למשל יש מישהו שהמעסיק שלו על דעת עצמו הכניס אותו למינוס בימי החופש. ז"א העובד לפני חודשיים לקח חופש ולא היה לו מספיק ימים אז המעסיק במקום להוריד לו מהמשכורת הכניס אותו למינוס בימי חופש. ועכשיו העובד הזה מתפטר.. האם בגמר חשבון מול העובד המעסיק רשאי להוריד לו מהמשכורת האחרונה על חשבון הימים שבמינוס?