחד עכשיו שיש לשלם על גן ( ועוד מלא הוצאות חוץ מזה) ורק הבעל עובד, אז מה אני צריכה לעשות כדי שביטוח לאומי יתן לי קיצבה חודשית? מה האופציות? כמה זמן זה לוקח?

היי.לא מזמן חזרתי לבית קפה שעבדתי בו פעם,וקורים שם דברים שנורא מכעיסים אותי.חוסר שכר בסיס,אי קבלת נסיעות, לא חתמתי על שום דבר עד כה, הפרשות מהטיפים, אין ימי חופש מחלה, לא מס הכנסה לא בריאות לא ביטוח. אין שעות נוספות, אין שעות שבת בצורה מסודרת. והדבר הכי חמור מבין הכל, זה כאשר שולחן בורח או לא משלם את החשבון, המנהלת לוקחת לנו מהטיפים(זאת אומרת גניבה), וטוענת שזה *על פי חוק* מה שנראה לי מצחיק, ושזה אך ורק באחריות המלצר שבאותו איזור. לא נתעלם מהעובדה שהבית קפה בעל לפחות 5 כניסות שהאנשים פשוט יכולים לקום וללכת, והמלצר לא תמיד יכול לשים לב אם השולחן קם. אפשר להפעיל פה גם היגיון קטן, למה שסטודנט / חייל / תלמיד / סתם אדם יספוג את התשלום של שולחן שברח? מה זה אשמתו? למה שהמקום עבודה, שגם ככה חוסך על כל מלצר ומלצר אלפיי שקלים(גם ללי התשלומים של הנסיעות וכו') למה שהוא לא יספוג את זה?

השאלה שלי היא כזאת. למי אפשר לפנות בנושא תביעה? מה עלי לעשות? והאם יש חוק מפורט על כך שאסור למקום העבודה לקחת כסף מהמלצרים על שולחן שברח?

חשוב לציין שזאת רשת בתי קפה מאוד גדולה בארצינו.
אשמח לעזרה, תודה רבה

ערב טוב!
עבדתי בהוראה במשך 7 חודשים במשך שליש מששרה ולאחר מכן הוספתי עוד שעות בהוראה.
הוספת השעות היתה במשך חודשים.
האם אני זכאית לקבל דמי לידה בהתאם להוספת השעות?
או כמו שעבדתי בעבר-במשך 7 החודשים?

שלום,

אשתי חותמת אבטלה בימים אלו.

יש לנו עסק משפחתי זעיר שמכניס כ1400 ש"ח (זה מה שהצהרנו עליו מול ביטוח לאומי בדו"ח רב-שנתי), האם יקזזו לה אוטומטית את הסכום הזה מול ביטוח לאומי? העסק מוקפא בחודשים אלו בהם היא חותמת אבטלה. האם ניתן להצהיר על כך מול ביטוח לאומי כדי לזכות בכל סכום האבטלה?

תודה מראש לעונים!

בעלי עובד כקבלן משנה בחברה מסויימת ומקבל שכר שוטף +30 אך שאת השכר של חודש מאי ושל חודש יולי טרם קיבל למרות שהנפיק חשבוניות מס כנדרש ושילם מיסים ועבר המון זמן.

בנוסף כשהוא פונה טלפונים לאחראים הם מתייחסים אליו בצורה נוראית, צועקים ומתעצבנים שהוא פונה אליהם וזורקים אותו מאחד לשני בלי תשובות ומשאירים אותו באויר ללא משכורת וללא תשובה!

יש לציין שבעקבות אי תשלום השכר חלה הרעה במצבנו בבית וכן בעלי משלם מזונות (נשוי פעם 2), ובעקבות כל הנאמר לעיל הוא מאחר בתשלום מזונות כחודשיים וגרושתו פנתה להוצל"פ והוציאה נגדו צו מאסר שבכל רגע יכולים לאסור אותו למשך 10 ימים.

מה ניתן לעשות? האםלפנות לבית דין לעבודה או לתבוע עוגמת נפש והאם זה נקרא הלנת שכר?

חייבת עזרה תודה לעונים.

יום טוב

שלום רב,
רציתי לברר מהו החוק לגבי שעות מנוחה כשחוזרים מטיסת עבודה?
וגם, לדעת מהו החוק לגבי שעות מנוחה בחול במהלך שהייה ועבודה בשישי ושבת?
תודה רבה,
מיה